服務中心專業(yè)技術人員職稱競聘方案為充分調動單位事業(yè)人員工作積極性，營造比學趕超的濃厚氛圍，更好地服務于全縣招商引資工作，根據縣人社局職稱聘任的要求，結合我單位實際，制定本方案。一、指導思想。全面貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，堅持公平、公正、公開的原則，全面準確的評價專業(yè)技術人員的實際水平和能力，調動專業(yè)技術人員的積極性、創(chuàng)造性，實現(xiàn)招商水平全面提升。二、組織領導。成立專業(yè)技術人員職稱聘任工作領導小組，單位主要負責人任組長，副科級及以上領導干部任副組長，科室負責人為成員。三、聘任范圍。單位在職在編取得中級及以上專業(yè)技術職稱的事業(yè)人員，專業(yè)技術職稱為經濟類。本單位現(xiàn)有高級專業(yè)技術職稱聘任崗位名額1名，副高級專業(yè)技術職稱聘任崗位名額2名，中級專業(yè)技術職稱聘任崗位名額7名。其中，待聘高級名額1名，待聘副高級名額1名，待聘中級名額3名。四、崗位任職條件。（一）參加競聘人員，須具備以下任職條件：1、認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，有較強的事業(yè)心和責任感，廉潔勤政、遵紀守法，工作成績突出，群眾威信高。2、具備履行崗位職責所需的專業(yè)知識、理論水平和實際工作能力，以及必要的工作經驗和組織協(xié)調能力。3、在2021年5月31日以前（指資格有效期）取得相應專業(yè)技術資格。4、上年度考核結果為合格及以上。5、身體健康，能堅持正常工作。（二）有下列情形之一者不得參加競聘：1、正在接受立案審查和停職審查期間，不得參加競聘。2、在受警告、記過處分期間，不得競聘高于現(xiàn)聘任等級崗位。3、在受降低崗位等級處分期間，不得競聘高于現(xiàn)聘任等級崗位。4、聘期考核不合格的，不得競聘高于現(xiàn)聘任等級崗位。五、方法步驟按照競聘人員總得分由高到低進行聘任，直至聘滿名額。若分數相同而只能聘任1人時，工齡長者優(yōu)先；若工齡相同，聘任時間長者優(yōu)先；若聘任時間相同，取得資格時間長者優(yōu)先。對確定的擬聘人員，進行為期5個工作日的公示，對反映出的問題，根據有關規(guī)定，作出相應處理。公示期滿無異議的，報縣人社局審批備案。評分實行百分制，具體計分如下：1、工齡分數（30分）：根據參加工作年限，每工作滿一年得1分，最高分為30分；2、學歷分數（5分）：根據個人最高學歷，研究生及以上得5分，大學得4分，專科及以下得3分；3、取得專業(yè)技術職稱年限分數（10分）：根據取得專業(yè)技術資格的年限，每增加一年加1分（當年度取得資格得1分），最高分為10分。4、民主評議分數（55分）。單位干部職工對參加競聘人員根據個人綜合表現(xiàn)分別進行民主評議，滿分為55分。測評票分為AB票，領導班子成員為A票，占分40%；工作人員為B票，占分60%。該項成績取平均分。5、在聘任范圍內的事業(yè)人員女50周歲以上、男55周歲以上原則上免競聘，直接聘任。6、設置加減分：獲得市級及以上授予相關榮譽稱號或表彰的每次加1分，此項最高得2分；被相關部門通報批評的每次減1分，接受黨紀政紀處分的每次減2分。7、設置最低分限制：總成績低于60分的，不得聘任相關職稱。8、在聘期內，因崗位變動等原因出現(xiàn)空崗時，根據此次競聘得分高低依次遞補。六、聘期為統(tǒng)一本單位專業(yè)技術人員聘期，方便以后開展聘任工作，本次競聘聘期至2022年12月31日。到期后，由本單位職稱聘任工作領導小組根據實際情況制訂新的競聘方案，并對單位取得