



付費(fèi)下載
下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
———員工個人離職公告函員工個人離職公告函(通用3篇)
員工個人離職公告函篇1
敬重的經(jīng)理:
你好!我是國際業(yè)務(wù)部__,我已遞交辭職申請!
在公司工作一年中,學(xué)到了許多學(xué)問,公司的營業(yè)狀態(tài)也是始終表現(xiàn)良好態(tài)勢。特別感謝公司賜予了我這樣的機(jī)會在良好的環(huán)境工作和學(xué)習(xí)。雖然在公司里基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)學(xué)問及專業(yè)學(xué)問已經(jīng)基本把握,但俗話說“學(xué)無止境”,有許多方面還是需不斷學(xué)習(xí)。提出辭職我想了很久,公司的環(huán)境對于業(yè)務(wù)員很照看很愛護(hù)(至少對于業(yè)務(wù)風(fēng)險來說),鑒于我的共性,要在公司自我提升及成長為獨(dú)擋一面的能手,處于愛護(hù)的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己共性傾于內(nèi)向,你們也有常常提示我這一點(diǎn),其實(shí),這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點(diǎn)。雖然我的觀念是:人需要不斷的進(jìn)展、進(jìn)步、完善。我也始終在努力轉(zhuǎn)變,變得適應(yīng)環(huán)境,以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己始終沒什么突破,考慮了很久,確定了需要變換環(huán)境來磨礪。
由于近來公司業(yè)務(wù)部人員變動較大,因此給交接工作帶來肯定難度。我盼望在9/24左右完成工作交接。這個時間或許比較緊,假如實(shí)施上有太多困難,我同意適當(dāng)延遲一周。
我盼望在我提交這份辭程的時候,在未離開崗位之前,是我的工作請主管盡管安排,我肯定會盡自己的職,做好應(yīng)當(dāng)做的事。另外,盼望主管不要挽留我,其實(shí),離開是很舍不得,緣由自不用說明。但是既已打算,挽留會讓我最終離開的時候更犯難。感謝!最終,盼望公司的業(yè)績一如既往一路飆升!經(jīng)理及各位同仁工作順當(dāng)!
望上級領(lǐng)導(dǎo)早日批準(zhǔn)我的申請,感謝!
此致
敬禮!
員工個人離職公告函篇2
先生/女士,自年月日到年月日在我公司(部門)擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)。由于個人的緣由已提出辭職,現(xiàn)已與公司解除勞動關(guān)系。
特此證明!
某某某公司
某年某月某日
員工個人離職公告函篇3
我公司20xx年度新聘請新員工培訓(xùn)工作業(yè)已結(jié)束,雖然每一位新員工都對此次培訓(xùn)課程都有著不同的總結(jié)與體會,但每一份體會都深切飽含著他們作為新一代中水電人的光榮和使命感。僅在此附上比較有代表性的幾篇以供大家相互溝通學(xué)習(xí),盼望能給我們帶來新的思路與啟示。
人力資源管理部20xx年9月4日辦公室周文入職培訓(xùn)心得體會我是來自辦公室的新員工周文,很興奮有機(jī)會能夠在這里和大家溝通入職培訓(xùn)的心得體會。我是今年7月討論生畢業(yè)后進(jìn)入公司工作的,能夠成為一名中水電人讓我感到特別榮幸!
雖然到目前為止我在公司工作的時間還不到一個月,但是在這短短的時間里,我卻時刻感受著關(guān)懷與暖和:這里有關(guān)注我們成長的領(lǐng)導(dǎo),他們的諄諄教導(dǎo)讓我獲益匪淺,使我得以快速擺正自己的位置、明確自己的目標(biāo);這里有手把手關(guān)心我熟識業(yè)務(wù)的同事,他們的關(guān)心使我得以更快地步入工作的正軌、實(shí)現(xiàn)由學(xué)校人向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變;這里更有一個寬闊的事業(yè)舞臺,供我們施展自己的才華,制造人生的精彩!能夠在這樣的公司工作,我信任我的力量能夠得到最大程度的提升、我的價值能夠得到最大程度的實(shí)現(xiàn)!我為自己當(dāng)時的打算而慶幸,我會永久做一個忠誠的中水電人,用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的進(jìn)展作出自己的貢獻(xiàn)!
這次培訓(xùn)雖然也只有短短的五天時間,但是課程支配緊、內(nèi)容充實(shí),使我收獲頗豐。首先,我受到了精神上的洗禮。擔(dān)當(dāng)這次培訓(xùn)主講人的或是公司領(lǐng)導(dǎo),或是部門領(lǐng)導(dǎo),他們能夠親臨授課就足以見出公司各級領(lǐng)導(dǎo)對這次培訓(xùn)的重視、對我們新員工的重視。而且無論是公司領(lǐng)導(dǎo)還是部門領(lǐng)導(dǎo),為了這次培訓(xùn)他們無不作了細(xì)心的預(yù)備,那一本本厚厚的講稿、那一次次深化淺出的講解無不分散著他們多年的工作閱歷、無不體現(xiàn)著一種嚴(yán)謹(jǐn)、仔細(xì)、負(fù)責(zé)的精神。這種閱歷值得我們好好吸取,這種精神更值得我們好好學(xué)習(xí),這會是我們受用一生的珍貴的精神財寶!有這種閱歷作為指導(dǎo)、有這種精神作為支撐,我們還愁做不好自己的工作嗎?
其次,我得到了學(xué)問上的收獲。這次培訓(xùn)涉及面廣、信息涵蓋量大:第一天陸總的報告高屋建瓴,全面闡述了公司的歷史、現(xiàn)狀及將來進(jìn)展戰(zhàn)略,使我對公司的進(jìn)展史有了更全面的認(rèn)識,更堅決了我作為一名中水電人的驕傲感與歸屬感;昨天王書記的報告緊扣企業(yè)文化建設(shè)的主題,做了言簡意賅的講解,使我對企業(yè)文化建設(shè)在公司進(jìn)展中的重要作用有了更深刻的理解,更堅決了我發(fā)揮專業(yè)特長為企業(yè)文化建設(shè)出一點(diǎn)力的決心;而其他各位領(lǐng)導(dǎo)的講課則緊扣公司的各項(xiàng)主營業(yè)務(wù),作了細(xì)致詳盡的講解,
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025廣東機(jī)場集團(tuán)招聘模擬試卷及答案詳解(典優(yōu))
- 2025湖北銀行小企業(yè)金融服務(wù)中心招聘模擬試卷及答案詳解(各地真題)
- 2025遼寧省水資源管理和生態(tài)環(huán)保產(chǎn)業(yè)集團(tuán)校園招聘208人模擬試卷完整答案詳解
- 2025年青島膠州市中醫(yī)醫(yī)院高級人才引進(jìn)模擬試卷有完整答案詳解
- 居家抗疫消防知識培訓(xùn)課件
- 2025年安慶職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘33人考前自測高頻考點(diǎn)模擬試題有完整答案詳解
- 2025甘肅蘭州新區(qū)交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘60人考前自測高頻考點(diǎn)模擬試題附答案詳解(模擬題)
- 2025年歷史??荚嚲砑按鸢?/a>
- 2025甘肅蘭州市城關(guān)區(qū)司法局招聘司法協(xié)理員25人考前自測高頻考點(diǎn)模擬試題及答案詳解(歷年真題)
- 2025年德州天衢新區(qū)面向山東省省屬公費(fèi)師范生公開招聘教師(12人)考前自測高頻考點(diǎn)模擬試題及完整答案詳解
- 醫(yī)學(xué)細(xì)胞生物學(xué)細(xì)胞的內(nèi)膜系統(tǒng)
- 文化旅游項(xiàng)目策劃案課件
- 《電子制動系統(tǒng)》課件
- 矩陣論智慧樹知到課后章節(jié)答案2023年下哈爾濱工程大學(xué)
- 活出生命的意義課件
- 拆除廢舊電纜橋架施工方案
- 人教版九年級道德與法治 上冊 第三單元《文明與家園》大單元整體教學(xué)設(shè)計
- 酒店?duì)I銷與數(shù)字化實(shí)務(wù)完整全套教學(xué)課件
- 二年級應(yīng)用題大全800題二年級上冊數(shù)學(xué)乘法應(yīng)用題
- YY/T 1851-2022用于增材制造的醫(yī)用純鉭粉末
- GB/T 19575-2004農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場管理技術(shù)規(guī)范
評論
0/150
提交評論