電大職業(yè)技能實訓(xùn)平臺人力資源管理形成性考核答案廣義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是D所有人力資源規(guī)劃的總稱長期的人力資源規(guī)劃一般在（）以上。B5年在公司中，()是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。C直線職能制直線制是一種最簡樸的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式,又稱(）。C軍隊式結(jié)構(gòu)法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資(）％的工資報酬。Ｂ300崗位評價的結(jié)果可以是分值形式、等級形式,也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)心的是()。A崗位與薪酬的相應(yīng)關(guān)系崗位評價方法中成本相對較低的是（)。B排列法關(guān)于分類法的不對的描述是()。B對精度規(guī)定高工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的()。A相對價值勞動者實際勞動給付的對象是()。Ｄ接受單位受派遣勞動者的工資和社會保險是由()支付。A勞動者派遺機構(gòu)（)是人力資源開發(fā)的最高目的。Ａ人的發(fā)展(）不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系。D創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系()不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。B美國模式(）不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。A科技手段在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理（）。D以人為中心在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是(）。Ｄ動態(tài)管理在管理方式上,現(xiàn)代人力資源管理采用（）。Ｄ人性化管理在管理策略上,現(xiàn)代人力資源管理是()。B戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合在管理技術(shù)上,現(xiàn)代人力資源管理()A追求科學(xué)性和藝術(shù)性在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（)。Ｂ積極開發(fā)形在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理（)。B以計算機為主在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門Ｂ處在決策層公司管理的核心是A人的管理(）不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。C員工的引進與培養(yǎng)校園招聘的優(yōu)點是()。D學(xué)生的可塑性強所謂(),就是在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘公司的名稱。Ｄ遮蔽廣告準備在北京地區(qū)招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發(fā)布渠道是()。Ｃ報紙選擇報紙刊登廣告的好處是()。D為公司做廣泛宣傳下列描述不對的的是()。B同一單位招聘申請表相同()是根據(jù)公司過去的記錄資料,或者由社會權(quán)威機構(gòu)相應(yīng)聘者的條件,按照重要限度擬定相應(yīng)的權(quán)數(shù)，從而相應(yīng)聘者自身條件進行綜合評價分析的一種表格形式。C加權(quán)招聘申請表狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是(）。B公司各類人員需求的補充規(guī)劃人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有()。B重要地位崗位分析為公司員工的考核、晉升提供了()。A基本依據(jù)崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和（)。B崗位規(guī)范()能使員工完畢任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化。D工作擴大化崗位設(shè)計工作的人手點不涉及（）。A勞動關(guān)系改善人力資源管理的基礎(chǔ)是（）。B工作分析設(shè)立崗位的基本原則是（）。C因事設(shè)崗根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于()。Ｃ按勞動效率()被稱為是公司的“憲法”。D公司基本制度()是公司人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。C共同發(fā)展原則不屬于審核人力資源費用預(yù)算基本規(guī)定的是()。A效益性()是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否認的心理傾向。D態(tài)度(）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。Ｃ工作滿意度最早提出組織承諾的是()。C貝克爾(）與缺勤率和流動率成負相關(guān)。A組織承諾(）是指個體對其他個體的知覺。C社會知覺()是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。A首因效應(yīng)（）是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后,人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。B光環(huán)效益（)就是運用有關(guān)的信息資料對人的行為進行分析,從而推論其因素的過程。A歸因(）是指導(dǎo)致行為或事件的行為者自身可以控制的因素，涉及行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力限度等D內(nèi)因下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點的是()。B費用較高選擇招聘渠道的重要環(huán)節(jié)有:①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點;③擬定適合的招聘來源;④分析單位的招聘規(guī)定。下列排序?qū)Φ牡氖牵?。D４231參與招聘會的重要環(huán)節(jié)有:①準備展位；②招聘會后的工作；③招聘人員的準備;④與協(xié)作方溝通聯(lián)系;⑤招聘會的宣傳工作;⑥準備資料和設(shè)備。下列排序?qū)Φ牡氖?)。B１634５２下列屬于外部招募方法的是()。D熟人推薦關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不對的的是()。B廣告是內(nèi)部招聘最常用方法之一下列不屬于借助中介的是()。D校園招聘對于高級人才和尖端人才,比較適合的招聘渠道是()。D獵頭公司校園招聘亦稱上門招聘，即由公司單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參與畢業(yè)生交流會等形式(）招募人員D直接面試不可以考察(）。Ａ內(nèi)在潛質(zhì)下列不屬于面試考官在面試中的目的的是()。C決定應(yīng)聘者是否被錄用從內(nèi)容上看，公司人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為()。A人力資源規(guī)劃B人員規(guī)劃Ｄ組織規(guī)劃E戰(zhàn)略規(guī)劃公司信息采集和解決的基本原則涉及(）。Ａ及時性原則C準確性D經(jīng)濟性E系統(tǒng)性在信息收集過程中，屬于詢問法的方法有()。Ａ當面調(diào)查Ｂ電話調(diào)查D會議調(diào)查E郵寄調(diào)查織結(jié)構(gòu)設(shè)計后的實行要則涉及()。B分派職責(zé)原則C管理系統(tǒng)D明確責(zé)任公司組織信息的采集方法有A檔案記錄C電話D問卷E觀測崗位調(diào)查的方式重要有（)B面談C書面調(diào)查E現(xiàn)場觀測崗位調(diào)查的內(nèi)容重要涉及()。B工作任務(wù)的性質(zhì)C工作地點D責(zé)任E體力崗位調(diào)查的目的是（）。７1工作崗位研究的原則涉及()。72公司員工分類方式涉及（)。７３內(nèi)部招募來源有(）。74人員招聘信息涉及(）。75招聘廣告的設(shè)計原則()。76撰寫招聘廣告應(yīng)當注意（)。第77題:招聘申請表的特點是(）。第78題:公司簡介的作用(）。第7９題:屬于編寫公司簡介原則的是()。第８０題：公司人員選拔的意義()。第81題：背景調(diào)查的內(nèi)容涉及（)。第8２題:假文憑的辨認方法有(）。第83題:公司人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為（)。第84題:工作崗位分析信息重要來源于()。第８５題:為了使崗位工作豐富化,應(yīng)當考慮的重要因素有()。第8６題:崗位規(guī)范的內(nèi)容涉及()。第８７題：工作說明書的內(nèi)容重要涉及()。第88題:工作崗位設(shè)計的基本原則涉及(）。89按照定員標準的綜合限度,公司定員標準可分為()。第９０題：編制定員標準的原則有（）。第91題：審核人工成本預(yù)算時，應(yīng)做到(）。第92題：人力資源費用支出控制的原則涉及(）。93內(nèi)部選拔的缺陷有()。第９4