2、國際勞工組織于(D)正式成立。A、1９９0年9月B、１９20２3３月C、19２０2３3月D、19２0236月4、人們發(fā)明物質(zhì)財富和精神財富的故意識、有目的的活動是（C)Ａ、工作B、生活C、勞動D、生產(chǎn)５、以下說法錯誤的是（C）Ａ、任何一個民族,假如停止勞動不用說一年,就是幾個星期，也要滅亡B、沒有勞動就沒有人類，就沒有社會的發(fā)展C、勞動法的勞動，是指一切勞動D、勞動法都是和勞動有關(guān)的法律6、勞動關(guān)系雙方在維護各自經(jīng)濟利益的過程中,雙方的地位（B)Ａ、是不平等的B、是平等的C、大部分是平等的D、大部分是不平等的７、在勞動關(guān)系中，勞動者提供（D)A、資金B(yǎng)、工作條件C、生產(chǎn)條件Ｄ、勞動能力8、以下說法錯誤的有(Ｃ)Ａ．勞動法的失效情況，可以是法律自身規(guī)定終止生效或某些特定條件出現(xiàn)時自然失效B.勞動法的失效情況,可以是頒布新的法規(guī)后而原有法規(guī)失效C.勞動法的失效情況，可以是舊法規(guī)長期閑置而無效Ｄ．勞動法可以是自公布之日起生效9、與勞動法相鄰的法律部門最密切的是(D）A、行政法B、經(jīng)濟法C、民法Ｄ、社會保障法10、我國勞動法采用(Ａ)A．內(nèi)地為成文法，香港地區(qū)既有成文法又有判例法B.判例法C．成文法為主,判例法為輔D．判例法為輔,成文法為主11、勞動法基本原則的法律淵源是（D)A.《工會法》B．《協(xié)議法》C.《勞動法》D.《憲法》12、《勞動法》第38條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息（Ｃ)A、半日B、一日C、一日半Ｄ、二日１3、集體談判起始于(D)英美等工業(yè)化國家。Ａ、19世紀(jì)初Ｂ、19世紀(jì)中葉C、18世紀(jì)末Ｄ、１8世紀(jì)中葉１4、我國勞動法嚴(yán)禁用人單位招用未滿(Ｃ)的未成年人A.14周歲Ｂ．15周歲Ｃ.１6周歲Ｄ．18周歲1５、用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行（A)A．健康檢查Ｂ.勞動補貼C.設(shè)備更新D．知識教育１６、勞動者所享有的福利涉及社會福利和(D）A.國家福利B.個人福利C．家庭福利D.集體福利1７、勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人一方可以直接向（C)申請仲裁。A、本單位勞動爭議調(diào)解委員會Ｂ、人民法院C、勞動爭議仲裁委員會D、人民檢察院1８、以下說法錯誤的是(A）A、我國《勞動法》中的“拒絕作業(yè)權(quán)”就是一種罷工權(quán)B、結(jié)社權(quán)是指勞動者參與和組織工會的權(quán)利C、勞動爭議必須要先通過仲裁才干進入訴訟程序Ｄ、錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)19、勞動法律關(guān)系的核心和實質(zhì)是（C)。A.勞動法律關(guān)系的主體Ｂ．勞動法律關(guān)系的客體C．勞動法律關(guān)系的內(nèi)容Ｄ.勞動法律關(guān)系變化的因素２0、勞動法律關(guān)系主體，一方是勞動者，另一方是(Ａ)。A.用人單位B．事業(yè)單位C．公司D．團隊21、（A）以下的人為完全無民事行為能力人。A、10周歲Ｂ、15周歲C、16周歲D、18周歲22、下列選項中不屬于按照勞動協(xié)議期限劃分的勞動協(xié)議類型是（Ｄ）A．有固定期限的勞動協(xié)議B．無固定期限的勞動協(xié)議C.以完畢一定工作為期限的勞動協(xié)議D．書面勞動協(xié)議２3、我國《勞動法》第２0條第2款規(guī)定,勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（Ｂ)以上,當(dāng)事人雙方批準(zhǔn)續(xù)延勞動協(xié)議的,假如勞動者提出訂立無固定期限的勞動協(xié)議，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動協(xié)議。A、5年B、2023C、20２3D、20２３2４、根據(jù)我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定,因無效勞動協(xié)議所引起的補償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是(A)A．用人單位B．勞動者C．用人單位和勞動者分擔(dān)D．有過錯的一方協(xié)議主體25、勞動協(xié)議的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的法寶條款是(D)A．勞動報酬Ｂ．勞動保護和勞動條件Ｃ．勞動協(xié)議終止的條件D．試用期條款２6、以下單方解除勞動協(xié)議的行為中,不屬于用人單位單方解除勞動協(xié)議的是（Ａ)Ａ.勞動協(xié)議期滿用人單位單方面拒絕續(xù)約B.過錯性辭退C．非過錯性辭退Ｄ.經(jīng)濟性裁人27、《勞動法》第26條規(guī)定,用人單位在非過錯性辭退勞動者時,須提前（B）以書面形式告知勞動者本人。A、10日B、３0日Ｃ、６0日Ｄ、90日28、根據(jù)《勞動法》第26條規(guī)定，用人單位在特殊情況下有權(quán)單方解除勞動協(xié)議,下列情形中，不屬于《勞動法》第2６條規(guī)定的情形有（D)A、勞動者患病或者非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的Ｂ、勞動者不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的Ｃ、勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動協(xié)議無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動協(xié)議達成協(xié)議的D、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難２9、用人單位從淘汰人員之日起，(Ｂ)內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用本單位被淘汰的人員。A、3個月B、6個月Ｃ、1年D、2年30、依據(jù)１995年5月10日勞動部發(fā)布的《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動協(xié)議規(guī)定的補償辦法》,用人單位因違反勞動協(xié)議,導(dǎo)致勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者,并加付應(yīng)得工資收入(B）的補償費用。Ａ、1０％B、２5%C、５0％D、100％３１、根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定,在集體協(xié)商中,職工民主推舉的談判代表，須得到（Ｄ)以上職業(yè)的批準(zhǔn)。Ａ.五分之一Ｂ.四分之一C.三分之一D．半數(shù)以上32、為防止集體協(xié)商代表的合法權(quán)益受受到侵害，我國《集體協(xié)議規(guī)定》第11條規(guī)定，職工一方代表在勞動協(xié)議期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起（Ｄ)以內(nèi)除個人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除勞動協(xié)議。A.2年B．3年C.４年Ｄ．５年33、世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國家是(Ａ)A.英國B.法國C．德國Ｄ．美國34、依照《集體協(xié)議規(guī)定》,集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)由(B)勞動行政部門的勞動協(xié)議管理機構(gòu)負(fù)責(zé)進行審查。A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人民政府B.縣級以上人民政府C．市級以上人民政府D.省級人民政府35、根據(jù)《集體協(xié)議規(guī)定》，在集體協(xié)議期限內(nèi)，由于簽訂集體協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體協(xié)議難以履行時,集體協(xié)議任何一方均可提出變更或解除集體協(xié)議的規(guī)定。簽訂集體協(xié)議的一方就集體協(xié)議的執(zhí)行情況和變更提出商談時，另一方應(yīng)給予答復(fù),并在（C）內(nèi)雙方進行協(xié)商。A、30日B、１5日C、7日D、5日3６、根據(jù)我國《勞動法》第３5條的規(guī)定，集體協(xié)議的效力范圍及于（D）A．公司工會的全體會員B.簽訂集體協(xié)議的職工代表C．參與協(xié)議討論的公司職工D．公司全體職工,涉及沒有參與工會的職工３7、《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》規(guī)定,境外就業(yè)中介機構(gòu)的備用金的數(shù)額不得低于(A）Ａ．５０萬B.10萬C.３0萬Ｄ.100萬38、下崗職工要進入再就業(yè)服務(wù)中心，并與原用人單位簽訂“基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議”,明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并藉此變更勞動協(xié)議，替代勞動協(xié)議中的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議期限原則上不超過（C)A.１年B.2年C．3年D．5年39、我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制,其合用范圍是(C)A、政府高級公務(wù)員B、國務(wù)院聘請的有特殊奉獻的專家C、公司的經(jīng)營者D、公司高級技術(shù)人員４０、最低工資,是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由(B）支付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。Ａ、政府社會保障部門B、所在用人單位Ｃ、所在地地方政府D、國務(wù)院社保部門41、在19世紀(jì)率先頒布最低工資法的國家是(D)A美國B．日本C.英國D.新西蘭42、最低工資率發(fā)布實行之后,如擬定最低工資率的各項因素發(fā)生變化，或本地區(qū)職工生活費用價格指數(shù)累計變動較大時,應(yīng)當(dāng)適當(dāng)調(diào)整,但每年最多調(diào)整（A)A、１次Ｂ、２次C、3次Ｄ、４次43、在下列情形中,仍然合用最低工資的情形是(D）A.勞動者在工作時間有遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為B．放長假和病休的人員C．下崗在公司內(nèi)待業(yè)人員D．勞動者回家鄉(xiāng)探親期間4４、根據(jù)世界各國通行慣例和我國《公司最低工資規(guī)定》，勞動者只有在法定勞動時間內(nèi)提供了正常勞動的,才有權(quán)享受最低工資保障，下列選項中不屬于最低工資保障范圍的是（C）。Ａ、按協(xié)議約定處在試用期的勞動者B、根據(jù)公司安排離崗培訓(xùn)的勞動者Ｃ、經(jīng)公司批準(zhǔn)請事假期間的勞動者Ｄ、參與黨團組織的活動的勞動者45、根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實行加班加點工資制度的工時制度形式是(D）Ａ.標(biāo)準(zhǔn)工時制B．計件工時制C．綜合工時制D.不定期工時制46、我國1994年通過的《勞動法》規(guī)定,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作不超過(D)小時的工時制度。A、50B、45C、４４D、４0４7、根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》,因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制,需要實行不定期工作制的，職工平均每周工作時間不得超過(D）小時A、5０B、45Ｃ、44D、4048、根據(jù)我國勞動法的規(guī)定,用人單位每月規(guī)定勞動者加班時間的時間不得超過（B)小時。Ａ.24B.36C.４8Ｄ．７249、工作日內(nèi)的間歇休息時間的具體長度由公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點而定,但最短不得小于（A）A.半小時B.1小時C.2小時D.３小時５0、根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，不屬于全體人民共同的法定休息節(jié)日的是(Ｂ)A.國慶節(jié)B．解放軍建軍節(jié)C．國際勞動節(jié)D.元旦５1、根據(jù)《勞動法》以及其他有關(guān)規(guī)定，不予休假的紀(jì)念日是（D)A.“三八”婦女節(jié)Ｂ．“五四”青年節(jié)C．“六一”兒童節(jié)Ｄ．教師節(jié)52、凡工作滿(A)的固定職工，與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。A．1年B．２年C.3年D.４年5３、我國勞動法規(guī)定了帶薪年休假制度,凡勞動者連續(xù)工作（A)以上的,享受帶薪年休假。A.１年Ｂ.2年C．3年Ｄ.４年54、用人單位在工作日內(nèi)安排職工延長勞動時間的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的（D)的工資報酬。A．50%Ｂ.10０％C．１5０%D.２０0%５5、勞動法規(guī)定,對未成年勞動者和從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者必須進行定期的健康檢查,檢查所需的費用由（B)承擔(dān)。A.勞動行政管理部門B．用人單位C.勞動者Ｄ.用人單位與勞動者共同分擔(dān)５6、礦山是安全事故發(fā)生率較高的勞動場合,我國已經(jīng)形成了以(Ｃ)A.《礦山安全條例》Ｂ．《礦山安全監(jiān)察條例》C．《礦山安全法》D．《煤礦安全規(guī)程》57、根據(jù)《公司職工傷亡事故報告和解決規(guī)定》,公司負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后,應(yīng)立即向公司主管部門，公司所在地勞動、公安部門,人民檢察院和工會報告，最遲不得超過（Ｂ）Ａ．1２小時B．24小時Ｃ．3天D.７天58、假如勞動者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責(zé)任由(C）承擔(dān)。A.勞動行政管理部門Ｂ.勞動者C．用人單位Ｄ.視具體情況由三方分擔(dān)。5９、《勞動法》第６３條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿(B)的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。A．100天Ｂ．1周歲Ｃ．２周歲Ｄ．３周歲６0、下列選項中沒有對的描述我國勞動紀(jì)律特性的是（A）A．勞動紀(jì)律是由勞動行政部門制定的B.勞動紀(jì)律是為了勞動者的自身利益服務(wù)的C.勞動紀(jì)律是由勞動者自覺遵守的紀(jì)律D．是勞動者資源執(zhí)行的紀(jì)律6１、有關(guān)職業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德的關(guān)系,以下敘述中錯誤的是（D）Ａ．職業(yè)紀(jì)律屬于法律關(guān)系的范疇,是一種義務(wù)；而職業(yè)道德屬于思想意識范疇,是一種自律信條B．職業(yè)紀(jì)律的直接目的是保證勞動者勞動義務(wù)的實現(xiàn),保證勞動者能準(zhǔn)時、按質(zhì)、按量完畢自己的本職工作;而職業(yè)道德的直接目的是為了公司實現(xiàn)最佳的經(jīng)濟效益以及實現(xiàn)其他勞動者的合法權(quán)益Ｃ.為了保證職業(yè)紀(jì)律的實現(xiàn)，法律、法規(guī)制定了獎懲制度，以激勵和懲戒相結(jié)合的方式,以促使人們遵守職業(yè)紀(jì)律；而職業(yè)道德的實現(xiàn),則重要依靠人們的自覺遵守,依靠社會輿論,社會習(xí)俗以及人們的內(nèi)心信念Ｄ．職業(yè)紀(jì)律約束的是用人單位的勞動者；職業(yè)道德則約束的是全體社會成員６2、對職工進行經(jīng)濟處罰,規(guī)定職工補償經(jīng)濟損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不超過職工本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的(Ｂ)Ａ.1０％B．20%C．25%Ｄ．５0%6３、社會保險關(guān)系的各方主體是特定的，被保險人特定為(Ｂ）A.用人單位B．職工C．用人單位和職工D．專門的保險機構(gòu)64、養(yǎng)老保險基金的來源有三個基本渠道：國家財政補貼、用人單位(或雇主）和勞動者繳納保險費,其中最重要的來源是（A)A、用人單位繳納的養(yǎng)老保險費B、職工個人繳納的養(yǎng)老保險費C、國際統(tǒng)一撥付的財政補貼Ｄ、用人單位和職工共同繳納的養(yǎng)老保險費６５、根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，職工(干部）的一般退休年齡為(Ｄ）Ａ．男50女45B.男６０女5０C．男55女45D．66、根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于建立統(tǒng)一的公司職工養(yǎng)老保險制度的決定》規(guī)定，個人繳費年限累計滿（Ｂ)的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。A.２02３B．20２3C.20２3D.25年67、根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定,勞動者領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為（C）A.6個月B．12個月C.2４個月D.３6個月6８、目前我國在失業(yè)保險基金籌集的來源上采用的是（A）A.用人單位繳費和財政補貼相結(jié)合的方式Ｂ.所有由用人單位繳付C．職工個人繳費和財政補貼相結(jié)合的方式D.國家、用人單位和職工個人分擔(dān)的方式69、工傷保險補償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是(B)Ａ．過錯責(zé)任原則B．無過錯責(zé)任原則C．公平責(zé)任原則D.以過錯責(zé)任原則為基礎(chǔ),無過錯責(zé)任原則為補充70、工傷保險是世界上產(chǎn)生較早的社會保險項目，最早的工傷保險立法是（Ｃ）1844年頒布的《勞工傷害保險法》，這也是歷史上第二部社會保險法規(guī)。A．英國B.法國C.德國D．奧地利71、我國工傷醫(yī)療期根據(jù)輕傷和重傷不同情況擬定,需要處長醫(yī)療期的，也不得超過（D）。Ａ.１2個月B．18個月C.2４個月D.３６個月７2、根據(jù)建立城鄉(xiāng)職工基本醫(yī)療保險制度的原則,我國醫(yī)療保險制度改革的規(guī)定是基本醫(yī)療保險費由（D）承擔(dān)。Ａ．用人單位B.用人單位繳費與國家財政補貼相結(jié)合C.職工個人繳費與國家財政補貼相結(jié)合D．用人單位和職工雙方共同７3、世界上第一部《工會法》是1971年在（Ａ）頒布的A.英國B．法國Ｃ.美國D．德國74、以下關(guān)于工會的權(quán)利的論述中,不對的的是(D）Ａ．工會有參與勞動爭議解決的權(quán)利Ｂ.工會有參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟文化事業(yè)和社會事務(wù)的權(quán)利Ｃ.工會有保障職工依法行使民主管理的權(quán)利Ｄ、工會有審批職工簽訂勞動協(xié)議和簽訂集體協(xié)議的權(quán)利75、根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動爭議調(diào)解委員會主任由（Ｂ）擔(dān)任A.職工代表B.工會代表C．用人單位代表D．勞動行政部門７6、以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不對的的是（C）A．工會具有惟一性B．工會具有獨立性C．所有工會都具有法人資格Ｄ．產(chǎn)業(yè)工會具有社會團隊法人資格77、國有公司的（C）是職工代表大會的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的平常工作,檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。Ａ.行政機構(gòu)B．黨團組織C.工會委員會D.黨政領(lǐng)導(dǎo)７８、職工代表大會一般定期召開,假如遇有重大事項，經(jīng)廠長、公司工會或(B)職工代表的建議,可召開臨時會議A．四分之一以上Ｂ．三分之一以上C.一半以上D.三分之二以上79、職工代表大會進行選舉和做出決議,必須經(jīng)全體職工代表（B）通過Ａ．三分之一以上B.半數(shù)以上C.三分之二以上D.五分之三以上8０、違反勞動法責(zé)任和歸責(zé)原則重要有(A）A．過錯責(zé)任原則和無過錯責(zé)任原則B．故意責(zé)任原則和過失責(zé)任原則C.過失責(zé)任原則和無過失責(zé)任原則D．故意責(zé)任原則和非故意責(zé)任原則８1、勞動法中對于民事責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)了(B）Ａ．約定責(zé)任優(yōu)先的原則Ｂ.法定責(zé)任優(yōu)先的原則C.客觀責(zé)任優(yōu)先的原則Ｄ.嚴(yán)格責(zé)任優(yōu)先的原則82、我國《勞動法》規(guī)定，用人單位非法招用未滿（B）的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正,處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照A．14周歲B．16周歲C．15周歲D．１８周歲8３、用人單位克扣或者無端拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相稱于工資報酬(C)的經(jīng)濟補償金。A.1５%B．20％C．２５%D.30％8４、以下哪種情況不構(gòu)成無理阻撓勞動行政部門及其勞動監(jiān)察人員行使監(jiān)督檢查權(quán)（A)A.在勞動監(jiān)督檢查人員進入用人單位內(nèi)或進入勞動現(xiàn)場前，規(guī)定勞動監(jiān)督檢查人員出示相關(guān)證件B．在勞動監(jiān)督檢查人員對其進行詢問時，隱瞞了部門事實C．對監(jiān)察人員提出的問題概不回答Ｄ．偷偷將監(jiān)察人員規(guī)定查看的材料燒毀８５、下列表述中,說法不對的的有（Ｃ)A．勞動者提前30日以書面形式告知用人單位即可以解除勞動協(xié)議不需要任何理由B．在勞動協(xié)議雙方協(xié)商一致的情況下,可以按協(xié)商的方式解除協(xié)議Ｃ.在試用期內(nèi)勞動者必須提前30日告知用人單位解除協(xié)議Ｄ.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動的，勞動者可以隨時告知用人單位解除協(xié)議。86、對于阻撓、刁難、毆打勞動監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動監(jiān)察機構(gòu)有權(quán)對負(fù)責(zé)人員進行（C）A．警告B．罰款C．行政處分D．拘留87、勞動監(jiān)察機構(gòu)在認(rèn)為有必要的時候,可向用人單位發(fā)出《勞動監(jiān)察詢問告知書》，了解用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況。用人單位應(yīng)當(dāng)在(D)向勞動監(jiān)察機構(gòu)做出書面答復(fù)。A．告知書發(fā)出之日起７日內(nèi)B.收到告知書之日起7日內(nèi)Ｃ.告知書發(fā)出之日起10日內(nèi)D．收到告知書之日起10日內(nèi)88、承辦人員的回避,由（B)決定Ａ．當(dāng)事人B.勞動監(jiān)察機構(gòu)負(fù)責(zé)人C.勞動行政部門負(fù)責(zé)人D.承辦工作組負(fù)責(zé)人89、調(diào)解委員會主任由(B）擔(dān)任A．職工代表Ｂ.公司工會代表Ｃ．公司代表D．公司法定代表人90、發(fā)生勞動爭議的單位與職工不在同一個仲裁委員管轄地區(qū)的，由（C)仲裁委員會受理。A．用人單位所在地B.職工當(dāng)事人戶口所在地Ｃ．職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地D．用人單位與職工共同約定的91、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起（B)，以書面形式向仲裁委員會申請促裁。Ａ.3０日以內(nèi)B．60日以內(nèi)C.６個月內(nèi)D．1年內(nèi)９2、各級仲裁委員會主任對本委員會已發(fā)生法律效力的裁決書，發(fā)現(xiàn)確有錯誤,需要重新解決的，應(yīng)提交(C）決定。A．上級仲裁委員會B.人民法院C．本仲裁委員會D．原仲裁庭９3、因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動協(xié)議，減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,（Ａ）承擔(dān)舉證責(zé)任。A.用人單位B.勞動者Ｃ．用人單位與勞動者共同D.人民法院94、對于職工一方在（D)的集體勞動爭議進行的仲裁,《仲裁委員會辦案規(guī)則》規(guī)定了特別解決的程序。A.3人以上B.10人以上C.１５人以上D．３0人以上95、１9202312月，蘇維埃政權(quán)頒布了第一部社會主義國家的勞動法,這部法律的名稱是(B)A.《勞動法典》B．《蘇俄勞動法典》C.《勞動立法綱要》Ｄ.《勞動法案》96、未成年工是指某一年齡段的勞動者，下列勞動者屬于未成年工的年齡段是（B)A、滿1４周歲不滿16周歲B.、滿16周歲不滿１8周歲Ｃ.、滿１６周歲不滿２0周歲D.、滿18周歲不滿２0周歲97、法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者工資報酬的標(biāo)準(zhǔn)是（D)A.支付不低于本人日或小時工資100%的工資報酬B．支付不低于本人日或小時工資150%的工資報酬C.支付不低于本人日或小時工資200%的工資報酬Ｄ.支付不低于本人日或小時工資300％的工資報酬98、根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，以下關(guān)于勞動安全衛(wèi)生制度表述錯誤的是（D)A.用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件B．用人單位應(yīng)為勞動者提供必要的勞動保護用品C．對有職業(yè)危害的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查D．對具有危害性職業(yè)的勞動者實行提前退休制度99．一般認(rèn)為，勞動法成為獨立法律部門的時間是（Ｄ)。A.1８世紀(jì)B.１9世紀(jì)上半葉C．19世紀(jì)下半葉Ｄ.20世紀(jì)初１０0.依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動協(xié)議可以約定試用期。試用期最長不超過(A）A.6個月B．12個月Ｃ．18個月D.２4個月101．根據(jù)有關(guān)規(guī)定,下列（D）支出不應(yīng)列入公司工資總額范圍。A.計時工資B．計件工資C.加班工資D.職工福利費用10２．１9４4年在美國費城召開的國際勞工大會上通過了(C)。Ａ．《國際勞動憲章》B．《關(guān)于嚴(yán)禁工廠女工夜間工作公約》C.《費城宣言》Ｄ.《關(guān)于嚴(yán)禁火柴制造中使用白（黃）磷會議》103．按照計時工資的形式向勞動者支付報酬必須考慮的因素不涉及（D）。A.勞動者技術(shù)純熟限度Ｂ．勞動繁重限度C.工作時間的長短Ｄ.勞動成果的多少1０4．《勞動法》第61條規(guī)定："對懷孕（D)以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。Ａ．4個月B．5個月C．6個月Ｄ．7個月10５．北洋政府于1９23年公布了（B）。A.《勞動立法原則》B．《暫行工廠規(guī)則》C．《勞動法案大綱》D．《勞動立法大綱》１０6．（D）以上的公民具有完全的民事行為能力。Ａ．14周歲Ｂ．15周歲C．16周歲D．18周歲107.１92023，世界上最早的《勞動協(xié)議法》誕生在（B）A.德國B.比利時C.波蘭Ｄ．法國1０８.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)的,(B）內(nèi)可免征營業(yè)稅、個人所得稅以及行政性收費。A.1年B.3年C．5年D．６年1０9．根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,屬于勞動者工資范疇的勞動收入是（Ａ）。A．加班加點工作額外獲得的勞動收入B．發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費C．用人單位發(fā)放的生活困難補貼費D．用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套110.《勞動法》第41條規(guī)定,延長工作時間，一般每日不超過l小時;因特殊因素需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過（B）。A．2小時B．３小時C.4小時D.5小時111．《擬定兒童受雇用于工業(yè)工作的最低年齡公約》(第5號公約）是擬定準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡的第一個國際公約，它頒布于（B)。A．192023Ｂ．192023C．19202３Ｄ.１９202311２．根據(jù)《勞動監(jiān)察規(guī)定》和有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定,不屬于勞動監(jiān)察范圍的有(D）。A．社會勞務(wù)中介機構(gòu)和社會培訓(xùn)機構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況B.用人單位勞動協(xié)議的訂立和履行情況C．用人單位和勞動者繳納社會保險費情況D.用人單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)能力113．根據(jù)＜國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定>，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實行不定期工作的,職工平均每周工作時間不可超過(40)小時。

11４、

前蘇聯(lián)于19２0２3通過了第一部（蘇俄勞動法)。

１15、

下列說法中,錯誤的是（承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系,亦應(yīng)受到勞動法的調(diào)整）。1１６、

在我國集體協(xié)商中雙方未能達成一致意見,或出現(xiàn)了事先未料到的問題時,經(jīng)雙方批準(zhǔn),可以暫時中止協(xié)商，但中止協(xié)商的期限最長不超過(60)天。117、

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成不涉及(勞動者為滿足一般社會勞動規(guī)定而不斷提高勞動標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識水平所支出的必要費用)。1１8、

按照爭議發(fā)生的法律依據(jù),勞動爭議可以分為(Ｂ)。A．權(quán)利爭議與利益爭議B．協(xié)議爭議與法律爭議Ｃ.社會爭議與經(jīng)濟爭議D．個人爭議與集體爭議119．國際上最早的勞動安全衛(wèi)生立法規(guī)范是(英國《學(xué)徒健康與道德法》

)。120.用人單位解除勞動協(xié)議后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?除發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還須按該經(jīng)濟補償金的一定比例發(fā)給額外經(jīng)濟補償金，這一比例是(C)。A．20%B.25%C.５0%Ｄ.100%１２1.根據(jù)《公司職工獎懲條例》規(guī)定，公司對職工的最高行政處分是（D

)。A.降級B.撤職C．留用查看D.開除１22.《勞動法》規(guī)定,由于用人單位的因素訂立的無效勞動協(xié)議,對勞動者導(dǎo)致?lián)p害的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（

Ｄ)。Ａ.行政責(zé)任B．民事責(zé)任Ｃ.刑事責(zé)任D．補償責(zé)任123.我國《勞動法》規(guī)定,因簽訂集體協(xié)議發(fā)生的爭議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,可以(A)A．由本地人民政府勞動行政部門組織各方協(xié)調(diào)解決B.調(diào)解解決C.由仲裁機構(gòu)仲裁裁決D.由人民法院作出判決或裁決124、我國《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長時間的,用人單位應(yīng)支付不低于勞動者正常工作時間工資的（B）的工資報酬。A．100％Ｂ．150%C．２00%D．300％1２5、（Ｄ)年國際勞工組織成為與聯(lián)合國建立聯(lián)系的第一個專門機構(gòu)，成為聯(lián)合國系統(tǒng)負(fù)責(zé)勞動事務(wù)、社會事務(wù)的專門機構(gòu)。Ａ.1919B.1944C．1945Ｄ、1９４6１26、《勞動法》規(guī)定：“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的(B)的工資報酬”。A、300％B、200％C、150％D、1０0%127、我國有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定,公司的（B）可以實行不定期工作制。A、醫(yī)務(wù)人員B、推銷人員C、廚師D、鍋爐工128、《失業(yè)保險條例》規(guī)定,失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年局限性5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（B)。A、6個月B、12月C、1８個月D、24個月1２9、因工殘廢依勞動能力喪失的限度不同,分為1０級，其中（Ａ）級為完全喪失勞動能力。A.１—4B.5—６130、《勞動法》規(guī)定，用人單位解除勞動協(xié)議,工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)(A)。Ａ．提出意見Ｂ．規(guī)定重新解決C.予以糾正D.撤消解除意見１31.下列權(quán)利主體合用于《勞動法》的有（電腦公司硬件組裝員)132.特殊就業(yè)群體人員不涉及(未成年人）1３3.我國《勞動法》發(fā)生效力的時間是(C）A．1９9４年7月5日B.１9９4年10月１日C．1９９5年1月1日D.1995年７月5日１34.《勞動法》規(guī)定,用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過(３6小時)1３5.下列人員中不可以依法實行綜合計算工作制的是（電腦公司軟件設(shè)計人員)136．《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》修訂于(199９年)13７．離休干部所發(fā)工資是原工資的(100%）１38．恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報酬的(300%)1３9.依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者在（D)情況下，用人單位可以解除勞動協(xié)議,但應(yīng)提前三十天以書面開工告知勞動者本人。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的D.不能勝任工作,通過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的14０.可以認(rèn)定勞動協(xié)議無效的機構(gòu)是（D）。A.各級人民政府B．工商行政管理部門Ｃ．各級勞動行政部門D.勞動爭議仲裁委員會１4１．我國勞動法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是（Ｃ)周歲。A.18B.１７C．16Ｄ.1514２.我國勞動法律規(guī)定，集體協(xié)商職工一方代表在勞動協(xié)議期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起(5)年以內(nèi),除個人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除勞動協(xié)議。143．我國勞動法律規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為天(90)。144、用人單位可以代扣勞動者工資的情形有(養(yǎng)老保險費）１4５、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的(B)的工資報酬。Ａ、３00%B、200%C、150%D、100％1４6、各級工商行政管理部門不得為未滿(16周歲)的少年、兒童核發(fā)個體營業(yè)執(zhí)照。147、特殊情況下的工資有（婚、喪假工資)１４8、中華人民共和國成立后，(1９83年)年６月我國代表團第一次出席在日內(nèi)瓦召開的第六十九屆國際勞工大會。149、不得安排哺乳未滿(１2個月）嬰兒的女職工延長工作時間和夜班勞動。15０、在公司不定期工作日合用于(高級管理人員）151、建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立(勞動協(xié)議)152、社會保險對象是(職工)153、國家(鼓勵)用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險。1５４.《中華人民共和國勞動法》合用于(B）。Ａ.國家機關(guān)公務(wù)員B.公司職工C．部隊軍人Ｄ.家庭保姆15５．《中華人民共和國勞動法》自(Ｂ)起施行。A、1９９４年7月５日B、1995年1１５６.可以產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的法律事實(Ａ)。A．只能是主體雙方的合法行為Ｂ．只能是主體雙方的違法行為Ｃ.可以是主體雙方的合法行為,也可以是違法芯D.事件157.個體工商戶可以請一兩個幫手,也可以帶兩三個學(xué)徒，但最多不超過(B)。Ａ.4人B.5人C.6人D.8人１58．農(nóng)民協(xié)議制工人是指從農(nóng)民中招用的使用期限在（C）以上，實行勞動協(xié)議制的工人。A．３個月B.６個月C.1年D．2年１59．勞動協(xié)議約定的試用期最長不得超過（A）。A．６個月B．12個月C.18個月D．２4個月160.《勞動法》規(guī)定，勞動協(xié)議當(dāng)事人可以在勞動協(xié)議中約定(Ａ）的有關(guān)事項。A.保守用人單位商業(yè)秘密B.保守用人單位支付工資標(biāo)準(zhǔn)的秘密C．保守用人單位職工名冊的秘密D.保守用人單位一切活動的信息資料秘密161．勞動協(xié)議的鑒證機關(guān)是（D）。A．勞動爭議仲裁委員會B.工商行政管理部門C．上級勞動人事部門D．勞動行政部門16２、通常被認(rèn)為是資產(chǎn)階級“工廠立法”開端的法律是(Ｃ)A、19２０23４月的《國際勞工憲章》B、19２023的《伯爾尼公約》C、１82０23的《學(xué)徒健康與道德法》D、1944年著名的《費城宣言》１6３、公民勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的產(chǎn)生時間是（A）Ａ、年滿16周歲時同時產(chǎn)生B、年滿１8周歲時同時產(chǎn)生C、年滿14周歲時同時產(chǎn)生D、勞動權(quán)利能力自出生時產(chǎn)生;勞動行為能力自年滿18周歲時產(chǎn)生1６4、下列行為可以引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的是(Ｄ)A、單方遺贈的行為B、個體經(jīng)營者雇傭童工Ｃ、職工因某種因素請求調(diào)動工作，公司領(lǐng)導(dǎo)表達批準(zhǔn)D、勞動者根據(jù)與用人單位約定的勞動協(xié)議上崗就業(yè)１６5、下列屬于勞動協(xié)議法定內(nèi)容的是(Ｃ）A、工作單位B、工作內(nèi)容Ｃ、勞動待遇D、試用期限16６、勞動協(xié)議的變更是（C)A、條款內(nèi)容的變更B、當(dāng)事人的變更C、款內(nèi)容或者當(dāng)事人的變更１67、國際勞工組織不同于其他國際組織的組織活動的特點是(B）A、民主參與權(quán)利的原則B、三方原則C、民族平等原則D、男女平等原則16８、1995年國務(wù)院修訂了《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》,重新發(fā)布的工作時間是(Ｂ)A、每日不起過８小時,每周不超過4４小時B、每日不超過8小時,每周不超過4０小時C、每日不超過6小時,每周不超過44小時D、每日不超過6小時，每周不超過40小時169、根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定,工資的支付形式是（A)A、法定貨幣B、實物Ｃ、有價證券D、報銷費用１７0、女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或本地勞動部門提起申訴,受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起(Ｂ)日內(nèi)作出解決決定。A、60日Ｂ、3０日C、１5日D、5日171、社會保險是一種保障制度，其性質(zhì)是（Ｄ)A、補償性質(zhì)B、物質(zhì)幫助性質(zhì)C、補償性質(zhì)D、兼具補償性質(zhì)和物質(zhì)幫助性質(zhì)17２、在公司內(nèi)部設(shè)立的勞動爭議解決機構(gòu)是(B)A、人民調(diào)解委員會Ｂ、勞動爭議調(diào)解委員會C、勞動爭議仲裁委員會Ｄ、人民法庭17３、對數(shù)次違反《勞動法》的,可以加重處罰，罰款金額的計算可是原罰款標(biāo)準(zhǔn)的(Ｃ)A、2倍B、5倍Ｃ、２—5倍Ｄ、5—6倍１7４、下列屬于對違反勞動紀(jì)律的職工的經(jīng)濟制裁方式是（Ｄ）Ａ、警告B、記過C、責(zé)令改正D、停發(fā)工資175、182023英國議會通過的《學(xué)徒健康與道德法》是第一個（A)的法律，一般認(rèn)為這是資產(chǎn)階級“工廠立法”的開端。A、限制工作日長度Ｂ、保護女工與童工Ｃ、確立社會保險制度D、提高勞動報酬176、國際勞工組織的最高權(quán)力機關(guān)為（C)A.國際勞工局B.國際勞工組織理事會C.國際勞工大會D.國際勞動法協(xié)會17７、勞動法律關(guān)系主體雙方為（B)Ａ．勞動者與勞動行政部門B.勞動者與用人單位C．工會與公司行政”D．工會與勞動行政部門178、根據(jù)我國勞動法律規(guī)定,勞動協(xié)議的勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)（D）。A.參考集體協(xié)議中的標(biāo)準(zhǔn)Ｂ.不需要考慮集體協(xié)議中的標(biāo)準(zhǔn)C.相稱于集體協(xié)議中的標(biāo)準(zhǔn)Ｄ.不得低于集體協(xié)議中的標(biāo)準(zhǔn)179、我國《勞動法》規(guī)定,嚴(yán)禁安排女職工從事國家規(guī)定的（C)體力勞動強度的勞動。A．第二級B.第三級C.第四級D．第五級１８0、（A)是實現(xiàn)職工全員培訓(xùn)的基本形式。A．在崗業(yè)余培訓(xùn)Ｂ.離崗專門培訓(xùn)C.就業(yè)前培訓(xùn)D.就業(yè)后培訓(xùn)１8１、《勞動法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動者（C）依法參與社會保險,繳納社會保險費。A.可以B.應(yīng)當(dāng)Ｃ．必須D．可以182、根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定,公司職工在患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療的，給予(D）的醫(yī)療期。A．l至12個月B．１2個月C．3至18個月D.3至2４個月183、根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，授予全國勞動模范或勞動英雄稱號的,應(yīng)經(jīng)省級人民政府和國務(wù)院各部、委推薦，由（D）授予A.中央人民政府B．國家主席Ｃ．全國人大D.國務(wù)院１84、公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于（Ｃ)。A、１4周歲B、1５周歲C.16周歲D.1８周歲18５、勞動法規(guī)定，嚴(yán)禁用人單位招用未滿(Ｃ)周歲的未成年人。A.１４B．15C.１6D．18186、國家規(guī)定,國有公司下崗職工的基本醫(yī)療保險費,涉及單位繳費和個人繳費,均由再就業(yè)服務(wù)中心按照本地上年度職工平均工資的(A）為基數(shù)繳納。Ａ.6０％B．70％Ｃ.80%D．100％單項選擇題：1、1944年在美國費城召開的國際勞工大會上通過了（C《費城宣言》)。2、歷史上出現(xiàn)的最早的勞動法規(guī),是18202３英國議會頒布的(B《學(xué)徒健康與道德法》）。3、北洋政府于19２3年公布了（B．《暫行工廠規(guī)則》)。6、以下說法錯誤的有（C.勞動法的失效情況，可以是舊法規(guī)長期閑置而無效）。7、我國勞動法采用(A.成文法)形式。8、勞動法基本原則的法律淵源是(D．《憲法》)。9、我國勞動法嚴(yán)禁用人單位招用未滿(C.1６周歲)的未成年人。10、用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行(A.健康檢查)。11、勞動者所享有的福利涉及社會福利和(D.集體福利)。1２、勞動法律關(guān)系的實質(zhì)和核心是（C．勞動法律關(guān)系內(nèi)容）。13、勞動法律關(guān)系主體，一方是勞動者,另一方為（A、用人單位）。1４、公民勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于（Ｃ、1６周歲)。1５、（Ｄ.１8周歲)以上的公民具有完全的民事行為能力。１6、19202３,世界上最早的《勞動協(xié)議法》誕生在（B.比利時)。17、下列選項中不屬于按照勞動協(xié)議期限劃分的勞動協(xié)議類型是(D．書面勞動協(xié)議）。18、我國《勞動法》第20條第２款規(guī)定,勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（B．202３）以上、當(dāng)事人雙方批準(zhǔn)續(xù)延勞動協(xié)議的，假如勞動者提出訂立無固定期限的勞動協(xié)議，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動協(xié)議。19、根據(jù)我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定,因無效勞動協(xié)議所引起的補償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是(A.用人單位)。20、勞動協(xié)議的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的法定條款的是（D.試用期條款)。２１、以下單方解除勞動協(xié)議的行為中,不屬于用人單位單方解除勞動協(xié)議的是(A、勞動協(xié)議期滿用人單位單方面拒絕續(xù)約）。22、根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到（D.半數(shù))以上職工的批準(zhǔn)。23、為防止集體協(xié)商代表的合法權(quán)益受到侵害,我國《集體協(xié)議規(guī)定》第１1條規(guī)定，職工一方代表在勞動協(xié)議期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起(D.5年)以內(nèi)除個人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除勞動協(xié)議。24、世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國家是(A.英國)。25、依照《集體協(xié)議規(guī)定》,集體協(xié)議應(yīng)當(dāng)由(B.縣級以上人民政府)勞動行政部門的勞動協(xié)議管理機構(gòu)負(fù)責(zé)進行審查。26、根據(jù)我國《勞動法》第35條的規(guī)定,集體協(xié)議的效力范圍及于（D．公司全體職工,涉及沒有參與工會的職工)。27、《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》，境外就業(yè)中介機構(gòu)的備用金的數(shù)額不得低于(A.50萬)。28、下崗職工要進入再就業(yè)服務(wù)中心，并與原用人單位簽訂"基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議",明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并藉此變更勞動協(xié)議,替代勞動協(xié)議中的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議期限原則上不超過(C.3年)。29、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)的，（B．3年)內(nèi)可免征營業(yè)稅、個人所得稅以及行政性收費。３０、按照計時工資的形式向勞動者支付報酬必須考慮的因素不涉及(D．勞動成果的多少）。3１、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,屬于勞動者工資范疇的勞動收入是(Ａ．加班加點工作額外獲得的勞動收入)。32、我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其合用范圍是(Ｃ.公司的經(jīng)營者)。33、在19世紀(jì)率先頒布最低工資法的國家是（Ｄ.新西蘭）。34、在下列情形中,仍然合用最低工資的情形是(D.勞動者回家鄉(xiāng)探親期間)。35、根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定,不實行加班加點工資制度的工時制度形式是（D．不定期工時制）。36、根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位每月規(guī)定勞動者加班時間的時間不得超過(B.3６)小時。37、工作日內(nèi)的間歇休息時間的具體長度由公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點而定，但最短不得少于(Ａ．半小時）。38、我國勞動法規(guī)定了帶薪年休假制度,凡勞動者連續(xù)工作(A．1年）以上的，享受帶薪年休假。3９、《勞動法》第41條規(guī)定，延長工作時間，一般每日不超過l小時;因特殊因素需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過(B．３小時)。40、根據(jù)《公司職工傷亡事故報告和解決規(guī)定》，公司負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后,應(yīng)立即向公司主管部門，公司所在地勞動、公安部門,人民檢察院和工會報告，最遲不得超過（B.2４小時）。４１、假如勞動者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責(zé)任由（Ｃ．用人單位)承擔(dān)。４2、《勞動法》第61條規(guī)定："對懷孕(D.7個月）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。43、《勞動法》第６3條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（Ｂ．1周歲）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。４４、《擬定兒童受雇用于工業(yè)工作的最低年齡公約》(第5號公約）是擬定準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡的第一個國際公約，它頒布于(B．192023）。45、對職工進行經(jīng)濟處罰,規(guī)定職工補償經(jīng)濟損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不超過職工本人月工資的（B.２0％）。46、社會保險關(guān)系的各方主體是特定的，被保險人特定為(B.職工）。47、根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于建立統(tǒng)一的公司職工養(yǎng)老保險制度的決定》規(guī)定,個人繳費年限累計滿(B.２02３)的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。４8、以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中,不對的的是(C.所有工會組織都具有法人資格)。4９、職工代表大會進行選舉和做出決議,必須經(jīng)全體職工代表(Ｂ．半數(shù)以上）通過。50、勞動法中對于民事責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)了(B.法定責(zé)任優(yōu)先的原則)。51、根據(jù)《勞動監(jiān)察規(guī)定》和有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，不屬于勞動監(jiān)察范圍的有（Ｄ.用人單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)能力)。52、對于阻撓、刁難、毆打勞動監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況,勞動監(jiān)察機構(gòu)有權(quán)對負(fù)責(zé)人員進行（C.行政處分)。53、按照爭議發(fā)生的法律依據(jù),勞動爭議可以分為(Ｂ.協(xié)議爭議與法律爭議)。54、調(diào)解委員會主任由(B．公司工會代表)擔(dān)任。55、因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動協(xié)議、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,（Ａ.用人單位）承擔(dān)舉證責(zé)任。56、勞動法產(chǎn)生的的社會經(jīng)濟基礎(chǔ)是(B.社會勞動關(guān)系）。57、國際勞工組織的立法形式是(C.制定和通過國際勞工公約和國際勞工建議書）。58、歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題的會議是(B.１920２３柏林會議）。59、國際勞工組織的性質(zhì)是（C.普遍的、官方的國際組織）。６0、下列權(quán)利主體合用于《勞動法》的有(C．電腦公司硬件組裝員)。６２、在勞動關(guān)系中,勞動者提供(Ｄ.勞動能力）。6３、我國《勞動法》發(fā)生效力的時間是(A.19９5年１月1日)。64、勞動法成為獨立法律部門的根源在于(B.國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)）。６5、勞動法與民法的重要區(qū)別在于(Ｃ.調(diào)整對象不同）。66、與勞動法相鄰的法律部門最密切的是（D.社會保障法）。6７、工資法屬于下列哪些勞動法律制度(B．勞動標(biāo)準(zhǔn)法）68、一般認(rèn)為,勞動法成為獨立法律部門的時間（D.２0世紀(jì)初）。69、下列關(guān)于勞動法基本原則的說法,錯誤的是(C.勞動法基本原則必須具有一定的靈活性）。70、勞動法的核心和靈魂是(C.勞動法基本原則)。7１、在各項勞動權(quán)利中具有首要地位的勞動權(quán)是（A．勞動就業(yè)權(quán)）。72、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人一方可以直接向(A．本單位勞動爭議調(diào)解委員會)申請仲裁。73、集體談判起始于(C.18世紀(jì)末)英美等工業(yè)化國家。74、關(guān)于勞動者罷工權(quán)的說法,對的的是(C.我國勞動法沒有規(guī)定勞動者的罷工權(quán))。75、勞動法律關(guān)系在本質(zhì)上是一種(B.權(quán)利義務(wù)關(guān)系)。7６、勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的前提是（A.勞動法律規(guī)范）。77、勞動法律關(guān)系的客體是（Ｃ.勞動活動）。78、可以產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的勞動法律事實（C.可以是主體雙方的合法行為,也可以是違法行為)。７9、勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的因素是(B.勞動法律事實)。80、建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立(B．勞動協(xié)議)。８１、依據(jù)《勞動法》規(guī)定,勞動協(xié)議可以約定試用期，試用期最長不超過（C.6個月)。82、依據(jù)《勞動法》規(guī)定,勞動者在(Ｄ.不能勝任工作,通過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的)情況下,用人單位可以解除勞動協(xié)議,但應(yīng)提前30天以書面形式告知勞動者本人。8３、可以認(rèn)定勞動協(xié)議無效的機構(gòu)是(D.勞動爭議仲裁委員會)。８4、某廠與李某等2０名工人簽訂勞動協(xié)議后,因生產(chǎn)任務(wù)要適應(yīng)客戶規(guī)定而進行調(diào)整,致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動協(xié)議無法繼續(xù)履行。該廠通過與李某等6名工人協(xié)商,仍不能就解除勞動協(xié)議達成協(xié)議，此種情況下，該廠(A有權(quán)解除勞動協(xié)議，但應(yīng)提前30日告知李某等6名工人,并給予經(jīng)濟補償）。85、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方批準(zhǔn)續(xù)延勞動協(xié)議的，假如用人單位提出訂立固定期限的勞動協(xié)議,而勞動者提出訂立無固定期限的勞動協(xié)議,則（C.應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動協(xié)議)。86、用人單位從淘汰人員之日起，(B.6個月)內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用本單位被淘汰的人員。87、以下單方解除勞動協(xié)議的行為中,不屬于用人單位單方解除勞動協(xié)議的是（A.勞動協(xié)議期滿用人單位單方面拒絕續(xù)約)。８8、經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致、由用人單位解除勞動協(xié)議的，用人單位的經(jīng)濟補償金應(yīng)如何擬定(D.根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿１年發(fā)給相稱于1個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過１2個月)。89、依據(jù)1995年5月1０勞動部發(fā)布的《違反<勞動法>有關(guān)勞動協(xié)議規(guī)定的補償辦法》,用人單位違反勞動協(xié)議規(guī)定，導(dǎo)致勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收人支付給勞動者,并加付應(yīng)得工資收入(Ｃ.25%)的補償費用。90、我國勞動法律規(guī)定,集體協(xié)商職工一方代表在勞動協(xié)議期內(nèi),自擔(dān)任代表之日起（A.5)年以內(nèi),除個人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除勞動協(xié)議。9１、根據(jù)我國勞動法律規(guī)定，勞動協(xié)議中的勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)(D.不得低于集體協(xié)議中的標(biāo)準(zhǔn))。92、因簽訂集體協(xié)議發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，（C．本地人民政府勞動行政部門)可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決。93、根據(jù)我國法律規(guī)定,集體協(xié)議的主體為(A.公司和公司工會或職工代表)。９4、世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國家是(A.英國)。９5、根據(jù)法律規(guī)定,不可以招收未滿1６周歲的未成年人的單位是(B.邊遠(yuǎn)地區(qū)公司)。9６、特殊就業(yè)群體人員不涉及(C.未成年人)。97、技工學(xué)校的培養(yǎng)目的是（Ｂ.中檔技術(shù)工人)。９８、(A．在崗業(yè)余培訓(xùn)）是實現(xiàn)職工全員培訓(xùn)的基本形式。9９、就業(yè)訓(xùn)練中心的培訓(xùn)對象重要是(D.失業(yè)青年和失業(yè)職工)。１0０、我國目前職業(yè)技能鑒定的管理體制為(Ｄ.政府指導(dǎo)下的社會化管理體制)。101、關(guān)于職業(yè)資格證書制度的說法中,錯誤的是(Ｃ.我國技術(shù)性職業(yè)的職業(yè)資格證書，分為初級技能、中級技能和高級技能三種)。102、下崗職工與失業(yè)人員的關(guān)系是(D．下崗不一定失業(yè),失業(yè)人員中包含了下崗職工）。１0３、對下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)的，要簡化工商登記手續(xù),(B.3）年內(nèi)可免征營業(yè)稅、個人所得稅以及行政性收費。104、我國《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動者正常工作時間工資的(Ｂ.15０％)的工資報酬。１05、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的（B．２00％)的工資報酬。１0６、恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報酬的（D．3０0%)。1０7、據(jù)有關(guān)規(guī)定，下列（Ｄ.職工福利費用)支出不應(yīng)列入公司工資總額范圍。１0８、用人單位可以代扣勞動者工資的情形有(A.養(yǎng)老保險費)。109、屬于特殊情況下的工資有(C.婚、喪假工資)。110、離休干部所發(fā)工資是原工資的(Ｂ.100%)。11１、用人單位無端拖欠勞動者工資,除在規(guī)定期間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還應(yīng)加發(fā)相稱于工資報酬一定比例的經(jīng)濟補償金，該比例為（C.25％）。112、工資的實質(zhì)是(D．工資是按照勞動計算的勞動者的必要勞動的轉(zhuǎn)化形態(tài))。１13、根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》的規(guī)定，工資協(xié)議與集體協(xié)議的關(guān)系是(D．已訂立集體協(xié)議的公司，工資協(xié)議作為集體協(xié)議附件,與集體協(xié)議具有同等效力)。11４、最低工資率發(fā)布實行之后,如擬定最低工資率的各項因素發(fā)生變化，或本地區(qū)職工生活費用價格指數(shù)累計變動較大時，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)調(diào)整，但每年最多調(diào)整(A.1）次。115、關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)合用的勞動者范圍，說法對的的是(D.在國家機關(guān)和事業(yè)單位工作并與之確立了勞動關(guān)系的勞動者,合用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定)。116、根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實行加班加點工資制度的工時制度形式是（D.不定期工時制)。１17、182023英國頒布的被公認(rèn)為現(xiàn)代勞動立法開端的《學(xué)徒健康與道德法》,規(guī)定紡織工廠童工天天工作不得超過(B.12）小時。11８、在公司不定期工作日合用于（Ｄ.高級管理人員）。119、下列人員中不可以依法實行綜合計算工作制的是（A．外勤人員)。120、根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母,間隔一定年限，給予探親假一次，每次20天,具體的間隔年限是(A.4年）。121、凡在國家機關(guān)、人民團隊和全民所有制公司、事業(yè)單位工作滿（Ａ．1)年的固定職工，與配偶或父母不住在一起,又不能在公休假日團聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶或父母的待遇。1２2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為（Ａ.20)天；假如因工作需要,本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次，假期為(A．４5)天。１2３、根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，并履行法定手續(xù)加班的，一般每日不得超過(B.1）小時;因特殊因素需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過(B.３)小時。12４、根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，以下節(jié)日中不放假的有(Ｄ.教師節(jié))。12５、根據(jù)＜國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》,因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制,需要實行不定期工作制的，職工平均每周工作時間不得超過(D.40)小時。12６、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，履行(C.與工會和勞動者協(xié)商批準(zhǔn))程序后可以延長工作時間。12７、職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護范圍是(Ｄ．勞動過程)。1２8、我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（B.安全第一，防止為主)。1２9、須履行對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育職責(zé)的主體是(Ｃ.用人單位)。1３0、由于自然或人為的危險因素存在，生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險情況時,勞動者享有(D.停止作業(yè)和緊急撤離權(quán))。1３１、國家建立傷亡事故和職業(yè)病記錄報告和解決制度。（B．縣)級以上各級人民政府勞動行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況,進行記錄、報告和解決。13２、根據(jù)相關(guān)規(guī)定,生產(chǎn)經(jīng)營單位重要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理A員安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)時間不得少于(D．24)學(xué)時:每年再培訓(xùn)時間不得少于(D.8）學(xué)時。133、傷亡事故發(fā)生后,負(fù)傷者或現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)立即報告公司負(fù)責(zé)人,公司負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應(yīng)用最快速的方法立即向公司主管部門,公司所在地勞動、公安部門，人民檢察院和工會報告。最遲不得超過(B.２４)小時。１34、假如勞動者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故99，事故責(zé)任由(Ｃ.用人單位)承擔(dān)。１35、建國以來,我國第一個正式公布實行的女職工勞動保護法規(guī)是（Ａ．《女職工勞動保護規(guī)定》)。136、根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》,女職工產(chǎn)前休假為(C.１５)天。137、某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（C．10５天)。１３8、不得安排哺乳未滿(B．１2個月)嬰兒的女職工延長工作時間和夜班勞動。139、各級工商行政管理部門不得為未滿（B.16周歲）的少年、兒童核發(fā)個體營業(yè)執(zhí)照。140、用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工規(guī)定外,還須向所在地的（Ｂ.縣級)以上勞動行政部門辦理登記。141、下列關(guān)于職業(yè)紀(jì)律的說法，對的的是（D.職業(yè)紀(jì)律條款是勞動協(xié)議的必備條款）。１４2、根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，授予全國勞動模范或勞動英雄稱號的，應(yīng)經(jīng)省級人民政府和國務(wù)院各部、委推薦,由(D.國務(wù)院)授予。1４3、《公司職工獎懲條例》(1982年4月12日)的發(fā)布機關(guān)是（B．國務(wù)院）。14４、下列情形中屬于行政處分的是(D.開除）。１45、對職工進行經(jīng)濟處罰，規(guī)定職工補償經(jīng)濟損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不超過職工本人月工資的(B20％)。146、根據(jù)《公司職工獎懲條例》的規(guī)定，留用察看處分,其察看期限為(C.1至２年）。１４7、社會保險制度的存在基礎(chǔ)是(B.勞動風(fēng)險的客觀存在)。１48、社會保障體系的基礎(chǔ)和支柱部分是(A．社會保險)。149、《勞動法》第７2條規(guī)定，用人單位和勞動者（C.必須）依法參與社會保險,繳納社會保險費。150、社會保險對象是(Ａ.職工)。1５１、國家(Ｂ.鼓勵)用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險。15２、失業(yè)保險待遇不能永遠(yuǎn)享有，只能在法定期限內(nèi)享有,我國規(guī)定勞動者領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為(D．48個月）。１53、《失業(yè)保險條例》第6條規(guī)定；“城鄉(xiāng)公司事業(yè)單位按照本單位工資總額的(A．5%）繳納失業(yè)保險費。城鄉(xiāng)公司事業(yè)單位職工按照本人工資的(A.２%）繳納失業(yè)保險費?！?54、根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定,按照規(guī)定參與失業(yè)保險.所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿(D．4）年，且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記,并有求職規(guī)定的，失業(yè)人員即可領(lǐng)取失業(yè)保險金。１55、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，公司職工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療的，應(yīng)給予的醫(yī)療期為(B.1２個月)。156、下列社會保險項目中的保險費只由用人單位繳納的有(B．工傷保險費）。15７、根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于建立城鄉(xiāng)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》,基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費率應(yīng)控制在職工工資總額的(Ｄ.6％）左右，職工繳費率一般為本人工資收入的(D.２％）。158、國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用,其中，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本公司上年度職月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于（C．90天)。1５9、提供職工福利的義務(wù)主體是(B.用人單位)。１６0、世界上第一部《工會法》出現(xiàn)于(C.英國)。161、《中華人民共和國工會法》頒布于(A.1950年）。162、地方總工會(C.具有社會團隊法人資格)。１6３、關(guān)于職工參與民主管理的表述中，對的的是（D.職工民主管理權(quán)的實現(xiàn)需要勞動者和公司管理者之間的協(xié)商和合作)。1６4、19８8年《中華人民共和國全民所有制工業(yè)公司法》規(guī)定,（B.職工代表大會)是公司實行民主管理的基本形式,是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。１65、國有公司的（C.工會委員會)是職工代表大會的工作機構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會的平常工作,檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。１66、職工代表大會一般定期召開，假如遇有重大事項,經(jīng)廠長、公司工會或(Ｂ.三分之一以上)職工代表的建議，可召開臨時會議。1６7、違反勞動法責(zé)任的基本歸責(zé)原則是（B．過錯責(zé)任原則和無過錯責(zé)任原則)。168、根據(jù)相關(guān)規(guī)定,下列情形中合用無過錯責(zé)任的是(Ｃ．用人單位對工傷和職業(yè)病的民事補償)。16９、用人單位每日延長勞動者工作時間超過３小時或每月延長工作時間超過３6小時的，應(yīng)給予警告,責(zé)令改正，并可按每名勞動者每超過工作時間1小時罰款（A.100）元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。170、《違反<中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》規(guī)定，用人單位侵害勞動者有關(guān)工資報酬等合法權(quán)益,除應(yīng)當(dāng)支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償外,還可責(zé)令按相稱于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的(C．1－５倍）支付勞動者補償金。１71、用人單位支付勞動者的工資報酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，此外支付相稱于低于部分(Ｂ.25％)的經(jīng)濟補償金。１７２、用人單位解除勞動協(xié)議后,未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的（Ｄ．50％)支付額外經(jīng)濟補償金。173、用人單位違反規(guī)定導(dǎo)致職工急性中毒事故或傷亡事故的，應(yīng)責(zé)令制定整改措施，并可按每中毒或重傷或死亡一名勞動者罰款（A.1)萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰;情節(jié)嚴(yán)重的，提請同級人民政府決定停產(chǎn)整頓。174、根據(jù)《嚴(yán)禁使用童工規(guī)定》,勞動保障部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令違法使用童工的用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人,所需交通和食宿費用所有由(B.用人單位)承擔(dān)。175、用人單位違反女職工保護規(guī)定，女職工產(chǎn)假低于9０天的,應(yīng)責(zé)令限期改正；逾期不改的，按每侵害一名女職工罰款(B.３000）元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。1７6、用人單位招用尚未解除勞動協(xié)議的勞動者，對原用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟損失的,除該勞動者承擔(dān)直接補償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶補償責(zé)任。其連帶補償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟損失總額的（C.70％）。177、根據(jù)《勞動法》及《勞動監(jiān)察規(guī)定》,勞動行政部門設(shè)立(Ｃ.勞動監(jiān)察機構(gòu))。1７8、（B.縣)級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止,并責(zé)令改正。１79、根據(jù)《勞動監(jiān)察員管理辦法》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)任命的勞動監(jiān)察員由(Ａ．勞動監(jiān)察機構(gòu))辦理頒發(fā)中華人民共和國勞動監(jiān)察證件手續(xù)。180、對于不按規(guī)定期間對《勞動監(jiān)察詢問告知書》、《勞動監(jiān)察指令書》作出答復(fù)的，以及不如實反映情況的,勞動監(jiān)察機構(gòu)有權(quán)對負(fù)責(zé)人員進行(C.行政處分)。181、在現(xiàn)場檢查的情況下，應(yīng)有(A．2）名以上勞動監(jiān)察員共同進行,并出示中華人民共和國勞動監(jiān)察證件，說明身份。182、勞動行政部門在處罰決定作出之日起（B．7)日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)將勞動監(jiān)察處罰決定書送達被處罰單位。183、根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在（A.3)人或者以上，并且具有共同理由的,為集體爭議。184、在人數(shù)比例上,公司勞動爭議調(diào)解委員會組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會提出并與公司法定代表人協(xié)商擬定,但公司代表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的(B．1/3)。18５、根據(jù)規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會的辦事機構(gòu)設(shè)在（C.勞動行政部門）。１86、仲裁委員會委員由組成仲裁委員會的三方組織各自選派,主任由(C.同級勞動行政主管部門的負(fù)責(zé)人)擔(dān)任,副主任由仲裁委員會委員協(xié)商產(chǎn)生。18７、專職仲裁人和兼職仲裁人都必須通過（D.省)級以上的勞動行政主管部門考核認(rèn)定,取得仲裁人,資格后,方可從事勞動爭議的仲裁工作。188、仲裁委員會解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)組織仲裁庭。仲裁庭在仲裁委員會領(lǐng)導(dǎo)下解決勞動爭議案件，實行(Ａ.一案一庭)制。1８9、當(dāng)事人申請調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起(D．3０)日內(nèi)，以口頭或書面形式向公司爭議調(diào)解委員會提出申請,并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。190、我國《勞動法》規(guī)定,勞動爭議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請（Ｃ.人民法院強制執(zhí)行)。1９1、勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起(Ｂ.15)日內(nèi)向人民法院提起訴訟。192、仲裁委員會解決集體勞動爭議,應(yīng)當(dāng)組成特別仲裁庭,特別仲裁庭由(A．3)名以上仲裁人單數(shù)組成。一、單項選擇題1、一般認(rèn)為，勞動法成為獨立法律部門的時間是（２0世紀(jì)初）。2、可以產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的法律事實（只能是主體雙方的合法行為)。3、依據(jù)《勞動法》規(guī)定,勞動協(xié)議可以約定試用期。試用期最長不超過（1２個月）。4、依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者在（不能勝任工作,通過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的)情況下,用人單位可以解除勞動協(xié)議,但應(yīng)提前三十天以書面形式告知勞動者本人。5、可以認(rèn)定勞動協(xié)議無效的機構(gòu)是(勞動爭議仲裁委員會)。７、我國勞動法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是（１6）周歲。8、我國勞動法律規(guī)定,集體協(xié)商職工一方代表在勞動協(xié)議期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起(5)年以內(nèi),除個人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除勞動協(xié)議。9、根據(jù)有關(guān)規(guī)定,下列(計時工資)支出不應(yīng)列入公司工資總額范圍。１0、我國勞動法律規(guī)定,女職工的產(chǎn)假為(9０)天。１1.１82023英國議會通過的《學(xué)徒健康與道德法》是第一個(限制工作日長度)的法律,一般認(rèn)為這是資產(chǎn)階級"工廠立法”的開端。１２.國際勞工組織的最高權(quán)力機關(guān)為(國際勞工大會)。13．勞動法律關(guān)系主體雙方為(勞動者與用人單位)。１5.我國《勞動法》規(guī)定,嚴(yán)禁安排女職工從事國家規(guī)定的(第四級)體力勞動強度的勞動。１6.(在崗業(yè)余培訓(xùn))是實現(xiàn)職工全員培訓(xùn)的基本形式。17.《勞動法》第72條規(guī)定,用人單位和勞動者(可以)依法參與社會保險，繳納社會保險費。19．根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，授予全國勞動模范或勞動英雄稱號的,應(yīng)經(jīng)省級人民政府和國務(wù)院各部、委推薦，由(國務(wù)院)授予。

20.國際勞工組織正式成立的時間是(19202３)。２２.《中華人民共和國勞動法》實行的時間是(199５年1月１日)。24．用人單位解除勞動協(xié)議后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模l(fā)給經(jīng)濟補償金外,還須按該經(jīng)濟補償金的一定比例發(fā)給額外經(jīng)濟補償金,這一比例是(５０%)。２5.法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者工資報酬的標(biāo)準(zhǔn)是(支付不低于本人日或小時工資３00%的工資報酬)。2６.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，以下關(guān)于勞動安全衛(wèi)生制度表述錯誤的是（對具有危害性職業(yè)的勞動者實行提前退休制度）。27．根據(jù)《公司職工獎懲條例》規(guī)定,公司對職工的最高行政處分是（開除)。２8.《勞動法》規(guī)定,由于用人單位的因素訂立的無效勞動協(xié)議,對勞動者導(dǎo)致?lián)p害的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)(補償責(zé)任)。２9．我國《勞動法》規(guī)定，因簽訂集體協(xié)議發(fā)生的爭議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以(由本地人民政府勞動行政部門組織各方協(xié)調(diào)解決)30．《失業(yè)保險條例》規(guī)定,失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年局限性5年的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為(１2個月)。3１．國家規(guī)定，國有公司下崗職工的基本醫(yī)療保險費，涉及單位繳費和個人繳費,均由再就業(yè)服務(wù)中心按照本地上年度職工平均工資的(60％)為基數(shù)繳納。３2.因工殘廢依勞動能力喪失的限度不同，分為1０級,其中(１—4）級為完全喪失勞動能力。33.《勞動法》規(guī)定,用人單位解除勞動協(xié)議，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)(提出意見)。３4.歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題的會議是（192０23柏林會議)。35.與勞動法相鄰的法律部門最密切的是（社會保障法)。3６.集體談判起始于(1８世紀(jì)末）英美等工業(yè)化國家。37．下列選項中不屬于按照勞動協(xié)議期限劃分的勞動協(xié)議類型是(書面勞動協(xié)議）。38．按照計時工資的形式向勞動者支付報酬必須考慮的因素不涉及(勞動成果的多少)。３9.我國19９４年通過的《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過(４0）小時的工時制度。40.下列選項中沒有對的描述我國勞動紀(jì)律特性的是（勞動紀(jì)律是由勞動行政部門制定的)。41.社會保險關(guān)系的各方主體是特定的,被保險人特定為(職工)。42.世界上第一部《工會法》是18７１年在（英國)頒布的。43.調(diào)解委員會主任由(公司工會代表)擔(dān)任。４4.《中華人民共和國勞動法》合用于(公司職工)。４6．《勞動法》定，勞動協(xié)議當(dāng)事人可以在勞動協(xié)議中約定(保守用人單位商業(yè)秘密）的有關(guān)事項。48.我國有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，公司的(推銷