現(xiàn)代企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)分享Contents目錄用工常見(jiàn)誤區(qū)1答疑討論2用工常見(jiàn)誤區(qū)明天直接來(lái)我部門(mén)報(bào)到誤區(qū)一：來(lái)了先干活，有空再辦入職手續(xù)建立勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系終止勞動(dòng)關(guān)系提示：通過(guò)正規(guī)入職渠道辦理入職流程，新員工入職第一天至綜合管理部辦理正常入職手續(xù)。誤區(qū)二：試用期可以隨時(shí)解聘員工

用工常見(jiàn)誤區(qū)提示：新人入職前書(shū)面確認(rèn)錄用條件，入職針對(duì)公司制度、崗位職責(zé)、績(jī)效指標(biāo)進(jìn)行培訓(xùn)，雙方簽訂試用期考核標(biāo)準(zhǔn)，因工作失誤提出解聘有據(jù)可依。如解除勞動(dòng)合同，切記需在試用期內(nèi)做出決定并送達(dá)給勞動(dòng)者。01在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期的概念02試用期考核要點(diǎn)一般為：知識(shí)技能、實(shí)操水平、溝通技巧、職業(yè)素養(yǎng)、企業(yè)文化認(rèn)同度等內(nèi)容。試用期考核03在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者充分說(shuō)明理由。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的（六）被依法追究刑事責(zé)任的用工常見(jiàn)誤區(qū)

用工常見(jiàn)誤區(qū)誤區(qū)三：自愿放棄可不辦社保提示：社會(huì)保險(xiǎn)具有國(guó)家強(qiáng)制性，是職工的權(quán)利和義務(wù)，職工無(wú)權(quán)放棄；而用人單位不給員工繳納社保是違法的，即使是將應(yīng)繳納給社保部門(mén)的費(fèi)用支付給勞動(dòng)者本人也是法律禁止的。生育失業(yè)醫(yī)療養(yǎng)老工傷社會(huì)保險(xiǎn)用工常見(jiàn)誤區(qū)

誤區(qū)四：勞動(dòng)者試用期不合格能延長(zhǎng)試用期試用期期限合同期為三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月合同期為一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月合同期為三年以上固定期限和無(wú)固定期限的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月

提示：根據(jù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，如果員工原崗位已被其它人接任，實(shí)務(wù)中判恢復(fù)的可能性更小。辭退常見(jiàn)誤區(qū)誤區(qū)五：只要愿意支付賠償金，就可以隨意解雇勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

辭退常見(jiàn)誤區(qū)誤區(qū)六：勞動(dòng)合同期滿終止合同無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

建議：在這三種情況下，如果提前了30天通知，則無(wú)需支付一個(gè)月工資的代通知金。辭退常見(jiàn)誤區(qū)誤區(qū)七：解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就是N+1勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作而解除的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而解除的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位不勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議而解除的。N+1

建議：勞動(dòng)合同法規(guī)定，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。所以，在裁員時(shí)，需注意這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)，避免變成違法解雇。辭退常見(jiàn)誤區(qū)誤區(qū)八：解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同比解除固定期限合同更難無(wú)固定期限合同固定期限合同VS用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。具體是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，延長(zhǎng)期限。

提示：三期內(nèi)要解除合同需有女職工存在嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的充分證據(jù)！辭退常見(jiàn)誤區(qū)誤區(qū)九：女職工“三期”內(nèi)一概不能解雇孕期產(chǎn)期哺乳期

提示：當(dāng)勞動(dòng)者的工資高于社平工資3倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金已經(jīng)封頂，工資再高經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額也不會(huì)再增加。辭退常見(jiàn)誤區(qū)誤區(qū)十：工資越高，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也越高勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半