招聘面試方法面試考官面試方法自我評價表是否1．進行考試前對考試的定位與實行方法是否已有充足了解□□２．是否已與其他考官商議好了?□□3．引入提問時是否努力形成融洽關系?□□4．展開的提問是否能讓應試者充足發(fā)言?□□5．是否給與了充足的思考時間？□□6．是否注意問題簡潔，讓應試者多談?□□7.有沒有采用已暗示了答案的問題？□□8．提問有沒有使得應試者緊張過度？□□9．是否圍繞愛好來提問？□□10．有沒有避開觸及應試者基本人權(quán)的問題？□□11.是否很好地抓住線索,深刻追究應試者的形像？□□12．話題數(shù)量是否適量?□□13．措詞是否恰?□□14．記筆記的方法是否恰當?□□1５．與其他考官合作是否圓滿？□□面試考官評估方法自我評價表是否1．對于評估項目的內(nèi)容，事前是否已經(jīng)充足了解？□□2.觀測應試者是否依據(jù)評估項目的全效內(nèi)容做到不偏向？□□３.有沒有憑借最開始的幾分鐘就相應試者作出某種判斷?□□４．作評估時不僅針相應試者的應答內(nèi)容,并且也針對他的應答方式與□□與態(tài)度進行很好地觀測再下判斷。5.從應試者處獲得的住處后再下結(jié)論。□□6．是否與將錄用的職務聯(lián)系起來進行評估？□□7.評估時是否注意不以個人的好惡習來判斷？□□８.在評估應試者時有沒有和自己作比較?□□9．有沒有注意到不將評估集中到中心?□□1０.有沒有注意不作過度苛刻的評估？□□11．有沒有注意不作過度嚴格規(guī)定的評估?□□12．不受光輪效應影響，按評估項目進行獨立評估?！酢酰保常懿皇芟热霝橹饔^念與偏見的影響進行評估嗎？□□14.在下結(jié)論時不受其他考官意見的影響而獨立進行評估?□□15.是否注旨在繼續(xù)面談時不讓評估基準發(fā)生變動？□□面試的可靠性與準確性可靠性所謂面試的可靠性的即指通過考試測定的對的性與穩(wěn)定性的概念，反復測定的結(jié)果都會一致的情況。面試時的可靠性由多數(shù)考官評價的一致性以及對同一應試者進行兩次以上面試時評價的一致性等不表達。為了提高面試的可靠性,除對面談過程，及評價方法謀求標準化之外，提高考官的評價能力很重要。準確性所謂面試的準確性,即面試要測定的內(nèi)容在實際當中測定的限度。面試的準確性，由面試時的評價和應試者被錄用在實際中從事職務時的評價的一致性等來表達。為了提高面試的準確性，重要的是在考官考察應試者時，不僅要進行一般性的人物評價，還用要將他與即將錄用的職務相聯(lián)系進行評價。面試與外觀準確性面試在測定方法上規(guī)定提高質(zhì)量以外，還要具有讓應試者可以接受的外觀,這就叫做“外觀準確性。面試時,包含提問的方法與內(nèi)容整個面試的過程要讓應試者產(chǎn)生對考官判斷的信賴感。應試者對考官必須理解。從這種意義上講，提高面試的外觀準確性很重要,為此，考官一方面要相應試者的人格表達尊重,這一點也很重要?？脊俚男睦頊蕚淇脊俦仨毢芰私饧磳浻玫穆殑盏膬?nèi)容以及適合這種職務的人物形象。希望考官能務與應試者相同年齡層有人廣泛接觸。考官必須很好地了解到人有各種類型。希望考官能以純熟而沉穩(wěn)的態(tài)度來對待面試這種態(tài)度能使應試者對考官的判斷產(chǎn)生信賴感?？脊俦仨氁宰寫囌哒f話為重點?？脊僬f話過多的面試并不能說是好的面試?？脊俦仨毘渥憧紤]到不傷害應試者的人格和自尊心。考官必須做到毫無偏見，想法靈活、客觀地進行評價?？脊俨荒軕{借相應試者某一方面的印象進行判斷，而要全面考察其人品?？脊俦仨毲宄亟Y(jié)識到人評價人的意義及其難度。１0．考官要領略到面談的場合是組織的窗口，應試者通過這個窗口對組織進行評價。觀測記錄［面談方法的優(yōu)點][面談方法的缺陷］［感想]面試評估表實行日期:年月日應試者姓名：考官姓名:[評估]A：優(yōu)秀Ｂ:較優(yōu)秀C：普通D：較差E:差評定項目著眼點評定協(xié)調(diào)性能否與別人合作順利展開工作對事物的見解想法是否有獨斷之外以自我為中心的感情是否強烈ＡＢＣDE記錄:積極性有沒有率先做的愿望意見與想法是否積極闡述有沒有符合青年人活動ABCＤE記錄：堅實性誠實、責任感強嗎?無輕率之處、可以信賴有忍耐力、很堅強AＢCDE記錄：表達能力說話能否簡潔明了對問題的回答是否對的說話是否有條理ABCＤE記錄：態(tài)度是否在認真作答表情與動作是否利落爽快是否沉穩(wěn)ABCＤE記錄:鑒定有關鑒定的特記事項錄用預定職務的資格最適合相稱具有有懷疑沒有ＡBCDE考官3個人的綜合評估：ABCDE面談卡(大學畢業(yè)限度)實行日期：年月日姓名:最終學歷：（學校名)(系、學科、專業(yè)）在學時間年月～年月（選擇專業(yè)學科的理由）（畢業(yè)論文、課堂討論、演習題目）［工作經(jīng)歷](某種場合、其重要的職務內(nèi)容)有沒有[愛好、娛樂]喜歡的體育運動自發(fā)參與只是看1．２．３.[最近關心的事情][自我介紹(我的人品)]面談卡(高中畢業(yè)限度)實行日期:年月日姓名:最終學歷:(學校名）