參考員工守則1.員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.堅(jiān)決服從上級(jí)的管理，杜絕和上級(jí)頂撞。3.也能夠要求公司召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì)議傾聽(tīng)其陳述，以便公司做出判斷。4.石沉大海、有始無(wú)終。5.作。周末倒休期間，不得無(wú)故加班，否則壹律不記考勤。6.此做出處罰。7.晚上9或做出相應(yīng)的處罰。8.不得穿拖鞋。9.員工不得壹邊工作，壹邊聊天；不得唱歌、吹口哨；不得打鬧；不得影響別人工作。10.員工工作期間，早餐及中餐（如晚上需要加班或者值班則晚餐也酒，則于飲酒后8小時(shí)內(nèi)禁止工作。隱瞞飲酒且于酒后工作的，第壹次扣除20%當(dāng)月工資，扣發(fā)6后因公會(huì)客視同酒后工作。11.員工不得于施工現(xiàn)場(chǎng)、倉(cāng)庫(kù)、工作場(chǎng)所及其他禁煙區(qū)吸煙。違犯者第壹次扣除20%當(dāng)月工資，扣發(fā)6個(gè)月的獎(jiǎng)金；第二次解聘。12.員工家屬來(lái)探親，必須于宿舍以外自行解決住宿。公司絕不允許家屬長(zhǎng)期住于員工宿舍。13.做錯(cuò)任何事情均應(yīng)立即向有關(guān)主管匯報(bào)，否則壹經(jīng)查出，將加倍處罰。14.員工不得接受客戶的禮品和宴請(qǐng)。具體規(guī)定為：不得接受20支香煙之上、100克酒之上的禮品，20元之上的工作餐。15.公司倡導(dǎo)員工之間的關(guān)系簡(jiǎn)單化。員工之間不得談?wù)撈渌麊T工的工作表現(xiàn)，不得發(fā)表對(duì)其他員工的見(jiàn)法，更不得探聽(tīng)其他員工的報(bào)酬及隱私。16.禁止賭博。除春節(jié)前后三天外，其他任何時(shí)間均不得打麻將、玩紙牌及游戲機(jī)，無(wú)論是賭博仍是單純娛樂(lè)性質(zhì)的。17.不得故意損壞或?yàn)E用物品。員工之間如因過(guò)失或方法不當(dāng)損壞他人物品時(shí)，應(yīng)立即主動(dòng)承認(rèn)且誠(chéng)懇道歉，以求得物主的原諒。18.員工必須講究衛(wèi)生。19.公司提倡說(shuō)普通話。說(shuō)普通話是有文化、有修養(yǎng)的表現(xiàn)。20.講文明，懂禮貌。員工不得說(shuō)臟話、粗話；真誠(chéng)待人；不恭維成性，不溜須拍馬成習(xí)。21.員工和外界交往須不卑不亢，不得對(duì)外吹噓，炫耀公司及有關(guān)的事情。22.員工對(duì)公司要忠實(shí)，不得謊報(bào)情況，不得散布流言蜚語(yǔ)，不允許報(bào)喜不報(bào)憂。23.員工不得向公司提供假證書(shū)、假體檢方案、假證明信等壹切假文件及假?gòu)?fù)印件或涂改過(guò)的文件。提供假文件于當(dāng)下社會(huì)是極不道德和違法的行為。24.壹個(gè)好的公司對(duì)某些人來(lái)說(shuō)如魚(yú)得水，對(duì)另外壹些人則如喝毒藥。公司的任何壹位員工均有權(quán)力做出以下選擇：⑴如果員工覺(jué)得公司的工作環(huán)境和要求不適合自己的工作，能夠愉快地辭職或者選擇請(qǐng)長(zhǎng)假。⑵員工長(zhǎng)假結(jié)束后想回公司，需先向公司書(shū)面申請(qǐng)。公司根據(jù)其是否完全認(rèn)同公司的價(jià)值觀、是否仍能勝任公司的工作及請(qǐng)長(zhǎng)假后是否對(duì)公司造成傷害等表現(xiàn)，決定其可否回公司工作，且決定是否需要復(fù)訓(xùn)。⑶如員工確因自己的身體情況或家庭原因請(qǐng)長(zhǎng)假，公司將根據(jù)情況于允許的范圍內(nèi)特殊解決。25.除總經(jīng)理外，任何人不得于公司接待私人來(lái)客。確實(shí)需要會(huì)客，須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)審批。26.公司對(duì)員工的提拔要求是：⑴經(jīng)過(guò)正式培訓(xùn)或經(jīng)過(guò)試用期人員。⑵領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定其個(gè)人能力，能夠出師人員。⑶壹定的年齡，證明其已經(jīng)于本單位做過(guò)巨大貢獻(xiàn)的人。27.公司始終不認(rèn)為員工是企業(yè)的主人。公司認(rèn)為企業(yè)主和員工之間永遠(yuǎn)是壹種雇傭和被雇傭的關(guān)系，是壹種健康文明的勞資關(guān)系，否則，企業(yè)就應(yīng)該放棄對(duì)職工的解聘權(quán)。強(qiáng)大，理由有三：⑴是他終身的依靠。⑵業(yè)能成為他和新企業(yè)談判的資本——我以前于強(qiáng)大的企業(yè)工作過(guò)?、撬嗟馁r款。28．凡接受公司價(jià)值觀且準(zhǔn)備進(jìn)入公司的人員，于決定接受培訓(xùn)之前應(yīng)閱讀《公司員工手冊(cè)》，于對(duì)其各條款認(rèn)同且發(fā)表申明后方可試用。試用合格的可轉(zhuǎn)為正式員工。轉(zhuǎn)為正式員工后必須接受公司所有規(guī)章制度約束。試用員工條例壹、總則新來(lái)公司的試用員工，對(duì)公司的許多制度，特別是涉及價(jià)值觀條款的守關(guān)聯(lián)制度。二、道德條例及日常關(guān)系因受落后或不良價(jià)值觀的影響而向公司隱瞞真相或提供過(guò)假文有關(guān)條例的處罰。1.服從上級(jí)管理，杜絕和上級(jí)頂撞。2.工作時(shí)間埋頭工作，不說(shuō)閑話和廢話。3.于工作期間遇到不懂的事應(yīng)及時(shí)向有關(guān)上級(jí)匯報(bào)。4.工作上要虛心向上級(jí)及熟練的員工請(qǐng)教，請(qǐng)教完畢，不要忘記說(shuō)謝謝。5.6.不遲到、不早退、有事事先請(qǐng)假，不獲批準(zhǔn)，不得擅自離崗。7.做錯(cuò)任何壹件事，必須立即向上級(jí)匯報(bào)，不誠(chéng)實(shí)的人是得不到信任和重用的。8.不得打聽(tīng)公司其他成員的工資及獎(jiǎng)金，同時(shí)，也不允許將自己的工資及獎(jiǎng)金數(shù)目告訴別人。9.禮貌待人。10.提倡說(shuō)普通話。說(shuō)普通話是有文化、有教養(yǎng)的表現(xiàn)。11.無(wú)論是賭博仍是娛樂(lè)性質(zhì)的。12.同事生病或受傷時(shí)，必須停止手頭的工作或休息，立即向上級(jí)匯報(bào)且給予相應(yīng)的幫助，因?yàn)槟闵』蚴軅麜r(shí)也需要同事這么做。13.14.不得探聽(tīng)同事的隱私，更不得將同事的隱私對(duì)外擴(kuò)散。15.不得從同事的表情及眼色或無(wú)意的話語(yǔ)中猜測(cè)同事的內(nèi)心想法。16.不可和同事及閑人議論其他同事或公司的事物，更不允許指責(zé)對(duì)自己也無(wú)益處。17.18.從而影響工作。三、衛(wèi)生條例1.每天刷牙壹次之上，且做好口腔保潔工作（如身上常備口香糖受且不能愉快的工作。2.自己患有傳染性疾病時(shí)，必須向公司匯報(bào)，以便公司作出妥善處理。如隱瞞病情，將會(huì)受到公司的嚴(yán)厲處罰。3.不得隨地大小便。衛(wèi)生間用完之后，必須立即沖刷干凈。飯前便后必須洗手。4.不得隨地扔垃圾。5.就餐完畢，將桌上的飯菜渣子清理干凈。6.保持自己所于宿舍干凈整潔。垃圾桶內(nèi)的垃圾每天均要倒掉，時(shí)刻保持過(guò)道的清潔。四、獎(jiǎng)懲條例（壹）獎(jiǎng)勵(lì)1.于工作中，發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題且及時(shí)匯報(bào)解決，為公司減少不必要損失的，獎(jiǎng)勵(lì)50—100元。2.發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為，當(dāng)場(chǎng)制止或積極舉報(bào)，獎(jiǎng)勵(lì)200元。3.員工于試用期內(nèi)如主動(dòng)承認(rèn)自己的不誠(chéng)實(shí)行為或所犯的錯(cuò)誤，給予壹定的獎(jiǎng)勵(lì)。（二）懲罰1.不服從上級(jí)管理或和上級(jí)頂撞者，第壹次嚴(yán)重警告，第二次解除試用關(guān)系。2.缺勤而事先未獲批準(zhǔn)，解除試用關(guān)系。3.上班時(shí)擅自離崗者，解除試用關(guān)系。4.如發(fā)現(xiàn)公司隱患而不立即上報(bào)者，每次罰款30元。5.工作時(shí)，談?wù)摵凸ぷ鳠o(wú)關(guān)的話題、哼小曲、吹口哨者，每次罰款30元。6.工作有工作的樣子，走路有走路的姿勢(shì)。對(duì)丟三落四的工作方法和吊兒郎當(dāng)?shù)淖呗纷藙?shì)，公司將提出嚴(yán)重警告，5次不更改，解除試用關(guān)系。7.公司不允許帶病堅(jiān)持工作，發(fā)現(xiàn)后每次罰款30—50元。8.未經(jīng)公司專(zhuān)門(mén)批準(zhǔn)，接待私人來(lái)客者，解除試用關(guān)系。9.酒后工作的解除試用關(guān)系。10.故意損壞或?yàn)E用公司及員工物品的，解除試用關(guān)系。因過(guò)失或方法不當(dāng)損壞公司或員工物品時(shí)，應(yīng)立即承認(rèn)且誠(chéng)懇道歉，以求得公司及同事的原諒，否則，壹經(jīng)查出，除賠償損壞的物品外，仍將罰款50—200元，且降低信用等級(jí)。11.賭博、服用毒品、發(fā)動(dòng)騷亂、參加邪教組織或參和其他對(duì)公司不利的活動(dòng)，開(kāi)除且移交司法機(jī)關(guān)處理。獎(jiǎng)懲條例一、總則公司執(zhí)行國(guó)際通用的“1855規(guī)則，即全公司員工按100%計(jì)算，年終時(shí)，對(duì)其中10%的員工進(jìn)行重獎(jiǎng)，對(duì)80%的員工予以肯定，對(duì)5%的員工進(jìn)行批評(píng)，對(duì)5%的員工予以解聘。二、獎(jiǎng)勵(lì)1．工作中的改革、創(chuàng)新被采納，且給公司帶來(lái)效益的，獎(jiǎng)勵(lì)100—1000元；有效解決技術(shù)難題的，獎(jiǎng)勵(lì)500元之上；新的方法達(dá)到核心關(guān)鍵技術(shù)級(jí)的，獎(jiǎng)勵(lì)5000元之上。2.發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題且及時(shí)解決，為公司減少不必要損失的，獎(jiǎng)勵(lì)100—1000元。3.而不計(jì)較個(gè)人得失的，獎(jiǎng)勵(lì)200元。4.發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為，積極舉報(bào)，獎(jiǎng)勵(lì)200場(chǎng)制止的，再獎(jiǎng)勵(lì)200元。5.被推薦人連續(xù)工作2100—1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。6.壹年中，連續(xù)5次獲得獎(jiǎng)勵(lì)，年終再給予5次獎(jiǎng)勵(lì)總和的獎(jiǎng)勵(lì)。三、懲罰1.200次開(kāi)除。2.和有關(guān)上級(jí)頂撞的，第壹次罰款400元，第二次開(kāi)除。3.100元。4.100元，3次解聘，5次開(kāi)除。5.公司不允許員工帶病堅(jiān)持工作，帶病堅(jiān)持工作是對(duì)自己身體不珍惜的行為。如帶病工作，壹經(jīng)查出，每次罰款50—100元。7.10%—100%后扣除6個(gè)月工資的10%-100%（工作表現(xiàn)很好的，可考慮提前工作，必須于離開(kāi)公司期間每周給公司行政部寫(xiě)壹封100—200字的思想認(rèn)識(shí)及申請(qǐng)書(shū)。8.發(fā)現(xiàn)公司的隱患而不立即上報(bào)的，每次罰款50—500元。9.罰款50元。于公司宿舍入住的員工，如晚上不回來(lái)，必須于走之前向上級(jí)部門(mén)方案，經(jīng)同意后方可離開(kāi)，否則，第壹次罰款50—500300者，必須提前做好計(jì)劃，如違反規(guī)定，罰款100-1000元。之上的，每次罰款100—300元。10.非故意（或因技術(shù)熟練程度原因）損壞公司及工作現(xiàn)場(chǎng)物品材以50—500元罰款，同時(shí)降低信譽(yù)等級(jí)。情節(jié)嚴(yán)重的處以停職、開(kāi)除，直至送交司法機(jī)關(guān)處理。11.工作時(shí)不穿工作服的，每次罰款20元。12.于施工現(xiàn)場(chǎng)、倉(cāng)庫(kù)、工作場(chǎng)所及其他禁煙區(qū)吸煙的，第壹次扣除半年工資的20%及半年獎(jiǎng)金；第二次解聘。13.匯報(bào)工作時(shí)報(bào)喜不報(bào)憂，對(duì)同事及上級(jí)進(jìn)行偏離實(shí)際的恭維及溜須拍馬的，每次罰款50—200元，受處罰全年超過(guò)3次的，解聘。14.對(duì)公司及公司員工（包括管理者）的缺點(diǎn)及錯(cuò)誤不能正面提出而于私下進(jìn)行議論的，解聘，重犯者開(kāi)除。15.對(duì)公司職能部門(mén)及有關(guān)人員于行使權(quán)力時(shí)不理解又不通過(guò)正常渠道申訴，或由于其他原因，而揚(yáng)言“不想干了”等類(lèi)似語(yǔ)言的，解聘。16.管理人員對(duì)采用正確手段指出自己的缺點(diǎn)、錯(cuò)誤及提出批評(píng)的員工采取不理智的態(tài)度、泄私憤或打擊報(bào)復(fù)時(shí)，每次罰款100—100017.故意損壞或?yàn)E用公司及公司員工物品的，解聘。因過(guò)失或方法不當(dāng)損壞公司或員工物品時(shí)，應(yīng)立即承認(rèn)且誠(chéng)懇道歉，以求得公司及同事的原諒。否則，壹經(jīng)查出，除賠償損失的物品外，仍將罰款50-200元，且降低信用等級(jí)。18.發(fā)現(xiàn)公司財(cái)務(wù)受損、丟失而不管不問(wèn)的，解聘；發(fā)現(xiàn)其他員工正于做違法、違規(guī)、對(duì)公司不利的事情或因方法不當(dāng)做錯(cuò)事情而不能當(dāng)場(chǎng)指出且向有關(guān)上級(jí)匯報(bào)的，每次罰款50—500元。19.私做交易而謀求非法收入的，開(kāi)除。20.對(duì)公司不忠實(shí)，謊報(bào)情況及散布流言蜚語(yǔ)的，開(kāi)除。21.說(shuō)風(fēng)涼話及冷言冷語(yǔ)的，每次罰款100—200元。22.員工于工作時(shí)無(wú)意中犯了錯(cuò)誤而能主動(dòng)向主管人員承認(rèn)的，可視情況而定；對(duì)企圖隱瞞錯(cuò)誤的從重處罰。23.未經(jīng)公司專(zhuān)門(mén)批準(zhǔn)，接待私人來(lái)客者，每次罰款100—300元。24.任何人未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自駕駛公司車(chē)輛。于駕駛車(chē)輛時(shí)，務(wù)必100-1000元。25.賭博、服用毒品、發(fā)動(dòng)騷亂、參加邪教組織或參和其他對(duì)公司不利活動(dòng)的開(kāi)除且移交司法機(jī)關(guān)處理。同事關(guān)系法則壹、關(guān)系總則簡(jiǎn)單、純潔的同事關(guān)系是公司健康發(fā)展的保證，君子之交淡如水是本公司推崇的健康的同事關(guān)系法則。二、日常關(guān)系1.見(jiàn)面問(wèn)聲好，分手說(shuō)再見(jiàn)。2.工作時(shí)間埋頭工作，不閑聊，更不說(shuō)閑話和廢話。3.4.報(bào)且給予相應(yīng)的幫助，因?yàn)槟闵』蚴軅麜r(shí)也需要同事這么做。5.象，對(duì)己也無(wú)益處。6.的工資及獎(jiǎng)金數(shù)目，否則會(huì)受到公司的相應(yīng)處罰。7.私下的借貸關(guān)系可能會(huì)導(dǎo)致你和他人關(guān)系的復(fù)雜和緊張。8.由公司處理；同事違法由司法機(jī)關(guān)處理。9.1事壹起聚餐會(huì)使同事之間的關(guān)系變得復(fù)雜。10.不可和同事（包括其他人）于任何時(shí)候打麻將、玩紙牌或于游壹經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將作自動(dòng)辭職處理。11.不得從同事的表情及眼色或無(wú)意的話語(yǔ)中猜測(cè)同事的內(nèi)心想法。12.不能以老師評(píng)價(jià)學(xué)生或父母評(píng)價(jià)孩子的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)判斷同事的好壞。員工。三、同事重要原則同事最大的不尊重。你的同事的存于，對(duì)你來(lái)說(shuō)是非常重要的。四、下級(jí)提升為上級(jí)后的關(guān)系你必須對(duì)你管理的下屬有可能被提升為你的領(lǐng)導(dǎo)做充分的思想準(zhǔn)均有被提升為你的上級(jí)的可能，當(dāng)你的下屬被任命為你的上級(jí)時(shí)，你就必須服從他的領(lǐng)導(dǎo)。此時(shí)，你只能做以下選擇：1.壹如既往地做好本職工作。2.更加努力的工作，爭(zhēng)取更快地提升。3.你的業(yè)績(jī)不利，甚至可能最終被解聘。五、衛(wèi)生關(guān)系1.同事感到難以忍受且不能愉快地工作。2.生，從而影響工作。3.作。4.嚴(yán)厲處罰。六、血緣關(guān)系“血濃于水”是封建社會(huì)遺留下來(lái)的宗族觀念。于今天的文明來(lái)區(qū)分關(guān)系的的。1.員工之間的關(guān)系：發(fā)展。2.上下級(jí)關(guān)系：這樣才對(duì)所有的員工（包括和上級(jí)有血緣關(guān)系的員工）公平。3.樹(shù)立管理人員威信且符合現(xiàn)代文明的舉措。七、矛盾和糾紛1.公司反對(duì)同事之間有矛盾及糾紛。2.3.的處罰。4.后做出相應(yīng)的處理。5.受到相應(yīng)的處罰。值班制度壹、職責(zé)1.嚴(yán)肅處理。2.情況增加，做到每次有天氣變化的預(yù)兆時(shí)就提前巡視。3、需檢查的方面如下：（1）門(mén)窗關(guān)閉及通風(fēng)；（2）材料防火、防雨、防潮及其他；（3）水電安全；（4）其他異常的情況。解釋權(quán)和處罰執(zhí)行權(quán)1.本手冊(cè)的解釋權(quán)和處罰執(zhí)行權(quán)于公司行政部門(mén)。2.本手冊(cè)中的條款如和國(guó)家法律不符時(shí)，以國(guó)家法律為準(zhǔn)。財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)規(guī)則壹、總則公司不能接受員工因公辦事而自己墊錢(qián)支付的事情發(fā)生。這種侵害員工利益的情況如長(zhǎng)期持續(xù)，將會(huì)給公司帶來(lái)很大的隱患。私費(fèi)用的目的。用計(jì)算機(jī)輔助系統(tǒng)”也及易發(fā)現(xiàn)這種欺詐行為。二、因公費(fèi)用緊急情況下支付的幫工報(bào)酬；因公于外，天氣轉(zhuǎn)冷而添置的衣物；因工作需要正常使用交通工具而發(fā)生的費(fèi)用等。三、因私費(fèi)用因私費(fèi)用是個(gè)人生活使用的日用品、生活必需品、衣物費(fèi)用。費(fèi)用；家庭購(gòu)買(mǎi)住房及交通工具費(fèi)用；家庭成員的婚喪嫁娶費(fèi)用；返于家庭所于地的差旅費(fèi)用等。四、可列入報(bào)銷(xiāo)的因私費(fèi)用員工每年代表公司招待家庭成員壹次。每人不超過(guò)60元每次不超過(guò)10人。家庭成員指配偶、子女、夫妻雙方的父母及其他直系親屬。如果未招待家人而用空頭發(fā)票來(lái)報(bào)銷(xiāo)，視為欺詐行為。200元。于公司連續(xù)工作1年之上的員工能夠享受之上待遇。助的費(fèi)用。五、很難界定的因公費(fèi)用的招待費(fèi)用；于享受醫(yī)療保險(xiǎn)時(shí)于非指定的醫(yī)院發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用；和客戶單位某壹員工產(chǎn)生戀情而有關(guān)費(fèi)用；于調(diào)查時(shí)沒(méi)有證據(jù)能證明因公的費(fèi)用等。六、簽字和報(bào)銷(xiāo)你的報(bào)銷(xiāo)憑證同時(shí)輸入公司的“個(gè)人信用計(jì)算機(jī)輔助系統(tǒng)，此系員工的報(bào)銷(xiāo)進(jìn)行抽樣調(diào)查。七、個(gè)人信用計(jì)算機(jī)輔助系統(tǒng)“個(gè)人信用計(jì)算機(jī)輔助系統(tǒng)”是壹套專(zhuān)門(mén)分析員工報(bào)銷(xiāo)行為的統(tǒng)。八、腐敗和欺詐行為的查處腐敗和欺詐是危及公司生存的惡劣行為。此類(lèi)行為如得不到及時(shí)查處，勢(shì)必嚴(yán)重打擊誠(chéng)實(shí)員工的積極性和進(jìn)取心?！皞€(gè)人信用計(jì)算機(jī)輔助系統(tǒng)銷(xiāo)時(shí)的欺詐等行為，壹經(jīng)查出，均將受到應(yīng)有的懲罰。九、嚴(yán)肅提示——報(bào)銷(xiāo)前的聲明任何人于報(bào)銷(xiāo)前均必須認(rèn)真聆聽(tīng)財(cái)務(wù)人員宣讀《嚴(yán)肅提示——相應(yīng)的代價(jià)，這個(gè)污點(diǎn)將伴隨你壹生。如果因記憶模糊自己不能確認(rèn)報(bào)銷(xiāo)憑據(jù)的真實(shí)性，請(qǐng)?jiān)僖即握J(rèn)真回憶且確認(rèn)憑據(jù)無(wú)誤，然后開(kāi)始報(bào)銷(xiāo)，這是極其嚴(yán)肅的問(wèn)題。采購(gòu)規(guī)則壹、采購(gòu)原則過(guò)程中，堅(jiān)決禁止向供貨商索要錢(qián)物，不準(zhǔn)吃請(qǐng)。二、采購(gòu)程序材料時(shí)，采購(gòu)單由倉(cāng)儲(chǔ)部主管、施工總監(jiān)、副總監(jiān)及使用人填寫(xiě)。地采購(gòu)的材料及設(shè)備有單獨(dú)采購(gòu)權(quán)。時(shí)不能填寫(xiě)采購(gòu)單，事后要補(bǔ)填。三、采購(gòu)物資的計(jì)劃安排計(jì)劃表應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)格式制作。四、采購(gòu)物資的質(zhì)檢和付款方式采購(gòu)物資時(shí)要事先對(duì)供貨商告知付款方式及質(zhì)檢程序：1.2.員帶款到供應(yīng)商處提貨。檢驗(yàn)方法同上。必須做到先驗(yàn)貨后付款。3.故拖延供應(yīng)商的貨款。五、貨款的計(jì)劃和準(zhǔn)備1.壹次性支付5財(cái)中心，以便計(jì)財(cái)中心對(duì)資金進(jìn)行調(diào)度和準(zhǔn)備。2.連續(xù)5日內(nèi)支付總額10萬(wàn)元之上的貨款，應(yīng)將采購(gòu)計(jì)劃提前壹周交于計(jì)財(cái)中心，以便計(jì)財(cái)中心根據(jù)資金情況做出相應(yīng)決定。六、貨款的付出的前提下，有檢驗(yàn)人員簽字后方可付款。質(zhì)量監(jiān)督人員制度壹、質(zhì)量監(jiān)督人員的必備條件：1、熟練員工出身，對(duì)工程施工及管理的各個(gè)環(huán)節(jié)非常熟悉。2、做事客觀，處理事情死板，很難有商量的余地。對(duì)質(zhì)量的要求近乎苛刻.3、有良好的家庭教育，勤奮誠(chéng)實(shí)。4、不溜須拍馬，不欺上瞞下。二、質(zhì)量監(jiān)督人員的職責(zé)1、必須牢記《質(zhì)量監(jiān)督細(xì)則》中的條款，且能深刻領(lǐng)悟，熟2、掌握進(jìn)度計(jì)劃，且及時(shí)應(yīng)掌握工地實(shí)際進(jìn)度，及時(shí)向施工3、每次材料到達(dá)工地時(shí)，應(yīng)及時(shí)檢查，如發(fā)現(xiàn)材料的質(zhì)量和理反映材料質(zhì)量存于的問(wèn)題。4、每天檢查施工作業(yè)程序的正確性。堅(jiān)決制止不按作業(yè)程序作業(yè)或擅自減少作業(yè)程序的情況。5、按照《施工安全及勞動(dòng)保護(hù)措施》檢查每壹位員工的作業(yè)求，強(qiáng)制休息制度是否落實(shí)。6、認(rèn)真、如實(shí)、詳細(xì)地做好質(zhì)量監(jiān)督的每壹項(xiàng)記錄。做到問(wèn)題不過(guò)夜，該通報(bào)的通報(bào)，該總結(jié)的總結(jié)。7制約規(guī)則》處理有關(guān)事宜。8、質(zhì)量監(jiān)督人員只能對(duì)材料質(zhì)量、作業(yè)程序、安全措施及有工總監(jiān)的工作及施工管理。售后服務(wù)制度壹、自檢制度1．設(shè)立檔案箱。每棟住宅建造時(shí)就于樓梯間隱蔽處設(shè)計(jì)制作壹個(gè)檔案箱，且將《施工責(zé)任書(shū)》復(fù)印件存入檔案箱。2．建立維修卡。維修卡壹式倆份，其內(nèi)容包括：故障原因、處理方法、聯(lián)系時(shí)間、到崗時(shí)間、維修員簽名、客戶簽名等。3．新住宅年檢制。第壹年（自建成12二、用戶反映問(wèn)題的處理1.2小時(shí)之內(nèi)和客戶取得直接聯(lián)系，了解具體情況，做好維修的準(zhǔn)備工作。2.現(xiàn)場(chǎng)。3.法。4.修理完畢，認(rèn)真填寫(xiě)維修卡，且以書(shū)面形式寫(xiě)明故障原因，主管領(lǐng)導(dǎo)。5.三、和客戶交往的規(guī)則1.戶炫耀公司的成就。2.善收藏；不得亂動(dòng)亂拿客戶物品，不得使用客戶的潔具。3.不得接受客戶吃請(qǐng)及客戶贈(zèng)送的禮品。4.題。倉(cāng)庫(kù)(廠房)管理制度壹、消防管理1．倉(cāng)庫(kù)（廠房）內(nèi)嚴(yán)禁吸煙及其他煙火。于倉(cāng)庫(kù)周?chē)级ǖ耐ㄖ嘘P(guān)部門(mén)出面干涉且制止。2．倉(cāng)庫(kù)（廠房）內(nèi)應(yīng)配滅火器及使用方便且能正常工作的噴水龍頭，且定時(shí)檢查這些器具。3．倉(cāng)庫(kù)（廠房）管理及工作人員應(yīng)接受專(zhuān)業(yè)的消防培訓(xùn)，以便于緊急情況下能冷靜地應(yīng)對(duì)。4．倉(cāng)庫(kù)（廠房）內(nèi)不得拉臨時(shí)電線。任何電源、光源及其線用規(guī)定禁用的帶電器械。5．未經(jīng)倉(cāng)庫(kù)（廠房）管理人員的同意，不得隨意動(dòng)用材料、工具及設(shè)備，也不得隨意變更材料堆放順序及方法。二、防潮、防雨及防洪管理1泡沫及PVC殊要求，但防潮、通風(fēng)及避陽(yáng)是必須做到的。2．倉(cāng)儲(chǔ)部經(jīng)理每天須指定專(zhuān)人準(zhǔn)時(shí)收見(jiàn)、收聽(tīng)天氣預(yù)報(bào)且做好記錄，如有異常天氣的預(yù)報(bào)應(yīng)及時(shí)通知有關(guān)部門(mén)做好應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備。3如有，應(yīng)及時(shí)修復(fù)。4．定期于倉(cāng)庫(kù)（廠房）巡視，對(duì)是否有鼠患及其他異?，F(xiàn)象做出判斷。指定專(zhuān)人養(yǎng)好倉(cāng)庫(kù)用貓，使倉(cāng)庫(kù)時(shí)常有家貓出入。5．按作業(yè)程序開(kāi)關(guān)倉(cāng)庫(kù)（廠房）門(mén)窗。對(duì)突然的暴雨等異常班。三、材料的保管及出入庫(kù)1反規(guī)定。2．材料、工具及設(shè)備出入庫(kù)均必須辦理專(zhuān)門(mén)的手續(xù)。入庫(kù)單出入庫(kù)手續(xù)必須做到完備；出入庫(kù)資料必須妥善保管。3．保管員必須隨時(shí)掌握材料的庫(kù)存數(shù)量，不得造成材料短缺或不合理的積壓。4．各類(lèi)物品由工地保管員統(tǒng)壹從倉(cāng)庫(kù)（廠房）領(lǐng)取，且負(fù)責(zé)管理。5．倉(cāng)庫(kù)（廠房）必須執(zhí)行24小時(shí)值班制度。四、生命安全原則倡冒著生命危險(xiǎn)去搶救物資。車(chē)輛使用規(guī)