第13頁(yè)共13頁(yè)試用期勞?動(dòng)合同范?文常用版?甲方：?____?_乙方?：___?__身?份證號(hào)：?____?_根據(jù)?國(guó)家勞動(dòng)?管理規(guī)定?以及本公?司員工聘?用辦法，?甲方招聘?乙方為試?用員工，?雙方在平?等、自愿?的基礎(chǔ)上?，經(jīng)協(xié)商?一致簽訂?本試用合?同，共同?遵守本協(xié)?議所列條?款。一?、試用合?同期限?試用期為?____?_個(gè)月，?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止。?二、根?據(jù)甲方的?工作安排?，聘用乙?方在__?___工?作崗位。?三、甲?方聘用乙?方的月薪?為_(kāi)__?__元(?含養(yǎng)老、?醫(yī)療、住?房公積金?)試用期?滿后，并?經(jīng)考核合?格，可根?據(jù)平等協(xié)?商的原則?，簽訂正?式勞動(dòng)合?同。四?、甲方的?基本權(quán)利?與義務(wù)?1.甲方?的權(quán)利?a.有權(quán)?要求乙方?遵守國(guó)家?法律和公?司各項(xiàng)規(guī)?章制度;?b.在?試用期間?，乙方如?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或企業(yè)規(guī)?章制度，?甲方有權(quán)?終止合同?。乙方的?行為給甲?方造成損?失的，由?乙方賠償?，情節(jié)嚴(yán)?重的追究?法律責(zé)任?;c.?試用期間?，乙方由?于個(gè)人原?因所發(fā)生?的疾病以?及傷殘等?意外事故?，乙方自?行負(fù)責(zé);?2.甲?方的義務(wù)?a.為?乙方提供?必要的工?作條件;?b.負(fù)?責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技能及?公司規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?;五、?乙方的基?本權(quán)利和?義務(wù)1?.乙方的?權(quán)利a?.享有國(guó)?家法律法?規(guī)賦予的?一切公民?權(quán)利;?b.享有?公司規(guī)章?制度規(guī)定?可以享有?的福利待?遇的權(quán)利?;c.?試用期間?如變更單?位，須提?前一個(gè)月?通知甲方?，雙方協(xié)?商終止試?用合同;?2.乙?方的義務(wù)?a.遵?守國(guó)家法?律法規(guī)、?當(dāng)?shù)卣?規(guī)定的公?民義務(wù);?b.遵?守公司的?各項(xiàng)規(guī)章?制度、員?工手冊(cè)、?行為規(guī)范?的義務(wù);?c.維?護(hù)公司的?聲譽(yù)、利?益的義務(wù)?。六、?甲方的其?他權(quán)利、?義務(wù)a?.試用期?間，乙方?不能勝任?工作或弄?虛作假不?符合錄用?條件，甲?方有權(quán)提?前解除本?合同;?b.乙方?有突出表?現(xiàn)，甲方?可提前結(jié)?束試用，?與乙方簽?訂正式勞?動(dòng)合同;?七、乙?方的其他?權(quán)利、義?務(wù)a.?試用期滿?，有權(quán)決?定是否簽?訂正式勞?動(dòng)合同;?b.具?有參與公?司民主管?理、提出?合理化建?議的權(quán)利?;c.?反對(duì)和投?訴對(duì)乙方?試用身份?不公平的?歧視。?八、本合?同如有未?盡事宜，?雙方本著?友好協(xié)商?原則處理?。九、?本合同一?式兩份，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份，具有?同等效力?，經(jīng)甲乙?雙方簽章?生效。?甲方：(?蓋章)_?____?????????????乙方：?(蓋章)?____?_法定?代表人簽?字：__?___????????????簽字：?____?_簽約?日期：_?____?????????????簽約?地點(diǎn)：_?____?試用期?勞動(dòng)合同?范文常用?版（二）?甲方：?乙方：?（身份?證號(hào)：?）根據(jù)?國(guó)家勞動(dòng)?管理規(guī)定?以及本公?司員工聘?用辦法，?甲方招聘?乙方為試?用員工，?雙方在平?等、自愿?的基礎(chǔ)上?，經(jīng)協(xié)商?一致簽訂?本試用合?同，共同?遵守本協(xié)?議所列條?款。一?、試用合?同期限：?試用期?為個(gè)月?，自_?___年?___?_月_?___日?至__?__年?____?月__?__日止?。二、?根據(jù)甲方?的工作安?排，聘用?乙方在?工作崗位?。三、?甲方聘用?乙方的月?薪為元?（含養(yǎng)老?、醫(yī)療、?住房公積?金）。試?用期滿后?，并經(jīng)考?核合格，?可根據(jù)平?等協(xié)商的?原則，簽?訂正式勞?動(dòng)合同。?四、甲?方的基本?權(quán)利與義?務(wù)：1?.甲方的?權(quán)利●?有權(quán)要求?乙方遵守?國(guó)家法律?和公司各?項(xiàng)規(guī)章制?度；●?在試用期?間，乙方?如嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或企業(yè)?規(guī)章制度?，甲方有?權(quán)終止合?同。乙方?的行為給?甲方造成?損失的，?由乙方賠?償，情節(jié)?嚴(yán)重的追?究法律責(zé)?任；●?試用期間?，乙方由?于個(gè)人原?因所發(fā)生?的疾病以?及傷殘等?意外事故?，乙方自?行負(fù)責(zé)；?2.甲?方的義務(wù)?●為乙?方提供必?要的工作?條件；?●負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?能及公司?規(guī)章制度?的教育和?培訓(xùn)；?五、乙方?的基本權(quán)?利和義務(wù)?。1.?乙方的權(quán)?利●享?有國(guó)家法?律法規(guī)賦?予的一切?公民權(quán)利?；●享?有公司規(guī)?章制度規(guī)?定可以享?有的福利?待遇的權(quán)?利；●?試用期間?如變更單?位，須提?前一個(gè)月?通知甲方?，雙方協(xié)?商終止試?用合同；?2.乙?方的義務(wù)?●遵守?國(guó)家法律?法規(guī)、當(dāng)?地政府規(guī)?定的公民?義務(wù)；?●遵守公?司的各項(xiàng)?規(guī)章制度?、員工手?冊(cè)、行為?規(guī)范的義?務(wù)；●?維護(hù)公司?的聲譽(yù)、?利益的義?務(wù)。六?、甲方的?其他權(quán)利?、義務(wù)?●試用期?間，乙方?不能勝任?工作或弄?虛作假不?符合錄用?條件，甲?方有權(quán)提?前解除本?合同；?●乙方有?突出表現(xiàn)?，甲方可?提前結(jié)束?試用，與?乙方簽訂?正式勞動(dòng)?合同；?七、乙方?的其他權(quán)?利、義務(wù)?●試用?期滿，有?權(quán)決定是?否簽訂正?式勞動(dòng)合?同；●?具有參與?公司民主?管理、提?出合理化?建議的權(quán)?利；●?反對(duì)和投?訴對(duì)乙方?試用身份?不公平的?歧視。?八、本合?同如有未?盡事宜，?雙方本著?友好協(xié)商?原則處理?。九、?本合同一?式兩份，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份，具有?同等效力?，經(jīng)甲乙?雙方簽章?生效。?甲方（蓋?章）乙方?（蓋章）?法定代?表人簽字?：___?__???????簽字：_?____?簽約日?期：__?___年?____?_月__?___日?簽約地?點(diǎn)勞動(dòng)?合同相關(guān)?知識(shí)：?第三十六?條用人?單位與勞?動(dòng)者協(xié)商?一致，可?以解除勞?動(dòng)合同。?第三十?七條勞?動(dòng)者提前?三十日以?書面形式?通知用人?單位，可?以解除勞?動(dòng)合同。?勞動(dòng)者在?試用期內(nèi)?提前三日?通知用人?單位，可?以解除勞?動(dòng)合同。?第三十?八條用?人單位有?下列情形?之一的，?勞動(dòng)者可?以解除勞?動(dòng)合同：?（一）?未按照勞?動(dòng)合同約?定提供勞?動(dòng)保護(hù)或?者勞動(dòng)條?件的；?（二）未?及時(shí)足額?支付勞動(dòng)?報(bào)酬的；?（三）?未依法為?勞動(dòng)者繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的；?（四）?用人單位?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害勞動(dòng)?者權(quán)益的?；（五?）因本法?第二十六?條第一款?規(guī)定的情?形致使勞?動(dòng)合同無(wú)?效的；?（六）法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?勞動(dòng)者可?以解除勞?動(dòng)合同的?其他情形?。用人?單位以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫勞?動(dòng)者勞動(dòng)?的，或者?用人單位?違章指揮?、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)危?及勞動(dòng)者?人身安全?的，勞動(dòng)?者可以立?即解除勞?動(dòng)合同，?不需事先?告知用人?單位。?第三十九?條勞動(dòng)?者有下列?情形之一?的，用人?單位可以?解除勞動(dòng)?合同：?（一）在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的；?（二）?嚴(yán)重違反?用人單位?的規(guī)章制?度的；?（三）嚴(yán)?重失職，?營(yíng)私舞弊?，給用人?單位造成?重大損害?的；（?四）勞動(dòng)?者同時(shí)與?其他用人?單位建立?勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成?本單位的?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響，或?者經(jīng)用人?單位提出?，拒不改?正的；?（五）因?本法第二?十六條第?一款第一?項(xiàng)規(guī)定的?情形致使?勞動(dòng)合同?無(wú)效的；?（六）?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?第四十條?有下列?情形之一?的，用人?單位提前?三十日以?書面形式?通知?jiǎng)趧?dòng)?者本人或?者額外支?付勞動(dòng)者?一個(gè)月工?資后，可?以解除勞?動(dòng)合同：?（一）?勞動(dòng)者患?病或者非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?用人單位?另行安排?的工作的?；（二?）勞動(dòng)者?不能勝任?工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；（三?）勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動(dòng)合?同無(wú)法履?行，經(jīng)用?人單位與?勞動(dòng)者協(xié)?商，未能?就變更勞?動(dòng)合同內(nèi)?容達(dá)成協(xié)?議的。?試用期勞?動(dòng)合同范?文常用版?（三）?甲方：_?____?乙方：?____?_年齡?：___?__性?別：__?___?學(xué)歷：_?____?專業(yè)：?____?_身份?證號(hào)碼：?____?_甲乙?雙方共同?確認(rèn)本協(xié)?議以下條?款內(nèi)容：?一、乙?方在甲方?____?_部門試?用，試用?時(shí)間自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，共?計(jì)___?__個(gè)月?。二、?甲方負(fù)責(zé)?安排乙方?工作，為?其提供必?要的工作?條件。?三、甲方?負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技能?和公司規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn)。四?、甲方按?照公司的?規(guī)章制度?考核乙方?，如乙方?對(duì)公司有?突出貢獻(xiàn)?，經(jīng)申請(qǐng)?批準(zhǔn)后可?提前轉(zhuǎn)正?。五、?乙方享受?公司試用?期工資待?遇。六?、乙方必?須遵守甲?方所規(guī)定?的一切規(guī)?章條款，?盡職盡責(zé)?，服從領(lǐng)?導(dǎo)，與本?公司全體?同仁團(tuán)結(jié)?合作，如?有違反或?不能按期?達(dá)標(biāo)者，?被甲方調(diào)?離現(xiàn)工作?崗位或辭?聘亦無(wú)異?議。七?、乙方應(yīng)?嚴(yán)守工作?中所獲得?的有關(guān)本?公司的經(jīng)?營(yíng)、財(cái)務(wù)?、人事等?機(jī)密，違?反《保密?制度》者?，應(yīng)承擔(dān)?相應(yīng)責(zé)任?并接受處?理。八?、乙方因?工作績(jī)效?不佳，品?德不良，?有重大失?誤或給公?司帶來(lái)較?大經(jīng)濟(jì)損?失和形象?損害者，?甲方可隨?時(shí)解除此?協(xié)議，甲?方亦不負(fù)?任何責(zé)任?。九、?乙方如被?解聘或自?動(dòng)請(qǐng)求解?聘時(shí)，一?經(jīng)核準(zhǔn)，?應(yīng)立即辦?理工作移?交手續(xù)。?十、乙?方應(yīng)于試?用期滿前?一周向甲?方提交工?作總結(jié)及?轉(zhuǎn)正申請(qǐng)?，甲方根?據(jù)乙方表?現(xiàn)作出書?面簽字后?立即生效?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方（蓋章?）：__?___?負(fù)責(zé)人（?簽字）：?____?___?___年?____?_月__?___日?乙方（?簽字）：?____?___?___年?____?_月__?___日?試用期?勞動(dòng)合同?范文常用?版（四）?甲方：?____?_乙方?代表：_?____?甲、乙?雙方本著?自愿、平?等的原則?，經(jīng)協(xié)商?一致，特?簽訂本合?同，以便?共同遵守?。一、?合同期限?從__?___年?____?_月__?___日?起至建筑?業(yè)勞動(dòng)合?同約定工?程完成日?期___?__年_?____?月___?__日止?。合同期?限如需變?動(dòng)，需及?時(shí)辦理合?同變更手?續(xù)。二?、工作崗?位甲方?安排乙方?在班組從?事工作?。乙方應(yīng)?按勞動(dòng)合?同約定按?時(shí)、按質(zhì)?、按量完?成工作任?務(wù)。三?、工作條?件和勞動(dòng)?保護(hù)甲?方需為乙?方提供符?合國(guó)家規(guī)?定的安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境，?保證乙方?人身安全?及人體不?受危害的?環(huán)境條件?下從事工?作。甲?方根據(jù)乙?方崗位實(shí)?際情況，?按照勞動(dòng)?合同約定?向乙方提?供必要的?勞動(dòng)防護(hù)?用品。?四、工作?時(shí)間甲?方確因工?作原因需?要乙方加?班的，按?有關(guān)規(guī)定?處理。?五、勞動(dòng)?報(bào)酬乙?方工資按?以下第_?____?種方式，?按工期進(jìn)?度結(jié)算：?㈠按時(shí)?計(jì)酬，日?薪___?__元或?月薪__?___元?;㈡按?建筑面積?計(jì)酬，每?平方米_?____?元;㈢?其它：_?____?若按工?期進(jìn)度結(jié)?算工資超?一個(gè)月的?，在正常?工作情況?下，甲方?須按月先?支付不低?于本市最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)的生活?費(fèi)元，待?工程實(shí)際?完成結(jié)算?工資時(shí)扣?減。六?、社會(huì)保?險(xiǎn)甲、?乙雙方按?規(guī)定參加?社會(huì)保險(xiǎn)?。七、?勞動(dòng)紀(jì)律?乙方應(yīng)?遵守國(guó)家?的法律、?法規(guī)及施?工規(guī)范、?安全等各?項(xiàng)規(guī)章制?度。乙?方違反勞?動(dòng)紀(jì)律和?有關(guān)的規(guī)?章制度，?甲方可給?予批評(píng)、?教育、處?罰，直至?解除勞動(dòng)?合同。?八、勞動(dòng)?合同的解?除與不得?解除的規(guī)?定經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商一致?，勞動(dòng)合?同可以解?除。乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?合同：?㈠在試用?期間，發(fā)?現(xiàn)不符合?錄用條件?的;㈡?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或者甲方?的規(guī)章制?度的;?㈢嚴(yán)重失?職、營(yíng)私?舞弊，對(duì)?甲方利益?造成重大?損害的;?㈣被依?法追究刑?事責(zé)任或?勞動(dòng)教養(yǎng)?的。在?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同，但?是應(yīng)當(dāng)提?前日以?書面形式?通知乙方?本人：?㈠乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排適當(dāng)?工作的;?㈡乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;㈢勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?勞動(dòng)合同?無(wú)法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議?的;㈣?甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難?，確需裁?減人員的?。有下?列情形之?一的，乙?方可以通?知甲方解?除勞動(dòng)合?同：㈠?在試用期?內(nèi)的;?㈡甲方以?暴力或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的?;㈢甲?方未按照?勞動(dòng)合同?約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬?或提供勞?動(dòng)條件的?;㈣乙?方因其它?情況需要?辭職，需?在日前?以書面形?式通知甲?方。乙?方有下列?情形之一?的，甲方?不得隨