集團(tuán)公司員工外出培訓(xùn)管理制度1目的規(guī)范外出培訓(xùn)人員管理，提高人員外出培訓(xùn)效率，作為各級(jí)人員外出培訓(xùn)實(shí)施與管理的依據(jù)。2范圍本規(guī)定適用于集團(tuán)公司全體外出培訓(xùn)人員。3職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)集團(tuán)所屬各單位的外出培訓(xùn)工作。各單位培訓(xùn)負(fù)責(zé)人須積極配合人力資源部對(duì)外出培訓(xùn)的管理。外出培訓(xùn)人員都必須嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，注意維護(hù)企業(yè)和個(gè)人的良好形象。4程序活動(dòng)4.1外出培訓(xùn)類(lèi)型：外出培訓(xùn)分為公派外出培訓(xùn)、自費(fèi)外出培訓(xùn)兩種。1）公派外出培訓(xùn)：公司因員工工作性質(zhì)需要或晉升后任職新工作的需要以及公司其他需要，指定委派滿(mǎn)足相應(yīng)學(xué)歷、能力等要求的人員參加的外出培訓(xùn)活動(dòng)。也包括個(gè)人或部門(mén)推薦人員根據(jù)以上工作需要提出申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)雙方達(dá)成培訓(xùn)協(xié)議后參加的一切外出培訓(xùn)活動(dòng)。2）自費(fèi)外出培訓(xùn)：指員工因個(gè)人學(xué)習(xí)需要，向公司相應(yīng)有關(guān)部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后自發(fā)參加的外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)活動(dòng)。員工外出培訓(xùn)整體流程：上報(bào)外出培訓(xùn)一一培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)一一信息反饋及存檔管理.1上報(bào)外出培訓(xùn)審批流程1）公派培訓(xùn)：外派人員所在單位/部門(mén)通過(guò)0A系統(tǒng)填寫(xiě)《外出培訓(xùn)申請(qǐng)審批表》模板并附相關(guān)證件的掃描件（培訓(xùn)機(jī)構(gòu)邀請(qǐng)函、培訓(xùn)簡(jiǎn)章等），逐級(jí)審批通過(guò)后報(bào)人力資源部備案，受訓(xùn)員工如需與公司簽訂《員工培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》，《員工培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》經(jīng)雙方簽字后則作為員工《勞動(dòng)合同》附件執(zhí)行，《員工培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》式兩份，一份由公司人力資源部備案，一份由受訓(xùn)員工自行保管。具體流程：《外出培訓(xùn)申請(qǐng)審批表》——部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)/總經(jīng)理簽批一一分管副總裁一一人力資源部——人事副總裁一一簽訂《員工培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》一一人力資源部備案2）自費(fèi)培訓(xùn)：由本人提出書(shū)面《個(gè)人外出培訓(xùn)申請(qǐng)》，所在部門(mén)/單位根據(jù)員工提交的《個(gè)人外出培訓(xùn)申請(qǐng)》通過(guò)0A系統(tǒng)填寫(xiě)《外出培訓(xùn)申請(qǐng)審批表》模板并附相關(guān)證件的掃描件（學(xué)習(xí)通知單、錄取通知、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)邀請(qǐng)函、培訓(xùn)簡(jiǎn)章等），逐級(jí)審批通過(guò)后報(bào)人力資源部備案。具體流程：《外出培訓(xùn)申請(qǐng)審批表》一一部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)/總經(jīng)理一一分管副總裁一一人事副總裁一一人力資源部備案3培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)審批公派外出培訓(xùn)：公派外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)，按《員工培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》的相關(guān)約定執(zhí)行。受訓(xùn)人在培訓(xùn)結(jié)束后須填寫(xiě)差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)匯總表（附《外出培訓(xùn)申請(qǐng)審批表》），經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部備案，然后到企劃部審核，審核后經(jīng)分管副總裁簽批、人事副總裁簽批、執(zhí)行總裁簽批，最后至財(cái)務(wù)部審批、報(bào)銷(xiāo)。具體流程圖：報(bào)銷(xiāo)匯總表一一部門(mén)/單位領(lǐng)導(dǎo)一一人力資源部一一企劃部一一分管副總裁一一人事副總裁一一執(zhí)行總裁一一財(cái)務(wù)部主管會(huì)計(jì)自費(fèi)外出培訓(xùn)：所有相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用均自主承擔(dān)。如果員工未實(shí)行周休日，外出培訓(xùn)期間可享受帶薪學(xué)習(xí)政策,即外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)間每月少于4日，按實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間記工；多于或等于4日，按每月4日記工。實(shí)行周休日的員工不享受帶薪學(xué)習(xí)政策。4公派外出培訓(xùn)的信息反饋及存檔公派人員返回后，須及時(shí)將所學(xué)知識(shí)進(jìn)行系統(tǒng)化的整理，有選擇的將所學(xué)內(nèi)容編排成培訓(xùn)課件或教材，以便擔(dān)任相關(guān)講座的講師，將培訓(xùn)所學(xué)的知識(shí)、技能傳授給相關(guān)人員。如培訓(xùn)項(xiàng)目為參觀、考察，受訓(xùn)人員返回后須經(jīng)0A系統(tǒng)提交《外出考察報(bào)告》。公派人員返回后，應(yīng)于上班起五日內(nèi)將重要資料（培訓(xùn)教材、書(shū)籍、學(xué)習(xí)筆記、培訓(xùn)記錄等）或重要資料復(fù)印件送交人力資源部審核，部分資料由本單位培訓(xùn)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)歸檔保管，受訓(xùn)人員獲得的資