人力資源師考試分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷。公司人力資源管理師樣本圖“理論知識”的題型是單項、多項選擇題;而“技能操作”考核的題型涉及計算分析題、案例分析題和方案設計等。考試內(nèi)容涉及公司HYＰERLINＫ"／view/300417．htm"＼t＂_blａnk"人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、HYＰEＲLINK＂／vieｗ/173９５0３.hｔｍ"\t"_blａｎｋ"薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。在平常工作中,人才測評、績效評估和薪資激勵制度是HYPＥRLINK"/view/4692.hｔｍ"\t"_ｂlank＂人力資源管理模式的核心,而人力資源管理工作中實際碰到的問題以及解決問題的能力,特別是在“技能操作”這張試卷中表現(xiàn)得更為明顯。例如，為一個剛畢業(yè)的大學生設計未來五年的職業(yè)生涯;對待一個工作能力強但人際關系差的員工,人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色，如何幫助他協(xié)調(diào)工作。尚有也許給出一個案例，指出案例的成功之處和局限性之處。這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案，只有憑自己的分析，結合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答?！袄碚撝R”也是考察考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質(zhì),因此需要死記硬背的東西并不多，關鍵是對觀點和概念的理解，并做出對的的判斷,這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。對于離開“考場”數(shù)年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。HYPERLＩＮK""編輯本段職業(yè)能力規(guī)定人力資源專家何志工博士認為,ＨYPERＬＩNK"/view／402１859.ｈtm＂\t"_ｂlaｎｋ"人力資源管理師證書應當培養(yǎng)四個方面的能力:其一,學歷水平應達成碩士以上，要了解國際上大公司的人力資源是怎么發(fā)展過來的。其二,作為公司的人力資源管理師，假如沒有新的思緒，新的發(fā)明力，這將是致命的弱點。人力資源管理師要不斷地為公司最高層提供戰(zhàn)略性的意見。其三，作為人力資源管理師,既然知道某個問題很重要，就要通過直接上司，如人力資源部總監(jiān)或總經(jīng)理,直接下屬，如招聘經(jīng)理、薪酬經(jīng)理等,使自己的影響傳遞出去。其四，人力資源管理師只有生動、準確地將自己的思想、研究成果表達出來，其觀點才有也許被公司決策層啟用。而根據(jù)ＩPMＡ(HＹPERLINK"／ｖieｗ/６1891．htｍ"\t"_blaｎｋ＂中國)人力資源研究所的調(diào)查分析，隨著人力資源地位不斷提高，優(yōu)秀的人力資源ＨYPEＲＬINＫ"/viｅw/29５５54.htm"\t"_ｂlank"管理者除了是一位人事管理專家，應熟悉組織或HYPERLＩＮK"/ｖiew／4４０02７1．htm"＼t＂_blank"公司人事管理程序、了解政府有關法規(guī)政策之外,還應把其角色擴展為：１.業(yè)務伙伴，熟悉業(yè)務,參與制定業(yè)務計劃,保證業(yè)務計劃得到有效執(zhí)行；2.領導者，發(fā)揮影響力,協(xié)調(diào)平衡組織或公司對員工職責和奉獻的規(guī)定與員工對于工薪福利的需求關系；3.變革推動者,協(xié)助組織公司管理層有效的計劃和應對變革。ＨYPEＲLＩNK""\ｔ"_ｂlaｎk"培訓目的和教學計劃擬定。晉級培訓期限:四級公司人力資源管理師不少于１4０標準學時;三級公司人力資源管理師不少于120標準學時;二級公司人力資源管理師不少于100標準學時;一級公司人力資源管理師不少于80標準學時。HYPＥRLＩNK""\l"#"編輯本段職業(yè)培訓目的第一，幫助人力資源管理從業(yè)人員全面熟悉ＨYPERＬIＮK"/viｅｗ/834614.hｔｍ＂公司人力資源管理六大模塊功能，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代公司人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質(zhì)和能力技巧,能勝任HYPERLＩＮK"／view／2699０．htm＂人力資源開發(fā)、管理等職業(yè)崗位，工作效率有顯著提高。第二,可以通過HYＰＥRLINＫ"/vｉew/8４26.htm＂國家勞動和社會保障部知識技能考核獲取相應的資格證書。ＨYPEＲLIＮＫ""編輯本段申報條件滿足下列條件之一者即可報考相相應職業(yè)資格的考試。公司人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)(1)具有大專學歷(含同等學歷),連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓達成規(guī)定標準學時數(shù),并取得畢(結)業(yè)證書;(2)具有大專學歷(含同等學歷),連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上；（3)具有高中或中專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓達成規(guī)定標準學時數(shù),并取得畢（結）業(yè)證書;(４)具有高中或中專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作５年以上。助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）(１)連續(xù)從事本職業(yè)工作６年以上。（2）取得本職業(yè)四級公司人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作４年以上。(3）取得本職業(yè)四級公司人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)本職業(yè)三級公司人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù),并取得結業(yè)證書。(４)取得大學專科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。（5）取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。（6)取得大學本科學歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級公司人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。(7)具有碩士研究生及以上學歷證書。人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級）(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作202３以上。(２)取得本職業(yè)三級公司人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。(3）取得本職業(yè)三級公司人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級公司人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù),并取得結業(yè)證書。(4）取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作５年以上。(5)具有大學本科學歷證書,取得本職業(yè)三級公司人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。(6)具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級公司人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作３年以上，經(jīng)本職業(yè)二級公司人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù),并取得結業(yè)證書。（7）取得碩士研究生及以上學歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)１、具有學士學位(含同等學歷)，從事本職業(yè)工作9年以上，經(jīng)一級公司人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢(結)業(yè)證書者。2、具有碩士學位(含同等學歷)，從事本職業(yè)工作6年以上,經(jīng)一級公司人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢(結)業(yè)證書者。3、具有博士學位(含同等學歷）,從事本職業(yè)工作３年以上，經(jīng)一級公司人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢(結）業(yè)證書者。4、取得二級公司人力資源管理師職業(yè)資格證書后,從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級公司人力資源管理師正規(guī)培訓達成規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢(結)業(yè)證書者。HYPＥRLＩＮK""\l＂#"編輯本段上海人力資源管理師鑒定申報條件國家職業(yè)資格四級(中級)具有高中及以上學歷,并從事本職業(yè)工作一年以上。國家職業(yè)資格三級(高級)（具有以下條件之一者)（1）取得本職業(yè)四級（中級）職業(yè)資格證書兩年以上。(2）具有大學專科及以上學歷，并從事本職業(yè)工作一年以上。國家職業(yè)資格二級(技師)（具有以下條件之一者)（１)取得本職業(yè)三級(高級）職業(yè)資格證書兩年以上。(2)具有大學專科學歷，并從事本職業(yè)五年以上。(3）具有大學本科學歷，并從事本職業(yè)三年以上。(4）具有碩士及以上學位，并從事本職業(yè)工作一年以上。國家職業(yè)資格一級（高級技師）職業(yè)資格證書一級經(jīng)本職業(yè)一級正規(guī)培訓且達成規(guī)定標準學時數(shù)，具有以下條件之一者：1、取得本職業(yè)二級職業(yè)資格證書后繼續(xù)從事本職業(yè)工作２年以上，現(xiàn)任中型公司人力資源部正副負責人及以上職務或大型公司人力資源部人事經(jīng)理及以上職務。２、具有大學本科及以上學歷，連續(xù)從事本職業(yè)５年以上，現(xiàn)任大型公司ＨYPＥＲLINK"/view/４１9901.ｈｔm"人力資源總監(jiān)及以上職務。ＨYPERLＩNK""\l＂＃＂編輯本段職業(yè)概況為了適應勞動力市場對公司HＹPERＬIＮK＂/vｉｅｗ/２５７７382.htm"\t＂＿blaｎk"人力資源管理人員的需求，提高從業(yè)人員的技能,20２3年勞動和社會保障部(２0２3年原人事部與原勞動和社會保障部合并為：HYPＥＲＬＩNK＂/ｖiｅw/146１220.htm"\t"＿blank"人力資源和社會保障部)職業(yè)技能鑒定中心委托HYＰEＲLＩNK＂/view／1７2743.htｍ"\t"_ｂlaｎk"中國勞動學會公司人力資源管理與開發(fā)專業(yè)委員會起草了《公司人力資源管理人員ＨYPERLINK"/view/５68375.hｔm"＼t＂_blank"國家職業(yè)標準（試行）》(以下簡稱《標準》),２0２３年８月勞動和社會保障部頒布實行《標準》。2０2３年HYＰEＲLＩNK"／vｉew/192023.htm"人力資源專業(yè)委員會受勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心委托組織專家編寫試點《培訓講義》。20２3年3月至6月，在HYＰＥRＬINＫ"/view/2621.hｔm＂＼t"＿ｂｌａnk"北京和廣州分別進行小范圍試點培訓鑒定。202３年10月公司人力資源專業(yè)委員會組織聽取了有關專家及各個方面的意見和建議,在《培訓講義》的基礎上,編輯出版了《國家職業(yè)資格培訓教程》公司人力資源管理人員培訓HYPERLＩNＫ"/vｉeｗ/8４５５1.htm＂\ｔ"_blank＂教材,以及考試指南等一系列教材配套用書。202３年3月,為了貫徹貫徹“社會效益第一,質(zhì)量第一”的鑒定工作宗旨,保證鑒定質(zhì)量，充足反映公司人力資源管理人員專業(yè)化限度高、認證技術規(guī)定復雜等管理類職業(yè)特點，勞動和社會保障部成立了公司人力資源管理人員全國統(tǒng)一鑒定試點項目領導小組、項目試點推廣辦公室。項目領導小組由勞動和社會保障部培訓就業(yè)司、職業(yè)技能鑒定中心和HYPEＲLIＮＫ"/view/５5０７６７.ｈtm"＼ｔ"＿bｌａnk"勞動科學研究所的負責人及有關專家學者組成。領導小組重要職責是:制定試點推廣工作任務和計劃,研究工作中的重大問題，提出指導意見。項目領導小組下設項目試點推廣辦公室，由勞動和社會保障部培訓就業(yè)司、職業(yè)技能鑒定中心和勞動科學研究所的有關人員組成。其重要職責是:組織各類專業(yè)性、技術性培訓；組織鑒定方法、鑒定技術及資源的研究、開發(fā)和修訂工作;按照國家職業(yè)標準規(guī)定,組織在全國開展本職業(yè)的培訓和鑒定工作。2023年８月,將試點范圍擴大到十幾個省，參與考試人數(shù)達6萬余人。同時,為檢查實驗HYPＥRLINＫ"/view／1６0960０.ｈtm＂\ｔ＂_blank"培訓效果和鑒定考核技術方法,項目辦公室委托中科院心理所測評中心作了HYPEＲLIＮK＂/viｅw／45184２4．htm＂\ｔ"_bｌanｋ"考試效度研究,建立起人力資源職業(yè)素質(zhì)模型。為了保證鑒定質(zhì)量,進一步推動公司人力資源HYＰERLINK"／ｖｉｅw/３316６53．htm"\ｔ"_blａnk"國家職業(yè)資格證書的推廣工作，實驗鑒定采用了統(tǒng)一標準、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一閱卷、統(tǒng)一發(fā)證的方式進行。由于人力資源管理類職業(yè)資格考試是一項新工作,考試命題比較復雜。如何通過考題反映出理論水平與實際工作能力，找準結合點，是專家委員會命題的難點,為了達成考題的科學性，滿足標準和考試效度的統(tǒng)一性,項目辦公室依托公司人力資源專業(yè)委員組織了來自國內(nèi)著名高校、公司界、國家級科研院所，人力資源專家等共5０人的專家隊伍。２023年人力資源職業(yè)資格鑒定二、三、四級納入全國統(tǒng)考職業(yè)，全年舉行了兩次考試。全國統(tǒng)一鑒定工作按照統(tǒng)一標準、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考務管理和統(tǒng)一證書核發(fā)的原則進行。全國除HYPERLIＮK＂／viｅw/173５．htm"\ｔ"＿blａnk"上海、西藏以外,各省、市、HYPERＬＩNＫ"/view/５４334.hｔm"\ｔ"_blank"自治區(qū)職業(yè)技能鑒定中心都組織了統(tǒng)考。２０23年報名參與二、三、四級統(tǒng)考的總人數(shù)約11萬人，使這一統(tǒng)考職業(yè)一舉成為全國最大的統(tǒng)考職業(yè)。為了嚴格控制二級的鑒定質(zhì)量，當年實行了全國集中閱卷。20２３年上半年，全國考試人數(shù)5萬余人。7月份進行了智能化考試，有1000余人參與了計算機考試。截止目前，考試總人數(shù)超過20萬人次。人力資源管理人員職業(yè)資格證書得到公司界的廣泛認可,取得了良好的社會效益和經(jīng)濟效益。人力資源管理師介紹在近些年來的招聘會上,“人力資源管理”這個職位屢屢出現(xiàn)在眾多求職者面前。有關專家介紹,人力資源管理師是如今少數(shù)幾個行情連續(xù)看漲的職業(yè)之一。199８年前后,我國的很多大型公司都逐步結識到引才、用才、留才的重要性，而這些課題正是人力資源管理師的職業(yè)范圍。于是,很多公司都先后設立了人力資源部,人力資源管理師變得緊俏起來。國內(nèi)的一些高校也相繼開設了ＨYPERLINK"/viｅw/4１37０.htm"＼ｔ"_ｂlａnｋ"人力資源管理專業(yè)。發(fā)展到現(xiàn)在,這一職業(yè)的分工已經(jīng)細化。人力資源管理師從事的工作，與以前的人事管理有很大區(qū)別,重要是更加專業(yè)化。人力資源管理師在公司內(nèi)部重要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協(xié)調(diào)等工作。國家自2023年開始，在全國范圍內(nèi)開展公司人力資源管理人員HＹPERLINK"/ｖiew/66４４75．ｈtm"\t"_ｂlanｋ＂職業(yè)資格認證,該職業(yè)已被國家列為實行HYＰERLIＮK＂/view/8658４9．htm"＼t"_ｂlaｎk＂就業(yè)準入制度的職業(yè),規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。在公司中的地位和薪金待遇：現(xiàn)在沒有人懷疑ＨＲ在公司中的地位。打開各個招聘網(wǎng)站,人力資源招聘信息永遠處在“第一集團”，各行各業(yè)都需要。人力資源專業(yè)性強,國家對此實行“就業(yè)準入”，入行和提高都需取得職業(yè)資格證書。在人才市場中，既懂政策又熟業(yè)務的持證人才備受公司青睞。據(jù)記錄，３年從業(yè)者的平均月薪在35０0元左右,5年從業(yè)者平均月薪達成5200元。除勞動部頒發(fā)的人力資源管理師/助師職業(yè)資格證書外,2023年,國企外企通行的HＹPERＬINK"/view/3833８.htm"＼t"_ｂlaｎk"劍橋國際考試委員會主持的劍橋HＹPＥRLINK"/vｉew/１670719.htｍ"\t"_bｌank"人力資源考試也進入北京,是世界上被接受范圍最廣的國際職業(yè)資格證書之一。HＹＰERＬINK""\l＂#"編輯本段職業(yè)培訓目的第一,幫助人力資源管理從業(yè)人員全面熟悉公司人力資源管理六大模塊功能,系統(tǒng)掌握現(xiàn)代公司人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質(zhì)和能力技巧,能勝任人力資源開發(fā)、管理等職業(yè)崗位,工作效率有顯著提高。第二,可以通過國家ＨYPＥRＬＩNK"/viｅw/1２6280.htｍ"\ｔ"_blａnｋ＂勞動和社會保障部知識技能考核獲取相應的資格證書。HYPERLINＫ＂＂＼t＂_bｌaｎk＂大連已達成３萬人左右，目前全國已有１3000多人參與了該職業(yè)的資格認證，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，通過專業(yè)培訓,擁有資格證書的HR人才，已成為公司爭奪的對象。一項薪酬調(diào)查顯示,人力資源部門的月薪,總監(jiān)一般為1萬元至1.5萬元；人力資源管理師一般在800０元左右，最高不超過1．5萬元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為4０0０元至80０0元之間;HYPEＲＬINK"/vieｗ/１5２８6０2．htm"\t＂_blank＂人事專員為2０2３元至4０0０元。高薪，使HＲ成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。HYＰERＬＩＮK""＼l"＃"編輯本段課程體系學習HYPEＲLINK"/ｖiｅw/３１8３52５.ｈtm"\ｔ"＿blａnk＂系統(tǒng)理論知識和實務技能，同時配以模擬試題和考前串講,核心內(nèi)容為六大模塊:課程內(nèi)容知識和技能人力資源規(guī)劃組織機構的設立、調(diào)整與分析,公司人員計劃的制定、管理制度與費用預算招聘與配置招聘需求分析、工作分析與勝任能力分析、招聘程序與策略、招聘渠道分析與選擇、人才選聘的技巧及運用、減少員工流失的措施培訓與開發(fā)建立培訓制度,制定培訓規(guī)劃、擬定培訓對象、培訓需求分析、制定可提高員工的發(fā)展計劃、培訓方法的選擇、培訓效果的評估績效管理績效管理系統(tǒng)的設計與運營、績效管理的面談、績效考評的方法薪酬福利管理崗位評價與薪酬等級,薪酬調(diào)查、計劃、結構,制度的制定、調(diào)整,人工成本核算，福利項目的設計、補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險的設計勞動關系管理勞動協(xié)議管理,勞動協(xié)議文本的準備、訂立和變更、解除與終止,集體協(xié)議的協(xié)商和履行、勞動爭議解決制度、員工溝通HYPEＲＬINＫ""\l＂#＂編輯本段考試級別公司人力資源管理人員全國統(tǒng)一考試按照國家職業(yè)標準分為ＨYＰERLIＮK"／ｖiew／673３2０.ｈｔm"\t"＿ｂlaｎk"人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級)、ＨＹPＥRＬＩNK"/viｅw／１57３５76.ｈtm"＼t"_blａnk"助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源師(國家職業(yè)資格一級）。凡考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發(fā)相應等級的職業(yè)資格證書，并實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢,是相關人員求職、任職、晉升、涉及出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。職業(yè)定義：從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調(diào)等工作的HYPERLINＫ"/ｖiｅｗ/29５１２6.htm"\t＂_blank"專業(yè)管理人員。職業(yè)能力特性:具有一定的學習能力、溝通能力、協(xié)調(diào)與合作能力、解決問題能力及計算能力、信息解決能力。培訓鑒定模式：面授方式；在校生方式。鑒定方式:分為理論知識考試和專業(yè)技能考核。理論知識考試采用閉卷筆試方式，專業(yè)技能考核按照各等級技能需要進行。理論知識考試和專業(yè)技能考核均實行百分制，ＨYＰEＲＬINK"/ｖｉew／5６４963.ｈtｍ"\t＂_blａnk"成績皆達60分以上者為合格。人力ＨYＰEＲLINK"/vｉew/38８9８1．htm＂\t＂＿blank"資源管理師、高級人力資源管理師還須進行綜合評審。ＨYPＥRLＩNK＂／ｖiｅｗ/235７873.htｍ"＼t"_blank"注冊人力資源管理師的報名資格是什么?中國注冊人力資源管理師的認證工作，是由HYPERLIＮＫ＂/ｖiew/147１３83．hｔm"\t"＿blanｋ"中國人力資源開發(fā)研究會所屬的有關專門的機構――職業(yè)資格認證中心負責實行管理的。認證級別分為準注冊人力資源管理師、注冊人力資源管理師和注冊高級人力資源管理師三個層次。準注冊人力資源管理師申請條件:一年以上工作經(jīng)歷，大專以上學歷，人力資源工作者（含勞資、人事、組織干部等管理人員），通過有關專業(yè)模塊的培訓并考試合格者,經(jīng)加權錄取即獲得相關專業(yè)領域的準注冊人力資源管理師職業(yè)資格認證證書。注冊人力資源管理師申請條件：大專以上學歷,三年以上HYPＥRLＩNK＂/view／２２2２944.ｈｔm"\ｔ"＿blａnk＂管理崗位工作經(jīng)驗,已累計取得三張準注冊人力資源管理師認證證書（包含一張必修HＹPERＬINK"／ｖiew／18334１.htm"\ｔ"_blank"課程的認證證書),經(jīng)本人申請，通過有關評審程序后，可獲得注冊人力資源管理師職業(yè)資格認證證書。注冊高級人力資源管理師申請條件:本科以上學歷，五年以上人力資源相關管理工作經(jīng)驗，已取得注冊人力資源管理師資格認證證書，通過條件審核和人力資源水平綜合測試,可向職業(yè)資格認證中心提交申請和有關成果材料進行評審,評審通過后即獲得注冊高級人力資源管理師職業(yè)認證證書。單科結業(yè)證書，證明獲取此證的人員掌握了人力資源管理相關領域的基礎知識,熟悉_blank"人力資源管理實務相關領域，可以從事人力資源相關專業(yè)領域管理工作；準注冊人力資源管理師認證證書，證明獲取此證人員具有從事人力資源管理工作基本素質(zhì)，對該領域基本理論有一定限度的了解,熟悉現(xiàn)代公司人力資源管理實務，掌握人力資源專業(yè)領域平常管理工作流程，可以勝任所認證人力資源專業(yè)領域的管理工作；注冊人力資源師認證證書，證明獲取此證人員較為全面地掌握了人資源管理的理論知識,積累了一定實踐經(jīng)驗,且有HYＰERLＩNＫ"/view/17８６３6３.ｈｔm＂＼t＂_bｌａnk＂現(xiàn)代人力資源管理理念,掌握相關\ｔ"_blａｎｋ"人力資源管理技術,可以建立并完善公司的ＨYＰＥＲLIＮＫ＂/viｅｗ/27０4６.htｍ＂＼t"＿ｂlaｎk"人力資源管理系統(tǒng)，使其制度化、系統(tǒng)化,為公司ＨYPEＲLINK＂／vｉew/６3553７．htｍ"系統(tǒng)管理提供的效支持,可以勝任人力資源部門主管工作；注冊高級人力資源管理師認證證書，證明獲取此證人員對現(xiàn)代公司人力資源管理模式有系統(tǒng)了解,具有豐富管理實踐經(jīng)驗,具有人力資源職業(yè)經(jīng)理的優(yōu)秀素質(zhì)?？梢詮膽?zhàn)略角度整體把握人力資源管理工作，擬定公司各項相關管理制度及政策，設計并實行高效的人力資源管理系統(tǒng),可以勝任公司人力資源管理領導工作。注冊人力資源管理師和注冊高級人力資源管理師認證的審核和評審工作,是由職業(yè)資格認證中心特別為此組織的中國注冊人力資源管理師評審委員會負責實行。即由評審委員會的專家對申報人員的理論知識、操作能力和工作經(jīng)驗進行評估。注冊人力資源管理師的培訓課程，現(xiàn)分為六個基礎模塊,其中涉及：一項必修課,即人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃;五項選修課，即員工的任用、績效考核、薪酬福利保險、ＨＹPEＲLINK"/view/130６45.hｔm＂\t"_blａnk"公司培訓和勞動關系。隨著人力資源學科的不斷發(fā)展,職業(yè)資格認證中心將逐步開發(fā)新的課程,以滿足廣大人力資源工作者的需要。為保證注冊人力資源管理師的培訓質(zhì)量，培訓工作由職業(yè)資格認證中心通過特別授權的機構負責實行，并由其負責指派HYＰERLINK"／view／25８6０0．hｔm＂＼t"＿ｂlａnk"培訓師。其培訓師,是由至少2023以上工作經(jīng)歷,30周歲以上,碩士研究生或副高級以上HＹPEＲＬＩＮＫ"／viｅw/５70３５.htm"\t"_ｂlａnｋ"職稱，具有扎實的理論功底和豐富的實踐經(jīng)驗，在國內(nèi)外大公司或者征詢業(yè)工作背景,從事ＨYPERLINK"/view/1０26691．hｔｍ"\t"_bｌanｋ"人力資源培訓工作數(shù)年的優(yōu)秀人力資源專家擔當。HYPＥＲLIＮＫ"/view/2023486.hｔm"\t"_ｂlank"上海人力資源管理師考試與全國考試的區(qū)別上海的考試沒有配對和排序,也不考職業(yè)道德，技能也沒有簡答的哦。但是增長了面試和英語考試，英語考試以196８年1月1日為限制，前面出生的作為參考，不計算總分，也不影響通過考試，而之后的就要考試了。尚有兩點非常的重要。１)假如考試不及格是可以補考的，其他成績兩年有效。２）個人申報的話補考要停一次，集體申報不受限制。此外考試每年上海又三次,分別是5、8、12月；全國只有２次。每年的具體考試時間是根據(jù)上年的公告來擬定的。不是一定的。鑒定方式：分為理論知識考試和專業(yè)技能考核。理論知識考試采用閉卷筆試方式，專業(yè)技能考核按照各等級技能需要進行。理論知識考試和專業(yè)技能考核均實行百分制,成績皆達6０分以上者為合格。人力資源管理師師、高級人力資源管理師還須進行綜合評審。證書按照“社會效益第一,質(zhì)量第一”的原則，職業(yè)資格雙認證工作在自愿參與的前提下,實行全國統(tǒng)一標準、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一鑒定期間、統(tǒng)一證書核發(fā)。凡考核合格者，由勞動和社會保障廳頒發(fā)相應等級的職業(yè)資格證書,并實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、涉及出國等的法律上的有效證件,可記入檔案、全國通用。HＹPERＬＩＮK""\l＂#"編輯本段報名地點全國各省市的勞動局職業(yè)鑒定中心,但是現(xiàn)在好多地方的職業(yè)鑒定中心是不受理個人報名的,只受理培訓機構/學校的報名,是不全面的。２0２3年開始，全國部分地區(qū)開放了國家職業(yè)鑒定考試的個人報名,方便了考生報名?？荚嚦绦虻谝?在各省和勞動保障廳職業(yè)技能鑒定中心或代理機構報名第二.由各省職業(yè)技能鑒定中心審核報名條件第三．審核通過后，交考試費用,繳齊費用后領取準考證第四.參與全國統(tǒng)一考試,考場由各省職業(yè)鑒定中心組織安排第五.考試結束后,三個月至四個月內(nèi)告知考試結果并發(fā)放證書(未通過者可以參與補考）考試時間每年上半年和下半年各舉行一次。具體安排是：上半年，5月的第三個周末(一般是周日)下半年,11月的倒數(shù)第二個周末（一般為周日)2023年人力資源管理師全國統(tǒng)一考試時間：上半年：２０2３年5月２3日下半年：20２3年1１月21日假如是在上海,要用到的教材是1＋Ｘ版，考試時間為4、9、12月，增長了HＹPERLＩNＫ"/viｅw／3415９70.ｈtm＂\t"_ｂlａnk＂專業(yè)英語考試，證書含金量提高了不少HYＰEＲLINK""\ｌ＂＃"編輯本段考試形式分為上機考和筆試兩部分題目人手不同樣題型有單選/多選/判斷一共是90分鐘上海一般在HYPＥRＬＩNK＂/ｖiｅw/１0３５31．ｈtm"\t＂_ｂｌａｎk＂南湖職校考試HYＰERLINK"＂＼ｌ"#"編輯本段考核方案公司人力資源管理師（四、三級)題卡作答:選擇題(125題):職業(yè)道德（分值:25,權重:１0%）理論知識(分值：100,權重：90%)紙筆作答:簡答、計算、綜合題等：專業(yè)能力（分值：1０0,權重：１00%）公司人力資源管理師（二級)題卡作答：選擇題(12５題）:職業(yè)道德（分值:25，權重：１０%）理論知識(分值：100,權重：9０%)紙筆作答:簡答、綜合分析題:專業(yè)能力(分值:10０,權重：１0０％)口頭或書面答辯:論文撰寫:綜合評審（分值:１０0，權重:100％）公司人力資源管理師(一級)題卡作答：選擇題（125題):職業(yè)道德（分值:25，權重:10%)理論知識（分值:1０0,權重：９0％)紙筆作答:綜合題和圖表分析題(6題）：專業(yè)能力(分值:100,權重：100%）文獻筐（１0題）：綜合評審(分值：1０0,權重：1０0%)注:上海的人力資源考試屬于特例，不屬于全國統(tǒng)考范疇,考核方案有所不同！HYPＥRＬINK""＼ｌ＂#"編輯本段高級人力資源管理師培訓權威證書：通過國家統(tǒng)一考試，由人力資源和社會保障部統(tǒng)一頒發(fā)的“高級人力資源管理師資格證書”，目前全國持有高級證人數(shù)局限性5000，高級資質(zhì),權威證書！統(tǒng)考科目：理論知識+操作技能+文獻筐考核形式:筆試+綜合評審報考條件:學歷工作年限本科9年碩士6年博士3年取得二級證3年所學課程:組織文化組織變革與發(fā)展人力資源規(guī)劃招聘與配置培訓與開發(fā)績效管理薪酬福利管理勞動關系管理HYPERＬINＫ""\ｌ＂#＂編輯本段公司人力資源管理師鑒定方式鑒定方式分為理論知識考試和專業(yè)能力考核。理論知識考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業(yè)能力考核均實行百分制,成績皆達60分及以上者為合格。二級公司人力資源管理師還須進行綜合評審。鑒定方法公司人力資源管理師二級、三級和四級職業(yè)資格的鑒定,按照鑒定考核方案的規(guī)定，涉及理論知識考試和專業(yè)能力考核兩個基本部分。此外,公司人力資源管理師二級還需進行綜合評審。第一部分理論知識的考試時間不少于90分鐘，考試采用單選（試題題干下有A、B、c、D四個選項,其中包含一個對的答案)與多選（試題題干下有A、B、C、D、E五個選項,其中包含兩個或兩個以上的對的答案）兩種類型的客觀題目,考試的內(nèi)容涉及《公司人力資源管理師(基礎知識)》《公司人力資源管理師（二級、三級、四級)》和《公司人力資源管理師(常用法律手冊)》中所介紹的相關知識和能力規(guī)定?？荚嚿婕暗母鱾€部分內(nèi)容及其所占比重,參見《考試指南》所列的鑒定要素細目表以及《職業(yè)標準》第34頁中“4．比重表”?？荚嚨念}型、題量、配分比例參見當年的鑒定考核方案。第二部分專業(yè)能力的考核時間不少于1２０分鐘,考試一般采用簡答題、計算題、改錯題、圖表分析題、案例分析題、方案設計題等類型的主觀題目，考試的內(nèi)容是《公司人力資源管理師(二級、三級、四級)》和《公司人力資源管理師(常用法律手冊)》中所闡述的相關知識和能力規(guī)定。考試涉及的各個部分內(nèi)容及其所占比重,參見《考試指南》所列的鑒定要素細目表以及《職業(yè)標準》第34頁中“4．比重表”。考試的題型、題量、配分比例參見當年的鑒定考核方案。HYPERLINＫ""編輯本段公司人力資源管理師通過率前幾年公司人力資源管理人員職業(yè)資格認證開展得如火如荼,就２０２３年，人力資源管理師的報考人數(shù)就達成兩萬人,通過率也普遍較高,平均達成５0%以上,人力資源師考試通過率在4０%左右，人力資源管理員和助理人力資源管理師通過率為60％~7０%。隨著人力資源管理師、助理人力資源管理師、人力資源管理員三個級別的教材發(fā)生重大的改變，知識框架結構與本來的區(qū)別雖然不大,但整體難度有了較大幅度的提高,考試題型也有了相應的變化。特別是人力資源管理師，其難度有向高級ＨＹＰERLIＮK"/vｉew／2２076８0.ｈtｍ＂＼t"_bｌank"人力管理師靠攏的傾向，這無形中給考生帶來較大的壓力。隨著考務制度的逐步規(guī)范和嚴格,人力資源管理師的考試通過率在逐年下降,目前這三個級別的通過率僅僅在3０%左右。HＹPＥＲLＩＮK"＂\l＂#"編輯本段人力資源管理師考試技巧一、人力資源師考試應當注意的問題一方面，注意區(qū)分題型,針對性答題。簡答題只需要把答案要點寫上就可以了，沒有必要展開敘述，浪費時間。而綜合題則規(guī)定較高,需作必要的論證?？偟亩?都規(guī)定簡潔,將關鍵的事件、觀點、要點寫清楚即可。另一方面，不要留空白，可以結合工作實際答題。有些考生碰到不會的題目，通常就是留下一片空白，其實這是很不值的。大家都在實際工作中有各種各樣的經(jīng)歷,碰到實在記不起答案的題目，可以聯(lián)想到實際工作中的情況，作簡要的回答。尚有,注意條理性和層次