公務員面試注意事項一、面試注意事項第一、什么是面試面試,面試是什么呢?其實很簡樸,只是一個展現(xiàn)自我的機會。在公務員考試進入面試環(huán)節(jié)的時候，目的就是通過篩選以后通過面試對個性特性、心理特性以及方方面面進行評價,因此無論用人單位采用哪種面試方式，對于應聘者人來說都是得到一個展示自我的機會。在這個展示自我的過程中,大家應當知道對于面試當中每一個問題我們回答時不能長篇大論,也不要過于簡樸，應當做到突出重點，語言表達清楚,要點分明。這是面試自身關于面試如何展現(xiàn)自我的一個了解。第二、應聘者心態(tài)的調整。在我們心理學中有一個道德定律,這個定律指出,不同難度的任務我們的焦急限度不同會起到不同的活動效果。具體來講,對于一個高難度任務,我們處在比較輕度焦急狀態(tài)的時候會起到很好的效果。舉這個定律是想說明，對于公務員面試是一個中檔難度的問題,因此應聘者應當達成一個中檔的緊張和焦急狀態(tài)的時候才干發(fā)揮得更好。假如相反,心理的高度焦急或者心理上過度不在意,都不能達成最佳。所以我們應當充足結識到這次面試的重要性，但是也不應當把面試看得太重,否則會導致一種欲速則不達。面試以后我們應當在心態(tài)上保持從容、冷靜，并且迅速進入面試的角色,配合主考官的具體面試方式回答問題。第三、應聘者準備為了做到上述規(guī)定,應聘者應當從以下幾個方面做準備:一方面,充足了解關于公務員面試的相關程序。這一點很容易做到,目前社會上關于公務員面試的書籍、材料、資料很多,我們應聘者可以選取部分書籍去了解、學習。另一方面,我們可以去參與公務員面試的一些培訓,或者說參與一些模擬面試。在報考公務員的人員當中，多數(shù)人的面試經驗比較貧乏，對于面試心理準備局限性,因此應聘者可以參與一些如何去面試的一些培訓或者是參與一些模擬面試,對面試的過程做預演,積累面試經驗,有也許的話參與一些非公務員面試也是可以的。再次,要嘗試學習如何換位思考。應聘者換位思考的意思是將心比心，嘗試站在考官的角度思考問題,這就要去判斷自己假如是一名考官在面試過程中他最注重的是什么,最為看中應聘者的是什么。比如說考官所樂于見到的是一名積極樂觀、開放進去的應聘者，而不是一名戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、顧慮重重、束手束腳的應聘者,因此應聘者要做到的是與考官良好的互動,不要把自己和考官放在對面面上去。要理解考官的心態(tài)，結識到他的確是決定自己的命運,但是不是自己嚴酷的審判者。最后，還應當結識到一個概念,就是不求完美只求更好、足夠好。我們知道無論準備得多充足,應聘者也不也許預測到所有面試現(xiàn)場合遭遇的情況和問題,所以沒有必要認為面試前和面試過程中達成完美，而是事后可以結識到自己已經做了足夠的準備,自己的表現(xiàn)可以對得起自己的準備,這就足夠了。第四、了解考官心態(tài)面試的注意事項第三方面就是了解考官的心態(tài)。一般來說,用人單位一般面試都是集中進行,每位面試人員要１５到3０分鐘,平均下來一天考官也許面試10到20個人,甚至最多的我有一次一天進行了30人的面試,不僅是腦力勞動還是體力勞動,所以這種情況下考官對于長篇大論一般不會有很好的印象,并且多半會認為這位應聘者概括能力不強、分析問題不能很清楚的把握要點、思緒不夠邏輯性。第五、知己知彼、百戰(zhàn)不殆這是指的是應聘者的動機表現(xiàn)和應聘職位的匹配性,一般來說用人單位的考官更希望了解到應聘者的應聘動機和個性特性,從而判斷這個人與應聘職位是否匹配。圍繞上述情況,常見的問題有幾方面:一方面,你為什么想報考公務員。比如說,請簡樸介紹一下你的個人情況、你的學習經歷、以及應聘這個職位的優(yōu)勢和劣勢。另一方面,你認為你適合如何的工作環(huán)境、適合什么類型的工作。我們知道對于不同的職位會規(guī)定不同的個人特性、不同的能力特點和知識結構,因此針對上述的提問針對不同的各位應聘者的回答應當有個性和共性。很多報考公務員的同志會問我,你為什么會報考公務員,這個問題應當怎么回答,我只能這樣回答這個問題,這個問題沒有一個標準的答案。這個問題回答的時候我們可以歸納出一些共性的東西,但是更大的限度上要表現(xiàn)出個性的東西,其實是為了突出自己和應聘職位的匹配,因此應聘者要充足了解應聘單位和應聘職位的信息,這些應當了解到的信心重要涉及,應聘單位的性質、重要職能、組織結構、規(guī)模、應聘單位結構,比如年齡結構、專業(yè)結構，單位內部的人際關系狀況等等。再次,應聘職位的工作性質、重要的工作任務和責任,所需要的能力結構,以及對干這個職位人的愛好愛好、個性愛好、技術特性等等方面的規(guī)定。此外，也許的情況下我們可以適當了解一下應聘單位的重要領導,以及應聘這個職位直接領導的一些個人情況。假如可以做到的話可以適當了解,但是沒有必要過于重視想方設法的打聽。了解到上述信息以后，應聘者在陳述自己各方面的情況、優(yōu)劣勢、為什么報考公務員的問題的時候，要充足了解這些信息,回答的時候就具有個性化了,個性化不是指本人的個性,而是與這個各位具體的相關的東西,讓考官結識到,自己有志為應聘這個者,并且自己適合這個職位。我剛剛提到的問題，往往是面試過程要回答的第一個問題。第六、關于外在形象我們社會學有一個概念是首因效應,是指應聘者初次進入考場的時候,考官在自己的心目當中在應聘者已經形成了大體的第一印象,并且這個第一印象在整個面試中對考官會產生影響,會不自覺的受影響。像我在做考官培訓的時候,我會規(guī)定考官盡量不受這個效應的影響,但是我也知道我們都是人必然會受到影響,所以我們面試前對自己進行外在形象的包裝。一方面,關于發(fā)型。男性的發(fā)型就那幾個方面,不用多說。女性的發(fā)型不要特意引起考官的注意,不要讓考官認為這個人是不是過于張揚個性。比如我曾經在一個面試當中，就看到一個男的扎一個小辮子、黃色的，我不對個人的品位或者發(fā)型做出評價,但是我知道至少在公務員考試當中做考官的各位考官他們的身份、他們的地位、他們的工作學習、生活經歷，并不使他們傾向于喜歡這些染法或者男性扎小便這方面的情況,我們在發(fā)型準備方面就應當避免這種現(xiàn)象。另一方面,關于服裝。面試考官評價服裝的標準就是是否穩(wěn)重、得體,所以應當一方面做到與自己的個性和行為相協(xié)調,因此面試者準備的服裝最佳考前適應一下，并且男性多數(shù)會穿西裝打領帶,女性會穿職業(yè)裝,但是對于工作經驗、