人事專員實習(xí)工作計劃時間一晃而過，轉(zhuǎn)瞬間試用期已湊近結(jié)尾，第一感謝企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能給我展現(xiàn)自己、實現(xiàn)自己價值的機遇。在這段時間里企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和同事們恩賜了我足夠的支持和幫助，使我對招聘工作有了更系統(tǒng)化的認識。在工作中累積了一些難得經(jīng)驗從中也獲得了很大的收獲。同時，也為我有機遇成為xx的一份子而動人驕傲。記適合初應(yīng)聘時，企業(yè)友善、團結(jié)向上的氛圍深深動人了我，回顧這兩個月來的工作，盡管為企業(yè)的貢獻菲薄，但總算邁出了發(fā)展的第一步。我認真學(xué)習(xí)了企業(yè)的管理制度、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識，并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，我將會自始自終去工作，以誠實、認真、禮讓的態(tài)度鼓勵自己，把招聘工作做的更加完美、認真。以下是這兩個月來工作內(nèi)容及20xx年工作計劃：、一線崗位招聘：對平常招聘崗位進行解析，包含：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行解析后，依據(jù)崗位的狀況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到適合的人員。因為地域的差異，一線員工招聘比我內(nèi)心預(yù)期有很大落差。經(jīng)過對人力資源市場進行摸底和走訪，基本掌握開發(fā)區(qū)整體用工狀況及外來務(wù)工人員流動時間。11~12月份是外來務(wù)工人員回鄉(xiāng)的巔峰期，給我們招聘工作帶來了很大壓力，針對以上狀況我們踴躍采納措施，調(diào)整招聘時間、擴大招聘范圍，其成效還是比較顯然。、科員招聘：經(jīng)過對崗位說明書進行理解解析，明確了各崗位工作職責、勝任素質(zhì)等基本因素。聯(lián)合崗位說明書及實質(zhì)崗位要求有針對性的挑選簡歷，面試注意事項、問題維度的掌握，在工作實踐中探究經(jīng)驗同時更要做到“寧缺毋濫”。11~12月份各部門科員缺崗許多，依據(jù)缺崗狀況踴躍與用人部門溝通，及時補崗，滿足各部門的用人需求。有對于一線崗位，科員招聘比較穩(wěn)固，主要渠道還是網(wǎng)絡(luò)招聘。、校園招聘：做好充分準備，側(cè)重每一個小細節(jié)。12月份共參加兩次大型雙選會，讓我感想很深，招聘的成效表此刻你的“功課”做得能否到位。做為招聘專員不但是企業(yè)的形象、企業(yè)文化的轉(zhuǎn)播者，并且還要有對應(yīng)聘者高度負責的態(tài)度，我所倡議的是專業(yè)、專注、專一，這也是我今后工作中努力的目標。(1)12月3日參加xx大學(xué)雙選會時期，大多數(shù)同學(xué)對我司比較熟習(xí)且有很強的認可感，這無疑證了然我司的影響力。此次共收到應(yīng)屆本科生簡歷40份，會計→26人，人力資源管理→14人，經(jīng)過簡歷挑選并通知5人(會計專業(yè))至企業(yè)參加專業(yè)筆試，最后確立錄取實習(xí)3人，2人已簽就業(yè)協(xié)議。(2)12月23日去xx學(xué)院參加雙選會，原計劃招聘人數(shù)8人，但實質(zhì)狀況遠超出我們的預(yù)期，共招聘16人。高分子資料與工程專業(yè)→6人，精巧化學(xué)品生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)→1人，生物制藥技術(shù)專業(yè)→9人，已簽協(xié)議16人/次，并通知于20xx年2月7日至企業(yè)報到實習(xí)。二、部門慣例性工作：、平常工作：部分企業(yè)薪水解析報告、每周/月招聘數(shù)據(jù)匯總、一線崗位缺崗狀況明細表、20xx年度(截止11月25日)用工狀況解析、10~12月校園招聘人員名單等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。、領(lǐng)導(dǎo)安排的暫時性工作。三、需要改進和提升方面：、提升自己的執(zhí)行力，在獲得成績的同時，不可否認我的執(zhí)行力還有所欠缺，在此后的工作中建立危機感，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕，提升自己的執(zhí)行力及工作效率。、增強系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識。完美招聘流程，把每一個環(huán)節(jié)做“細”做“精”，充發(fā)散揮自己優(yōu)勢，提升業(yè)務(wù)水平。、增強與