人員甄選錄用管理制度_物業(yè)經(jīng)理人更多精品來源自財(cái)務(wù)人員甄選錄用治理制度

第一條本公司各單位經(jīng)內(nèi)部人員調(diào)整不能滿意經(jīng)營治理和業(yè)務(wù)進(jìn)展對(duì)人力的需求時(shí)，實(shí)行公開聘請(qǐng)的方式引進(jìn)人才。為此，特制訂本制度。

其次條確定用人單位崗位編制的原則：

1.符合公司及本單位長遠(yuǎn)進(jìn)展規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)和為此需實(shí)現(xiàn)的利潤規(guī)劃的需要；

2.符合目前或近期業(yè)務(wù)的需要；

3.需做好勞動(dòng)力本錢的投放產(chǎn)出評(píng)估；

4.有助于提高辦公效率和促進(jìn)業(yè)務(wù)開展避開人浮于事；

5.適應(yīng)用人單位領(lǐng)導(dǎo)的治理力量和治理幅度。

第三條公司聘用人員均首先要求具有良好的品德和個(gè)人修養(yǎng)，在此根底上選擇具有優(yōu)秀治理力量和專業(yè)技術(shù)才能的人員。各崗位人員要力爭(zhēng)符合德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)。有以下狀況之一或多條者，不得成為本公司員工：

1.剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)；

2.被判刑或被通緝，尚未結(jié)案；

3.參與非法組織；

4.品德惡劣，曾受到開除處分；

5.吸食毒品；

6.經(jīng)醫(yī)院體檢，本公司認(rèn)為不合格；

7.年齡未滿18周歲。

第四條公司各部門或下屬全資公司如確有用人需要，應(yīng)在符合其次條的前提下，填報(bào)“從業(yè)人員需求申請(qǐng)表”，交人力資源部核轉(zhuǎn)，由人力資源部報(bào)總經(jīng)理審批。總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部制定聘請(qǐng)方案并組織實(shí)施。

第五條人力資源部會(huì)同用人單位共同對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)展篩選、考核（總經(jīng)理將視狀況打算是否親自參與），填寫考核記錄和錄用意見，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批后辦理錄用手續(xù)。

一、人力資源部會(huì)同用人單位進(jìn)展聘請(qǐng)預(yù)備工作。

二、確定聘請(qǐng)的崗位、人數(shù)、要求（包括性別、年齡范圍、學(xué)歷和工作閱歷等）；

2.擬定日程安排；

3.編制筆試問卷和面試綱要；

4.成立主試小組；

5.需要預(yù)備的其他事項(xiàng)。

三、實(shí)施步驟：

1.人力資源部通過刊播廣告、加人人才供求網(wǎng)絡(luò)等形式公布聘請(qǐng)信息，收集應(yīng)聘者材料；

2.人力資源部匯合、整理材料，會(huì)同用人單位依據(jù)要求進(jìn)展初次篩選，向中選人員發(fā)筆試通知；

3.人力資源部組織應(yīng)聘者參與筆試，會(huì)同用人單位依據(jù)筆試結(jié)果進(jìn)展二次篩選，向中選人員發(fā)初次面試通知；

4.人力資源部會(huì)同用人單位組織應(yīng)聘者參與初次面試，依據(jù)結(jié)果進(jìn)展三次篩選，向中選人員發(fā)二次面試通知；

5.人力資源部會(huì)同用人單位組織應(yīng)聘者參與二次面試，依據(jù)結(jié)果確定錄用名單，向中選人員發(fā)錄用通知，向落選人員發(fā)辭謝通知。

第六條新錄用人員持“錄用通知”向公司人力資源部報(bào)到，由人力資源部組織統(tǒng)一體檢，體檢合格者參與人力資源部主持的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：

1.講解公司的歷史、現(xiàn)狀、經(jīng)營范圍、特色和奮斗目標(biāo)；

2.講解公司的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，介紹各部門人員；

3.講解各項(xiàng)辦公流程，組織學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度；

4.講解公司對(duì)員工道德、情操和禮儀的要求；

5.介紹工作環(huán)境和工作條件，輔導(dǎo)使用辦公設(shè)備；

6.解答疑問；

7.組織撰寫心得體會(huì)及工作意向。

第七條新錄用人員培訓(xùn)完畢，與公司簽訂“公司試用協(xié)議”，持該協(xié)議向工作單位報(bào)到，由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)安排詳細(xì)工作，人力資源部同時(shí)向財(cái)務(wù)部發(fā)“試用人員上崗?fù)ㄖ獣薄?/p>

第八條新錄用人.員在報(bào)到后需填寫“公司員工履歷表”，連同身份證復(fù)印件一張、一寸照片兩張交人力資源部。履歷表中的內(nèi)容以后如有變更，就在一周內(nèi)以書面形式通知人力資源部。

第九條新錄用人員，應(yīng)一律辦理保證手續(xù)，填寫保證書應(yīng)留意遵守法律程序，辦理保證手續(xù)的規(guī)定和內(nèi)容有：

一、在本公司工作的員工不得擔(dān)當(dāng)保證人。

二、被保人有以下情形之一者，保證人應(yīng)付賠償及追繳責(zé)任：

1.營私舞弊或有其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失；

2.侵占、擁用公款、公物或損壞公物；

3.竊取機(jī)密技術(shù)資源或財(cái)物；．

4.拖欠賬款不清。

三、保證如需中途退保，應(yīng)以書面形式通知本公司，待被保證人另外找到保證人，辦理新的保證手續(xù)后，方能解除保證責(zé)任。

四、保證人有以下情形之一者，被保證人應(yīng)馬上通知本公司更換保證人并應(yīng)于以下事情發(fā)生后15天內(nèi)另外找到連帶保證人。

l．保證人死亡或犯案；

2.保證人的信用、資產(chǎn)有重大變動(dòng)，因而無力保證；

3.保證人被宣告破產(chǎn)；

4.不欲連續(xù)保證。

五、被保證人離職3個(gè)月后，如無手續(xù)不清或拖欠公款等狀況，保證書即發(fā)還其本人。

第十條對(duì)試用合格并情愿連續(xù)在公司工作的員工，部門經(jīng)理組織提交“試用期工作總結(jié)”及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)并簽署意見，交人力資源部，人力資源部經(jīng)理簽署意見后交總經(jīng)理審批；轉(zhuǎn)正申請(qǐng)得到批準(zhǔn)的員工與公司簽訂“聘用合同”，由人力資源部同時(shí)向財(cái)務(wù)部發(fā)送“員用聘用通知書”。

第十一條公司原則上不雇用臨時(shí)人員，各部門或全資公司如因業(yè)務(wù)需要需雇用臨時(shí)人員，

由人力資源部經(jīng)理或全資公司總經(jīng)理自行打算，