人才培養(yǎng)工作方案為貫徹落《國家中長期人才進展規(guī)劃綱要(xxxx—xxxx年)》(中發(fā)[xxxx]x號)，培育造就大批優(yōu)秀青年英才，依據(jù)《中心人才工作協(xié)調小組實施(國家中長期人才進展規(guī)劃綱要(xxxx—xxxx年))任務分工方案》(中組發(fā)[xxxx]xx號)安排和要求，制定本方案。

一、總體目標

著眼于人才根底性培育和戰(zhàn)略性開發(fā)，提升我國將來人才競爭力，在自然科學、哲學社會科學和文化藝術重點學科領域，重點培育扶持一批青年拔尖人才;在高水平討論型大學和科研院所的優(yōu)勢根底學科建立一批國家青年英才培育基地，根據(jù)嚴入口、小范圍、重特色、高水平的原則，選拔一批拔尖大學生進展特地培育;為培育造就將來國家所需的高素養(yǎng)、專業(yè)化治理人才，從應屆高中、大學畢業(yè)生中篩選若干優(yōu)秀人才送到國外高等大學深造，進展定向跟蹤培育。該規(guī)劃分為三個子規(guī)劃，一是“青年拔尖人才支持規(guī)劃”，二是“根底學科拔尖學生培育試驗規(guī)劃”，三是“將來治理英才培育規(guī)劃”。

二、實施原則

1、公正公正原則。在制定標準、選拔程序、確定人選等環(huán)節(jié)始終表達公正公正，做到標準科學合理，程序公開透亮，人選優(yōu)中選優(yōu)，反對和杜絕拉關系、走后門等不正之風，為青年拔尖人才安康成長營造優(yōu)良的社會環(huán)境。

2、競爭擇優(yōu)原則。健全青年拔尖人才選拔的力量和業(yè)績評價機制，健全人才遴選和淘汰機制，完善社會化、競爭性人才選拔機制，充分依靠同行學者和社會力氣，準時發(fā)覺和推舉優(yōu)秀青年拔尖人才，確保優(yōu)秀人才脫穎而出。

3、循序漸進原則。依據(jù)該工程實施創(chuàng)新性較強的特點，實行先試點、后綻開的.方法推動。針對各子規(guī)劃的不同要求，分別選取不同單位開展試點，培育對象選拔由少到多，先行積存閱歷，逐步完善擴大。

4、分類指導原則。依據(jù)各項子規(guī)劃作為完整工程獨立實施的實際，加強分類指導和催促檢查，完善各子規(guī)劃實施的評估監(jiān)控方法，定期對整體規(guī)劃進展評估、監(jiān)控，加強社會監(jiān)視，確保工程實施質量。

三、內容和措施

(一)青年拔尖人才支持規(guī)劃

每年遴選xxx名左右xx歲以下在自然科學、哲學社會科學和文化藝術等重點學科領域的青年拔尖人才，賜予自然科學領域每人xxx一xxx萬元、哲學社會科學和文化藝術領域每人xx一xx萬元扶持經費，支持他們開展自由選題討論、舉辦國際國內展演活動或參與國際合作溝通和培訓。

到xxxx年共培育扶持xxxx名左右拔尖人才。此工程由中組部牽頭，會同有關部門組織實施。

(二)根底學科拔尖學生培育試驗規(guī)劃

吸引最優(yōu)秀的學生投身根底科學討論，探究多種模式培育拔尖人才，形成創(chuàng)新人才培育的優(yōu)良氣氛，努力使受規(guī)劃支持的學生成長為相關根底科學領域的領軍人物，并逐步躋身國際一流科學家隊伍。為每位學生供應xx萬元，作為聘請導師、參加課題討論、參與國際溝通培訓的經費。首批擬在全國xx余所高校和若干科研院所選拔xxxx名大學生和討論生進入該規(guī)劃，到xxxx年共培育xxxxx名左右。此工程由教育部牽頭，會同科技部、中科院等部門組織實施。

(三)將來治理英才培育規(guī)劃

每年從應屆高中、大學畢業(yè)生中篩選xxx名優(yōu)秀人才，到xxxx年，規(guī)劃選拔xxx名左右，列入將來治理英才庫，為每位入選者供應xx萬元經費支持，設計培育方案，建立培育檔案，進展跟蹤培育，使他們既把握現(xiàn)代治理學問又了解我國國情，既具有堅決的政治信念又經受過艱難簡單環(huán)境的磨練，為我國公務員隊伍儲藏一批高素養(yǎng)、專業(yè)化的治理人才。此工程由人力資源社會保障部、教育部共同組織實施。

四、實施步驟

(一)試點階段。xxxx年到xxxx年。

任務：各子規(guī)劃依據(jù)各自實施方法制定試點方案開展試點，探究規(guī)劃推動中需要重點解決的問題。依據(jù)試點工作狀況，總結閱歷，完善工作機制和治理措施。

(二)全面實施階段。xxxx年到xxxx年。

任務：各子規(guī)劃根據(jù)實施方案確立的總體目標逐年落實青年英才培育任務。xxxx年，對各子規(guī)劃進展中期評估;xxxx年，對規(guī)劃實施狀況進展總體評估。

五、保障措施

(一)組織保障

在中心人才工作協(xié)調小組領導下，成立由中組部牽頭，中宣部、教育部、科技部、人力資源社會保障部、中科院、中國工程院參加的青年英才開發(fā)規(guī)劃部際協(xié)調小組，負責建立工作協(xié)調機制，組織實施規(guī)劃。自xxxx年開頭，每年由子規(guī)劃牽頭單位總牢固施狀況，各單位共同參與進展評估，并將有關狀況報中心人才壬作協(xié)調小組。

(二)經費保障

該規(guī)劃由中心財政專項資金賜予支持。建立青年英才開發(fā)規(guī)