標準解讀
《GB/T 23470.2-2009 感官分析 感官分析實驗室人員一般導則 第2部分:評價小組組長的聘用和培訓》這一標準詳細規(guī)定了感官分析實驗室中評價小組組長的角色、職責以及聘用與培訓的具體要求。該文件適用于所有涉及感官評估活動的企業(yè)或機構,旨在確保感官分析過程的專業(yè)性和可靠性。
標準首先明確了評價小組組長的基本條件,包括但不限于相關領域的專業(yè)知識背景、豐富的實踐經驗以及良好的組織管理能力。這些基礎要求保證了組長能夠在復雜多樣的感官測試中發(fā)揮關鍵作用,有效指導團隊完成高質量的工作任務。
在聘用方面,標準建議通過正式程序來選拔合適的候選人,這通常包括發(fā)布職位公告、收集申請材料、進行初步篩選及面試等步驟。此外,還強調了對候選人的技能評估,比如通過模擬測試等方式考察其實際操作能力和理論知識水平。
關于培訓內容,《GB/T 23470.2-2009》指出,新任組長需要接受全面而系統(tǒng)的培訓課程,涵蓋感官科學原理、實驗設計方法、數據分析技術等多個方面。同時,持續(xù)教育也被視為非常重要的一環(huán),鼓勵定期參加行業(yè)研討會或進修班,以便及時了解最新研究成果和發(fā)展趨勢。
此外,標準還特別提到了對評價小組組長的職業(yè)道德要求,如保持客觀公正的態(tài)度對待每一次測評結果,尊重每位參與者的意見,并且嚴格遵守保密協議,不泄露任何敏感信息。
如需獲取更多詳盡信息,請直接參考下方經官方授權發(fā)布的權威標準文檔。
....
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- 現行
- 正在執(zhí)行有效
- 2009-04-08 頒布
- 2009-07-01 實施




文檔簡介
犐犆犛67.240
犅04
中華人民共和國國家標準
犌犅/犜23470.2—2009/犐犛犗133002:2006
感官分析感官分析實驗室人員一般導則
第2部分:評價小組組長的聘用和培訓
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(ISO133002:2006,IDT)
20090408發(fā)布20090701實施
中華人民共和國國家質量監(jiān)督檢驗檢疫總局
發(fā)布
中國國家標準化管理委員會
書
犌犅/犜23470.2—2009/犐犛犗133002:2006
目次
前言!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!Ⅲ
1范圍!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!1
2規(guī)范性引用文件!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!1
3術語和定義!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!1
4總則!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!1
5職責!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!1
6資質!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!2
6.1感官分析方法學知識!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!2
6.2領導力和性格!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!2
6.3激發(fā)團隊活力的能力!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!2
6.4溝通能力!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!2
6.5分析思考能力!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!2
6.6組織能力!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!2
7評價小組組長的聘用!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!2
7.1有經驗的評價小組組長的聘用!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!2
7.2無經驗的評價小組組長的聘用!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!3
8評價小組組長的培訓!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!3
8.1培訓形式!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!3
8.2基本知識的獲取!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!4
8.3個人能力的提高!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!4
8.4其他培訓!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!5
9培訓描述性分析的評價小組組長的注意事項!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!5
9.1通則!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!5
9.2描述性分析的評價員的培訓!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!5
9.3評價小組日常工作的開展!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!5
9.4描述性分析的感官評價項目的實施!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!6
參考文獻!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!8
Ⅰ
書
犌犅/犜23470.2—2009/犐犛犗133002:2006
前言
GB/T23470《感官分析感官分析實驗室人員一般導則》分為兩個部分:
———第1部分:實驗室人員職責;
———第2部分:評價小組組長的聘用和培訓。
本部分為GB/T23470的第2部分。
本部分等同采用ISO133002:2006《感官分析感官分析實驗室人員一般導則第2部分:評價小
組組長的聘用和培訓》(英文版)。
本部分由中國標準化研究院提出并歸口。
本部分主要起草單位:中國標準化研究院、中國農業(yè)大學、北京工商大學、北京匯源食品有限公司。
本部分主要起草人:汪厚銀、劉文、趙鐳、吳繼紅、宋煥祿、李紹振。
Ⅲ
犌犅/犜23470.2—2009/犐犛犗133002:2006
感官分析感官分析實驗室人員一般導則
第2部分:評價小組組長的聘用和培訓
1范圍
GB/T23470的本部分規(guī)定了感官分析評價小組組長的聘用與培訓總則、主要任務和職責。
2規(guī)范性引用文件
下列文件中的條款通過GB/T23470的本部分的引用而成為本部分的條款。凡是注日期的引用文
件,其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內容)或修訂版均不適用于本部分,然而,鼓勵根據本部分達成
協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本適用于本
部分。
GB/T10221感官分析術語(GB/T10221—1998,idtISO5492:1992)
GB/T23470.1感官分析感官分析實驗室人員一般導則第1部分:實驗室人員職責
(GB/T23470.1—2009,ISO133001:2006,IDT)
3術語和定義
GB/T10221和GB/T23470.1
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