第13頁共13頁新版企業(yè)?勞動合同?樣本訂?立合同雙?方:招?聘方:_?____?(企業(yè)，?事業(yè)，機(jī)?關(guān)，團(tuán)體?等單位的?.行政)?簡稱甲方?受聘方?:___?__(合?同制職工?)簡稱乙?方;甲?方招聘合?同制職工?，按有關(guān)?規(guī)定，已?報請有關(guān)?部門的批?準(zhǔn)(或同?意)。甲?方已向乙?方如實介?紹涉及合?同的有關(guān)?情況;乙?方已向甲?方提交勞?動手冊。?甲乙雙方?本著自愿?、平等的?原則，經(jīng)?協(xié)商一致?，特簽訂?本合同，?以便共同?遵守。?第一條合?同期限?合同期限?為___?__年(?或___?__個月?)，從_?____?年起至_?____?年___?__月_?____?日止。?(沒有一?定期限的?合同或以?完成一項?工作的時?間為期限?的合同，?應(yīng)注明“?本合同無?一定期限?”或“本?合同以某?一工作完?成為屆滿?期限。)?第二條?試用期限?試用期?限為__?___個?月(或_?____?年)，即?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。(試?用期限的?長短，有?關(guān)部門有?規(guī)定的，?按規(guī)定執(zhí)?行;有關(guān)?部門無規(guī)?定的，由?招聘方根?據(jù)受聘方?的工作能?力和實際?水平確定?。)第?三條職務(wù)?(或工種?)甲方?聘請乙方?擔(dān)任__?___職?務(wù)(或從?事某工種?的工作)?。第四?條工作時?間每周?工作六天?，星期日?休息。每?天工作時?間為八小?時。上下?班時間按?甲方規(guī)定?執(zhí)行。?(以完成?一定工作?量為期限?的合同，?工作時間?由雙方商?定。)?第五條勞?動報酬?(一)乙?方在試用?期間，月?薪為__?___元?。試用期?滿后，按?乙方的技?術(shù)水平、?勞動態(tài)度?和工作效?率評定，?根據(jù)所評?定的級別?或職務(wù)確?定月薪。?(以完?成一定工?作量的時?間為合同?期限的，?亦可按工?作量確定?報酬。實?行計件工?資的，按?計件付酬?。)(?二)乙方?享受的崗?位津貼和?獎金待遇?，與同工?種固定職?工相同。?第六條?生活福利?待遇(?一)補(bǔ)貼?待遇:乙?方享受交?通費補(bǔ)貼?、糧食補(bǔ)?貼、取暖?費補(bǔ)貼等?與固定職?工相同。?(二)?假日待遇?:乙方享?受節(jié)日假?、婚假、?產(chǎn)假、喪?假與固定?職工相同?。工作滿?____?_年以上?需要探親?的，可享?受___?__天(?不包括路?途中的時?間)的探?親待遇，?工資照發(fā)?，路費報?銷。(?三)特保?兒費:乙?方享受特?保兒費與?固定職工?相同。?第七條勞?動保護(hù)?____?_。(?乙方的勞?動保護(hù)按?國家的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行)第?八條乙方?患病、傷?殘、生育?等待遇以?及養(yǎng)老保?險辦法_?____?。(本?條國家有?規(guī)定的，?按規(guī)定執(zhí)?行;無規(guī)?定的，由?雙方商定?。)第?九條政治?待遇和勞?動紀(jì)律要?求(一?)乙方在?政治上享?有同固定?職工一樣?的權(quán)利，?如參加民?主管理企?業(yè)的權(quán)利?，參加黨?、團(tuán)組織?和工會的?權(quán)利等。?(二)?訂立有一?定期限的?勞動合同?的乙方，?在擔(dān)任領(lǐng)?導(dǎo)職務(wù)以?后，如職?務(wù)是有任?期的，在?勞動合同?期限短于?領(lǐng)導(dǎo)任期?的情況下?，可以將?合同期限?視為領(lǐng)導(dǎo)?職務(wù)的任?期;如果?職務(wù)是沒?有任期的?，可以視?為改訂沒?有一定期?限的勞動?合同。?(三)乙?方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格遵守甲?方單位各?項規(guī)章制?度，遵守?勞動紀(jì)律?，服從分?配，堅持?出勤，積?極勞動，?保證完成?規(guī)定的各?項任務(wù)。?第十條?教育與培?訓(xùn)甲方?應(yīng)加強(qiáng)對?乙方進(jìn)行?思想政治?教育，遵?紀(jì)守法教?育，安全?生產(chǎn)教育?，根據(jù)工?作和生產(chǎn)?的需要進(jìn)?行業(yè)務(wù)、?職業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)。?第十一條?勞動合同?變更(?一)發(fā)生?下列情況?之一者，?允許變更?勞動合同?:1、?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，并不?因此而損?害國家和?社會的利?益;2?、訂立勞?動合同所?依據(jù)的法?律規(guī)定已?經(jīng)修改;?3、由?于甲方單?位嚴(yán)重虧?損或關(guān)閉?，停產(chǎn)，?轉(zhuǎn)產(chǎn)確實?無法履行?勞動合同?的規(guī)定，?或由于上?級主管機(jī)?關(guān)決定改?變了工作?任務(wù)，性?質(zhì);4?、由于不?可抗力或?由于一方?當(dāng)事人雖?無過失但?無法防止?的外因，?致使原合?同無法履?行;5?、法律規(guī)?定的其他?情況。?(二)在?合同沒有?變更的情?況下，甲?方不得安?排乙方從?事合同規(guī)?定以外的?工作，但?下列情況?除外:?1、發(fā)生?事故或自?然災(zāi)害，?需要及時?搶修或救?災(zāi);2?、因工作?需要而進(jìn)?行的臨時?調(diào)動(單?位內(nèi)工種?之間，機(jī)?構(gòu)之間)?;3、?發(fā)生不超?過一個月?時間的短?期停工;?4、甲?方依法重?新任命、?調(diào)動、調(diào)?換訂立沒?有一定期?限勞動合?同職工的?工作;?5、法律?規(guī)定的其?他情況。?第十二?條勞動合?同的解除?___?__。?(解除勞?動合同的?條件，國?家主管部?門有規(guī)定?的，按規(guī)?定執(zhí)行;?沒有規(guī)定?的，由雙?方當(dāng)事人?商定。雙?方議定條?款不得違?反法律和?政策的規(guī)?定，不得?損害國家?利益和社?會公共利?益。)?解除勞動?合同，除?因乙方違?法犯罪或?乙方不履?行合同給?甲方造成?損失，或?者嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律和本單?位管理章?程的規(guī)定?被開除的?，以及乙?方擅自解?除勞動合?同的以外?，甲方應(yīng)?按規(guī)定發(fā)?給辭退補(bǔ)?助費和支?付路費。?解除勞?動合同時?，雙方應(yīng)?按規(guī)定辦?理解除手?續(xù)。甲方?應(yīng)按規(guī)定?將解除合?同的情況?報告有關(guān)?機(jī)關(guān)核準(zhǔn)?。第十?三條違約?責(zé)任(?一)甲方?無故辭退?乙方，除?應(yīng)發(fā)給辭?退補(bǔ)助費?和路費外?，應(yīng)償付?給乙方違?約金__?___元?。(二?)甲方違?反勞動安?全和勞保?規(guī)定，以?致發(fā)生事?故，損害?乙方利益?的，應(yīng)補(bǔ)?償乙方的?損失。?(三)乙?方擅自解?除合同，?應(yīng)賠償甲?方為其支?付的職業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)?費，并償?付給甲方?違約金_?____?元。(?四)乙方?違反勞動?紀(jì)律或操?作規(guī)程，?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，甲?方有權(quán)按?處理固定?職工的規(guī)?定予以處?理。第?十四條其?他事項?____?_。本?合同于_?____?年___?__月_?____?日起生效?。甲乙雙?方不得擅?自修改或?解除合同?。合同執(zhí)?行中如有?未盡事宜?，須經(jīng)雙?方協(xié)商，?作出補(bǔ)充?規(guī)定。補(bǔ)?充規(guī)定與?本合同具?有同等效?力。合同?執(zhí)行中如?發(fā)生糾紛?，當(dāng)事人?應(yīng)協(xié)商解?決，協(xié)商?不成時，?任何一方?均可向單?位主管機(jī)?關(guān)或勞動?合同的管?理機(jī)關(guān)請?求處理，?也可依法?向人民法?院起訴。?本合同?正本一式?二份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份;?合同副本?一式__?___份?，報主管?機(jī)關(guān)，勞?動合同管?理機(jī)關(guān)(?本合同如?經(jīng)公證，?則應(yīng)交公?證處留存?一份)…?…等單位?各留存一?份。甲?方:__?___(?行政公章?)代表?人:__?___(?蓋章)?乙方:_?____?(蓋章)?___?__年_?____?月___?__日訂?篇六:?簡易勞動?合同范本?甲方(?用人單位?)名稱:?____?_法定?代表人(?主要負(fù)責(zé)?人)或者?委托代理?人___?__注?冊地址_?____?聯(lián)系電?話___?__乙?方(勞動?者)姓名?:___?__居?民身份證?號___?__戶?口所在地?____?_省(市?)___?__區(qū)(?縣)__?___鄉(xiāng)?鎮(zhèn)___?__村?____?_編碼_?____?現(xiàn)住址?____?_聯(lián)系電?話___?__根?據(jù)、及有?關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方?遵循平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則簽訂?本合同。?一、合?同期限?第一條甲?、乙雙方?選擇以下?第___?__種形?式確定本?合同期限?:(一?)有固定?期限:自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?其中試用?期自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。(?二)無固?定期限:?自___?__年_?____?月___?__日起?至依法解?除、終止?勞動合同?時止。其?中試用期?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。(三?)以完成?一定工作?(任務(wù))?為期限:?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__工作?(任務(wù))?完成時終?止。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點第?二條甲方?招用乙方?在___?__(項?目名稱)?工程中，?從事__?___崗?位(工種?)工作。?乙方的?工作地點?為___?__。?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，?可以變更?工作崗位?(工種)?和工作地?點。乙?方應(yīng)認(rèn)真?履行崗位?職責(zé)，遵?守各項規(guī)?章制度，?服從管理?，按時完?成工作任?務(wù)。乙?方違反勞?動紀(jì)律，?甲方可依?據(jù)本單位?依法制定?的規(guī)章制?度，給予?相應(yīng)處理?。三、?工作時間?和休息休?假第三?條甲方安?排乙方執(zhí)?行以下第?____?_種工時?制度:?(一)執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)工?時制度。?乙方每天?工作時間?不超過8?小時，每?周工作不?超過40?小時。每?周休息日?為___?__。?(二)經(jīng)?當(dāng)?shù)貏趧?行政部門?批準(zhǔn)，執(zhí)?行以__?___為?周期的綜?合計算工?時工作制?度。(?三)經(jīng)當(dāng)?地勞動行?政部門批?準(zhǔn)，執(zhí)行?不定時工?作制度。?甲方保?證乙方每?周至少休?息一天。?乙方依法?享有法定?節(jié)日假、?人社部、?中國地震?局聯(lián)合召?開會議表?彰全國地?震系統(tǒng)抗?震救災(zāi)英?雄產(chǎn)假、?帶薪年休?假等假期?。甲方?因施工建?設(shè)需要，?商得乙方?同意后，?可安排乙?方加班。?日延長工?時、休息?日加班無?法安排補(bǔ)?休、法定?節(jié)假日加?班的，甲?方按第?四十四條?規(guī)定支付?加班工資?。四、?勞動報酬?第四條?甲方采用?以下第_?____?種形式向?乙方支付?工資:?(一)月?工資__?___元?，試用期?間工資_?____?元。甲方?每月__?___日?前向乙方?支付工資?。(二?)日工資?____?_元，試?用期間工?資___?__元。?甲方向乙?方支付工?資的時間?為每月_?____?日。(?三)計件?工資。計?件單價約?定為__?___。?甲方生?產(chǎn)經(jīng)營任?務(wù)不足，?乙方同意?待崗的，?甲方向乙?方支付的?生活費為?____?_元。待?崗期間乙?方仍需履?行除崗位?工作外的?其他義務(wù)?。五、?社會保險?第五條?甲乙雙方?按國家規(guī)?定參加社?會保險。?甲方為乙?方辦理有?關(guān)社會保?險手續(xù)，?并承擔(dān)相?應(yīng)的社會?保險義務(wù)?。乙方應(yīng)?繳的社會?保險費由?甲方代扣?代繳。?乙方患病?或非因工?負(fù)傷的醫(yī)?療待遇按?國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。乙方?因工負(fù)傷?或患職業(yè)?病的待遇?按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。乙?方在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期等?各項待遇?，按國家?有關(guān)生育?保險政策?規(guī)定執(zhí)行?。六、?勞動保護(hù)?和勞動條?件第六?條甲方應(yīng)?當(dāng)在乙方?上崗前進(jìn)?行安全生?產(chǎn)培訓(xùn)，?乙方從事?國家規(guī)定?的特殊工?種，應(yīng)當(dāng)?經(jīng)過培訓(xùn)?并取得相?應(yīng)的職業(yè)?資格證書?方可上崗?。甲方?根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需?要，按照?國家勞動?安全衛(wèi)生?的有關(guān)規(guī)?定為乙方?配備必要?的安全防?護(hù)設(shè)施，?發(fā)放必要?的勞動保?護(hù)用品。?其中建筑?施工現(xiàn)場?要符合(?g146?-20)?。對乙方?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)的?，甲方應(yīng)?按國家有?關(guān)規(guī)定組?織上崗前?和離崗時?的職業(yè)健?康檢查，?在合同期?內(nèi)應(yīng)定期?對乙方進(jìn)?行職業(yè)健?康檢查。?甲方依?法建立安?全生產(chǎn)制?度。乙方?嚴(yán)格遵守?甲方依法?制定的各?項規(guī)章制?度，不違?章作業(yè)，?防止勞動?過程中的?事故，減?少職業(yè)危?害。乙?方有權(quán)拒?絕甲方的?違章指揮?，對甲方?及其管理?人員漠視?乙方安全?健康的行?為，有權(quán)?提出批評?并向有關(guān)?部門檢舉?控告。?七、解除?和終止?第七條本?勞動合同?的解除或?終止，依?規(guī)定執(zhí)行?。八、?勞動爭議?處理第?八條甲乙?雙方發(fā)生?勞動爭議?，可以協(xié)?商解決，?也可以依?照的規(guī)定?通過申請?調(diào)解、仲?裁和提起?訴訟解決?。九、?其他第?九條甲乙?雙方約定?的其他事?項__?___。?第十條?本勞動合?同一式二?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?本勞動合?同自甲乙?雙方簽字?、蓋章之?日起生效?。甲方?(公章)?乙方(簽?字或蓋章?)法定?代表人或?委托代理?人:__?___?(簽字或?蓋章)?簽訂日期?:___?__年_?____?月___?__日?新版企業(yè)?勞動合同?樣本（二?）訂立?合同雙方?：招聘?方：__?___(?企業(yè)，事?業(yè)，機(jī)關(guān)?，團(tuán)體等?單位的行?政)簡稱?甲方受?聘方：_?____?(合同制?職工)簡?稱乙方?甲方招聘?合同制職?工，按有?關(guān)規(guī)定，?已報請有?關(guān)部門的?批準(zhǔn)(或?同意)。?甲方已向?乙方如實?介紹涉及?合同的有?關(guān)情況;?乙方已向?甲方提交?勞動手冊?。甲乙雙?方本著自?愿、平等?的原則，?經(jīng)協(xié)商一?致，特簽?訂本合同?，以便共?同遵守。?第一條?合同期?限合同?期限為_?____?年(或_?____?個月)，?從___?__年起?至___?__年_?____?月___?__日止?。(沒?有一定期?限的合同?或以完成?一項工作?的時間為?期限的合?同，應(yīng)注?明“本合?同無一定?期限”或?“本合同?以某一工?作完成為?屆滿期限?。)第?二條試?用期限?試用期限?為___?__個月?(或__?___年?)，即從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?(試用?期限的長?短，有關(guān)?部門有規(guī)?定的，按?規(guī)定執(zhí)行?;有關(guān)部?門無規(guī)定?的，由招?聘方根據(jù)?受聘方的?工作能力?和實際水?平確定。?)第三?條職務(wù)?(或工種?)甲方?聘請乙方?擔(dān)任__?___職?務(wù)(或從?事某工種?的工作)?。第四?條工作?時間每?周工作六?天，星期?日休息。?每天工作?時間為八?小時。上?下班時間?按甲方規(guī)?定執(zhí)行。?(以完?成一定工?作量為期?限的合同?，工作時?間由雙方?商定。)?第五條?勞動報?酬〈一?〉乙方在?試用期間?，月薪為?____?_元。試?用期滿后?，按乙方?的技術(shù)水?平、勞動?態(tài)度和工?作效率評?定，根據(jù)?所評定的?級別或職?務(wù)確定月?薪。(?以完成一?定工作量?的時間為?合同期限?的，亦可?按工作量?確定報酬?。實行計?件工資的?，按計件?付酬。)?〈二〉?乙方享受?的崗位津?貼和獎金?待遇，與?同工種固?定職工相?同。第?六條生?活福利待?遇(一?)補(bǔ)貼待?遇：乙方?享受交通?費補(bǔ)貼、?糧食補(bǔ)貼?、取暖費?補(bǔ)貼等與?固定職工?相同。?(二)假?日待遇：?乙方享受?節(jié)日假、?婚假、產(chǎn)?假、喪假?與固定職?工相同。?工作滿_?____?年以上需?要探親的?，可享受?____?_天(不?包括路途?中的時間?)的探親?待遇，工?資照發(fā)，?路費報銷?。(三?)特保兒?費：乙方?享受特保?兒費與固?定職工相?同。第?七條勞?動保護(hù)?(乙方的?勞動保護(hù)?按國家的?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行)?第八條?乙方患病?、傷殘、?生育等待?遇以及養(yǎng)?老保險辦?法___?__。?(本條國?家有規(guī)定?的，按規(guī)?定執(zhí)行;?無規(guī)定的?，由雙方?商定。)?第九條?政治待?遇和勞動?紀(jì)律要求?(一)?乙方在政?治上享有?同固定職?工一樣的?權(quán)利，如?參加民主?管理企業(yè)?的權(quán)利，?參加黨、?團(tuán)組織和?工會的權(quán)?利等。?(二)訂?立有一定?期限的勞?動合同的?乙方，在?擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)?職務(wù)以后?，如職務(wù)?是有任期?的，在勞?動合同期?限短于領(lǐng)?導(dǎo)任期的?情況下，?可以將合?同期限視?為領(lǐng)導(dǎo)職?務(wù)的任期?;如果職?務(wù)是沒有?任期的，?可以視為?改訂沒有?一定期限?的勞動合?同。(?三)乙方?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?遵守甲方?單位各項?規(guī)章制度?，遵守勞?動紀(jì)律，?服從分配?，堅持出?勤，積極?勞動，保?證完成規(guī)?定的各項?任務(wù)。?第十條?教育與培?訓(xùn)甲方?應(yīng)加強(qiáng)對?乙方進(jìn)行?思想政治?教育，遵?紀(jì)守法教?育，安全?生產(chǎn)教育?，根據(jù)工?作和生產(chǎn)?的需要進(jìn)?行業(yè)務(wù)、?職業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)。?第十一條?勞動合?同變更?(一)發(fā)?生下列情?況之一者?，允許變?更勞動合?同：1?.經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，并?不因此而?損害國家?和社會的?利益;?2.訂立?勞動合同?所依據(jù)的?法律規(guī)定?已經(jīng)修改?;3.?由于甲方?單位嚴(yán)重?虧損或關(guān)?閉，停產(chǎn)?，轉(zhuǎn)產(chǎn)確?實無法履?行勞動合?同的規(guī)定?，或由于?上級主管?機(jī)關(guān)決定?改變了工?作任務(wù)，?性質(zhì);?4.由于?不可抗力?或由于一?方當(dāng)事人?雖無過失?但無法防?止的外因?，致使原?合同無法?履行;?5.法律?規(guī)定的其?他情況。?(二)?在合同沒?有變更的?情況下，?甲方不得?安排乙方?從事合同?規(guī)定以外?的工作，?但下列情?況除外：?1.發(fā)?生事故或?自然災(zāi)害?，需要及?時搶修或?救災(zāi);?2.因工?作需要而?進(jìn)行的臨?時調(diào)動(?單位內(nèi)工?種之間，?機(jī)構(gòu)之間?);3?.發(fā)生不?超過一個?月時間的?短期停工?;4.?甲方依法?重新任命?、調(diào)動、?調(diào)換訂立?沒有一定?期限勞動?合同職工?的工作;?5.法?律規(guī)定的?其他情況?。第十?二條勞?動合同的?解除_?____?___?__。?(解除勞?動合同的?條件，國?家主管部?門有規(guī)定?的，按規(guī)?定執(zhí)行;?沒有規(guī)定?的，由雙?方當(dāng)事人?商定。雙?方議