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文檔簡介

呼倫貝爾天順房地產(chǎn)發(fā)有限公司績效考核法前

言第章則第條詞釋第條用圍第章的第條第條

第條

第條

第條第條第章

績考原第條體則2第章第條

績考依第一第二第三

3第章

績考分與核資比度第四按核式表+面談記錄——針對季度績效考核、年度績效考核第五按核容第六按目核第七按核象、公司高管——與工作績效和項目目標(biāo)掛鉤、部門負責(zé)人——與工作績效和項目目標(biāo)掛鉤、銷售人員——與工作績效和銷售業(yè)績掛鉤、普通員工——與工作績效掛鉤第章

績考內(nèi)4第八

第九

考內(nèi)分、根據(jù)考核對象職位及工作內(nèi)容不同，考核主要分為以下內(nèi)容：

、除以上的經(jīng)營、管理、崗位、業(yè)績、行為的考核外，另設(shè)否決類指5、詳見《考核評分表一第十

考標(biāo)第章

績考監(jiān)第十條

監(jiān)第十條

3個工16第十條

舉第十條

考違處、被考核人的工作任務(wù)發(fā)生重大更改后為及時與下屬確認，致使被考50%。7、對扣分員工未進行有效溝通，致使工作受到影響者，扣發(fā)其考核人金50%的0%，情節(jié)嚴第十條

年第十條

售項目管理標(biāo)準化8

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