人事專員的辭職報告匯編7篇

人事專員的辭職報告篇4

敬重的領導：

您好！

我是xx，跟你來辭職，我也做了許多思想斗爭，這段時間不知不覺當中也在糾結著，現(xiàn)在我最終也是夏天的決心，我需要去面對這件事情，工作上面也沒有太多留戀，這份工作對我也是一個很大的幫忙，提高了我許多，來到我們公司已經有一年多的時間，做人事工作特別的有感受，但是這段時間以來，我看到了一些不一樣的地方，自己留下去也沒有什么太多的意義，我知道自己還需要進一步的成長，有些東西不是自己有信念就能做好的，肯定要符合環(huán)境因素，對于這里，我也是有許多想法，自己的確不適合做這份工作了。

在幾個月前就萌生了這種想法，當時覺得很可笑，但沒有重視，后面才知道這是真正我要去面對的事情，這份工作對于我而言，顯得不是那么好了，有些事情原來就應當抱著一個好的心態(tài)，在對自己嚴格的同時，也應當去考慮一下以后的工作，這是肯定的，我也想到了這一點，但沒有去深思熟慮，現(xiàn)在是真的知道了，不適合做人事工作，在這里工作了一年多的時間，我看到了這一點，由于自己常常性的消失失誤，也感覺對這份工作的興趣越來越低，所以我就提出了辭職萌生了這個想法，一發(fā)不行整理，現(xiàn)在的辭職也是意料之中的`，也是自己需要去面對的，不管在什么時候都應當抱著一個端正，積極樂觀的想法，給自己足夠的信念，堅持心中所想，才能做得更好，現(xiàn)在我也是考慮到了這一點，我信任我能夠直接的去落實好這些，也下定了決心離開這里，不再做人事工作，我在公司添麻煩了，自己真的不適合做人事工作，已經發(fā)生了許多小錯誤，這樣的錯誤累積起來就顯得許多了，我不盼望看到接下來不好的狀況發(fā)生。

做這份工作，我也鼓起了很大的士氣，盼望能夠看到自己的變化，同時也在不知不覺當中得到了變化跟積存，這一點是特別珍貴的，也是我接下來需要去面對樂觀的心態(tài)，永久都是特別好的，日對一件工作城墻的時候特別的不好，會造成一些不好的監(jiān)控發(fā)生工作，上面就應當自己自覺，對自己要有信念，要堅持心中所想，不應當隨便的拋棄之前的想法，可是我真的是沒有方法了，真的是不盼望看到自己這么墮落下去，坐做不好，這份工作影響很大，也是對工作的不負責，對自己本身也是一種不負責的態(tài)度，真的很不情愿看到這樣的狀況發(fā)生，在公司一年多的時間，我的表現(xiàn)始終都不錯，可是這段時間卻怎么都沒有方法去面對，總是消失一些低級的錯誤，這影響了我的心態(tài)，讓我重新的端詳了自己一遍，的確是不適合連續(xù)下去了，我也下定了決心，要給自己足夠的時間跟精力去落實這些方面，現(xiàn)在我也會做好接下來的工作交接，不給公司再造成任何的麻煩，盼望你能夠批準我的辭職。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

人事專員的辭職報告篇5

尊敬的XX總：

您好!

思索良久，還是準備提筆寫下這封辭職報告。

很感謝能有時機與您共事，也是基于對您的認同，無論四周的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯白，抗著，只盼望努力是有結果的，是能幫忙到您的，只盼望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只盼望能有時機在樹下納涼。

而在眼下經濟危機的形式下，大多數(shù)的地產公司的日子都很難受，市場的情形也不太樂觀!結合公司現(xiàn)工程的狀況，是不是還需要養(yǎng)這么多的人?是否該考慮人力本錢的壓縮了(xx年度截止10月份人事費用達3,898,428元，年人均數(shù)按40人計，人均人力本錢97500元/年，很恐懼的數(shù)據了，假如再算邊際奉獻，極有可能會遠遠的低于行業(yè)類公司的邊際奉獻了)?從與各分管部門領導溝通的狀況來看，建議假如在目前僅是工程的話，結合現(xiàn)在的工程進度安排與開發(fā)體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進展減員規(guī)劃(在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于的確不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員本錢)，對于函大工程而言，由于也是分期啟動的，實際可依據分期規(guī)劃實行階段性的人才擴大預備，固然這都只是我的建議而已，詳細的還需要您再認真的斟酌確定。

另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司將來的進展根本都感到迷惘，公司的戰(zhàn)略目標不清楚，他們對自己的進展也感到迷惘，假如僅是山房工程而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦(現(xiàn)在有56人)，對于現(xiàn)在的人力感覺到甚是鋪張，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力，但對于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業(yè)的進展，企業(yè)的文化氣氛來留人，這才是長期之計，尤其對于中高層治理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是進展與自我價值實現(xiàn)!對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層爭論后確定的，對于企業(yè)的文化氣氛我想這應是xx年度人事行政的工作重點吧。

同時，各部門還感覺到公司內部的流程不太暢通，這可能跟授權與部門職責切分有關吧，這個在詢問參謀來后會有好的解決方案了，就不多說了。

公司的組織架構與根本的治理制度在參謀焦教師的幫忙下信任能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但教師的力量根本上可以說是獲得了全部人的認可。之前所列的有關11月份的工作規(guī)劃，特殊是有關xx年人力規(guī)劃、聘請培訓規(guī)劃都跟公司進展、組織架構、部門崗位職責劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關，我想這部份的工作也需要參謀的詢問成果出來后做出來的規(guī)劃、規(guī)劃才是具有針對性的，具有實操性的;有關薪酬績效治理的方法，也需要在部門與崗位職責的劃分清晰的狀況下，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的，所以這也需要基于參謀的結果來進展確定，但公司行政類的根本治理制度是可以先行的，究竟這與公司的架構、職責劃分的關系并不大，但卻是標準日常行為的必需的法寶。

始終以來都在思索自己的進展與定位，由于地產，由于對您的認同，離開了所熟識的it企業(yè)，從去年八月進公司算起，已經一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領域還算專業(yè)，但現(xiàn)在看來卻是真的特別失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯(lián)系，工作內容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在思考，究竟應當做什么，回歸人力?但人力的工作卻沒能推動，失敗!為此看來，我于公司而言并不是適宜的人選，是時候該有打算了，是時候離開查找更適合的人來幫忙您了，固然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。

辭職人:XXX

時間：20xx年XX月XX日

人事專員的辭職報告篇6

敬重的xxx：

我于200x年7月9日入職，來xxxx兩年了，為自已敲打這一封沉重的辭職信，感受萬分。

首先，特別感謝經理對我的信任和教導，讓我在人力資源助理職位上詳細接觸了薪酬設計及計算、人員的聘請和配置、社會保險的辦理、員工勞動合同的簽訂；同時，兼任經理助理職位讓我能直接參加公司治理層會議，記錄會議紀要讓自已學會了如何把握重要的信息。

其次，我離職的主要緣由是：覺察自己越來越不適應目前的工作環(huán)境，自已對目前的工作已嫻熟把握，沒有更好的學習動力和晉升空間。

同時，我知道自已在擔當公司職位時，有許多缺乏之處，例如，在聘請公司人員時，也會聘請不到適宜的人選；在舉辦公司年會時，也會有許多考慮不周的地方，在此很感謝xxx的諒解和包涵。

xxxx是我人生從業(yè)的第一家公司，我盼望自己能連續(xù)跟公司一起共成長。但由于我個人緣由，我盼望在合同到期后不再續(xù)簽，特提出離職申請，盼望得到xxx的批準，深表感謝。

最終，祝福xxxx鴻運年年！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

人事專員的辭職報告篇7

人力資源部經理：

您好！

我是人事專員，在公司工作x年，現(xiàn)提出辭職申請，辭職報告已經遞交。為了部門更好找到相關工作交接人員，現(xiàn)把我的崗位職責說明如下；

人事專員主要負責通過各種渠道（比方媒體、網絡）公布和治理人事信息，并進展正式人事前測試、簡歷甄別、組織人事、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案治理及更新等與人事相關的工作。人力資源、勞動經濟、心理學、治理學等相關專業(yè)大學?？埔陨蠈W歷，有人力資源相關認證，熟識人力資源治理各項事務的操作流程的人士即可以應聘此職