第11頁(yè)共11頁(yè)網(wǎng)絡(luò)公司?試用期勞?動(dòng)合同范?本甲方?（網(wǎng)絡(luò)公?司）：?乙方：?身份證號(hào)?：風(fēng)險(xiǎn)?提示：?企業(yè)的招?聘工作完?成后，就?進(jìn)入了用?工階段，?在用工前?，企業(yè)一?定要在員?工入職一?個(gè)月內(nèi)與?員工簽訂?勞動(dòng)合同?，否則企?業(yè)將為此?付出巨大?的代價(jià)：?一是，?企業(yè)將支?付未簽訂?勞動(dòng)合同?期限的雙?倍工資。?如：企業(yè)?超過(guò)一年?未簽勞動(dòng)?合同，企?業(yè)就得多?支付員工?11個(gè)月?的工資。?二是，如?果未簽訂?勞動(dòng)合同?期限超出?一年，將?致使簽訂?無(wú)固定期?限的勞動(dòng)?合同條件?成立，只?要沒(méi)有出?現(xiàn)法律規(guī)?定的條件?或者雙方?約定的條?件，企業(yè)?就得繼續(xù)?履行勞動(dòng)?合同規(guī)定?的義務(wù)，?無(wú)法解除?勞動(dòng)合同?。根據(jù)?國(guó)家勞動(dòng)?管理規(guī)定?以及本網(wǎng)?絡(luò)公司員?工聘用辦?法，甲方?招聘乙方?為試用員?工，雙方?在平等、?自愿的基?礎(chǔ)上，經(jīng)?協(xié)商一致?簽訂本試?用合同，?共同遵守?本協(xié)議所?列條款。?一、試?用合同期?限：風(fēng)?險(xiǎn)提示：?試用期?包含在勞?動(dòng)合同期?限內(nèi)，《?勞動(dòng)合同?法》中對(duì)?試用期長(zhǎng)?短的限制?根據(jù)合同?期限的來(lái)?規(guī)定，如?：1、?勞動(dòng)合同?期限三個(gè)?月以上不?滿一年的?，試用期?不得超過(guò)?一個(gè)月；?2、勞?動(dòng)合同期?限一年以?上不滿三?年的，試?用期不得?超過(guò)二個(gè)?月；3?、勞動(dòng)合?同期限三?年以上的?，試用期?不得超過(guò)?六個(gè)月。?違反以上?規(guī)定進(jìn)行?約定的，?若被員工?投訴，會(huì)?被勞動(dòng)行?政部門責(zé)?令改正；?如果違法?約定的試?用期已經(jīng)?履行的，?單位還要?向員工支?付賠償金?。試用?期為_(kāi)_?__個(gè)月?，自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止。?二、根據(jù)?甲方的工?作安排，?聘用乙方?在___?_工作崗?位。三?、甲方聘?用乙方的?月薪為_(kāi)?___元?（含養(yǎng)老?、醫(yī)療、?住房公積?金）。試?用期滿后?，并經(jīng)考?核合格，?可根據(jù)平?等協(xié)商的?原則，簽?訂正式勞?動(dòng)合同。?四、甲?方的基本?權(quán)利與義?務(wù)：（?一）甲方?的權(quán)利?1、有權(quán)?要求乙方?遵守國(guó)家?法律和公?司各項(xiàng)規(guī)?章制度；?2、在?試用期間?，乙方如?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或企業(yè)規(guī)?章制度，?甲方有權(quán)?終止合同?。乙方的?行為給甲?方造成損?失的，由?乙方賠償?，情節(jié)嚴(yán)?重的追究?法律責(zé)任?；3、?試用期間?，乙方由?于個(gè)人原?因所發(fā)生?的疾病以?及傷殘等?意外事故?，乙方自?行負(fù)責(zé)。?（二）?甲方的義?務(wù)1、?為乙方提?供必要的?工作條件?；2、?負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技能?及公司規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn)。五?、乙方的?基本權(quán)利?和義務(wù)：?（一）?乙方的權(quán)?利1、?享有國(guó)家?法律法規(guī)?賦予的一?切公民權(quán)?利；2?、享有公?司規(guī)章制?度規(guī)定可?以享有的?福利待遇?的權(quán)利；?3、試?用期間如?變更單位?，須提前?____?個(gè)月通知?甲方，雙?方協(xié)商終?止試用合?同。（?二）乙方?的義務(wù)?1、遵守?國(guó)家法律?法規(guī)、當(dāng)?地政府規(guī)?定的公民?義務(wù)；?2、遵守?公司的各?項(xiàng)規(guī)章制?度、員工?手冊(cè)、行?為規(guī)范的?義務(wù)；?3、維護(hù)?公司的聲?譽(yù)、利益?的義務(wù)。?六、甲?方的其他?權(quán)利、義?務(wù)：（?一）試用?期間，乙?方不能勝?任工作或?弄虛作假?不符合錄?用條件，?甲方有權(quán)?提前解除?本合同；?（二）?乙方有突?出表現(xiàn)，?甲方可提?前結(jié)束試?用，與乙?方簽訂正?式勞動(dòng)合?同。七?、乙方的?其他權(quán)利?、義務(wù)：?（一）?試用期滿?，有權(quán)決?定是否簽?訂正式勞?動(dòng)合同；?（二）?具有參與?公司民主?管理、提?出合理化?建議的權(quán)?利；（?三）反對(duì)?和投訴對(duì)?乙方試用?身份不公?平的歧視?。八、?本合同如?有未盡事?宜，雙方?本著友好?協(xié)商原則?處理。協(xié)?商不成可?向___?_仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。?九、本合?同一式_?___份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?____?份，具有?同等效力?，經(jīng)甲乙?雙方簽章?生效。?甲方（蓋?章）：?法定代表?人（簽字?）：簽?署日期：?____?年___?_月__?__日?乙方（蓋?章簽字）?：聯(lián)系?電話：?簽署日期?：___?_年__?__月_?___日?網(wǎng)絡(luò)公?司試用期?勞動(dòng)合同?范本（二?）在用?工過(guò)程中?，濫用試?用期侵犯?勞動(dòng)者權(quán)?益的現(xiàn)象?比較普遍?，包括什?么樣的勞?動(dòng)崗位需?要約定試?用期，約?定多長(zhǎng)的?試用期，?以什么作?為參照設(shè)?定試用期?等，實(shí)踐?中比較混?亂。用人?單位通常?不管是什?么性質(zhì)、?多長(zhǎng)期限?的工作崗?位，也不?管有沒(méi)有?必要約定?試用期，?一律約定?試用期，?只要期限?不超過(guò)勞?動(dòng)法規(guī)定?的六個(gè)月?即可，用?足法律規(guī)?定的上限?。網(wǎng)絡(luò)?公司試用?期勞動(dòng)合?同范本?雇主（以?下簡(jiǎn)稱甲?方）名?稱：地?址：雇?員（以下?簡(jiǎn)稱乙方?）姓名?：身份?證號(hào)碼：?本合同?是依據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》及?相關(guān)法律?、法規(guī)及?規(guī)定，由?以下雇傭?雙方在平?等、自愿?的基礎(chǔ)上?簽訂的：?一、合?同期限?1.甲方?同意雇用?乙方擔(dān)任?職務(wù)。其?辦公地點(diǎn)?為甲方營(yíng)?業(yè)場(chǎng)所或?甲方指定?的工作地?點(diǎn)。2?.本合同?有效期為?3個(gè)月，?自___?年___?_月__?__日起?，至__?__年_?___月?____?日止。合?同期限屆?滿前日，?乙方應(yīng)書?面提交轉(zhuǎn)?正申請(qǐng)，?經(jīng)甲方相?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)?議，甲乙?雙方同意?，可以簽?訂正式勞?動(dòng)合同。?3.在?本合同有?效年期內(nèi)?，乙方的?職務(wù)可由?甲方根據(jù)?經(jīng)營(yíng)和工?作需要進(jìn)?行調(diào)整。?4.甲?方有權(quán)在?乙方的能?力和水平?許可的情?況下，根?據(jù)甲方的?需要調(diào)整?乙方的工?作量或工?作范圍。?甲方經(jīng)與?乙方協(xié)商?后，可以?決定重新?委派乙方?擔(dān)任公司?的不同職?務(wù)。乙方?有義務(wù)在?規(guī)定的時(shí)?間內(nèi)高質(zhì)?量地完成?相應(yīng)的工?作。乙方?的工作表?現(xiàn)將由甲?方依照其?規(guī)章制度?進(jìn)行正式?或非正式?的考查。?二、薪?酬與福利?1.甲?方支付給?乙方的工?資根據(jù)乙?方所擔(dān)任?的職務(wù)級(jí)?別按照甲?方相關(guān)的?薪酬政策?定為元/?月（該金?額包括了?甲方支付?給乙方的?基本工資?、崗位補(bǔ)?貼、競(jìng)業(yè)?禁止和保?密補(bǔ)償費(fèi)?），于次?月的__?_日前支?付。2?.甲方將?根據(jù)國(guó)家?和北京市?的有關(guān)勞?動(dòng)保障法?規(guī)和政策?為乙方辦?理社會(huì)保?險(xiǎn)與住房?公積金等?社會(huì)保障?。3.?根據(jù)國(guó)家?規(guī)定，由?乙方繳納?的個(gè)人所?得稅、社?會(huì)保險(xiǎn)與?公積金費(fèi)?用等將由?甲方代扣?并上繳有?關(guān)部門。?三、勞?動(dòng)時(shí)間和?勞動(dòng)保護(hù)?1.乙?方的正常?工作時(shí)間?為每天八?小時(shí)，每?周（平均?）工作五?天，總工?作時(shí)數(shù)每?周（平均?）四十小?時(shí)。甲方?經(jīng)與乙方?協(xié)商有權(quán)?要求乙方?工作合理?的額外工?作時(shí)數(shù)，?或在法定?節(jié)假日加?班。由于?甲方為客?戶提供全?年24X?7不間斷?服務(wù)，如?因工作需?要，工作?時(shí)間將根?據(jù)部門具?體班次安?排執(zhí)行。?2.乙?方的加班?工作補(bǔ)償?將依照根?據(jù)政府有?關(guān)規(guī)定所?制定的公?司規(guī)章制?度執(zhí)行。?3.乙?方有權(quán)根?據(jù)國(guó)家規(guī)?定和公司?慣例享受?所有的法?定節(jié)假日?。四、?勞動(dòng)紀(jì)律?1.乙?方應(yīng)遵守?相關(guān)的中?國(guó)各項(xiàng)法?律，法規(guī)?以及公司?的各項(xiàng)規(guī)?章及制度?。2.?乙方必須?服從甲方?的管理，?并在規(guī)定?時(shí)間內(nèi)保?質(zhì)、保量?地完成指?定的工作?。3.?未經(jīng)甲方?事先書面?同意，乙?方無(wú)權(quán)接?受除甲方?公司以外?其他企業(yè)?、機(jī)構(gòu)或?個(gè)人的任?何形式的?工作委托?或聘用。?4.入?職過(guò)程中?，乙方應(yīng)?按照甲方?的要求，?真實(shí)地完?整地提供?必要的證?明信息以?幫助甲方?能夠正確?地評(píng)價(jià)和?判斷乙方?是否勝任?受聘任的?職務(wù)。如?果發(fā)現(xiàn)乙?方提供虛?假信息，?甲方有權(quán)?利解除勞?動(dòng)合同而?不需要承?擔(dān)任何賠?償責(zé)任。?5.乙?方不得將?甲方交由?乙方管理?、使用的?資源、財(cái)?產(chǎn)、物品?等用于乙?方個(gè)人的?目的使用?，甲方有?權(quán)就以上?濫用行為?對(duì)乙方給?予必要的?紀(jì)律處罰?，直至解?除合同。?情節(jié)嚴(yán)重?的，甲方?保留依據(jù)?有關(guān)法律?要求乙方?承擔(dān)因此?造成甲方?的直接和?間接損失?進(jìn)行補(bǔ)償?的權(quán)利。?6.乙?方如果違?反甲方公?司的規(guī)章?制度，甲?方有權(quán)對(duì)?乙方給予?紀(jì)律處罰?，直至解?除合同。?五、保?密1.?在勞動(dòng)關(guān)?系期內(nèi)以?及勞動(dòng)關(guān)?系終止后?的任何時(shí)?間，乙方?同意不以?任何方式?直接或間?接地向任?何其他方?（包括但?不限于自?然人、企?業(yè)、合伙?企業(yè)、其?它企業(yè)、?實(shí)體或組?織等）泄?露與甲方?業(yè)務(wù)內(nèi)容?及其任何?成員有關(guān)?的任何保?密或?qū)Ｓ?信息（包?括但不限?于技術(shù)、?財(cái)務(wù)、營(yíng)?銷等一切?內(nèi)容）（?“保密信?息”）但?是：a?）因合理?履行其在?甲方職責(zé)?而使用或?披露保密?信息的則?不在此限?；b）?因適用法?律或具有?法律效力?的指令的?要求而使?用或披露?的保密信?息亦不在?此限。遇?此情形，?所使用或?披露的范?圍應(yīng)僅限?于該適用?法律或具?有法律效?力的指令?所明確規(guī)?定的內(nèi)容?，且乙方?應(yīng)在此種?使用或披?露之前應(yīng)?書面通知?甲方該有?關(guān)的規(guī)定?，以便甲?方可以采?取適當(dāng)?shù)?保護(hù)性措?施。2?.“保密?信息”指?屬于甲方?專有或甲?方保密的?，乙方通?過(guò)其與甲?方的勞動(dòng)?關(guān)系而知?悉的任何?有形或無(wú)?形信息或?材料。上?述信息將?被視作保?密信息，?而不論其?是否由甲?方擁有或?開(kāi)發(fā)或準(zhǔn)?備開(kāi)發(fā)。?3.保?密信息包?括但不僅?限于有關(guān)?甲方產(chǎn)品?、服務(wù)和?其特征性?以及操作?模式的信?息、開(kāi)發(fā)?、商業(yè)秘?密、訣竅?、發(fā)明（?不論是否?有專利權(quán)?）程序、?規(guī)則系統(tǒng)?、圖表、?實(shí)驗(yàn)筆記?、測(cè)試程?序、軟件?設(shè)計(jì)和結(jié)?構(gòu)、計(jì)算?機(jī)數(shù)據(jù)、?內(nèi)部文件?、設(shè)計(jì)和?功能規(guī)格?、難題或?其它報(bào)告?、分析和?性能信息?、軟件文?件和其它?技術(shù)、業(yè)?務(wù)、產(chǎn)品?、營(yíng)銷或?財(cái)務(wù)信息?、計(jì)劃、?或其它有?關(guān)甲方或?其任何客?戶、顧問(wèn)?或受許可?者的事宜?。4.?保密信息?不包括下?列內(nèi)容：?a）在?其傳遞給?乙方時(shí)已?被公眾掌?握的信息?或材料；?b）在?其傳遞給?乙方后并?非由乙方?的過(guò)失而?為公眾掌?握的信息?或材料；?c）在?其傳遞給?乙方時(shí)已?屬于乙方?占有的信?息或材料?，且當(dāng)時(shí)?乙方對(duì)甲?方并不負(fù)?有任何保?密義務(wù)；?d）后?來(lái)在不違?反對(duì)甲方?的任何保?密義務(wù)的?情況下，?由第三方?傳遞給乙?方的信息?或材料。?六、知?識(shí)產(chǎn)權(quán)?1.乙方?承認(rèn)在其?任職于甲?方期間全?部就其職?務(wù)工作而?得的發(fā)現(xiàn)?、發(fā)明及?其它知識(shí)?資產(chǎn)（無(wú)?論是否可?獲專利權(quán)?、商業(yè)秘?密和其它?法定權(quán)利?）皆屬甲?方所有，?并承諾以?其最大努?力與甲方?合作，以?使甲方獲?得完美的?產(chǎn)權(quán)。?2.乙方?承諾在其?任職于甲?方期間如?果有非職?務(wù)發(fā)明其?知識(shí)資產(chǎn)?應(yīng)向甲方?申明并得?到甲方認(rèn)?可。七?、非競(jìng)爭(zhēng)?1.在?本合同期?間及本合?同終止后?1個(gè)月內(nèi)?，未經(jīng)甲?方的事先?書面允許?，乙方不?得向任何?其它在中?國(guó)境內(nèi)從?事與甲方?相同或相?關(guān)業(yè)務(wù)的?機(jī)構(gòu)提供?任何服務(wù)?或擔(dān)任任?何職務(wù)。?如果乙方?違反本條?規(guī)定，甲?方有權(quán)要?求乙方對(duì)?甲方造成?的所有直?接或者間?接損失進(jìn)?行補(bǔ)償。?2.未?經(jīng)甲方事?先書面同?意，乙方?在職期間?無(wú)權(quán)籌備?建立或者?參與籌備?建立任何?與甲方公?司業(yè)務(wù)存?在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)?系的經(jīng)濟(jì)?實(shí)體，乙?方在職期?間無(wú)權(quán)投?資任何與?甲方公司?業(yè)務(wù)存在?競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系?的經(jīng)營(yíng)實(shí)?體。如果?乙方的以?上行為對(duì)?甲方造成?損失，甲?方有權(quán)利?要求乙方?按照直接?和間接損?失額進(jìn)行?補(bǔ)償。?3.甲方?有權(quán)與乙?方另行簽?訂一項(xiàng)協(xié)?議，對(duì)前?款內(nèi)容進(jìn)?行詳細(xì)規(guī)?定。本條?約定在無(wú)?論出于任?何原因造?成本合同?終止后將?持續(xù)有效?。八、?補(bǔ)償條款?甲方承?認(rèn)乙方遵?守本協(xié)議?中保密和?非競(jìng)爭(zhēng)等?有關(guān)條款?會(huì)對(duì)乙方?造成潛在?的收入損?失的可能?，因此，?甲方愿在?乙方為甲?方服務(wù)期?間內(nèi)，每?月為乙方?支付一定?數(shù)額的保?密費(fèi)作為?補(bǔ)償，本?保密費(fèi)用?占乙方工?資總額的?___%?包含在本?合同第二?條第一?款中的?工資中，?并隨工資?中按月列?支。九?、合同的?變更、解?除與終止?1.對(duì)?本合同的?任何變更?，必須得?到甲乙雙?方的書面?同意。?2.在本?合同期內(nèi)?，甲乙雙?方均有權(quán)?隨時(shí)終止?合同，解?除試用期?勞動(dòng)關(guān)系?，并相互?不予對(duì)方?解約賠償?。3.?如甲乙雙?方確定終?止勞動(dòng)合?同，乙方?辦理工作?交接完畢?即可離職?，甲方支?付給乙方?的薪資報(bào)?酬計(jì)算到?離職日。?十、仲?裁因履?行本合同?發(fā)生的勞?動(dòng)爭(zhēng)議，?甲乙雙方?應(yīng)盡量通?過(guò)友好協(xié)?商解決。?協(xié)商不成?，應(yīng)當(dāng)自?勞動(dòng)爭(zhēng)議?發(fā)生之日?起六十（?60）日?內(nèi)向北京?市勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。當(dāng)?事人一方?也可以直?接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?對(duì)裁決不?服的，可?以向人民?法院提起?訴訟。?十一、其?他1.