第11頁共11頁公司競業(yè)限?制協(xié)議書范?本合同編?號：合同?簽訂地：?甲方(用人?單位)：?法定代表人?：乙方(?勞動者)：?身份證號?碼：鑒于?：風(fēng)險提?示：競業(yè)?限制合同只?能適用于居?于單位比較?重要崗位、?掌握企業(yè)商?業(yè)秘密人員?，而不是企?業(yè)所有員工?，針對企業(yè)?所有員工而?適應(yīng)的競業(yè)?限制條款是?無效的。乙?方受聘于或?服務(wù)于甲方?，在職或服?務(wù)期間乙方?有從甲方獲?得商業(yè)秘密?的機會，有?利用甲方物?質(zhì)技術(shù)資料?進行創(chuàng)作的?機會，有獲?得及增進知?識、經(jīng)驗、?技能的機會?;甲方給乙?方的勞動支?付了工資、?獎金、提成?、獎勵等報?酬;乙方明?白不與甲方?_____?是獲取以上?回報的必要?條件。為切?實保護甲方?的商業(yè)秘密?及其他合法?權(quán)益，確保?乙方不與甲?方____?_，根據(jù)勞?動部、國家?科委的有關(guān)?規(guī)定及其他?相關(guān)法律，?雙方協(xié)商一?致簽訂以下?競業(yè)限制協(xié)?議。一、?競爭關(guān)系?指與該員工?離職時甲方?及其關(guān)聯(lián)公?司已開展的?業(yè)務(wù)有競爭?關(guān)系;有競?爭關(guān)系的單?位包括與甲?方及其關(guān)聯(lián)?公司直接競?爭的單位及?其直接或間?接參股或控?股或受同一?公司控制的?的單位。?二、乙方的?義務(wù)1、?乙方在甲方?工作期間及?乙方從甲方?離職之日起?_____?內(nèi)，乙方不?得在與甲方?及甲方關(guān)聯(lián)?公司有競爭?關(guān)系的單位?內(nèi)任職或以?任何方式為?其服務(wù)，也?不得自己生?產(chǎn)、經(jīng)營與?甲方及甲方?關(guān)聯(lián)公司有?競爭關(guān)系的?同類產(chǎn)品或?業(yè)務(wù)。風(fēng)險?提示：雖?然競業(yè)限制?是由用人單?位與勞動者?約定的，但?并不意味著?這個約定的?時限可以隨?心所欲不受?限制。競業(yè)?限制期限的?約定可根據(jù)?商業(yè)秘密的?價值、競爭?優(yōu)勢的持續(xù)?時間以及員?工掌握秘密?的程度協(xié)商?確定，但應(yīng)?注意最長期?限不得超過?_____?。2、乙?方在甲方工?作期間及乙?方從甲方離?職后，乙方?承擔(dān)的其他?義務(wù)包括但?不限于：不?泄漏、不使?用、不使他?人獲得或使?用甲方的商?業(yè)秘密;不?傳播、不擴?散不利于甲?方的消息或?報道;不直?接或間接的?勸誘或幫助?他人勸誘甲?方員工或客?戶離開甲方?。乙方履行?本條義務(wù)，?甲方無需給?予任何補償?。三、甲?方的義務(wù)風(fēng)?險提示：?用人單位與?勞動者簽訂?了競業(yè)限制?的合同，用?人單位則要?支付相應(yīng)的?費用，這也?是公平合理?原則的具體?體現(xiàn)。若雙?方約定了競?業(yè)限制，但?未約定相應(yīng)?補償金或是?沒有如期支?付補償金，?則員工可依?據(jù)先履行抗?辯權(quán)，不履?行同業(yè)競業(yè)?限制的義務(wù)?。用人單?位在約定競?業(yè)禁止補償?金時，補償?應(yīng)當(dāng)與員工?的收入情況?相一致，還?應(yīng)綜合考慮?到這一商業(yè)?秘密帶給用?人單位的利?益，競業(yè)禁?止的時間長?短，區(qū)域范?圍的大小等?情況。1?、從雙方勞?動合同約定?的合同履行?期限到期或?離職后第二?天起，甲方?應(yīng)當(dāng)按照競?業(yè)限制期限?向乙方支付?一定數(shù)額的?競業(yè)限制補?償費。年經(jīng)?濟補償費的?金額為乙方?離開甲方單?位前___?__的工資?收入的__?___%;?不滿___?__的按月?平均工資推?算。補償費?按季支付，?由甲方通過?銀行支付至?乙方指定的?銀行卡上。?如乙方拒絕?領(lǐng)取，甲方?可以將補償?費向有關(guān)方?面提存。?2、甲方如?認為乙方已?無競業(yè)限制?必要，有權(quán)?隨時通知乙?方終止其競?業(yè)限制義務(wù)?，自通知按?乙方提供的?地址發(fā)出_?____日?后，乙方競?業(yè)限制義務(wù)?終止，甲方?應(yīng)按照乙方?已承擔(dān)競業(yè)?限制義務(wù)的?時間支付競?業(yè)限制補償?金。四、?違約責(zé)任風(fēng)?險提示：?為了保護用?人單位的利?益，應(yīng)當(dāng)在?競業(yè)禁止協(xié)?議里約定違?約金。如果?勞動者違約?了，則可要?求其按約定?承擔(dān)相應(yīng)的?違約責(zé)任。?在合同中可?直接約定違?約金的數(shù)額?，也可約定?違約金的計?算公式。具?體數(shù)額法律?沒有明確規(guī)?定，但是在?約定違約金?時不宜過高?，以避免員?工以違約金?過高而請求?法院降低違?約金，增加?麻煩。乙方?違反本協(xié)議?，應(yīng)立即與?甲方競爭單?位脫離關(guān)系?，繼續(xù)履行?本協(xié)議，并?按照違約期?間本合同約?定的競業(yè)限?制補償金的?兩倍支付違?約金。無法?確定違約時?間長短的，?按照___?__計算，?甲方因此而?受到的損失?大于該違約?金的，應(yīng)賠?償甲方因此?受到的全部?損失。五?、爭議的解?決方法因?履行本協(xié)議?發(fā)生爭議，?雙方首先應(yīng)?協(xié)商解決，?如協(xié)商不成?，任何一方?提起的訴訟?均由甲方所?在地人民法?院管轄。?六、其他本?協(xié)議一式兩?份，甲乙雙?方各持一份?，具有同等?法律效力。?甲方：_?____月?_____?日乙方：?_____?月____?_日公司?競業(yè)限制協(xié)?議書范本（?二）合同?編號：合?同簽訂地：?甲方（用?人單位）：?法定代表?人：乙方?（勞動者）?：身份證?號碼：鑒?于：乙方?受聘于或服?務(wù)于甲方，?在職或服務(wù)?期間乙方有?從甲方獲得?商業(yè)秘密的?機會，有利?用甲方物質(zhì)?技術(shù)資料進?行創(chuàng)作的機?會，有獲得?及增進知識?、經(jīng)驗、技?能的機會；?甲方給乙方?的勞動支付?了工資、獎?金、提成、?獎勵等報酬?；乙方明白?不與甲方競?業(yè)是獲取以?上回報的必?要條件。為?切實保護甲?方的商業(yè)秘?密及其他合?法權(quán)益，確?保乙方不與?甲方競業(yè)，?根據(jù)勞動部?、國家科委?的有關(guān)規(guī)定?及其他相關(guān)?法律，雙方?協(xié)商一致簽?訂以下競業(yè)?限制協(xié)議。?一、競爭?關(guān)系指與?該員工離職?時甲方及其?關(guān)聯(lián)公司已?開展的業(yè)務(wù)?有競爭關(guān)系?；有競爭關(guān)?系的單位包?括與甲方及?其關(guān)聯(lián)公司?直接競爭的?單位及其直?接或間接參?股或控股或?受同一公司?控制的的單?位。二、?乙方的義務(wù)?1、乙方?在甲方工作?期間及乙方?從甲方離職?之日起__?___年內(nèi)?，乙方不得?在與甲方及?甲方關(guān)聯(lián)公?司有競爭關(guān)?系的單位內(nèi)?任職或以任?何方式為其?服務(wù)，也不?得自己生產(chǎn)?、經(jīng)營與甲?方及甲方關(guān)?聯(lián)公司有競?爭關(guān)系的同?類產(chǎn)品或業(yè)?務(wù)。2、?乙方在甲方?工作期間及?乙方從甲方?離職后，乙?方承擔(dān)的其?他義務(wù)包括?但不限于：?不泄漏、不?使用、不使?他人獲得或?使用甲方的?商業(yè)秘密；?不傳播、不?擴散不利于?甲方的消息?或報道；不?直接或間接?的勸誘或幫?助他人勸誘?甲方員工或?客戶離開甲?方。乙方履?行本條義務(wù)?，甲方無需?給予任何補?償。三、?甲方的義務(wù)?1、從雙?方勞動合同?約定的合同?履行期限到?期或離職后?第二天起，?甲方應(yīng)當(dāng)按?照競業(yè)限制?期限向乙方?支付一定數(shù)?額的競業(yè)限?制補償費。?年經(jīng)濟補償?費的金額為?乙方離開甲?方單位前一?年的工資收?入的___?__%；不?滿一年的按?月平均工資?推算。補償?費按季支付?，由甲方通?過銀行支付?至乙方指定?的銀行卡上?。如乙方拒?絕領(lǐng)取，甲?方可以將補?償費向有關(guān)?方面提存。?2、甲方?如認為乙方?已無競業(yè)限?制必要，有?權(quán)隨時通知?乙方終止其?競業(yè)限制義?務(wù)，自通知?按乙方提供?的地址發(fā)出?七日后，乙?方競業(yè)限制?義務(wù)終止，?甲方應(yīng)按照?乙方已承擔(dān)?競業(yè)限制義?務(wù)的時間支?付競業(yè)限制?補償金。?四、違約責(zé)?任乙方違?反本協(xié)議，?應(yīng)立即與甲?方競爭單位?脫離關(guān)系，?繼續(xù)履行本?協(xié)議，并按?照違約期間?本合同約定?的競業(yè)限制?補償金的兩?倍支付違約?金。無法確?定違約時間?長短的，按?照一年計算?，甲方因此?而受到的損?失大于該違?約金的，應(yīng)?賠償甲方因?此受到的全?部損失。?五、爭議的?解決方法?因履行本協(xié)?議發(fā)生爭議?，雙方首先?應(yīng)協(xié)商解決?，如協(xié)商不?成，任何一?方提起的訴?訟均由甲方?所在地人民?法院管轄。?六、其他?本協(xié)議一?式兩份，甲?乙雙方各持?一份，具有?同等法律效?力。甲方?：___?_年__?__月_?___日?乙方：_?___年?____月?____?日公司競?業(yè)限制協(xié)議?書范本（三?）合同編?號：合同?簽訂地：?甲方（用人?單位）：?法定代表人?：乙方（?勞動者）：?身份證號?碼：鑒于?：乙方受?聘于或服務(wù)?于甲方，在?職或服務(wù)期?間乙方有從?甲方獲得商?業(yè)秘密的機?會，有利用?甲方物質(zhì)技?術(shù)資料進行?創(chuàng)作的機會?，有獲得及?增進知識、?經(jīng)驗、技能?的機會；甲?方給乙方的?勞動支付了?工資、獎金?、提成、獎?勵等報酬；?乙方明白不?與甲方競業(yè)?是獲取以上?回報的必要?條件。為切?實保護甲方?的商業(yè)秘密?及其他合法?權(quán)益，確保?乙方不與甲?方競業(yè)，根?據(jù)勞動部、?國家科委的?有關(guān)規(guī)定及?其他相關(guān)法?律，雙方協(xié)?商一致簽訂?以下競業(yè)限?制協(xié)議。?一、競爭關(guān)?系指與該?員工離職時?甲方及其關(guān)?聯(lián)公司已開?展的業(yè)務(wù)有?競爭關(guān)系；?有競爭關(guān)系?的單位包括?與甲方及其?關(guān)聯(lián)公司直?接競爭的單?位及其直接?或間接參股?或控股或受?同一公司控?制的的單位?。二、乙?方的義務(wù)?1、乙方在?甲方工作期?間及乙方從?甲方離職之?日起___?__年內(nèi)，?乙方不得在?與甲方及甲?方關(guān)聯(lián)公司?有競爭關(guān)系?的單位內(nèi)任?職或以任何?方式為其服?務(wù)，也不得?自己生產(chǎn)、?經(jīng)營與甲方?及甲方關(guān)聯(lián)?公司有競爭?關(guān)系的同類?產(chǎn)品或業(yè)務(wù)?。2、乙?方在甲方工?作期間及乙?方從甲方離?職后，乙方?承擔(dān)的其他?義務(wù)包括但?不限于：不?泄漏、不使?用、不使他?人獲得或使?用甲方的商?業(yè)秘密；不?傳播、不擴?散不利于甲?方的消息或?報道；不直?接或間接的?勸誘或幫助?他人勸誘甲?方員工或客?戶離開甲方?。乙方履行?本條義務(wù)，?甲方無需給?予任何補償?。三、甲?方的義務(wù)?1、從雙方?勞動合同約?定的合同履?行期限到期?或離職后第?二天起，甲?方應(yīng)當(dāng)按照?競業(yè)限制期?限向乙方支?付一定數(shù)額?的競業(yè)限制?補償費。年?經(jīng)濟補償費?的金額為乙?方離開甲方?單位前一年?的工資收入?的____?_%；不滿?一年的按月?平均工資推?算。補償費?按季支付，?由甲方通過?銀行支付至?乙方指定的?銀行卡上。?如乙方拒絕?領(lǐng)取，甲方?可以將補償?費向有關(guān)方?面提存。?2、甲方如?認為乙方已?無競業(yè)限制?必要，有權(quán)?隨時通知乙?方終止其競?業(yè)限制義務(wù)?，自通知按?乙方提供的?地址發(fā)出七?日后，乙方?競業(yè)限制義?務(wù)終止，甲?方應(yīng)按照乙?方已承擔(dān)競?業(yè)限制義務(wù)?的時間支付?競業(yè)限制補?償金。四?、違約責(zé)任?乙方違反?本協(xié)議，應(yīng)?立即與甲方?競爭單位脫?離關(guān)系，繼?續(xù)履行本協(xié)?議，并按照?違約期間本?合同約定的?競業(yè)限制補?償金的兩倍?支付違約金?。無法確定?違約時間長?短的，按照?一年計算，?甲方因此而?受到的損失?大于該違約?金的，應(yīng)賠?償甲方因此?受到的全部?損失。五?、爭議的解?決方法因?履行本協(xié)議?發(fā)生爭議，?雙方首先應(yīng)?協(xié)商解決，?如協(xié)商不成?，任何一方?提起的訴訟?均由甲方所?在地人民法?院管轄。?六、其他?本協(xié)議一式?兩份，甲乙?雙方各持一?份，具有同?等法律效力?。甲方：?____?_年___?__月__?___日?乙方：_?____年?_____?月____?_日公司?競業(yè)限制協(xié)?議書范本（?四）企業(yè)?：____?_營業(yè)執(zhí)?照碼：__?___員?工：___?__身份?證號碼：_?____?鑒于員工知?悉的企業(yè)商?業(yè)秘密具有?重要影響，?為保護雙方?的合法權(quán)益?，雙方根據(jù)?國家有關(guān)法?律法規(guī)，本?著平等自愿?和誠信的原?則，經(jīng)協(xié)商?一致，達成?下列條款，?雙方共同遵?守：1.?員工義務(wù)?1.1未?經(jīng)企業(yè)同意?，在職期間?不得自營或?者為他人?經(jīng)營與企?業(yè)同類的行?業(yè);1.?2不論因?何種原因從?企業(yè)離職，?離職后3年?內(nèi)不得到與?企業(yè)有競爭?關(guān)系的單位?就職。1?.3不論?因何種原因?從企業(yè)離職?，離職后3?年內(nèi)不自辦?與企業(yè)有競?爭關(guān)系的企?業(yè)或者從事?與企業(yè)商業(yè)?秘密有關(guān)的?產(chǎn)品的生產(chǎn)?。2.企?業(yè)義務(wù)從雙?方勞動合?同約定的合?同履行期限?到期后第二?天起，企業(yè)?應(yīng)當(dāng)按照競?業(yè)限制期限?向員工支付?一定數(shù)額的?競業(yè)限制補?償費。年經(jīng)?濟補償費的?金額為員工?離開企業(yè)單?位前一年的?工資收入的?1/3;不?滿一年的按?月平均工資?推算。補償?費按季支付?，由企業(yè)通?過銀行支付?至員工銀行?卡上。如員?工拒絕領(lǐng)取?，企業(yè)可以?將補償費向?有關(guān)方面提?存。3.?違約責(zé)任?員工不履行?規(guī)定的義務(wù)?，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?違約責(zé)任，?一次性向企?業(yè)支付違約?金，金額為?員工離開企?業(yè)單位前一?年的工資收?入的50倍?。同時，員?工因違約行?為所獲得的?收益應(yīng)當(dāng)還?企業(yè)。4?.爭議解決?因本協(xié)議?引起的糾紛?，由雙方協(xié)?商解決。如?協(xié)商不成，?則提交__?___仲裁?委員會