學院教職員工待崗管理辦法_第1頁
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文檔簡介

學院教職員工待崗管理方法為加強學校內(nèi)部勞動管理，維護正常的工作秩序，提高教職員工工作效率，結(jié)合學校實際，實行學校內(nèi)待崗制度,現(xiàn)將有關(guān)事項規(guī)定如下：一、待崗范圍、對象年度績效考核不稱職人員，或累計2年年度考核基本稱職人員。不能勝任崗位工作，經(jīng)調(diào)整崗位后仍不能勝任崗位工作的人員。不服從學?；蛩趩挝活I(lǐng)導管理和工作分配安排的人員擅離工作崗位，當月曠工累計3天以上或全年曠工累計5天以上的人員。對工作不負責任，出現(xiàn)重大錯誤，造成學校利益、聲譽受損的人員。因個人原因長期離開工作崗位，返崗后其崗位已被他人接替且本單位暫無合適崗位的人員。二、待崗管理對符合待崗條件的人員，由其所在單位與其面談后報送院務部，經(jīng)院務部、人力資源部審查符合待崗條件后上報校長書記會，經(jīng)校長書記會討論確定，簽批處理意見。待崗人員由人力資源部開具《待崗通知單》，所在單位負責傳達。待崗人員應服從學校和所在單位安排的有關(guān)工作及學習培訓，無故不參加或拒絕工作者視作違反學校勞動紀律,嚴重者學校將依據(jù)相關(guān)制度給予解除勞動合同。待崗人員須按正常工作時間出勤，由所在單位進行管理和考核。待崗人員在學校工作年限3年以內(nèi)的，待崗最長期限為3個月，待崗人員在學校工作年限3年以上的，待崗最長期限為6個月。待崗人員在待崗期間再次違反學校相關(guān)制度、規(guī)定的另行處理，同時待崗期間也可提出辭職書面申請，辦理相關(guān)離職交接手續(xù)。三、待崗期間待遇1.待崗人員只發(fā)放基本工資和崗位津貼，不享受其他績效和福利待遇等?；竟べY和崗位津貼缺乏XX市最低工資標準的,按XX市最低工資標準發(fā)放。待崗人員的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等按照降級后標準執(zhí)行應個人繳納的社保費用由學校從發(fā)放的基本工資中代扣代繳。四、重新安置的規(guī)定1.學校各單位可根據(jù)本單位人力余缺情況，有針對性的安排待崗人員到其單位進行崗位培訓或?qū)W習，為待崗人員提供再次上崗的機會。2.待崗人員也可在此期間積極爭取上崗，提出申請調(diào)入感興趣的崗位進行重新上崗或競聘上崗，或在待崗期間表現(xiàn)優(yōu)異也可向人力資源部申請復崗。待崗期間待崗人員找到工作崗位或接到學校下發(fā)的《復崗通知單》即為解除待崗。待崗人員在最長待崗期滿后仍未找到工作崗位的，學校將與其解除勞動合同。五、本規(guī)定中未盡事宜或特殊事宜，經(jīng)校長書記會研究可以會議紀要的形式另行決定。

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