實用文檔公司員工日常教育培訓(xùn)制度1、總則為使員工的成長與公司的發(fā)展相結(jié)合， 公司通過教育培訓(xùn)，培養(yǎng)員工創(chuàng)新知識、團隊協(xié)作精神，發(fā)揮人才潛質(zhì)，實現(xiàn)員工自我價值和企業(yè)價值，特制定本制度。2、組織機構(gòu)由公司領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門領(lǐng)導(dǎo)組成公司員工教育委員會， 公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)和項目經(jīng)理部（分公司）成立教育領(lǐng)導(dǎo)小組。3、工作權(quán)責(zé)劃分（1)教育培訓(xùn)部1）全公司共同性培訓(xùn)課程的舉辦。2）全公司年度、月份培訓(xùn)課程的擬定、呈報。3）制定及修改培訓(xùn)制度。4）全公司在職教育培訓(xùn)實施成果及改善對策呈報。5）共同性培訓(xùn)教材的編撰與修改。6）培訓(xùn)計劃的審議。7）培訓(xùn)實施情況的督導(dǎo)、追蹤、考核。8）外聘講師對公司的全體在職員工進(jìn)行教育培訓(xùn)， 每季舉辦一次。9）全公司派外培訓(xùn)人員的審核與辦理。10）派外受訓(xùn)人員所攜書籍、資料與書面報告的管理。11）其他有關(guān)人才發(fā)展方案的研擬與執(zhí)行。12）各項培訓(xùn)計劃費用預(yù)算的擬定。文案大全實用文檔（2)各部門）全年度培訓(xùn)計劃匯總呈報。）專業(yè)培訓(xùn)規(guī)范制定及修改，講師或助教人選的推薦。）內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)課程的舉辦及成果匯報。）專業(yè)培訓(xùn)教材的編撰與修改。）受訓(xùn)員訓(xùn)練結(jié)束后的督導(dǎo)與追蹤，以確保訓(xùn)練成果。4（1）公司各職能部門、專業(yè)分公司于每年 12月25日前將下年度2）人力資源部根據(jù)公司各職能部門、專業(yè)分公司提供的培訓(xùn)需論批準(zhǔn)，公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，以正式文件下發(fā)。3）培訓(xùn)中心依照公司年底教育、培訓(xùn)計劃和實際需求，編制月、季度培訓(xùn)計劃，并組織實施。4）未納入公司培訓(xùn)計劃的培訓(xùn)，根據(jù)實際情況增加培訓(xùn)。5、培訓(xùn)的實施1）培訓(xùn)主辦部門應(yīng)依《員工培訓(xùn)實施計劃表》按期實施并負(fù)責(zé)該項訓(xùn)練之全盤事宜，如訓(xùn)練場地安排、教材分發(fā)、教具借調(diào)，通知講師及受訓(xùn)單位等。2）如有補充教材，講師應(yīng)于開課前一周將講義原稿送教育培訓(xùn)部統(tǒng)一印刷，以便上課時發(fā)給學(xué)員。文案大全實用文檔3）各項培訓(xùn)結(jié)束時，應(yīng)舉行測驗，由主辦部門或講師負(fù)責(zé)監(jiān)考，測驗題目分三至四種，由講師于開課前送交主辦部門。4）各項在職訓(xùn)練實施時，參加受訓(xùn)學(xué)員應(yīng)簽到，教育培訓(xùn)部應(yīng)確實了解上課、出席狀況。5）受訓(xùn)人員應(yīng)準(zhǔn)水出席，特殊情況不能參加者應(yīng)辦理請假手續(xù)。6）教育培訓(xùn)部應(yīng)定期召開檢查會以評估各項訓(xùn)練課程實施成果，并將記錄送交各有關(guān)單位參考予以改進(jìn)。7）各項培訓(xùn)的測驗缺席者，事后一律補考，補考不出席者，一律以零分處理。86、培訓(xùn)成果的呈報1）每項（期）培訓(xùn)辦理結(jié)束后一周內(nèi)，講師應(yīng)將學(xué)員的成績評以建立個人完善的培訓(xùn)資料。2）主辦單位應(yīng)于每項（期）培訓(xùn)結(jié)束一周內(nèi)填報《在職培訓(xùn)結(jié)報表》及《講師鐘點費用申請表》，連同《成績表》及《學(xué)員意見調(diào)查表》，送教育培訓(xùn)部門，憑以支付各項費用及歸檔。3）如需支付教材編撰費用時，主管部門應(yīng)填寫《員工培訓(xùn)教材編撰費用申請表》，送相關(guān)部門核簽后憑此予以支付。4）各部對所屬人員應(yīng)設(shè)定《從業(yè)人員在職培訓(xùn)資歷表》 。5）每3個月，各部門應(yīng)填寫《員工培訓(xùn)實施結(jié)果報告》呈教育文案大全實用文檔7、培訓(xùn)考核與評價（1）公司的各類培訓(xùn)要按計劃進(jìn)行，并達(dá)到培訓(xùn)目的。（2）公司集中辦班的培訓(xùn)，組織者要建立考勤記錄，對參加培訓(xùn)的人員要進(jìn)行培訓(xùn)效果的考核或?qū)懗鲛k班小結(jié)。3）人力資源部、培訓(xùn)中心每半年對各職能部門、專業(yè)分公司的培訓(xùn)情況進(jìn)行檢查，填寫《培訓(xùn)情況檢查表》 。對培訓(xùn)效果采取合格率百分比的方法進(jìn)行統(tǒng)計，年底對培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié)。8、記錄1）公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)負(fù)責(zé)編制本系統(tǒng)業(yè)務(wù)人員名冊，并填寫《崗位證書情況登記表》，保存有效證書復(fù)印件及本部門組織的培訓(xùn)記錄、考核記錄。2）項目經(jīng)理部（分公司）勞資員負(fù)責(zé)編制本單位的人員名冊，填寫管理人員《崗位證書情況登記表》 、操作人員《特殊工種技術(shù)人件及培訓(xùn)記錄。3）公司培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)填寫、保存內(nèi)部辦班及外送培訓(xùn)的相關(guān)記錄。9、附則1）各項培訓(xùn)的舉辦，應(yīng)盡量以不影響工作為原則，如距離下班時間一個半小時以上，或上下午均排有培訓(xùn)時，應(yīng)由主辦部門負(fù)責(zé)申報提供學(xué)員膳食學(xué)員不得另報支加班費。2）從業(yè)人員之受訓(xùn)成績及資歷可提供給人力資源部門作為年度文案大全實用文檔考核、晉升的參考。3）本制度呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后頒布實施，修改