四大會計師事務所的對比普華永道“四大”之首，全球500強中有32%是其客戶，而內(nèi)地在H股上市的企業(yè)中有40%都信賴PWC為其審計。

上海辦事處位于新天地湖濱路的PWC中心，雇員年齡都在24到35歲之間，氣氛輕松。公司內(nèi)的規(guī)矩是星期一至星期四著裝較為正規(guī)，星期五和整個夏季較為隨意。咨詢員的著裝根據(jù)客戶而變化（希望比客戶穿得更好）。

畢馬威

在中國唯一有資格與PWC抗衡的公司，在金融業(yè)上優(yōu)勢明顯，相對比較本土化，有很多l(xiāng)ocalmanager，且是四大中最多金的一個。

地處南京西路恒隆廣場，企業(yè)內(nèi)部多種文化兼容并蓄，氛圍開放，經(jīng)理可以隨時解答員工提出的問題并提供指導，相比于社會人士，更青睞應屆生白紙狀態(tài)的良好開端。安永

在中國的業(yè)務遜于其他幾家，本地化步伐較慢，以香港經(jīng)理居多。

與德勤同在外灘中心，非常重視員工感受，特別是引導及積極幫助員工實現(xiàn)工作與生活的平衡與協(xié)調(diào)(WorkLifeBalance)，經(jīng)常組織文藝體育活動，鼓勵員工與團隊打成一片。所設部門

普華永道：審計、SPA、稅務、Advisory、其他后臺支持部門

畢馬威：審計、稅務、財務顧問部、其他后臺支持部門

德勤：審計、ERS、稅務、CorporateFinance、DC、其他后臺支持部門

安永：審計、TSRS、稅務、MAS(財務咨詢)、其他后臺支持部門

審計為核心業(yè)務，可接觸稅收籌劃等高端業(yè)務。其次是稅務與財務咨詢，相對輕松，出差加班較少。財務咨詢主要從事企業(yè)重組以及并購中的財務盡職調(diào)查等業(yè)務，一般需要三年工作經(jīng)驗方可進入。薪資“四大”待遇之高，僅次于少數(shù)幾家外資公司，僅以PWC當前的月薪為例，新人首年十三薪約為71500元，扣卻稅、金，每月到手約為四千左右，按照職級遞增每年漲幅可達30％。畢馬威、德勤、安永的新人起薪也在5000元/月左右。事實上，影響最終收入的另兩項——出差補助和加班費，相當可觀：畢馬威和德勤的差補是180元/天，而安永和普華略遜，為150元/天。“四大”內(nèi)部統(tǒng)一采用overtime即OT制，以其工作強度，以全年加班300小時為例（保守估計），每小時加班工資平均按50CNY(綜合1.5倍、2倍、3倍的情況)，全年可得加班費，在萬元之上。PWC薪資階梯A25500元/月A16750元/月SA310000－12000元/月SA215000-17000元/月SA118000-20000元/月

流程：“四大”在操作方法上各不相同，且每年都有新變化，但通過筆試考察英語、邏輯和數(shù)字等基本能力的原則卻是始終如一。德勤走“網(wǎng)上申請→筆試→小組討論（沒有經(jīng)理面試，材料人人相同）→一對一面試”的四步驟，安永和畢馬威更側重英語水平，普華永道筆面合一，在篩選簡歷后直接進入“評估中心”，進行分析（材料每人不同）、辯論和筆試。之后的一面會有與行業(yè)相關的知識性問題，主要考察求職者對審計、稅務工作是否有興趣與潛力。二面則會與合伙人面對面——興趣、溝通和團隊合作，都是“四大”擇才的統(tǒng)一標準。筆試和二面之后，“四大”會在12月中下旬發(fā)放書面錄取通知。

測試：其一是邏輯類題型和智力類題型（筆試）。其二是職業(yè)能力傾向測試，在面試中它雖然只是作為參考因素，但往往對最終去留有決定性影響。其三是小組面試，求職者將被分為幾組進行交流，通常包括閱讀材料，討論問題和解釋問題等，重點考察交流、合作能力，積極發(fā)言爭取成為Teamleader或Controller的學生更容易得到認可。培訓

普華永道：設有實力雄厚的專職培訓部門，新人從進入公司首日即接受近一個月的系統(tǒng)培訓，對非相關專業(yè)學生，會安排會計專業(yè)知識培訓。結束入職培訓后的新人，還要花大量時間接受on-job-training（實地培訓）。入職后的培訓更具有針對性，每年忙季過后，培訓部會公布一年的培訓計劃及相關課程，員工將接受包括專業(yè)知識，行業(yè)專題，工作技能和管理能力方面的培訓。此外有一定資歷的員工還將獲得每年一次的國外培訓機會，前往美國、英國和澳大利亞的普華永道公司進行on-job-training。

畢馬威：應屆生入職統(tǒng)一安排6至8周培訓，內(nèi)容涉及公司文化的培訓、專業(yè)培訓、專題培訓、技能培訓等。之后還會有升職前培訓(各個級別)1-2周、注冊會計師后續(xù)教育、海外短期培訓等。

德勤：德勤對新員工有專門的培訓計劃，通常從四月就開始正式員工考試和入職培訓，一直持續(xù)到九月考試前（七月到九月帶薪聽課，原則上不安排工作），第一年的主要內(nèi)容就是針對非專業(yè)學生補充財會基礎知識。

安永：大學畢業(yè)生初進公司的前三年是初級職員，剛開始的幾周，公司會安排他們參加培訓部組織的“GRADUATECONVERSIONCOURSE”，了解公司的文化、制度與處事方式，隨后是6周帶薪培訓，分別對財會專業(yè)的新人進行初步的專業(yè)知識培訓，同時對非財會專業(yè)的新人加強基本的財會知識培訓。在開始工作前，公司會協(xié)助新人報名參加注冊會計師（CPA）考試，并在正式考試前，提供一些模擬考試題，請老師為他們講課，還會發(fā)放資料。

與其它行業(yè)要求“專業(yè)對口”的招聘條件相比，“四大”會計事務所，對應聘者的專業(yè)、應聘者的高校一般都沒有明確的限制。只要是優(yōu)秀的人才，都可以去應聘。因此，有些冷門專業(yè)或者不喜歡自己專業(yè)而無法畢業(yè)時成功轉行的同學，簽“四大”也是一種不錯的選擇。

例如，在普華永道，有近90%的崗位是不看應屆畢業(yè)生專業(yè)的，僅有個別專業(yè)性比較強的崗位要求相關專業(yè)，比如，精算師要求精算、數(shù)學、統(tǒng)計或財務偏向保險方面的專業(yè)。硬件要求

第一，學習成績要好，比如個人的GPA成績，是否獲得獎學金。第二，英語能力好，CET-6優(yōu)秀最好，及格是必須的。此外，TOEFL、GMAT、BEC-3、TOEIC等外語考試成績對應聘“四大”也有很大幫助。第三，比較豐富的實踐經(jīng)驗，譬如參加過學生會、學生社團或者一些大型活動。最好有相關行業(yè)的實習經(jīng)歷，主要指會計師事務所和公司財務部。“四大”每年寒假都有實習生計劃，不過對于非會計類同學來說，要申請成功不容易，所以大家可以考慮去一些內(nèi)資事務所或者公司財務部實習一下，為面試積累