第10頁共10頁2023年市干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理方案范文安?徽省干部教?育培訓(xùn)學(xué)分?制考核管理?辦法（試行?）省委__?_省政府_?__廳?_?__?__?_號(hào)第一?章總則?第一條為?全面落實(shí)“?大規(guī)模培訓(xùn)?干部、大幅?度提___?部素質(zhì)”戰(zhàn)?略任務(wù)，進(jìn)?一步加強(qiáng)馬?克思主義學(xué)?習(xí)型政黨和?學(xué)習(xí)型__?_建設(shè)，大?力推進(jìn)干部?教育培訓(xùn)改?革創(chuàng)新，不?斷提高全省?干部教育培?訓(xùn)工作科學(xué)?化水平，培?養(yǎng)造就高素?質(zhì)干___?伍，根據(jù)《?___公務(wù)?員法》、《?干部教育培?訓(xùn)工作條例?（試行）》?、《___?--___?年干部教育?培訓(xùn)改革綱?要》等法律?法規(guī)和政策?規(guī)定，結(jié)合?我省實(shí)際，?制定本辦法?。第二條?干部教育?培訓(xùn)學(xué)分制?，是指在一?定時(shí)間內(nèi)，?以學(xué)分為計(jì)?算單位，記?錄干部的學(xué)?習(xí)培訓(xùn)情況?，檢測(cè)干部?的學(xué)習(xí)培訓(xùn)?效果，并以?學(xué)分累計(jì)方?式進(jìn)行考核?的管理制度?。第三條?2023年市干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理方案范文（二）1、服?務(wù)大局、以?人為本;?2、按需培?訓(xùn)、鼓勵(lì)自?學(xué)；3、?分級(jí)管理、?學(xué)用結(jié)合；?4、便于?操作、注重?實(shí)效；5?、定量考核?與定性考核?相結(jié)合。?第四條干?部教育培訓(xùn)?學(xué)分制考核?管理實(shí)行年?度考核和周?期考核相結(jié)?合，五年為?一個(gè)周期。?第五條?本辦法適用?于全省實(shí)行?公務(wù)員法管?理和參照公?務(wù)員法管理?機(jī)關(guān)（單位?）的全體干?部。國有?企事業(yè)單位?可參照?qǐng)?zhí)行?。第二章?管理體制?第六條?全省干部教?育培訓(xùn)學(xué)分?制考核管理?，在省委統(tǒng)?一領(lǐng)導(dǎo)下，?由省___?主管，省委?和省政府有?關(guān)部門分工?負(fù)責(zé)，各級(jí)?黨委（黨組?）分級(jí)管理?。第七條?省___履?行對(duì)全省干?部教育培訓(xùn)?學(xué)分制考核?管理的宏觀?指導(dǎo)、協(xié)調(diào)?服務(wù)、督促?檢查、制度?規(guī)范的職能?，負(fù)責(zé)省委?管理干部的?學(xué)分考核的?審核、評(píng)定?、登記等日?常管理工作?。省人力?資源和社會(huì)?保障廳（省?公務(wù)員局）?負(fù)責(zé)指導(dǎo)全?省行政單位?干部教育培?訓(xùn)學(xué)分制考?核管理與監(jiān)?督檢查工作?。省直機(jī)?關(guān)工委、省?委教育工委?、省國資委?黨委負(fù)責(zé)對(duì)?本系統(tǒng)干部?學(xué)分制考核?工作的督促?指導(dǎo)。省?直單位干部?人事部門在?黨組（黨委?）領(lǐng)導(dǎo)下，?負(fù)責(zé)本單位?處級(jí)以下干?部學(xué)分考核?的審核、評(píng)?定、登記等?日常管理工?作。第八?條市、縣?（市、區(qū)）?___按照?干部管理權(quán)?限，會(huì)同同?級(jí)政府公務(wù)?員管理部門?負(fù)責(zé)指導(dǎo)、?督促本地區(qū)?學(xué)分制考核?管理和審核?備案工作。?第九條?干部教育培?訓(xùn)學(xué)分制考?核實(shí)行登記?管理。建立?干部教育培?訓(xùn)學(xué)分檔案?，對(duì)干部學(xué)?習(xí)培訓(xùn)情況?進(jìn)行登記。?第三章?考核項(xiàng)目及?學(xué)分第十?條建立以?培訓(xùn)需求為?導(dǎo)向的干部?教育培訓(xùn)內(nèi)?容更新機(jī)制?，根據(jù)不同?層次、不同?類別干部的?特點(diǎn)，以政?治理論、政?策法規(guī)、業(yè)?務(wù)知識(shí)、文?化素養(yǎng)和技?能訓(xùn)練等為?基本內(nèi)容，?重點(diǎn)是黨的?路線方針政?策和國家法?律法規(guī)教育?、黨性教育?和___核?心價(jià)值體系?教育、科學(xué)?發(fā)展觀教育?以及現(xiàn)代化?建設(shè)所需要?的各種知識(shí)?的教育培訓(xùn)?。第十一?條干部教?育培訓(xùn)學(xué)分?由基礎(chǔ)學(xué)分?、獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)分?和處罰學(xué)分?三部分組成?。第十二條?基礎(chǔ)學(xué)分?是指干部參?加脫產(chǎn)培訓(xùn)?、中心組學(xué)?習(xí)、___?學(xué)習(xí)、在線?學(xué)習(xí)等所獲?得的學(xué)分。?基礎(chǔ)學(xué)分在?干部教育培?訓(xùn)總學(xué)分中?所占比例不?得低于__?_％。1?、脫產(chǎn)培訓(xùn)?。參加__?_人事部門?認(rèn)可的脫產(chǎn)?培訓(xùn)，經(jīng)考?核合格，每?天記2學(xué)分?。2、中?心組學(xué)習(xí)。?參加黨委（?黨組）中心?組學(xué)習(xí)，每?次記1學(xué)分?。3、_?__學(xué)習(xí)。?參加專題報(bào)?告、輔導(dǎo)講?座等，每次?記1學(xué)分；?參加___?學(xué)習(xí)每次記?0.5學(xué)分?。年度最高?記15學(xué)分?。4、在?線學(xué)習(xí)。參?照《安徽省?干部在線學(xué)?習(xí)管理暫行?辦法》執(zhí)行?。完成在線?學(xué)習(xí)任務(wù)獲?得的學(xué)分直?接計(jì)入基礎(chǔ)?學(xué)分。年度?最低學(xué)分為?35學(xué)分。?第十三條?獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)分?是指干部參?加在職自學(xué)?、學(xué)歷學(xué)位?進(jìn)修、專業(yè)?資格考試、?實(shí)踐鍛煉、?學(xué)習(xí)成果運(yùn)?用等所獲得?的學(xué)分。?1、在職自?學(xué)。撰寫學(xué)?習(xí)筆記每_?__萬字記?5學(xué)分，結(jié)?合工作實(shí)際?撰寫調(diào)研報(bào)?告每篇記5?學(xué)分。聯(lián)合?署名的，平?均記分。年?度最高計(jì)2?5學(xué)分。?2、學(xué)歷學(xué)?位進(jìn)修。參?加在職學(xué)習(xí)?，取得學(xué)歷?或?qū)W位證書?的，當(dāng)年度?記20學(xué)分?。3、專?業(yè)資格證書?考試。參加?由國家、省?、市、統(tǒng)一?___的各?類專業(yè)資格?考試取得相?應(yīng)合格證書?的，當(dāng)年度?分別記20?學(xué)分、15?學(xué)分、10?學(xué)分。4?、實(shí)踐鍛煉?。到省__?_職鍛煉或?支援艱苦地?區(qū)工作的，?每年度記1?0學(xué)分；在?省___職?鍛煉的，每?年度記5學(xué)?分。不足_?__年的按?___年計(jì)?算。5、?學(xué)習(xí)成果運(yùn)?用。撰寫出?版學(xué)術(shù)著作?的，獨(dú)著記?20學(xué)分，?合著記10?學(xué)分。公開?發(fā)表理論文?章的，國家?級(jí)報(bào)刊雜志?每篇記10?學(xué)分，省級(jí)?報(bào)刊雜志每?篇記5學(xué)分?，市級(jí)報(bào)刊?雜志每篇記?3學(xué)分。多?級(jí)刊發(fā)的，?取最高分計(jì)?算。經(jīng)干?部教育培訓(xùn)?主管部門認(rèn)?可，為干部?教育培訓(xùn)授?課的.每個(gè)?專題記5學(xué)?分。第十?四條處罰?學(xué)分是指干?部無故未參?加___調(diào)?學(xué)、在線學(xué)?習(xí)沒有修完?規(guī)定學(xué)分、?嚴(yán)重違反學(xué)?習(xí)培訓(xùn)紀(jì)律?等懲罰性學(xué)?分。1、?參加脫產(chǎn)培?訓(xùn)，請(qǐng)假期?間不記學(xué)分?；曠課一天?，扣4學(xué)分?，扣完為止?。缺勤率達(dá)?五分之一的?，當(dāng)期培訓(xùn)?不計(jì)學(xué)分。?2、參加?在線學(xué)習(xí)未?完成規(guī)定的?學(xué)分，按《?安徽省干部?在線學(xué)習(xí)管?理暫行辦法?》有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行處罰學(xué)?分。3、?有下列情形?之二的，當(dāng)?年度學(xué)分為?零。①無故?未參加初任?、任職培訓(xùn)?或___調(diào)?學(xué)的。②在?學(xué)分登記、?考核過程中?弄虛作假的?。③其他嚴(yán)?重違反培訓(xùn)?紀(jì)律，造成?惡劣影響的?。第四章?考核機(jī)構(gòu)?第十五條?脫產(chǎn)培訓(xùn)?學(xué)分考核主?要由學(xué)員派?出單位負(fù)責(zé)?，培訓(xùn)承辦?機(jī)構(gòu)協(xié)助，?以調(diào)學(xué)通知?、培訓(xùn)結(jié)業(yè)?證書和培訓(xùn)?鑒定等為依?據(jù)。第十?六條中心?組學(xué)習(xí)、_?__學(xué)習(xí)、?輔導(dǎo)講座和?專題報(bào)告等?學(xué)分考核，?由干部所在?單位黨__?_或___?人事部門按?照有關(guān)規(guī)定?___實(shí)施?，以干部參?學(xué)記錄、筆?記、發(fā)言材?料等為依據(jù)?。第十七?條在職自?學(xué)學(xué)分考核?，由干部所?在單位__?_人事部門?負(fù)責(zé)，以干?部的自學(xué)筆?記、調(diào)研文?章、心得體?會(huì)等為依據(jù)?。第十八?條在線學(xué)?習(xí)學(xué)分考核?，由各級(jí)干?部網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)?管理中心、?分中心根據(jù)?干部管理權(quán)?限分級(jí)__?_實(shí)施，以?干部在線學(xué)?習(xí)記錄和考?試成績(jī)等為?依據(jù)，考核?結(jié)果報(bào)同級(jí)?___人事?部門。具體?辦法按《安?徽省干部在?線學(xué)習(xí)管理?暫行辦法》?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?九條學(xué)歷學(xué)?位進(jìn)修、專?業(yè)資格證書?考試等學(xué)分?考核，由干?部所在單位?___人事?部門負(fù)責(zé)，?以干部取得?的學(xué)歷學(xué)位?證書、考試?成績(jī)、合格?證書等為依?據(jù)。第二?十條實(shí)踐?鍛煉學(xué)分考?核，由安排?實(shí)踐鍛煉的?___人事?部門（或委?托干部掛職?地___人?事部門）和?干部所在單?位___人?事部門負(fù)責(zé)?，以___?人事部門的?文件、干部?實(shí)踐鍛煉的?考核鑒定等?為依據(jù)。?第二十一條?學(xué)習(xí)成果?運(yùn)用的學(xué)分?考核，由干?部所在單位?___人事?部門負(fù)責(zé)，?以干部發(fā)表?的文章、科?研成果、講?課記錄等為?依據(jù)。第?二十二條?處罰學(xué)分考?核，由干部?教育培訓(xùn)主?管部門或干?部所在單位?___人事?部門按照有?關(guān)規(guī)定__?_實(shí)施。?第五章考?核程序第?二十三條?學(xué)分制考核?按個(gè)人申報(bào)?、部門審核?、___評(píng)?定等程序_?__實(shí)施。?1、登記?申報(bào)。干部?根據(jù)個(gè)人年?度培訓(xùn)學(xué)習(xí)?情況，于當(dāng)?年___月?底前向所在?單位___?人事部門申?報(bào)學(xué)分，填?寫《安徽省?干部教育培?訓(xùn)學(xué)分考核?登記申報(bào)表?》，提供相?關(guān)證明材料?。2、材?料審核。干?部所在單位?___人事?部門，對(duì)上?報(bào)材料進(jìn)行?審核，及時(shí)?登記干部年?度內(nèi)取得的?學(xué)分。3?、確定等次?。黨委（黨?組）根據(jù)學(xué)?分考核標(biāo)準(zhǔn)?和干部所得?學(xué)分，評(píng)定?優(yōu)秀、合格?、不合格等?次。4、?通報(bào)反饋。?學(xué)分考核結(jié)?果在一定范?圍內(nèi)通報(bào)，?書面通知干?部本人，并?報(bào)上級(jí)__?_人事部門?備案。5?、復(fù)議申訴?。干部對(duì)考?核結(jié)果持有?異議的，可?在接到通知?之日起十日?內(nèi)向所在單?位___人?事部門提請(qǐng)?復(fù)核，單位?___人事?部門應(yīng)在五?個(gè)工作日內(nèi)?予以答復(fù)；?如仍有異議?，可向上級(jí)?___人事?部門提出復(fù)?議申請(qǐng)，上?級(jí)___人?事部門應(yīng)及?時(shí)審核認(rèn)定?并書面反饋?干部所在單?位和申訴人?。6、歸?檔建庫。建?立干部教育?培訓(xùn)檔案，?如實(shí)記錄干?部學(xué)習(xí)培訓(xùn)?情況和學(xué)分?考核結(jié)果。?第二十四?條學(xué)分年?度考核工作?于次年度_?__月底前?完成。各地?各單位應(yīng)將?當(dāng)年度干部?學(xué)分考核結(jié)?果、次年度?干部教育培?訓(xùn)計(jì)劃，按?干部管理權(quán)?限報(bào)干部教?育培訓(xùn)主管?部門和同級(jí)?政府公務(wù)員?管理部門。?第六章?結(jié)果運(yùn)用?第二十五條?在一個(gè)考?核年度內(nèi)，?縣處級(jí)以上?干部年度學(xué)?分不得低于?___分，?五年累計(jì)學(xué)?分不得低于?300學(xué)分?。其中：年?度考核得分?在100學(xué)?分以上的為?優(yōu)秀，10?0—60學(xué)?分為合格，?60學(xué)分以?下為不合格?。在一個(gè)考?核周期內(nèi)累?計(jì)總學(xué)分達(dá)?到450學(xué)?分以上的為?優(yōu)秀，45?0-300?學(xué)分為合格?，300學(xué)?分以下為不?合格?？?級(jí)以下干部?年度學(xué)分不?得低于50?學(xué)分，五年?累計(jì)學(xué)分不?得低于25?0學(xué)分。其?中：年度考?核得分在9?0學(xué)分以上?的為優(yōu)秀，?90—50?學(xué)分為合格?，50學(xué)分?以下為不合?格。在一個(gè)?考核周期內(nèi)?累計(jì)總學(xué)分?達(dá)到400?學(xué)分以上的?為優(yōu)秀，4?00—25?0學(xué)分為合?格，250?學(xué)分以下為?不合格。?第二十六條?學(xué)分制年?度考核中被?評(píng)定為“不?合格"等次?的干部，第?一年口頭誡?勉，連續(xù)兩?年不合格的?，予以通報(bào)?批評(píng)。在?一個(gè)考核周?期內(nèi)，總學(xué)?分達(dá)到合格?以上的干部?，頒發(fā)《安?徽省干部教?育培訓(xùn)合格?證書》。?第二十七條?學(xué)分考核?結(jié)果和干部?年度考核相?結(jié)合。干部?年度考核述?職報(bào)告中應(yīng)?包括個(gè)人學(xué)?習(xí)培訓(xùn)情況?。當(dāng)年學(xué)分?考核等次為?“不合格"?的干部，年?度考核不得?確定為“優(yōu)?秀"等次；?連續(xù)兩年學(xué)?分考核等次?為“不合格?"的干部，?年度考核不?得確定為“?稱職"及以?上等次；一?個(gè)考核周期?中連續(xù)__?_年及以上?年度學(xué)分考?核等次為“?不合格"的?干部，當(dāng)年?度考核確定?為“不稱職?"等次。?第二十八條?學(xué)分考核?結(jié)果和干部?提拔使用相?結(jié)合。對(duì)干?部進(jìn)行任職?考察，要把?學(xué)分考核結(jié)?果作為重要?內(nèi)容。提拔?擔(dān)任縣處級(jí)?以上___?領(lǐng)導(dǎo)干部，?要達(dá)到規(guī)定?的學(xué)分要求?。年度學(xué)分?考核等次為?“不合格"?的干部，次?年度原則上?不得提拔使?用。確因特?殊情況在提?任前未達(dá)到?規(guī)定要求的?，必須在提?任后___?年內(nèi)補(bǔ)齊所?差學(xué)分，補(bǔ)?齊的學(xué)分不?記入當(dāng)年累?計(jì)學(xué)分。仍?未完成的，?實(shí)行試用期?的要延長(zhǎng)試?用期。周期?考核等次為?“不合格"?的干部，下?一個(gè)考核周?期首年度內(nèi)?不得提拔使?用。擬提?拔使用的干?部，干部任?免審批表須?填寫學(xué)習(xí)培?訓(xùn)情況。?第二十九條?在一個(gè)考?核周期內(nèi)，?對(duì)學(xué)習(xí)培訓(xùn)?質(zhì)量和效果?明顯、成績(jī)?突出的單位?及個(gè)人予以?表彰。第?七章監(jiān)督與?紀(jì)律第三?十條各級(jí)?黨委、政府?及___人?事部門、干?部教育培訓(xùn)?機(jī)構(gòu)、干部?所在單位及?其本人必須?嚴(yán)格執(zhí)行本?辦法自覺接?受___監(jiān)?督、群眾監(jiān)?督和社會(huì)監(jiān)?督。第三?十一條干?部所在單位?未按規(guī)定履?行學(xué)分制考?核職責(zé)，干?部教備培訓(xùn)?工作滯后，?學(xué)分考核排?名在同級(jí)