第十章員工福利第十章員工福利1主要內(nèi)容第一節(jié)員工福利概述第二節(jié)員工福利計劃與管理第三節(jié)彈性福利計劃主要內(nèi)容第一節(jié)員工福利概述2第一節(jié)員工福利概述一、員工福利的定義、發(fā)展及特點(diǎn)二、員工福利的類型三、員工福利的作用第一節(jié)員工福利概述一、員工福利的定義、發(fā)展及特點(diǎn)3（一）定義員工福利可以從廣義和狹義兩個層次進(jìn)行定義廣義的員工福利包括三個方面:第一，是指企業(yè)員工作為國家的合法公民，享受政府的公共福利和公共服務(wù)；第二，企業(yè)員工作為企業(yè)成員，享受企業(yè)的集體福利；第三，除工資外，企業(yè)為員工及其家庭各種實(shí)物和服務(wù)形式的福利。一、員工福利的定義、發(fā)展及特點(diǎn)（一）定義一、員工福利的定義、發(fā)展及特點(diǎn)4狹義的員工福利又稱為勞動福利或職業(yè)福利，是指企業(yè)為滿足勞動者的生活需要，在工資收入以外，向企業(yè)員工及其家庭成員所提供的待遇，包括物質(zhì)福利、帶薪休假、專項服務(wù)等。狹義的員工福利5（二）員工福利的形成與發(fā)展1早期發(fā)展階段（企業(yè)自我管理時期）

緩和勞資關(guān)系eg在公司設(shè)澡堂和餐廳、提供醫(yī)療保健服務(wù)、噓寒問暖等2成熟發(fā)展階段（市場經(jīng)營管理時期）

西方國家的員工福利事業(yè)得到迅速發(fā)展。二戰(zhàn)后勞動力稀缺，為爭奪勞動力，提高福利待遇。（二）員工福利的形成與發(fā)展63綜合發(fā)展階段（政府介入后與社會保障協(xié)調(diào)發(fā)展時期）20世紀(jì)后期，政府態(tài)度開始影響員工福利計劃的建立和管理。建國初期建立的福利制度在大中型企業(yè)、事業(yè)單位和政府機(jī)關(guān)發(fā)放形式主要表現(xiàn)為分配住房、副食補(bǔ)助、洗理費(fèi)補(bǔ)貼、為職工子女提供教育便利等數(shù)量形式由政府決定，具有強(qiáng)烈的平均主義色彩3綜合發(fā)展階段（政府介入后與社會保障協(xié)調(diào)發(fā)展時期）7（三）特點(diǎn)員工福利作為企業(yè)報酬的重要形式有以下特點(diǎn)：集體性員工主要通過集體消費(fèi)或共同運(yùn)用公共設(shè)施分享員工福利2.均等性員工福利享受不與個人績效掛鉤，使員工作為組織成員而享有的福利待遇，具有一定的機(jī)會均等和利益均沾特點(diǎn)3.補(bǔ)充性對按勞分配的補(bǔ)充，緩解生活富裕程度差別，解決員工生活困難4.有限性只對員工生活有限的、特定的需求5.補(bǔ)償性對員工工資收入的一種補(bǔ)充6.差別性不同企業(yè)、不同的福利項目等差別（三）特點(diǎn)8二、員工福利的類型員工福利類型按不同的依據(jù)可劃分為多種類型按給付方式，可分為貨幣型福利、實(shí)物型福利及服務(wù)型福利表10-1美國企業(yè)的各種福利按是否具有強(qiáng)制性來劃分福利制度分為強(qiáng)制性福利和自愿性福利二、員工福利的類型員工福利類型按不同的依據(jù)可劃分為多種類型9（一）強(qiáng)制性福利

又稱法定福利，是國家通過立法來強(qiáng)制實(shí)施的員工福利政策。主要有社會保險和休假制度定義，以國家為主體，保障勞動者在遭遇年老、失業(yè)、疾病、傷殘、生育以及死亡等風(fēng)險和事故，暫時或永久失去勞動能力，或由勞動能力無勞動機(jī)會而喪失生活來源的情況下，通過國家立法手段，運(yùn)用社會力量，保障勞動者能夠享受國家或社會給予的物質(zhì)幫助，維持其基本的生活水平的一種制度。（一）強(qiáng)制性福利101、社會保險社會保險的內(nèi)容

社會保險主要包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險（1）養(yǎng)老保險我國現(xiàn)階段采取養(yǎng)老保險制度

是社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險制度，勞動者在退休后按月領(lǐng)取一定數(shù)額的養(yǎng)老保險金我國現(xiàn)階段老年社會保障制度的主要內(nèi)容

退休條件和退休待遇1、社會保險11我國退休條件規(guī)定男工人和男干部年滿60周歲、女工人年滿50周歲、女干部年滿55周歲，連續(xù)工齡滿10周年的特殊行業(yè)引起崗位不同又有所區(qū)別，例如，礦工直接從事對身體有害的工作，提煉制造汞中央國家機(jī)關(guān)的部長，省、自治區(qū)、直轄市的黨委書記、省長、自治區(qū)主席、市長和相當(dāng)職務(wù)的干部退離休的年齡可以延長至65周歲；教授、研究員以及相當(dāng)職稱的高級專家，經(jīng)報請相關(guān)部門批準(zhǔn)，可延長離退休年齡，但最長不超過70周歲我國退休條件規(guī)定12我國目前的退休待遇分為退休和離休兩種工人和干部退休待遇，是按其工齡長短，按月領(lǐng)取退休金，其標(biāo)準(zhǔn)一般為本人工資的60%-75%，領(lǐng)取之死亡為止。離休待遇我國目前的退休待遇13（2）失業(yè)保險失業(yè)保險福利是一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用以彌補(bǔ)非自愿性失業(yè)的員工在失業(yè)期間所損失的部分收入，目的是是非資源型的暫時失去工作的勞動者，通過基本的生活保障，為其盡快重新就業(yè)創(chuàng)造條件。失業(yè)保險覆蓋范圍城鎮(zhèn)的企事業(yè)單位，城鎮(zhèn)企業(yè)包括國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)以及其他城鎮(zhèn)企業(yè)（2）失業(yè)保險14失業(yè)保險基金來源

企事業(yè)單位本單位工資總額的2%職工本人工資的1%政府提供的財政補(bǔ)貼失業(yè)保險基金的利息依法納入失業(yè)保險金的其他基金失業(yè)保險開支范圍

醫(yī)療保險金、喪葬補(bǔ)助金、撫恤金、職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼和職業(yè)介紹補(bǔ)貼國務(wù)院規(guī)定或批準(zhǔn)的其他相關(guān)費(fèi)用失業(yè)保險領(lǐng)取條件

所在單位和本人按規(guī)定履行其繳費(fèi)義務(wù)滿一年，非本人意愿失業(yè)，已辦理失業(yè)登記并有求職要求失業(yè)保險給付期限

最長24個月，最短12個月，視繳費(fèi)年限而定繳費(fèi)年限累計滿1年不足5年最長給付12個月；累計滿5年不足10年最長給付18個月；累計滿10年以上最長給付24個月失業(yè)保險基金來源15（3）醫(yī)療保險醫(yī)療保險定義我國醫(yī)療保險的基本原則和覆蓋范圍

堅持“低水平、廣覆蓋”的原則?！暗退健笔侵笍膰楹蛧邑斦⑵髽I(yè)承受能力出發(fā)，確定合理基本的醫(yī)療保障水平；“廣覆蓋”是指所有城鎮(zhèn)用人單位及其職工企業(yè)（國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)）、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及其職工都要參加基本醫(yī)療保險籌資機(jī)制

由用人單位和職工共同負(fù)擔(dān)，企業(yè)繳納費(fèi)率為職工工資總額的6%左右，個人為工資收入的2%左右（3）醫(yī)療保險16我國醫(yī)療保險的支付范圍統(tǒng)籌基金和個人賬戶的支付范圍分別核算，個人賬戶主要支付門診或小病醫(yī)療費(fèi)，統(tǒng)籌基金支付住院或大病醫(yī)療費(fèi)。統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的10%，最高支付限額原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的4倍左右醫(yī)療保險統(tǒng)籌范圍

原則上是地市級，確有困難可以以縣級為統(tǒng)籌單位，直轄市實(shí)行全市統(tǒng)籌我國醫(yī)療保險的支付范圍17（4）工傷保險

無過失補(bǔ)償原則工傷保險費(fèi)由企業(yè)或雇主繳納，員工個人不承擔(dān)費(fèi)用范圍包括工傷事故和職業(yè)?。?）生育保險生育保險的內(nèi)容產(chǎn)假，女職工產(chǎn)假90天，產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天生育津貼，對生育女職工的工資收入給予一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償醫(yī)療服務(wù)，醫(yī)療保健和醫(yī)療服務(wù)的費(fèi)用由生育保險承擔(dān)（4）工傷保險182休假制度休假制度內(nèi)容休假和節(jié)假日薪資。節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、以及周末雙休日等。法定假假日加班，加班工資不低于300%的勞動報酬。法定節(jié)假日外，根據(jù)員工服務(wù)期限資歷等條件給與不同時間和費(fèi)用進(jìn)行休假病假2休假制度19（二）自愿性福利

又稱企業(yè)福利，是指由企業(yè)自主建立的、為滿足職工的生活和工作需要，向職工及其家屬提供的一系列的福利項目，種類多選擇靈活

1企業(yè)年金定義：繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)以外，企業(yè)在國家政策的指導(dǎo)下，根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和經(jīng)濟(jì)狀況而建立的旨在為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的制度。是對社會福利的一個重要補(bǔ)充。特點(diǎn)：a,雙方繳納，完全積累；b,個人賬戶；c,成本列支

2人壽保險

團(tuán)體人壽保險

3住院、醫(yī)療和傷殘保險

團(tuán)體購買（二）自愿性福利204教育資助教育資助的類型

分為兩種，一種是對那些自覺參加專業(yè)培訓(xùn)課程或?qū)W位班的員工在其保證一定工作時間及獲得較為優(yōu)秀的學(xué)習(xí)成績的情況下，酌情根據(jù)其學(xué)業(yè)完成情況為其提供的部分學(xué)費(fèi)或全部學(xué)費(fèi)的報銷。另一種是企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行培訓(xùn)。5生活福利

方便員工生活的福利，如照顧兒童老人、提供午餐、提供班車服務(wù)等4教育資助21三、員工福利的作用1增加企業(yè)招募的優(yōu)勢，吸引企業(yè)外部優(yōu)秀人才2減輕員工稅賦的負(fù)擔(dān)，增加員工實(shí)際收入3加強(qiáng)核心員工的留任意愿4樹立良好企業(yè)形象，傳遞企業(yè)文化和價值觀三、員工福利的作用22第二節(jié)員工福利計劃與管理一、員工福利計劃的設(shè)計二、員工福利管理注意：員工福利、員工福利管理、彈性福利計劃的含義第二節(jié)員工福利計劃與管理23一、員工福利計劃的設(shè)計員工福利計劃含義企業(yè)在設(shè)計員工福利計劃的時候考慮企業(yè)外部和內(nèi)部因素外部因素主要有一、員工福利計劃的設(shè)計24（一）企業(yè)向員工提供福利的目的考情分析：單選題（二）福利的具體內(nèi)容簡述決定企業(yè)福利內(nèi)容的因素考情分析：簡答題（三）確定提供福利的水平高水平的福利考情分析：多選題（一）企業(yè)向員工提供福利的目的25低市場水平的福利考情分析：多選題（四）提供差異化的福利以員工對企業(yè)的重要性考情分析：單選題以是否在職為標(biāo)準(zhǔn)考情分析：單選題低市場水平的福利26（五）福利成本的承擔(dān)福利成本的承擔(dān)的原則考情分析：簡答題，多選題企業(yè)完成負(fù)擔(dān)福利成本考情分析：多選題企業(yè)和員工共同負(fù)擔(dān)福利成本的說法考情分析：多選題（五）福利成本的承擔(dān)27二、員工福利管理（一）員工福利管理的含義（二）員工福利管理的基本目標(biāo)：按進(jìn)度完成企業(yè)目標(biāo)或個人目標(biāo)（三）員工福利管理的原則簡述員工福利管理的原則考情分析：簡答題經(jīng)濟(jì)利潤的實(shí)現(xiàn)考情分析：單選題企業(yè)員工福利管理的統(tǒng)籌規(guī)劃原則要求企業(yè)應(yīng)當(dāng)考情分析：多選題二、員工福利管理28（四）員工福利計劃的實(shí)施試述員工福利計劃的實(shí)施考情分析：論述題（五）員工福利管理中存在的問題及試行解決方法1企業(yè)和員工對福利認(rèn)識上的混亂2福利成本和效用配比不當(dāng)3行政管理上的復(fù)雜性4缺乏針對性和靈活性（四）員工福利計劃的實(shí)施29第三節(jié)彈性福利計劃一、彈性福利計劃的含義考情分析：單選題起源考情分析：單選題興起的時間考情分析：單選題第三節(jié)彈性福利計劃一、彈性福利計劃的含義30二、彈性福利類型考情分析：多選題（一）附加型彈性福利考情分析：單選題（二）核心加選擇型彈性福利考情分析：單選題（三）彈性支用賬戶（四）福利“套餐”二、彈性福利類型31三、彈性福利計劃的優(yōu)缺點(diǎn)試述彈性福利計劃的優(yōu)缺點(diǎn)考情分析：論述題（一）彈性福利計劃的優(yōu)點(diǎn)員工之所以喜歡彈性福利計劃的原因考情分析：多選題（二）彈性福利計劃的缺點(diǎn)三、彈性福利計劃的優(yōu)缺點(diǎn)32ThanksforyourattentionThanksforyourattention33演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！34第十章員工福利第十章員工福利35主要內(nèi)容第一節(jié)員工福利概述第二節(jié)員工福利計劃與管理第三節(jié)彈性福利計劃主要內(nèi)容第一節(jié)員工福利概述36第一節(jié)員工福利概述一、員工福利的定義、發(fā)展及特點(diǎn)二、員工福利的類型三、員工福利的作用第一節(jié)員工福利概述一、員工福利的定義、發(fā)展及特點(diǎn)37（一）定義員工福利可以從廣義和狹義兩個層次進(jìn)行定義廣義的員工福利包括三個方面:第一，是指企業(yè)員工作為國家的合法公民，享受政府的公共福利和公共服務(wù)；第二，企業(yè)員工作為企業(yè)成員，享受企業(yè)的集體福利；第三，除工資外，企業(yè)為員工及其家庭各種實(shí)物和服務(wù)形式的福利。一、員工福利的定義、發(fā)展及特點(diǎn)（一）定義一、員工福利的定義、發(fā)展及特點(diǎn)38狹義的員工福利又稱為勞動福利或職業(yè)福利，是指企業(yè)為滿足勞動者的生活需要，在工資收入以外，向企業(yè)員工及其家庭成員所提供的待遇，包括物質(zhì)福利、帶薪休假、專項服務(wù)等。狹義的員工福利39（二）員工福利的形成與發(fā)展1早期發(fā)展階段（企業(yè)自我管理時期）

緩和勞資關(guān)系eg在公司設(shè)澡堂和餐廳、提供醫(yī)療保健服務(wù)、噓寒問暖等2成熟發(fā)展階段（市場經(jīng)營管理時期）

西方國家的員工福利事業(yè)得到迅速發(fā)展。二戰(zhàn)后勞動力稀缺，為爭奪勞動力，提高福利待遇。（二）員工福利的形成與發(fā)展403綜合發(fā)展階段（政府介入后與社會保障協(xié)調(diào)發(fā)展時期）20世紀(jì)后期，政府態(tài)度開始影響員工福利計劃的建立和管理。建國初期建立的福利制度在大中型企業(yè)、事業(yè)單位和政府機(jī)關(guān)發(fā)放形式主要表現(xiàn)為分配住房、副食補(bǔ)助、洗理費(fèi)補(bǔ)貼、為職工子女提供教育便利等數(shù)量形式由政府決定，具有強(qiáng)烈的平均主義色彩3綜合發(fā)展階段（政府介入后與社會保障協(xié)調(diào)發(fā)展時期）41（三）特點(diǎn)員工福利作為企業(yè)報酬的重要形式有以下特點(diǎn)：集體性員工主要通過集體消費(fèi)或共同運(yùn)用公共設(shè)施分享員工福利2.均等性員工福利享受不與個人績效掛鉤，使員工作為組織成員而享有的福利待遇，具有一定的機(jī)會均等和利益均沾特點(diǎn)3.補(bǔ)充性對按勞分配的補(bǔ)充，緩解生活富裕程度差別，解決員工生活困難4.有限性只對員工生活有限的、特定的需求5.補(bǔ)償性對員工工資收入的一種補(bǔ)充6.差別性不同企業(yè)、不同的福利項目等差別（三）特點(diǎn)42二、員工福利的類型員工福利類型按不同的依據(jù)可劃分為多種類型按給付方式，可分為貨幣型福利、實(shí)物型福利及服務(wù)型福利表10-1美國企業(yè)的各種福利按是否具有強(qiáng)制性來劃分福利制度分為強(qiáng)制性福利和自愿性福利二、員工福利的類型員工福利類型按不同的依據(jù)可劃分為多種類型43（一）強(qiáng)制性福利

又稱法定福利，是國家通過立法來強(qiáng)制實(shí)施的員工福利政策。主要有社會保險和休假制度定義，以國家為主體，保障勞動者在遭遇年老、失業(yè)、疾病、傷殘、生育以及死亡等風(fēng)險和事故，暫時或永久失去勞動能力，或由勞動能力無勞動機(jī)會而喪失生活來源的情況下，通過國家立法手段，運(yùn)用社會力量，保障勞動者能夠享受國家或社會給予的物質(zhì)幫助，維持其基本的生活水平的一種制度。（一）強(qiáng)制性福利441、社會保險社會保險的內(nèi)容

社會保險主要包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險（1）養(yǎng)老保險我國現(xiàn)階段采取養(yǎng)老保險制度

是社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險制度，勞動者在退休后按月領(lǐng)取一定數(shù)額的養(yǎng)老保險金我國現(xiàn)階段老年社會保障制度的主要內(nèi)容

退休條件和退休待遇1、社會保險45我國退休條件規(guī)定男工人和男干部年滿60周歲、女工人年滿50周歲、女干部年滿55周歲，連續(xù)工齡滿10周年的特殊行業(yè)引起崗位不同又有所區(qū)別，例如，礦工直接從事對身體有害的工作，提煉制造汞中央國家機(jī)關(guān)的部長，省、自治區(qū)、直轄市的黨委書記、省長、自治區(qū)主席、市長和相當(dāng)職務(wù)的干部退離休的年齡可以延長至65周歲；教授、研究員以及相當(dāng)職稱的高級專家，經(jīng)報請相關(guān)部門批準(zhǔn)，可延長離退休年齡，但最長不超過70周歲我國退休條件規(guī)定46我國目前的退休待遇分為退休和離休兩種工人和干部退休待遇，是按其工齡長短，按月領(lǐng)取退休金，其標(biāo)準(zhǔn)一般為本人工資的60%-75%，領(lǐng)取之死亡為止。離休待遇我國目前的退休待遇47（2）失業(yè)保險失業(yè)保險福利是一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用以彌補(bǔ)非自愿性失業(yè)的員工在失業(yè)期間所損失的部分收入，目的是是非資源型的暫時失去工作的勞動者，通過基本的生活保障，為其盡快重新就業(yè)創(chuàng)造條件。失業(yè)保險覆蓋范圍城鎮(zhèn)的企事業(yè)單位，城鎮(zhèn)企業(yè)包括國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)以及其他城鎮(zhèn)企業(yè)（2）失業(yè)保險48失業(yè)保險基金來源

企事業(yè)單位本單位工資總額的2%職工本人工資的1%政府提供的財政補(bǔ)貼失業(yè)保險基金的利息依法納入失業(yè)保險金的其他基金失業(yè)保險開支范圍

醫(yī)療保險金、喪葬補(bǔ)助金、撫恤金、職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼和職業(yè)介紹補(bǔ)貼國務(wù)院規(guī)定或批準(zhǔn)的其他相關(guān)費(fèi)用失業(yè)保險領(lǐng)取條件

所在單位和本人按規(guī)定履行其繳費(fèi)義務(wù)滿一年，非本人意愿失業(yè)，已辦理失業(yè)登記并有求職要求失業(yè)保險給付期限

最長24個月，最短12個月，視繳費(fèi)年限而定繳費(fèi)年限累計滿1年不足5年最長給付12個月；累計滿5年不足10年最長給付18個月；累計滿10年以上最長給付24個月失業(yè)保險基金來源49（3）醫(yī)療保險醫(yī)療保險定義我國醫(yī)療保險的基本原則和覆蓋范圍

堅持“低水平、廣覆蓋”的原則?！暗退健笔侵笍膰楹蛧邑斦⑵髽I(yè)承受能力出發(fā)，確定合理基本的醫(yī)療保障水平；“廣覆蓋”是指所有城鎮(zhèn)用人單位及其職工企業(yè)（國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)）、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及其職工都要參加基本醫(yī)療保險籌資機(jī)制

由用人單位和職工共同負(fù)擔(dān)，企業(yè)繳納費(fèi)率為職工工資總額的6%左右，個人為工資收入的2%左右（3）醫(yī)療保險50我國醫(yī)療保險的支付范圍統(tǒng)籌基金和個人賬戶的支付范圍分別核算，個人賬戶主要支付門診或小病醫(yī)療費(fèi)，統(tǒng)籌基金支付住院或大病醫(yī)療費(fèi)。統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的10%，最高支付限額原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的4倍左右醫(yī)療保險統(tǒng)籌范圍

原則上是地市級，確有困難可以以縣級為統(tǒng)籌單位，直轄市實(shí)行全市統(tǒng)籌我國醫(yī)療保險的支付范圍51（4）工傷保險

無過失補(bǔ)償原則工傷保險費(fèi)由企業(yè)或雇主繳納，員工個人不承擔(dān)費(fèi)用范圍包括工傷事故和職業(yè)?。?）生育保險生育保險的內(nèi)容產(chǎn)假，女職工產(chǎn)假90天，產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天生育津貼，對生育女職工的工資收入給予一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償醫(yī)療服務(wù)，醫(yī)療保健和醫(yī)療服務(wù)的費(fèi)用由生育保險承擔(dān)（4）工傷保險522休假制度休假制度內(nèi)容休假和節(jié)假日薪資。節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、以及周末雙休日等。法定假假日加班，加班工資不低于300%的勞動報酬。法定節(jié)假日外，根據(jù)員工服務(wù)期限資歷等條件給與不同時間和費(fèi)用進(jìn)行休假病假2休假制度53（二）自愿性福利

又稱企業(yè)福利，是指由企業(yè)自主建立的、為滿足職工的生活和工作需要，向職工及其家屬提供的一系列的福利項目，種類多選擇靈活

1企業(yè)年金定義：繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)以外，企業(yè)在國家政策的指導(dǎo)下，根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和經(jīng)濟(jì)狀況而建立的旨在為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的制度。是對社會福利的一個重要補(bǔ)充。特點(diǎn)：a,雙方繳納，完全積累；b,個人賬戶；c,成本列支

2人壽保險

團(tuán)體人壽保險

3住院、醫(yī)療和傷殘保險

團(tuán)體購買（二）自愿性福利544教育資助教育資助的類型

分為兩種，一種是對那些自覺參加專業(yè)培訓(xùn)課程或?qū)W位班的員工在其保證一定工作時間及獲得較為優(yōu)秀的學(xué)習(xí)成績的情況下，酌情根據(jù)其學(xué)業(yè)完成情況為其提供的部分學(xué)費(fèi)或全部學(xué)費(fèi)的報銷。另一種是企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行培訓(xùn)。5生活福利

方便員工生活的福利，如照顧兒童老人、提供午餐、提供班車服務(wù)等4教育資助55三、員工福利的作用1增加企業(yè)招募的優(yōu)勢，吸引企業(yè)外部優(yōu)秀人才2減輕員工稅賦的負(fù)擔(dān)，增加員工實(shí)際收入3加強(qiáng)核心員工的留任意愿4樹立良好企業(yè)形象，傳遞企業(yè)文化和價值觀三、員工福利的作用56第二節(jié)員工福利計劃與管理一、員工福利計劃的設(shè)計二、員工福利管理注意：員工福利、員工福利管理、彈性福利計劃的含義第二節(jié)員工福利計劃與管理57一、員工福利計劃的設(shè)計員工福利計劃含義企業(yè)在設(shè)計員工福利計劃的時候考慮企業(yè)外部和內(nèi)部因素外部因素主要有一、員工