內(nèi)蒙古國安商品混凝土企業(yè)企業(yè)規(guī)章制度（談論稿）總則第一條為成立企業(yè)內(nèi)部管理，提高工作效率和加強職工集體榮譽感、責任感，依照《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》和呼倫貝爾市國安企業(yè)企業(yè)相關(guān)規(guī)定擬定本方法。第二條職工獎懲原則：對獎勵和懲治罰別采用，以精神獎勵為主，物質(zhì)獎勵為輔和思想教育為主，經(jīng)濟處分為輔的原則。第三條本方法適用于國安企業(yè)企業(yè)及所屬各分公司全體職工，經(jīng)國安企業(yè)企業(yè)X屆X次工會會員代表大會、X屆X次職工代表大會談論經(jīng)過，自印發(fā)之日起推行。各所屬分企業(yè)可依照實質(zhì)狀況，進一步擬定推行細則。第一部分職工基本規(guī)章制度第一章職工守則第四條職工嚴格遵守以下規(guī)定：（一）必定嚴格遵守國家政策、法律法規(guī)、企業(yè)各項規(guī)章制度及工作規(guī)程，遵從組織分配和安排，認真履行勞動合同。（二）弘揚優(yōu)秀傳統(tǒng)，成立團隊意識，部門、職工之間互相尊1重，團結(jié)合作，努力創(chuàng)立友善的人際關(guān)系。（三）職工對外接洽業(yè)務，應堅擁有理、有利、有節(jié)的原則，要顧全局，識大體，自覺保護企業(yè)的聲譽和權(quán)益，不得有損害本企業(yè)聲譽的行為。（四）效忠職責，遵從領(lǐng)導，不得有陽奉陰違，敷衍塞責和弄虛作假的行為。（五）單位職工不得擅自經(jīng)營與本企業(yè)近似或相關(guān)的業(yè)務，不得兼任其他企業(yè)的職務。（六）務必研究業(yè)務，提高工作技術(shù)，以達到工作上的精益求精。（七）不得泄漏企業(yè)機密，不得假借職權(quán)徇私舞弊，不得假借企業(yè)名義在外進行詐騙。（八）在工作時間內(nèi)，不得隨意款待私訪來客影響工作。（九）珍愛公物，未經(jīng)贊成不得擅自將企業(yè)財物帶出企業(yè)。（十）在工作時間不得擅離崗位，如需走開應向主管人員請假，贊成后方可走開。（十一）未經(jīng)主管部門或部門負責人的贊成，嚴禁進入檔案室、實驗室、微機室、庫房及其他禁入重地。（十二）職工應隨時注意保持作業(yè)地址、宿舍及企業(yè)其他場所的環(huán)境衛(wèi)生。（十三）要準時完成自己分內(nèi)的工作不得怠慢延誤，嚴禁用企業(yè)電話閑聊、嚴禁用企業(yè)電腦玩游戲、看電影或做與工作沒關(guān)的事情。2（十四）上班時間嚴禁飲酒。（十五）因過失或故意造成企業(yè)財物損害時，應負賠償責任。（十六）各級主管應加強自己修養(yǎng)，領(lǐng)導與所屬職工齊心戮力，提高職工的工作積極性和客戶的滿意程度。（十七）嚴禁向所監(jiān)理的施工單位銷售資料或介紹施工隊伍，嚴禁利用職務之便刁難對方。（十八）嚴禁無證駕駛，嚴禁擅自開車，嚴禁酒后駕車。第二章勞動紀律第五條職工應遵守本企業(yè)所有規(guī)章制度。第六條職工如有遲到、早退或曠工等狀況，依以下規(guī)定辦理：（一）遲到、早退1、職工均需準時上、下班，正點上班開始后十分鐘內(nèi)到班者為遲到，扣發(fā)當日薪資額的10元，高出十分鐘后到崗位者，以曠工半日論處（因工出門或請假者需經(jīng)主管簽字證明）。2、正點下班前十分鐘內(nèi)下班者為早退，扣發(fā)當日薪資額的10元，無故提前十分鐘以上下班者，以曠工半日論處（因工出門或請假者需經(jīng)主管簽字證明）。3、職工當月內(nèi)遲到、早退合計每三次以曠工一日論處。（二）曠工：指企業(yè)職工（職工）違反企業(yè)工作制度、不請假而少勤的行為，曠工扣除當日薪資。、一個月內(nèi)曠工累計達二日者，予以記過或記大過。2、無故連續(xù)曠工三日或全月累計曠工六日或一年曠工累計達十3二日者，予以除名。3、請假或因公出門無正當原因逾期不歸的按曠工論處，高出15天能夠予以除名。第七條職工事假、病假應填寫請假單，依照以下規(guī)定辦妥后可離開，否則以曠工論；因突發(fā)事件或急病不能夠先行請假者，應利用電話迅速向單位主管報告并于當日由單位主管或其代理人依以下規(guī)定代辦請假手續(xù)，否則亦以曠工論。（一）請假1日（含1日）以內(nèi)時，報請部門主管贊成。（二）請假2日（含2日）以上7日以下的，報請所屬單位主管經(jīng)理贊成。（三）請假7日（含7日）以上30日以內(nèi)，報請所屬單位經(jīng)理及企業(yè)企業(yè)主管領(lǐng)導贊成。（四）請假2日（含2日）以上7日以內(nèi)，按當日薪資的50%計發(fā)。（五）請假7日（含7日）以上30日以內(nèi)，按當日薪資的20%計發(fā)，請假30日以上的停發(fā)請假時期的薪資及各種補貼。（六）如職工請假日中間含，休息日（周六、周日）和法定休假日（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)）的薪資應照常發(fā)放。（七）職工因公負傷、因公致殘持醫(yī)院診斷證明，經(jīng)主管部門及人事部門確認，公傷休假時期薪資照發(fā)，因公負傷，傷愈復發(fā)，必定持醫(yī)院診斷書確認為舊傷復發(fā)的，可按公傷對待。4第三章請假制度第八條病假：（一）職工因病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)院證明不能夠堅持工作的能夠休病假。（二）職工因病休息，須憑醫(yī)療保險定點醫(yī)院出據(jù)的病休診斷書，方可享受病假待遇。職工在非醫(yī)療保險定點醫(yī)院就診，其出據(jù)的病休診斷書，原則上無效，特別急病癥，由農(nóng)村鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、城市里以上醫(yī)院出據(jù)“急診”病休診斷書的，原則上限三日有效，高出三天的依照詳盡狀況按事假或曠工辦理，出具虛假證明加倍處分。病假限時可依照病情輕重酌情考慮。1天以內(nèi)不扣薪資，請假2日（含2日）以上7日以內(nèi)，按日薪資的50%計發(fā)；請假7日以上30日以內(nèi)，按日薪資的20%計發(fā)；全年請假不得高出30日，高出30日停發(fā)薪資，五險停交，特別狀況依照相關(guān)法律規(guī)定履行。（三）職工休病假后上班，上班后三個月內(nèi)又休病假，其病假時間連續(xù)計算。第九條婚假：婚假3天、吻合晚婚條件（男年滿25周歲以上、女年滿23周歲以上的初婚為晚婚）另增加10天。第十條職工推行帶薪年休假制度：企業(yè)職工連續(xù)工作年以上的，享受帶薪年休假。（一）職工在企業(yè)累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。法定休假日、休息日不計入年休假假期。5（二）職工有以下狀況之一的，不享受當年的年休假：1、職工請事假累計20天以上且單位依照規(guī)定不扣薪資的；2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第十一條探親假：是指職工享有保留工作崗位和薪資而分居兩地，又不能夠在公休日與配偶或父親母親聚會的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起，又不能夠在公休假日與配偶或父親母親聚會的帶薪假期，享受探親假的職工時間上必定在企業(yè)工作滿一年。（一）探望配偶，每年恩賜一方探親假一次，30天。（二）未婚職工探望父親母親，每年給假一次，20天，也可依照實質(zhì)狀況，2年給假一次，45天。（三）已婚職工探望父親母親，每4年給假一次，20天。別的根據(jù)實質(zhì)需要恩賜行程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。超過以上規(guī)定天數(shù)每日按薪資的80%計發(fā)，高出30天按曠工辦理。（四）赴港、澳、臺地區(qū)探親按國家及省相關(guān)文件履行。（五）休探親假的職工薪資照常發(fā)放。第十二條喪假：職工直系家眷（指職工自己的祖父親母親、父親母親、岳父親母親、公婆、配偶、子女以及依著自己供養(yǎng)的兄弟、姐妹、養(yǎng)父親母親、岳父親母親）死亡，準休喪假7天，非直系家眷4天（不含往返路所需時間），6不扣薪資。高出以上規(guī)定天數(shù)每日按薪資的80%扣發(fā)，高出30天按曠工辦理。第十三條產(chǎn)假：（一）女職工生育產(chǎn)假為180天，其中包括產(chǎn)前假15天，男方職工可享受7天的護理假。（二）產(chǎn)假需供應的證件：身份證、結(jié)婚證、準生證、出生證和獨生子女證（產(chǎn)婦在子女出生后4個月內(nèi)辦理獨生子女證的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假。）第十四條工傷假：（一）職工因工傷需要治療的，可歇工傷假。（二）工傷職工需要暫歇工作接受工傷醫(yī)療的，推行歇工留薪期。歇工留薪期一般不高出12個月，傷情嚴重也許狀況特別，經(jīng)市級勞動能力判斷委員會確認，能夠合適延長，但延長不得高出12個月。工傷職工在歇工留薪期滿后仍需治療的，連續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。第十五條企業(yè)主動對人員放假的規(guī)定：因季節(jié)原因不能夠施工或睜開其他工作的企業(yè)能夠給正式職工放假。放假時期原則上發(fā)放自己50%的基礎(chǔ)薪資。第十六條其他公假：凡組織上介紹進修學習的假期按相關(guān)規(guī)定辦理。第十七條試用人員請假不發(fā)薪資。第十八條領(lǐng)導請假審批程序：（一）副總經(jīng)理，分企業(yè)經(jīng)理請假須獲取總經(jīng)理的批（二）分企業(yè)副經(jīng)理請假：71、分企業(yè)副經(jīng)理請假時間在10天內(nèi)的，經(jīng)分企業(yè)經(jīng)理贊成，由分企業(yè)的人勞部負責備案記錄。2、分企業(yè)副經(jīng)理請假時間高出10天以上的，經(jīng)分企業(yè)經(jīng)理贊成，報企業(yè)企業(yè)總經(jīng)理贊成，由企業(yè)企業(yè)人力資源部備案記錄。無特殊狀況請假須提前三天聲明（因狀況緊迫未能早先請假的，需打電話口頭請假，事后補辦手續(xù)）。第四章獎懲制度第十九條職工的獎勵分為以下三種：（一）獎勵：由職工的直屬主管書面提出，部門經(jīng)理贊成，獎給不高出二百元的現(xiàn)金或紀念品。（二）表彰：由職工所在部門經(jīng)理贊成，獎給不高出一千元現(xiàn)金或紀念品，同時由總經(jīng)理簽署表彰證。（三）特別獎：由職工所在部門的經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理及相關(guān)人員談論后，總經(jīng)理贊成，并由人勞部備案，每年宣告一次，給職工獎給必然額度的獎金。還可依照實質(zhì)狀況晉升13級薪資。第二十條有以下狀況之一者，恩賜獎勵：（一）品性正直，工作努力，準時完成重要或特別交辦任務者。（二）拾金不昧者。（三）熱忱服務，有詳盡事實者。（四）培訓核查成績優(yōu)秀者。（五）在艱辛條件下工作，足為典范者。（六）檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益者。8第二十一條有以下狀況之一者，予以表彰：（一）對管理制度及生產(chǎn)工藝提出改進建議，經(jīng)采用推行，卓有見效者。（二）遇有災害，勇于負責，辦理合適者。（三）遇有意外或災害，奮無論命，不避危難，所以減少損失者。（四）保護職工安全，冒險履行任務，確有偉績者。（五）保護企業(yè)重要利益，防備重要損失者。（六）有其他重要偉績者。第二十二條有以下狀況之一者，授予特別獎：（一）腳扎實地，千錘百煉工作，為企業(yè)贏得很高信譽，成績突出者。（二）研究發(fā)明，對企業(yè)確有貢獻，并使成本明顯降低，利潤明顯增加者。（三）對企業(yè)有其他特別貢獻，足為全企業(yè)模范者。第二十三條職工的處分分為五種：（一）警告：每次減發(fā)三日薪資，于當月減發(fā)。（二）記過：每次減發(fā)十天薪資，于當月減發(fā)。（三）大過：每次減發(fā)一個月薪資，于當月減發(fā)。（四）降級：降級使用，相應核減薪資。（五）開除：無論身處何種地址，予以辭退。第二十四條有以下狀況之一者，予以警告：（一）工作時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。（二）利用職務之便向施工單位銷售資料或介紹施工隊伍者。9（三）因個人過失致使發(fā)生錯誤，情節(jié)略微者。（四）阻擋生產(chǎn)工作或集體序次，情節(jié)略微者。（五）不遵從主管人員合理指導，情節(jié)略微者。（六）不能夠合時完成重要或特別交辦任務者。（七）對上級指示或有限時的命令，無故未能如期完成者。（八）在工作場所喧華、喧華，阻擋他人工作而不聽勸說者。（九）對同事惡意詛咒或誣告、偽證、制造事端者。（十）工作中酗酒致使影響自己和他人工作者。（十一）企業(yè)明文規(guī)定其他應處警告的行為。第二十五條有以下狀況之一者，予以記過或記大過：（一）擅辭職責，致企業(yè)受較大損失者。（二）損毀企業(yè)財物，造成較大損失者。（三）怠慢工作擅自改正作業(yè)方法，使企業(yè)承受較大損失者（四）一個月內(nèi)碰到警告高出三次者。（五）道道德為不合社會規(guī)范，影響企業(yè)聲譽者。（六）與施工單位有不正當經(jīng)濟來往或吃拿卡要刁難行為者。（七）讓施工單位或用公款進行高花銷者。（八）在企業(yè)或監(jiān)理施工駐地參加賭博。（九）機器、車輛、儀器及擁有技術(shù)性工具，非經(jīng)常使用人及單位主管贊成，擅自操作者（如造成損害并賠償責任）。（十）其他重要違反規(guī)定者。10第二十六條有以下狀況之一者，予以降級：（一）未經(jīng)贊成，兼營與本企業(yè)同類業(yè)務或在其他企業(yè)兼職者，也許在外兼營事務，影響本企業(yè)公務者。（二）一年中記過高出二次者。（三）分布不利于企業(yè)謠言或教唆企業(yè)職工感情，實質(zhì)影響較輕者。（四）違反安全規(guī)定，情節(jié)重要者。第二十七條有以下狀況之一者，予以除名：（一）對同事暴力威脅、恐嚇、影響集體序次者。（二）偷竊公司或同事財物經(jīng)查真切者。（三）無故損毀企業(yè)財物，損失重要，或損毀涂改重要文件或公物者（四）在企業(yè)服務時期，受刑事處分者。（五）一年中降級兩次者。（六）煽動怠工或歇工者。（七）吸食毒品或有其他嚴重不良愛好者。（八）捏造或盜用企業(yè)印章者。（九）故意泄漏企業(yè)經(jīng)營上的機密，致使企業(yè)承受重要損失者。（十）徇私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。（十一）利用企業(yè)名義在外弄虛作假，使企業(yè)聲譽受損害者。（十二）參加非法組織者。（十三）有不良行為，道德敗壞，嚴重影響企業(yè)聲譽或在企業(yè)內(nèi)11造成嚴重不良影響者。（十四）非因工作需要，攜帶刀槍或其他違禁品或危險品入企業(yè)（或駐地）者。（十五）其他違反罪律規(guī)定或規(guī)則情節(jié)嚴重者。第二部分人事管理制度第五章職工聘用第二十八條各分企業(yè)將臨時職工轉(zhuǎn)為正式職工須企業(yè)企業(yè)人力資源部審察，經(jīng)董事長、總經(jīng)理贊成。第二十九條各企業(yè)、部門依照工作需要增加崗位，應向企業(yè)企業(yè)人力資源部提第一版面申請，經(jīng)董事長、總經(jīng)理贊成后，由所屬企業(yè)人事部門負責相關(guān)招聘、錄取事宜。第三十條擬錄取人員經(jīng)過試用期核查合格后，由人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)，錄取人員報到時，需向人力資源部供應學歷及相關(guān)證書、人事檔案等。第三十一條擬錄取職工試用期依照企業(yè)企業(yè)一致標準履行。第三十二條被錄取職工一律與企業(yè)簽署聘用合同，并享受社會保險等待遇。第三十三條錄取駕駛員應依照國安砼人勞〔2009〕2號文件要求履行。第三十四條企業(yè)推行優(yōu)勝劣汰制，主要依照其工作表現(xiàn)、技術(shù)水平、操作能力、遵規(guī)守紀等方面。第六章職工培訓12第三十五條職工培訓工作由各分企業(yè)配合企業(yè)企業(yè)人力資源部。第三十六條新招聘職工和轉(zhuǎn)崗人員必定經(jīng)過系統(tǒng)培訓合格后才能上崗。第三十七條各企業(yè)需提交培訓計劃并將培訓計劃、培訓經(jīng)費及專項報告報企業(yè)企業(yè)董事長、總經(jīng)理贊成。第三十八條各企業(yè)需在培訓過程中做好培訓記錄，內(nèi)容包括：課程設(shè)置、課時安排、授課人、授課地址、時間、參加人數(shù)及考察方法等，并向企業(yè)企業(yè)人力資源部遞交備份資料第三十九條依照各企業(yè)及部門需要，職