員工手冊院長寄語親愛的朋友：古今中外，在悠久的人類歷史長河中，英雄偉人、功成名就者猶如恒河之沙不可勝數(shù)，時(shí)空、經(jīng)歷、功業(yè)各有千秋，難有雷同，但我們依稀可以看到共同的品質(zhì)：方正、柔忍。以至不管命運(yùn)為其安排的風(fēng)云變幻與世事跌宕如何的不公，他們都如老練的航海者在風(fēng)頂浪尖上揚(yáng)帆奮進(jìn)，在暗流洶涌、巖礁錯綜間進(jìn)退裕如，最終抵達(dá)成功的彼岸。人生如海，它偏愛這些百折不撓者，它用風(fēng)浪與挫折磨礪他們，然后把彼岸的鮮花放入他們的懷中；人生如海，它鄙視那些畏縮不前的懦夫、橫沖蠻闖的野漢，把他們的希望吞沒在一抹色彩斑斕的泡影里，讓他們以畫出的大餅填塞自己饑餓的肚皮。生存與毀滅、成功與失敗原本一線之隔，卻差之毫厘、失之千里。做人的脊梁是品質(zhì)：方毅與剛勇。對一個品質(zhì)上有缺陷的人來說，往往什么事都能做，但卻做不到條理、節(jié)制和堅(jiān)持。在人生的任何階段，不論公私、進(jìn)退、屈伸、成敗、榮辱乃至生死，從不做有損人格的事，始終堅(jiān)守做人之本，保持氣吞山河的魄力，挺直砥柱般脊梁，支撐起一片希望與明媚的天空，這才是成功者的基質(zhì)。成功的手段是智慧：柔忍與圓通。西哲蘇格拉底總是笑瞇瞇地傾聽別人對其演講提出的質(zhì)疑，這就是柔忍與圓通的典范。當(dāng)然促使他如此豁達(dá)的根源在于他的力量：既然勝券在握，他接受挫折與對立便有如接受新的榮譽(yù)。朋友，讓我們共同崇尚；唯有生活才是永恒的老師；助人為樂、聞過則喜才是成才、成功的必備品行。巨航200第一章總則本員工手冊根據(jù)學(xué)院部分規(guī)章制度而制定，它能指導(dǎo)您了解學(xué)院的有關(guān)工作準(zhǔn)則和政策，明確您在集團(tuán)任職期間可享受的權(quán)利、應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)等。熟悉了這些內(nèi)容后，您將對集團(tuán)的運(yùn)作和管理風(fēng)格有一個更清楚的認(rèn)識，包括我們對您的期望。耘赫集團(tuán)的每一位員工都應(yīng)遵循本手冊。本手冊的解釋權(quán)屬于學(xué)院人力資源部。本員工手冊系試用版，由于集團(tuán)的發(fā)展與經(jīng)營環(huán)境的不斷變化，本手冊中規(guī)定的政策都有可能隨之做相應(yīng)的修訂，不過，任何政策的變動我們都將及時(shí)通知您。您有不明確的地方，請?zhí)岢鲎约旱囊蓡?。我們希望您作為學(xué)院的一員感到愉快。第二章學(xué)院簡介第三章企業(yè)文化價(jià)值觀念、經(jīng)營準(zhǔn)則、經(jīng)營作風(fēng)、企業(yè)精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標(biāo)學(xué)院文化總綱一、學(xué)院的宗旨：以社會為己任，以學(xué)院為本位，創(chuàng)造價(jià)值，完善自我。二、學(xué)院的志向：我們員工必須是優(yōu)秀的員工；我們的學(xué)院必須是走向最好的學(xué)院；我們的教育必須是最佳的教育；我們的管理必須是最完美的管理。三、學(xué)院誓言：敢超領(lǐng)先、充滿信心、勇做強(qiáng)者。四、學(xué)院標(biāo)準(zhǔn)：方毅、剛勇、柔忍、。五、學(xué)院的理念：行之以躬，不言而信；非知之艱，行之惟艱；知足常樂，知不足常新；博學(xué)篤志，切問而近思；得志不驕，寵辱不驚；事在四方，要在中央；大成在德，小成在志；想：要壯志凌云，做：要腳踏實(shí)地。六、學(xué)院的精神：嚴(yán)謹(jǐn)、堅(jiān)毅、務(wù)實(shí)、開拓、拼搏、獻(xiàn)身。七、學(xué)院風(fēng)尚：恪敬職守、精益求精；腳踏實(shí)地、雷厲風(fēng)行；不拘得失、事業(yè)為重；放眼未來、勇往直前。八、學(xué)院員工文化：1、毋忘在莒；2、守正出奇；3、方圓做人；4、萬眾歸一；5、不斷創(chuàng)新。九、學(xué)院老總文化：1、塑造亦儒亦商的文化品格；2、追求卓越的心理素質(zhì)；3、崇尚有中國特色的倫理觀念；4、360度方位交朋友；5、絕妙生存時(shí)代的自我完善；6、管理當(dāng)管則管，決策一言九鼎；7、敢立潮頭弄大潮。十、學(xué)院管理目標(biāo)：人人事事都有最終責(zé)任；人人事事處處講究經(jīng)濟(jì)、社會效益。十一、學(xué)院工作原則：以人為本的領(lǐng)導(dǎo)；以事為本的管理；馬上行動，盡快辦成。十二、學(xué)院管理的警鐘：決策失誤是最大的災(zāi)難。十三、教育質(zhì)量：領(lǐng)先、更好。打造中國西典軍校建設(shè)的理想；先進(jìn)的文化，科學(xué)的管理，卓越的思想，圓滿的服務(wù)。十四、學(xué)院的用人理念：講文憑更講水平、講職稱更講稱職、講閱歷更講能力、講資歷更講貢獻(xiàn)。十五、學(xué)院的用人標(biāo)準(zhǔn)：能干、服從、貼心。十六、學(xué)院紀(jì)律：不貪財(cái)、不貪色、不貪賭、不貪混、不貪慌。十七、學(xué)院人禁忌：1、利欲熏心、見利忘義；2、損人利己、損公肥私；3、貪圖虛榮、死要面子；4、私字當(dāng)頭、爭名奪利；5、好逸惡勞、華而不實(shí)；6、欺上壓下、陽奉陰違；7、居功自傲、拉幫結(jié)派；8、小則不見、大則有懼；9、傷風(fēng)敗俗、我行我素；10、一意孤行、頑固不化。十八、院長心聲：學(xué)院的昨天，感謝您的愛護(hù)；學(xué)院的今天，榮幸您的理解；學(xué)院的明天，盼望您的支持第四章入職導(dǎo)引報(bào)到學(xué)院人力資源部及下屬企業(yè)人力資源部是具體負(fù)責(zé)辦理報(bào)到手續(xù)的職能部門。報(bào)到時(shí)您必須出示以下有效證件原件并留復(fù)印件：1、身份證；2、學(xué)歷、學(xué)位證書；3、職稱、從業(yè)資格證書；4、免冠一寸近照4張。當(dāng)個人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請您在一個月內(nèi)到所在企業(yè)人力資源部出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件，以確保與您有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：1、姓名或身份證號碼；2、戶籍；3、婚姻狀況；4、職稱、從業(yè)資格證書；5、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)證書。您在報(bào)到時(shí)，請按以下程序進(jìn)行：按錄用通知中的指定日期到人力資源部——填寫員工登記表——辦理和領(lǐng)取工作證等相關(guān)證件及《員工手冊》——到指定企業(yè)（部門）報(bào)到。您完成報(bào)到手續(xù)后，所在企業(yè)（部門）會指定專人向您介紹學(xué)院及所在企業(yè)（部門）的基本情況和您的工作任務(wù)，還會指導(dǎo)您如何領(lǐng)取辦公用品，使用辦公設(shè)備，用餐、住宿等有關(guān)具體事務(wù)。同時(shí)，將及時(shí)為您安排脫產(chǎn)或不脫產(chǎn)的入職培訓(xùn)。試用與轉(zhuǎn)正您入職后，一般前2個月為試用期。在試用期間您應(yīng)盡快進(jìn)入工作狀態(tài)，充分展示您的才干。這是您與學(xué)院互相了解、互相適應(yīng)的時(shí)期。如果在試用期內(nèi)的任何時(shí)候，您認(rèn)為學(xué)院對您不合適，您可以完全自由地提出辭職。同樣，如果您的工作無法達(dá)到要求，學(xué)院也會終止對您的試用。試用期滿后，您需填寫《試用期考核表》，由所在部門填寫考核意見，經(jīng)人力資源部審核，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，您就成為學(xué)院的正式員工了。在試用期間，如果您表現(xiàn)突出，經(jīng)所在部門考核提出申請，報(bào)人力資源部審核，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。員工在試用期一般雙方按照7天時(shí)間提出離職。否則違約方將賠償對方7個工作日的工資第五章員工行為規(guī)范和勞動紀(jì)律員工守則作為學(xué)院的所有員工，您必須努力做到:1、熱愛學(xué)院，服務(wù)社會；2、用心做事，踏實(shí)工作；3、服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)他人；4、堅(jiān)持原則，正派做人；5、學(xué)習(xí)專業(yè)知識，提高工作能力；6、愛護(hù)學(xué)院資產(chǎn)，堅(jiān)持勤儉節(jié)約；7、維護(hù)學(xué)院利益，嚴(yán)守企業(yè)機(jī)密；8、保持環(huán)境衛(wèi)生，注意個人儀表。同時(shí)如果您是學(xué)院的管理干部，您會享有更高的權(quán)利和更好的待遇，但您也將對學(xué)院的發(fā)展與部屬的成長承擔(dān)更大的責(zé)任，要求您還要擁有以下所列的價(jià)值取向和行為原則:1、勤于思考、勇于探索，具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識和開拓精神；2、勤懇敬業(yè)、不畏艱辛，具有高度的責(zé)任感和使命感；3、勤奮學(xué)習(xí)、刻苦鉆研，不斷提升業(yè)務(wù)能力和工作水平；4、聞過則喜、以誠待人，在批評與自我批評中完善自我；5、科學(xué)管理、合理授權(quán)、集思廣益、果斷決策；6、尊重上級、培養(yǎng)下屬、團(tuán)結(jié)合作、顧全大局；7、求真務(wù)實(shí)、追求長遠(yuǎn)目標(biāo)和效益，不急功近利；8、嚴(yán)于律己、守法廉潔，堪為員工之表率。儀表風(fēng)紀(jì)從上班的第一天起，您的一言一行就代表著學(xué)院的形象，因此，您工作時(shí)保持整潔的外表、得體的禮儀和嚴(yán)格的紀(jì)律是十分重要的。您應(yīng)遵守下列要求：1、上班時(shí)，您應(yīng)注意衣著整潔、大方、得體。男職員不可留長發(fā)，蓄胡須，女職員不可濃妝艷抹。男職員應(yīng)著西裝、襯衫、皮鞋；女職員應(yīng)著套裝、皮鞋。夏日可著便裝，但短褲、無袖裝、超短裙、露趾涼鞋、拖鞋不在此列。學(xué)院、車間等另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。2、工作期間，您應(yīng)保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。3、同事間應(yīng)相互尊重，互幫互愛，語言文明，盡量說普通話。4、對外交往應(yīng)熱情大方，有禮有節(jié)，不卑不亢，簡樸務(wù)實(shí)。5、員工間應(yīng)積極溝通交流，但不能因此妨礙工作。因此辦公期間，您應(yīng)該堅(jiān)守崗位，不要隨意串崗聊天。需要暫時(shí)離開時(shí)，應(yīng)報(bào)告上級并知會同事。6、保持辦公場所的整潔、衛(wèi)生、空氣清新是每一位員工的責(zé)任。請不要在辦公區(qū)域進(jìn)食、吸煙，如要吸煙請到指定區(qū)域。若您的年齡不大，為了您和他人的健康，請您最好戒煙。7、辦公室存有對集團(tuán)來說很重要的財(cái)物和信息資料。所有來訪的客人必須由邀請人陪同才可進(jìn)入；一般接待來訪、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在接待室或會議室進(jìn)行。8、必須養(yǎng)成良好的節(jié)約習(xí)慣，注意節(jié)省每一張紙，每一粒糧食，每一度水和電，杜絕大手大腳的少爺作風(fēng)?？记谧鳛閷W(xué)院的員工，您有義務(wù)按學(xué)院或所在企業(yè)規(guī)定的工作時(shí)間出勤。學(xué)院各下屬企業(yè)一般根據(jù)學(xué)院考勤管理制度結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況制訂了相關(guān)考勤管理辦法。1、工作時(shí)間學(xué)院及下屬企業(yè)根據(jù)自身不同特點(diǎn)確定工作時(shí)間和休息、休假。如因工作需要適當(dāng)延長工作時(shí)間，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)安排，每個員工必須自覺服從。節(jié)假日加班可用于充銷病、事假。2、考勤管理(1)考勤周期為每月1日至本月月末；(2)每日考勤工作由各部門設(shè)立的兼職考勤員負(fù)責(zé)如實(shí)進(jìn)行記錄，并由人力資源部不定期進(jìn)行抽查。(3)遲到/早退作為集團(tuán)的員工不得遲到、早退，如發(fā)生此種情況，將按以下規(guī)定處理：1)遲到/早退(3分鐘以內(nèi)，含3分鐘)，每遲到/早退一次，在當(dāng)月薪金中扣10元，以此類推。每月每累計(jì)三次，除按規(guī)定扣除當(dāng)月薪金以外，并計(jì)曠工一天。根據(jù)北京情況可允許一次10分鐘內(nèi)的意外遲到2)遲到/早退超過30分鐘，以曠工半天論處?？记诘攸c(diǎn)前臺。方式為指紋輸入上班時(shí)間周一到周五。早8：30點(diǎn)到晚5：30點(diǎn)，但應(yīng)提前10分鐘和延后10鐘作為工作準(zhǔn)備(4)曠工1)員工無故不上班以曠工論處，曠工一天扣雙倍日工資；連續(xù)曠工五日以上者(含五日)或半年累計(jì)曠工十日以上者(含十日)，予以解除其勞動合同。2)未經(jīng)所屬部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在上班時(shí)間內(nèi)擅離職守者也視同為曠工。3)因曠工而被學(xué)院者，將不做任何補(bǔ)償。(5)出差1)普通員工市內(nèi)出差必須經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人同意，部門負(fù)責(zé)人市內(nèi)出差必須經(jīng)上一級領(lǐng)導(dǎo)同意，否則視同曠工。2)因工作需要到外地出差者，需提前一天填寫《出差申請單》,經(jīng)上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。出差結(jié)束，應(yīng)及時(shí)銷差。假期1、節(jié)假日除特殊情況外，員工均享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。2、休假與前條的假日不同，由本人申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的叫做休假。員工休假期間如遇法定假日，則不得重復(fù)休假。根據(jù)員工的申請，可給予以下休假：(1)事假1)員工因自身原因(非病、傷)申請休假，稱為事假。事假期間不計(jì)發(fā)工資。員工請事假一年累計(jì)不得超過15天，超過部分除院長外，一律按曠工處理。2)事假審批權(quán)限：普通員工請事假1以內(nèi)(含1)的，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請事假2天以上的，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)并經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意；學(xué)院干部請事假2天以內(nèi)(含2天)的，由上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請事假2天以上的，由上一級領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)報(bào)經(jīng)總裁批準(zhǔn)。3)員工申請事假，必須提前填單申請。如因特殊情況不能履行請假手續(xù),必須及時(shí)報(bào)告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)同意后方可休假，并于事后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。4)請事假者，事假期間不計(jì)發(fā)工資。(2)病假1)員工因病申請休假，必須持有縣級以上醫(yī)院有效病歷及醫(yī)院休假證明。2)病假審批權(quán)限：普通員工由所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門領(lǐng)導(dǎo)由所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3)員工因違法亂紀(jì)、打架、斗毆等個人原因造成致傷住院，均不得按病假處理，肇事者按曠工處理，并接受紀(jì)律處分，另一方按事假處理。(3)婚假1)按照國家《婚姻法》規(guī)定合法結(jié)婚的員工一般給予婚假3天；夫妻雙方符合晚婚規(guī)定，即男性年滿25周歲,女性年滿23周歲以上，初次結(jié)婚，給予婚假10天。2)員工申請婚假必須持結(jié)婚證書，提前一周申請。3)請婚假者，婚假期間正常核發(fā)工資。(4)產(chǎn)假1)女員工生育，產(chǎn)前、產(chǎn)后共給假90天，符合晚婚晚育的共給假120天，難產(chǎn)或雙生增加產(chǎn)假15天。女員工須在預(yù)產(chǎn)期前兩個月向其所在部門領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部申請產(chǎn)假，并出示醫(yī)院有關(guān)其確實(shí)懷孕及預(yù)產(chǎn)日期的證明。2)男員工的配偶在生育期間，可給男員工7天的護(hù)理假。3)在集團(tuán)工作未滿1、試用期內(nèi)員工、臨時(shí)員工及借聘員工不享受該假。(5)喪假1)員工父母、配偶父母、配偶、子女去世，給5天喪假；祖父母、兄弟、姐妹去世，給3天喪假。2)員工喪假期間享受基本工資總額的50%。(6)工傷假1)凡因公致傷的員工假期及待遇處理，必須持有醫(yī)院病情診斷書及病歷證明，由所在部門拿出初步意見，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)呈學(xué)院批準(zhǔn)方可實(shí)行。2)員工工傷假期間正常核發(fā)工資。3、休假申請及程序(1)申請上述休假時(shí)，必須事先到人力資源部領(lǐng)取《請假記錄單》,詳細(xì)填寫休假種類、假期天數(shù)。經(jīng)休假期間職務(wù)代理人、部門負(fù)責(zé)人及機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人簽字核準(zhǔn)后,將《請假記錄單》交回人力資源部備案，方可休假。(2)休假結(jié)束，必須及時(shí)辦理銷假手續(xù)，主動復(fù)工。保密由于競爭的存在以及對集團(tuán)的責(zé)任，每個員工都有保守集團(tuán)秘密的義務(wù)。這種保密的義務(wù)，不僅限于您在工作的合同期內(nèi)，而且還應(yīng)注意無論您是退休或離職后，您都將承擔(dān)這種義務(wù)：1、您務(wù)必保管好您持有的涉密文件，當(dāng)您離崗時(shí)應(yīng)按規(guī)定做好移交。2、未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，您不得對外提供集團(tuán)的文件或其他未公開的經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。3、對非本人職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，應(yīng)作到不打聽、不猜測、不傳播。4、發(fā)現(xiàn)了有可能泄密的現(xiàn)象應(yīng)立即向上級有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。第六章薪金為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，我們提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬福利待遇。同時(shí)在內(nèi)部我們有科學(xué)與公正的機(jī)制，使表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應(yīng)的回報(bào)。薪金系列1、當(dāng)您剛進(jìn)入學(xué)院試用期的工資是固定的。一般在2月試用期滿后，人力資源部會根據(jù)您的考核結(jié)果以及您被聘的職位、您的工作能力評定您的薪級。2、薪級表明您在學(xué)院擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，它確定您的月工資收入。3、如果您是集團(tuán)的管理人員，您的薪金收入則由基本工資、考核工資組成，即每月領(lǐng)取基本工資，年終根據(jù)您的工作業(yè)績考核結(jié)果兌現(xiàn)考核工資。薪金調(diào)整學(xué)院員工以自己的工作表現(xiàn)和績效來獲得收入增加的做法。分階段與年度對員工的考核以改進(jìn)我們的工作為目標(biāo)，也是客觀地調(diào)整員工薪資的基礎(chǔ)，具體做法如下：1、考核工資和年獎將根據(jù)期間您的考核成績和所在部門或單位的業(yè)績來確定。2、當(dāng)您的年度考核成績表現(xiàn)為優(yōu)異或是較差時(shí)，您的職位會發(fā)生變動，您的薪級也將相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。第七章待遇您若是試用期滿并已轉(zhuǎn)正的員工，可以享受以下待遇：通訊費(fèi)用您所在企業(yè)會按您被聘的職位提供相應(yīng)的手機(jī)通訊費(fèi)用津貼。但您必須在每天7:00-21:00時(shí)間范圍內(nèi)開機(jī)，擔(dān)任中、高層領(lǐng)導(dǎo)或在重要崗位上工作必須每天24小時(shí)開機(jī)，以保持聯(lián)絡(luò)暢通。還要注意節(jié)約話費(fèi)，不要超過企業(yè)為您規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，否則費(fèi)用將由您自己承擔(dān)。勞保您所在的企業(yè)會按自身的規(guī)定向您發(fā)放勞保用品。節(jié)日福利每年中秋節(jié)、春節(jié)，您均會享受所在企業(yè)發(fā)放的相關(guān)福利。第八章培訓(xùn)、考核與發(fā)展學(xué)院以人為本的宗旨，把人視為第一資本，是企業(yè)最寶貴的財(cái)富。重視人才并重視培養(yǎng)和發(fā)展人才是我們不斷進(jìn)步的原因，也是我們未來事業(yè)成功的關(guān)鍵。學(xué)院完善考核體系以更有效地幫助員工改進(jìn)工作，同時(shí)員工還會得到多種相應(yīng)的培訓(xùn)，這些都是致力于為每一位員工提供個人成長和集團(tuán)不斷發(fā)展的規(guī)劃。培訓(xùn)1、新員工入職培訓(xùn)您加入集團(tuán)后，您所在的部門會為您指派一位入職指引人，幫助您了解學(xué)院所在企業(yè)，并順利開展工作。人力資源部還會組織新員工接受短期的入職培訓(xùn)，讓新員工了解集團(tuán)的企業(yè)文化、規(guī)章制度等。2、部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)您的上司會根據(jù)部門所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)或職能制定每年的培訓(xùn)計(jì)劃，為您進(jìn)行的培訓(xùn)，與您的工作實(shí)踐結(jié)合在一起，將會幫助您發(fā)展成為本部門或本領(lǐng)域的專家能手。3、培訓(xùn)根據(jù)工作的需要或部門的申請，集團(tuán)或您所在的企業(yè)會不定期地組織部分培訓(xùn)，每位員工都可以申請參加?？己宋覀儞碛休^為科學(xué)、規(guī)范的考核體系，它不僅有效地幫助員工管理目標(biāo)和任務(wù)，而且通過增進(jìn)溝通進(jìn)行價(jià)值和業(yè)績評價(jià)，實(shí)現(xiàn)共同的改善和進(jìn)步。1、月度考核每月初，您必須制訂出本月的工作計(jì)劃，經(jīng)過與您的直接上級討論后確定您本月正式的工作任務(wù)與績效目標(biāo)。在這一個月的工作中，您應(yīng)該以此為工作指導(dǎo)，按質(zhì)按量按時(shí)完成工作目標(biāo)。同時(shí)您應(yīng)就您的主要工作的過程或進(jìn)度與您的上級及時(shí)溝通。到了次月初，您所在的部門將對您在上一月績效目標(biāo)的完成情況進(jìn)行評估。如果您對最終的評估結(jié)果有異議，可以與您的領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部進(jìn)行溝通，甚至可以按規(guī)定的程序申訴2、考核結(jié)果考核結(jié)果將被用于影響您考核工資收入與職務(wù)晉升。對員工的考核結(jié)果將按各級別排位。您如果考核成績優(yōu)異，將有機(jī)會被晉升，但如果排名末位，就可能被降級甚至淘汰。崗位調(diào)整、晉升與發(fā)展1、崗位調(diào)整學(xué)院據(jù)發(fā)展需要并結(jié)合您個人的職業(yè)生涯規(guī)劃，調(diào)整您的工作崗位，如無特殊原因您不得拒絕；您也可以根據(jù)您的特長、興趣、愛好，申請最適合您的工作崗位。2、晉升您個人的成長和進(jìn)步對于學(xué)院重要的，因?yàn)榧瘓F(tuán)的未來取決于每一位員工的成功。學(xué)院了管理系列和專業(yè)職務(wù)系列，提供給員工暢通的發(fā)展渠道和可持續(xù)的發(fā)展空間。集團(tuán)以“講文憑更講水平、講職稱更講稱職、講閱歷更講能力、講資歷更講貢獻(xiàn)”為原則。管理崗位的提升，主要是以您的敬業(yè)精神、考核成績和發(fā)展?jié)摿橐罁?jù)。同時(shí)也鼓勵競爭，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，會在一定程度實(shí)行競爭上崗的做法。我們重視員工在本職工作中的專業(yè)技術(shù)能力，鼓勵并為員工的晉升創(chuàng)造條件，努力建設(shè)專家型的團(tuán)隊(duì)。3、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃您的事業(yè)和學(xué)院互相結(jié)合是我們一起贏得成功的關(guān)鍵。集團(tuán)根據(jù)您的工作總結(jié)和個人發(fā)展意愿為您制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。除了對您的跟蹤培養(yǎng)，集團(tuán)還提供輪崗和自我擇崗的機(jī)會幫助您實(shí)施個人發(fā)展規(guī)劃。學(xué)院科學(xué)高效的管理，致力建立扁平結(jié)構(gòu)的管理隊(duì)伍。學(xué)院自己的人才后備系統(tǒng)和人才梯隊(duì)，候選者將被重點(diǎn)培訓(xùn)和培養(yǎng)，以發(fā)展成為集團(tuán)的高級經(jīng)理人或高級專業(yè)人士。我們尊重每一位員工并珍惜他為學(xué)院貢獻(xiàn)。您個人的發(fā)展快慢歸跟結(jié)底取決于您的能力和所取得的成績。第九章勞動人事關(guān)系勞動人事關(guān)系1、勞動合同的簽定和延續(xù)您加入學(xué)院為了明確您和學(xué)院所在的企業(yè)彼此的權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)又根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，將與您簽定勞動合同。在您合同期滿后，學(xué)院所在的企業(yè)會根據(jù)考核結(jié)果和業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，與您續(xù)簽勞動合同。2、勞動合同變更勞動合同有效期內(nèi)，當(dāng)合同主體及您的崗位發(fā)生重要變化，在雙方協(xié)商一致的情況下，對勞動合同進(jìn)行相應(yīng)變更。3、勞動合同的解除勞動合同有效期內(nèi)，如果您提出辭職或?qū)W院您，雙方按有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。4、勞動合同的終止合同期滿，經(jīng)企業(yè)對您考核后認(rèn)為工作表現(xiàn)不能適應(yīng)工作的發(fā)展，或因人員調(diào)整及您個人的意愿離開學(xué)院方正常終止勞動合同。5、糾紛處理合同過程中的任何勞動糾紛，您可以通過規(guī)定的程序向上級領(lǐng)導(dǎo)或?qū)W院資源部申訴，學(xué)院據(jù)您的意愿安排您所在的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部與您進(jìn)行面談。辭職及辭退如果您因某種原因必須離開學(xué)院應(yīng)提前提出辭職申請。高層管理人員及相應(yīng)高級專業(yè)職位員工辭職必須提前2個月其他中低層管理職位和相應(yīng)中低層專業(yè)職位員工辭職須提前一個月申請；嚴(yán)重違反規(guī)章制度的員工，人力資源部經(jīng)過調(diào)查并核實(shí)后，將予以辭退(見下一章《獎懲》）。離職手續(xù)辭職和辭退經(jīng)過審批后，您必須在離職之前完備離職手續(xù)。離職手續(xù)包括：1、交接工作；2、交還所有工作資料、文件、工作證、及其他公物；3、退還宿舍及房內(nèi)公物；4、報(bào)銷帳目，歸還欠款；5、如果與學(xué)院其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理。離職手續(xù)完備后，您所在的企業(yè)會與您最后結(jié)算工資。第十章獎懲獎勵除您所在的企業(yè)自行制定的有關(guān)獎勵外，集團(tuán)針對不同層次人員分別設(shè)有“功勛獎”、“貼心獎”、“貢獻(xiàn)獎”。在每個工作年度結(jié)束后，我們組織評選活動，對集團(tuán)編制范圍內(nèi)全年工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，感謝他們對集團(tuán)付出的心血和卓越的貢獻(xiàn)。您有以下之一的優(yōu)秀表現(xiàn)，將有機(jī)會參加表彰先進(jìn)的評選并得到及時(shí)的褒揚(yáng)。功勛獎——學(xué)院經(jīng)營管理人員，開拓進(jìn)取并能創(chuàng)造性的開展工作，成績顯著，為學(xué)院展作出了重大貢獻(xiàn)。貼心獎——學(xué)院經(jīng)營管理人員，忠于職守，積極維護(hù)企業(yè)利益，勤奮踏實(shí)，在工作中取得了優(yōu)良業(yè)績，為學(xué)院展作出了突出貢獻(xiàn)。貢獻(xiàn)獎——集團(tuán)中、基層員工，工作努力，業(yè)務(wù)精通，在崗位工作中取得了良好業(yè)績，為學(xué)院發(fā)作出了較大貢獻(xiàn)。懲罰我們相信每一位員工都能積極、認(rèn)真、努力地從事自己的工作，規(guī)章制度不能完全概括或代替員工們的良好判斷和合作。但是獲得一流的管理，紀(jì)律也是不可少的保證。出于對企業(yè)和員工整體利益的需要，學(xué)院所在的企業(yè)均制定了相關(guān)紀(jì)律，執(zhí)行。如果您違反了紀(jì)律，作出有損于企業(yè)、客戶和其他員工利益的行為，監(jiān)事會將對您進(jìn)行處罰。懲罰包括批評或罰款、降級或降職、辭退，造成集團(tuán)財(cái)產(chǎn)損失嚴(yán)重者要追究刑事及民事責(zé)任。1、員工有下列情形之一，予以批評或罰款：（1）工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或串崗閑談；（2）工作時(shí)間吵架打鬧，妨礙集團(tuán)公司正常工作秩序，情節(jié)輕微；（3）工作時(shí)間不按規(guī)定著裝；（4）在非吸煙區(qū)吸煙、工作時(shí)間吃零食；（5）使用辦公電話撥打信息服務(wù)電話或煲私人電話；（6）上班期間非組織、非正常接待的下棋、跳舞、打乒乓球、玩撲克等；（7）使用辦公電腦進(jìn)行游戲、欣賞CD、VCD光碟等娛樂活動；（8）搬弄是非，破壞上下級、同事之間團(tuán)結(jié)；（9）企業(yè)報(bào)銷話費(fèi)的手機(jī)在規(guī)定時(shí)間范圍內(nèi)不開機(jī)；（10）對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成。2、員工有以下情形之一，賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失，并予以降