




版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
變革時(shí)代的企業(yè)員工培訓(xùn)
變革時(shí)代的企業(yè)員工培訓(xùn)變革是21世紀(jì)的主題。在變革時(shí)代,企業(yè)持續(xù)不斷地對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn),探索培訓(xùn)的新理論和新技巧,不斷改善和提高培訓(xùn)的效果,顯得十分重要。
一、變革時(shí)代召喚企業(yè)員工培訓(xùn)員工是企業(yè)最大的財(cái)富,企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)的勝敗將看誰擁有更多的高素質(zhì)員工。因此,變革時(shí)代召喚著企業(yè)員工培訓(xùn)。迎接信息、知識(shí)沖擊的需要。把握科技脈搏的需要。保持持續(xù)技術(shù)創(chuàng)新的需要。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的需要。滿足員工自身發(fā)展的需要。案例:曾國藩和聰明的盜賊曾國藩小時(shí)候的天賦并不高。有一天在家讀書,對(duì)一篇文章重復(fù)不知道多少遍了,還背不下來。這時(shí)候他家來了一個(gè)賊,潛伏在他的屋檐下,希望等讀書人睡覺之后撈點(diǎn)好處??墒堑劝〉龋褪遣灰娝X,還是翻來復(fù)去地讀那篇文章。賊人大怒,跳出來說,“這種水平讀什么書?”然后將那文章背誦一遍,揚(yáng)長(zhǎng)而去!毛澤東主席贊頌曾國藩為:“近代最有大本夫源的人?!薄扒谀苎a(bǔ)拙是良訓(xùn),一分辛苦一分才?!辟\的天賦沒有加上勤奮,變得不知所終。二、變革時(shí)代的企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)變革時(shí)代的企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng),主要由培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)、培訓(xùn)實(shí)施和培訓(xùn)評(píng)價(jià)等四個(gè)部分有機(jī)組成1、培訓(xùn)需求分析企業(yè)整體角度——整體目標(biāo)和戰(zhàn)略要求個(gè)人角度——實(shí)際工作績(jī)效與績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)對(duì)比,現(xiàn)有技能水平與技能要求對(duì)比2、培訓(xùn)方案的設(shè)計(jì)員工培訓(xùn)資源的配置——確定配置在培訓(xùn)上的資源方案的內(nèi)容整體培訓(xùn)方案具體培訓(xùn)方案核定程序——嚴(yán)格核定、征求意見3、培訓(xùn)方案的實(shí)施與評(píng)價(jià)(1)實(shí)施:培訓(xùn)方案實(shí)施是培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)入實(shí)質(zhì)性階段。在方案實(shí)施過程中,要嚴(yán)密控制,隨時(shí)收集信息并及時(shí)調(diào)整方案細(xì)節(jié),確保培訓(xùn)任務(wù)的完成。(2)評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)內(nèi)容評(píng)價(jià)方法測(cè)試法目標(biāo)評(píng)價(jià)法成本效益分析法三、變革革時(shí)代的的企業(yè)員員工培訓(xùn)訓(xùn)的發(fā)展展新趨勢(shì)勢(shì)在適者生生存的變變革時(shí)代代,員工工培訓(xùn)呈呈現(xiàn)出以以下三個(gè)個(gè)主要新新趨勢(shì),,這些新新趨勢(shì)給給員工培培訓(xùn)帶來來了全新新的理念念,并且且這些新新趨勢(shì)會(huì)會(huì)越來越越明顯。。培訓(xùn)呈現(xiàn)現(xiàn)高科技技的趨勢(shì)勢(shì)(多多媒體教教學(xué)、員員工自我我輔導(dǎo)培培訓(xùn)、遠(yuǎn)遠(yuǎn)程教育育培訓(xùn)、、人機(jī)對(duì)對(duì)話等))培訓(xùn)向更更深層次次發(fā)展趨趨勢(shì)(培培訓(xùn)領(lǐng)域域不斷創(chuàng)創(chuàng)新進(jìn)步步)培訓(xùn)專業(yè)業(yè)化和社社會(huì)化趨趨勢(shì)((企業(yè)內(nèi)內(nèi)部負(fù)責(zé)責(zé)培訓(xùn)逐逐步走向向社會(huì)化化培訓(xùn)))案例:江江淮的““40++4”“江汽公公司是個(gè)個(gè)性、有有魅力的的企業(yè),,這種魅魅力正是是由這個(gè)個(gè)模式引引發(fā)出來來的?!薄薄獓医?jīng)經(jīng)貿(mào)委培培訓(xùn)司司司長(zhǎng)王忠忠明“40+4”::每周40小時(shí)時(shí)工作,,再加4小時(shí)學(xué)學(xué)習(xí)培訓(xùn)訓(xùn)。每周周六上午午,全公公司3700多多名員工工進(jìn)入各各自的學(xué)學(xué)習(xí)場(chǎng)所所參加統(tǒng)統(tǒng)一的學(xué)學(xué)習(xí)培訓(xùn)訓(xùn)已經(jīng)成成為一種種習(xí)慣。。綜上所述述,在變變革時(shí)代代,企業(yè)業(yè)和員工工很難依依靠自己己的學(xué)習(xí)習(xí)能力跟跟上科技技的進(jìn)步步、社會(huì)會(huì)的發(fā)展展。企業(yè)應(yīng)不不斷對(duì)員員工進(jìn)行行培訓(xùn),,使員工工不斷更更新知識(shí)識(shí)、掌握握最新的的信息,,提高技技能與能能力。企業(yè)高層層管理者者應(yīng)該從從戰(zhàn)略的的高度把把員工培培訓(xùn)作為為企業(yè)的的一項(xiàng)主主要任務(wù)務(wù)來抓,,自覺地地將員工工培訓(xùn)納納入到企企業(yè)經(jīng)營營管理之之中,并并將其作作為人力力資源管管理的核核心工作作,這樣樣企業(yè)才才能在殘殘酷的競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)中健健康地生生存和發(fā)發(fā)展。謝謝大家家!再見!9、靜靜夜夜四四無無鄰鄰,,荒荒居居舊舊業(yè)業(yè)貧貧。。。。12月月-2212月月-22Wednesday,December21,202210、雨中中黃葉葉樹,,燈下下白頭頭人。。。21:44:5421:44:5421:4412/21/20229:44:54PM11、以我獨(dú)沈沈久,愧君君相見頻。。。12月-2221:44:5421:44Dec-2221-Dec-2212、故人江海別別,幾度隔山山川。。21:44:5421:44:5421:44Wednesday,December21,202213、乍見翻疑夢(mèng)夢(mèng),相悲各問問年。。12月-2212月-2221:44:5421:44:54December21,202214、他鄉(xiāng)生白白發(fā),舊國國見青山。。。21十二二月20229:44:54下下午21:44:5412月-2215、比不了了得就不不比,得得不到的的就不要要。。。十二月229:44下午午12月-2221:44December21,202216、行動(dòng)出出成果,,工作出出財(cái)富。。。2022/12/2121:44:5421:44:5421December202217、做前,能夠夠環(huán)視四周;;做時(shí),你只只能或者最好好沿著以腳為為起點(diǎn)的射線線向前。。9:44:54下午9:44下下午21:44:5412月-229、沒沒有有失失敗敗,,只只有有暫暫時(shí)時(shí)停停止止成成功功?。?。。12月月-2212月月-22Wednesday,December21,202210、很很多多事事情情努努力力了了未未必必有有結(jié)結(jié)果果,,但但是是不不努努力力卻卻什什么么改改變變也也沒沒有有。。。。21:44:5421:44:5421:4412/21/20229:44:54PM11、成功就是日日復(fù)一日那一一點(diǎn)點(diǎn)小小努努力的積累。。。12月-2221:44:5421:44Dec-2221-Dec-2212、世間成成事,不不求其絕絕對(duì)圓滿滿,留一一份不足足,可得得無限完完美。。。21:44:5421:44:5421:44Wednesday,December21,202213、不知知香積積寺,,數(shù)里里入云云峰。。。12月月-2212月月-2221:44:5421:44:54December21,202214、意意志志堅(jiān)堅(jiān)強(qiáng)強(qiáng)的的人人能能把把世世界界放放在在手手中中像像泥泥塊塊一一樣樣任任意意揉揉捏捏。。21十十二二月月20229:44:54下下午午21:44:5412月月-2215、楚楚塞塞三三湘湘接接,,荊荊門門九九派派通通。。。。。十二二月月229:44下下午午12月月-2221:44December21,202216、少年年十五五二十十時(shí),,步行行奪得得胡馬馬騎。。。2022/12/2121:44:5421:44:5421December202217、空山新雨雨后,天氣氣晚來秋。。。9:44:54下下午9:44下下午21:44:5412月-229、楊柳散散和風(fēng),,青山澹澹吾慮。。。12月-2212月-22Wednesday,December21,202210、閱讀一切好好書如同和過過去最杰出的的人談話。21:44:5421:44:5421:4412/21/20229:44:54PM11、越是沒有本本領(lǐng)的就越加加自命不凡。。12月-2221:44:5421:44Dec-2221-Dec-2212、越是是無能能的人人,越越喜歡歡挑剔剔別人人的錯(cuò)錯(cuò)兒。。21:44:5421:44:5421:44Wednesday,December21,202213、知知人人者者智智,,自自知知者者明明。。勝勝人人者者有有力力,,自自勝勝者者強(qiáng)強(qiáng)。。12月月-2212月月-2221:44:5521:44:55December21,202214、意意志志堅(jiān)堅(jiān)強(qiáng)強(qiáng)的的人人能能把把世世界界放放在在手手中中像像泥泥塊塊一一樣樣任任意意揉揉捏捏。。21十十二二月月20229:44:55下下午午21:44:5512月月-2215、最具挑戰(zhàn)性性的挑戰(zhàn)莫過過于提升自我我。。十二月229:44下下午12月-2221:44December21,202216、業(yè)余生生活要有有意義,,不要越越軌。2022/12/2121:44:5521:44:5521December202217、一個(gè)人人即使已已登上頂頂峰,也也仍要自自強(qiáng)不息息。9:44:55下午午9
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 漢字的來歷課件
- 云南省昆明市2024-2025學(xué)年七年級(jí)下學(xué)期期中考試地理試卷(含答案)
- 廣東省湛江市第一中學(xué)2024-2025學(xué)年第一學(xué)期第三次綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)(期末)試卷(含解析)
- 工地協(xié)議書范文
- 工廠廠房轉(zhuǎn)讓合同(6篇)
- 2024-2025學(xué)年廣東省廣州市番禺區(qū)高二(下)期末物理試卷(含答案)
- 《詩經(jīng)》與楚辭導(dǎo)讀知到智慧樹答案
- 成都二手房買賣合同(15篇)
- 房地產(chǎn)誓師大會(huì)發(fā)言稿
- 漢字書法課件模板圖
- 建筑公司分包合同管理辦法
- 2025至2030蘇打水行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析與未來投資戰(zhàn)略咨詢研究報(bào)告
- 2025年秋季學(xué)期德育工作計(jì)劃:向下扎根向上開花
- 2025-2030中國家政服務(wù)行業(yè)信用體系建設(shè)與服務(wù)質(zhì)量監(jiān)管報(bào)告
- 2025年安徽省普通高中學(xué)業(yè)水平選擇性考試(物理)科目高考真題+(答案解析版)
- 2025年成都東部集團(tuán)有限公司及下屬企業(yè)招聘考試筆試試卷【附答案】
- 各分項(xiàng)工程質(zhì)量保證措施
- 國稅編制管理辦法
- 特種畜禽管理辦法
- 消防員心理健康教育課件教學(xué)
- 藏族課件模板
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論