學(xué)校臨時用工管理制度學(xué)校臨時用工管理制度學(xué)校臨時用工管理制度資料僅供參考文件編號：2022年4月學(xué)校臨時用工管理制度版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準:發(fā)布日期：學(xué)校臨時用工管理制度為加強對臨時用工的統(tǒng)一管理，保障臨時工的合法權(quán)益，促進后勤各項工作的順利開展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校的實際情況，特制定本制度。一、學(xué)校招用臨時工應(yīng)當(dāng)遵循因事設(shè)崗、確有必要，職責(zé)明確、統(tǒng)一管理的原則。二、學(xué)校負責(zé)臨時工的統(tǒng)一管理；學(xué)?？倓?wù)處負責(zé)臨時工的具體使用和日常管理。三、招用臨時工從事各種臨時、短期、季節(jié)性工作或繁重性體力勞動工作。四、招用臨時工應(yīng)當(dāng)符合以下基本條件：=1\*GB4㈠思想品德好、作風(fēng)正派、遵紀守法；身體健康，能夠勝任所從事的工作。=2\*GB4㈡招聘人員應(yīng)提供相關(guān)的證明材料：身份證、外地務(wù)工人員須持有戶口所在地公安機關(guān)開的無違法亂紀證明，證明時效不得超過半年等其它相關(guān)證明材料。招用臨時工，應(yīng)先由使用處室負責(zé)人提出臨時設(shè)崗申請和臨時工人選，經(jīng)主管校長審核同意后方可與臨時工簽訂勞動合同。六、學(xué)校招用臨時工，應(yīng)對臨時工進行1個月的試用期，試用期滿正式簽訂勞動合同，勞動合同從試用期起計算。七、臨時工的聘用合同分為勞務(wù)協(xié)議形式和勞動合同形式。八、勞動協(xié)議或合同期滿，總務(wù)處與臨時工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。九、臨時工在受聘期間，按其所從事的不同工作崗位享受相應(yīng)的勞動報酬及有關(guān)補貼和勞動保護用具。十、嚴格臨時工的歸口管理制度。任何人員不得越過主管部門直接對臨時工分配工作，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，任何個人不得私自動用臨時工，委派其從事各種公私事務(wù)，以維護正常的工作秩序。十一、臨時工在受聘期間應(yīng)自覺遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，服從所在工作崗位領(lǐng)導(dǎo)的指揮。十二、臨時工在工作期間有下列情形之一者，予以辭退：=1\*GB4㈠在試用期間被證明不符合錄用條件的；=2\*GB4㈡不遵守學(xué)校規(guī)章制度經(jīng)多次批評教育不加改正的；=3\*GB4㈢工作態(tài)度、工作質(zhì)量引起領(lǐng)導(dǎo)或教職工強烈反映的；=4\*GB4㈣因工作失誤給學(xué)校造成重大經(jīng)濟損失或惡劣影響的；=5\*GB4㈤臨時工同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成學(xué)校的工作任務(wù)造成嚴重影響；=6\*GB4㈥工作中自控力差，拒不服從所在工作崗位領(lǐng)導(dǎo)管理的；=7\*GB4㈦工作期間病事假累計超過15日的；=8\*GB4㈧因出現(xiàn)違法違紀行為而受到有關(guān)部門處理的；=9\*GB4㈨年度考核為不稱職的；=10\*GB4㈩其他應(yīng)當(dāng)予以辭退的情形。辭退臨時工，應(yīng)先由總務(wù)處提出申請，并填寫《臨時用工人終止、解除解聘審批表》，經(jīng)校長簽署意見后方可解聘。十四、臨時工工資一律實行月工資制度。臨時工的工資應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位的技術(shù)含量、