【原創(chuàng)】如19版最新《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)

任追究辦法》知識測試培訓(xùn)試題及答案2019.05姓名：成績：一、單選題（每題4分，共20分）1、《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》的施行日期：—。（B）A、2019年1月11日B、2019年5月13日C、2018年12月1日D>2018年12月20日2、對嚴(yán)重違規(guī)選人用人問題實行立項督查，辦理單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真組織調(diào)查，不得層層下轉(zhuǎn)。查核結(jié)果和處理意見一般在個月內(nèi)書面報告上級組織（人事）部門。（A）A、2B、3C、4D、53、被檢查地方和單位應(yīng)當(dāng)積極配合檢查，如實提供情況，對照檢查反饋意見抓好整改落實，并于收到反饋意見后一個月內(nèi)向派出檢查組的組織（人事）部門報告整改情況。（A）A、2C、4D、54、上級組織（人事）部門接到干部選拔任用工作有關(guān)事項報告后，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審核研究，并在：個工作日內(nèi)予以答復(fù)。（B）A、20B、15C、25D、305、健全組織（人事）部門內(nèi)部監(jiān)督。選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)向干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)了解情況，干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人列席研究討論干部任免事項會議。認(rèn)真執(zhí)行干部選拔任用工作紀(jì)實制度，建立自查制度，自查。（A）A、每年對干部選拔任用工作情況進(jìn)行1次B、每季度對干部選拔任用工作情況進(jìn)行1次C、每月對干部選拔任用工作情況進(jìn)行1次D、每年對干部選拔任用工作情況進(jìn)行10次二、多選題（每題4分，共20分）1、制定《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》的目的是：。（AC）A、落實全面從嚴(yán)治黨和從嚴(yán)管理干部要求B、推動各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部做到忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、帶頭貫徹落實黨中央決策部署C、規(guī)范干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究D、建設(shè)一支信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍2、干部選拔任用工作有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)追究干部考察組有關(guān)負(fù)責(zé)人和其他責(zé)任人員的責(zé)任：。(ABCDA、不按照規(guī)定程序和要求進(jìn)行考察的B、考察嚴(yán)重失真失實，或者隱瞞歪曲事實真相、泄露重要考察信息的C、不認(rèn)真審核干部人事檔案信息，或者對反映考察對象的舉報不如實報告，以及不按照規(guī)定對問題進(jìn)行了解核實，造成嚴(yán)重后果的D、其他應(yīng)當(dāng)追究的失職失責(zé)情形3、干部選拔任用工作有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)負(fù)責(zé)人和其他責(zé)任人員的責(zé)任：。(ABCDA、不如實回復(fù)擬任人選廉潔自律情況并提出結(jié)論性意見的B、對收到的反映擬任人選問題線索具體、有可查性的信訪舉報不按照規(guī)定調(diào)查核實，或者對相關(guān)違紀(jì)違法問題不按照規(guī)定調(diào)查處理的C、不按照規(guī)定履行干部選拔任用工作監(jiān)督職責(zé)造成嚴(yán)重后果的D、其他應(yīng)當(dāng)追究的失職失責(zé)情形4、干部選拔任用工作有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)追究組織(人事)部門有關(guān)負(fù)責(zé)人和其他責(zé)任人員的責(zé)任：。(ABCDA、不按照規(guī)定的職數(shù)、資格條件、工作程序、紀(jì)律要求選拔任用干部的B、不按照規(guī)定向上級組織（人事）部門報告干部選拔任用工作有關(guān)事項的C、不按照規(guī)定對所屬地方、單位干部選拔任用工作監(jiān)督檢查導(dǎo)致問題突出的D、對反映線索具體、有可查性的選人用人問題不按照規(guī)定進(jìn)行調(diào)查核實或者作出處理的5、干部選拔任用工作有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)追究黨委（黨組）及其主要負(fù)責(zé)人或者直接主管的領(lǐng)導(dǎo)班子成員、參與決策的領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員的責(zé)任：。（ABCDA、民主集中制執(zhí)行不到位，黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用發(fā)揮不力，出現(xiàn)重大用人失察失誤，產(chǎn)生惡劣影響的B、用人導(dǎo)向出現(xiàn)偏差，選人用人不正之風(fēng)嚴(yán)重，干部不擔(dān)當(dāng)不作為問題突出，干部群眾反映強(qiáng)烈的C、落實主體責(zé)任不到位，對選人用人問題和干部不擔(dān)當(dāng)不作為問題不處置、不整改、不問責(zé)，造成嚴(yán)重后果的D、維護(hù)和執(zhí)行組織人事紀(jì)律不力，導(dǎo)致選人用人違規(guī)違紀(jì)行為多發(fā)，造成惡劣影響的三、判斷題（每題4分，共20分）1、對選人用人問題反映突出的地方和單位，上級組織（人事）部門可以視情開展重點檢查。（*2、市（地、州、盟）、縣（市、區(qū)、旗）黨委書記離任時，不應(yīng)當(dāng)對其任TOC\o"1-5"\h\z職期間干部選拔任用工作進(jìn)行檢查。（為3、離任檢查通過民主評議、查閱干部選拔任用工作相關(guān)材料、聽取干部群眾意見等方式進(jìn)行。（/4、黨委（黨組）有本辦法所列應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情形，情節(jié)較輕的，責(zé)令作出書面檢查；情節(jié)較重的，責(zé)令整改并在一定范圍內(nèi)通報；情節(jié)嚴(yán)重、本身又不能糾正的，應(yīng)當(dāng)予以改組。（/5、離任檢查按照干部管理權(quán)限由同級組織部門開展。對擬提拔重用的檢查對象，結(jié)合干部考察工作進(jìn)行，檢查結(jié)果在考察材料中予以反映，并作為評價使用的重要參考。（X）四、填空題（每空1分，共20分）1、對違規(guī)選人用人問題，黨委（黨組）負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任.領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人和直接主管的班子成員承擔(dān)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，參與決策的領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。組織（人事）部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、干部考察組有關(guān)負(fù)責(zé)人和其他責(zé)任人員在各自職責(zé)范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2、領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)責(zé)任人員有本辦法所列應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情形，情節(jié)較輕的，給予批評教育、責(zé)令作出書面檢查、通報或者誡勉處理；情節(jié)較重的，給予停職檢查、調(diào)離崗位、限制提拔使用處理；情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)引咎辭職或者給予責(zé)令辭職、免職、降職處理。3、對提拔任現(xiàn)職后受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者撤職以上黨紀(jì)政務(wù)處分，且其違紀(jì)違法問題發(fā)生在提拔任職前的干部，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限、由組織（人事）部門對其選拔任用過程進(jìn)行倒查，也可以由上級組織（人事）部門倒查，并及時形成倒查工作報告。4、組織（人事）部門對監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)和群眾舉報、媒體反映的違規(guī)選人用人問題線索，應(yīng)當(dāng)采取調(diào)查核實、提醒、函詢或者要求作出說明等方式辦理。5、執(zhí)行干部選拔任用工作政策規(guī)定情況。重點監(jiān)督檢查是否按照機(jī)構(gòu)規(guī)格和職數(shù)、資格條件、工作程序選拔任用干部;是否深入考察，認(rèn)真查核，對人選嚴(yán)格把關(guān)；是否嚴(yán)格執(zhí)行交流、回避、任期、退休、干部選拔任用請示報告等制度規(guī)定；是否嚴(yán)格落實干部管理監(jiān)督制度。6、干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究，堅持黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)、分級負(fù)責(zé)，實事求是、依法依規(guī)，發(fā)揚(yáng)民主、群眾參與，分類施策、精準(zhǔn)有效，防治并舉、失責(zé)必究。7、強(qiáng)化上級黨組織監(jiān)督檢查。主要采取任前事項報告、“一報告兩評議”、專項檢查、離任檢查、問題核查等方式進(jìn)行。8、拓寬群眾監(jiān)督渠遼認(rèn)真查核和處理群眾舉報反映的問題，定期開展分析研判，及時研究提出工作意見。自覺接受輿論監(jiān)督，及時回應(yīng)群眾關(guān)切。完善“12380”舉報受理平臺，提高舉報受理工作信息化水平。9、檢查組在巡視巡察組組長領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。檢查前，巡視巡察組應(yīng)當(dāng)向檢查組提供所發(fā)現(xiàn)的選人用人問題線索。檢查組發(fā)現(xiàn)的主要問題，應(yīng)當(dāng)提供給巡視巡察組，并寫入巡視巡察報告。10、檢查工作結(jié)束后，檢查組應(yīng)當(dāng)形成檢查情況報告,報派出檢查組的組織（人事）部門主要負(fù)責(zé)人或者黨委（黨組）負(fù)責(zé)人審定后，與巡視巡察情況一并反饋，并有針對性地提出整改意見。五、簡答題（每題20分，共20分）1、在干部選拔任用工作中，有哪些情形之一的，應(yīng)當(dāng)在事前向上級組織（人事）部門報告？（一）機(jī)構(gòu)變動或者主要領(lǐng)導(dǎo)成員即將離任前提拔、調(diào)整干部的；（二）除領(lǐng)導(dǎo)班子換屆外，一次集中調(diào)整干部數(shù)量較大或者一定時期內(nèi)頻繁調(diào)整干部的；（三）因機(jī)構(gòu)改革等特殊情況暫時超職數(shù)配備干部的；（四）黨委和政府及其工作部門個別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，不經(jīng)民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的；（五）破格、越級提拔干部的；（六）領(lǐng)導(dǎo)干部秘書等身邊工作人員提拔任用的；（七）領(lǐng)導(dǎo)干部近親屬在領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位（系統(tǒng)）內(nèi)提拔任用，或者在領(lǐng)導(dǎo)干部所在地區(qū)提拔擔(dān)任下一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的；（八）國家級貧困縣、集中連片特困地區(qū)地市在完成脫貧任務(wù)前黨政正職職級晉升或者崗位變動的，以及市（地、州、盟）、縣（市、區(qū)、旗）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政正職任職不滿3年進(jìn)行調(diào)整的；（九）領(lǐng)導(dǎo)干部因問責(zé)引咎辭職或者被責(zé)令辭職、免職、降職、撤職，影響期滿擬重新?lián)晤I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者提拔任職的；（十）各類高層次人才中配偶已移居國（境）外或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外人員、本人已移居國（境）外的人員（含外籍專家），因工作需要在限制性崗位任職的；（十一）干部達(dá)到任職或者退休年齡界限，需要延遲免職（退休）的；（十二）其他應(yīng)當(dāng)報告的事項?！驹瓌?chuàng)】如19版最新《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)

任追究辦法》知識測試試題2019.05姓名：成績：一、單選題（每題4分，共20分）1、《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》的施行日期：—。（）A、2019年1月11日B、2019年5月13日C、2018年12月1日D>2018年12月20日2、對嚴(yán)重違規(guī)選人用人問題實行立項督查，辦理單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真組織調(diào)查，不得層層下轉(zhuǎn)。查核結(jié)果和處理意見一般在個月內(nèi)書面報告上級組織（人事）部門。（）A、2B、3C、4D、53、被檢查地方和單位應(yīng)當(dāng)積極配合檢查，如實提供情況，對照檢查反饋意見抓好整改落實，并于收到反饋意見后一個月內(nèi)向派出檢查組的組織（人事）部門報告整改情況。（）A、2C、4D、54、上級組織（人事）部門接到干部選拔任用工作有關(guān)事項報告后，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審核研究，并在：個工作日內(nèi)予以答復(fù)。（）A、20B、15C、25D、305、健全組織（人事）部門內(nèi)部監(jiān)督。選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)向干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)了解情況，干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人列席研究討論干部任免事項會議。認(rèn)真執(zhí)行干部選拔任用工作紀(jì)實制度，建立自查制度，自查。（）A、每年對干部選拔任用工作情況進(jìn)行1次B、每季度對干部選拔任用工作情況進(jìn)行1次C、每月對干部選拔任用工作情況進(jìn)行1次D、每年對干部選拔任用工作情況進(jìn)行10次二、多選題（每題4分，共20分）1、制定《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》的目的A、落實全面從嚴(yán)治黨和從嚴(yán)管理干部要求B、推動各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部做到忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、帶頭貫徹落實黨中央決策部署C、規(guī)范干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究D、建設(shè)一支信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍2、干部選拔任用工作有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)追究干部考察組有關(guān)負(fù)責(zé)人和其他責(zé)任人員的責(zé)任：。()A、不按照規(guī)定程序和要求進(jìn)行考察的B、考察嚴(yán)重失真失實，或者隱瞞歪曲事實真相、泄露重要考察信息的C、不認(rèn)真審核干部人事檔案信息，或者對反映考察對象的舉報不如實報告，以及不按照規(guī)定對問題進(jìn)行了解核實，造成嚴(yán)重后果的D、其他應(yīng)當(dāng)追究的失職失責(zé)情形3、干部選拔任用工作有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)負(fù)責(zé)人和其他責(zé)任人員的責(zé)任：。()A、不如實回復(fù)擬任人選廉潔自律情況并提出結(jié)論性意見的B、對收到的反映擬任人選問題線索具體、有可查性的信訪舉報不按照規(guī)定調(diào)查核實，或者對相關(guān)違紀(jì)違法問題不按照規(guī)定調(diào)查處理的C、不按照規(guī)定履行干部選拔任用工作監(jiān)督職責(zé)造成嚴(yán)重后果的D、其他應(yīng)當(dāng)追究的失職失責(zé)情形4、干部選拔任用工作有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)追究組織(人事)部門有關(guān)負(fù)責(zé)人和其他責(zé)任人員的責(zé)任：。()A、不按照規(guī)定的職數(shù)、資格條件、工作程序、紀(jì)律要求選拔任用干部的B、不按照規(guī)定向上級組織（人事）部門報告干部選拔任用工作有關(guān)事項的C、不按照規(guī)定對所屬地方、單位干部選拔任用工作監(jiān)督檢查導(dǎo)致問題突出的D、對反映線索具體、有可查性的選人用人問題不按照規(guī)定進(jìn)行調(diào)查核實或者作出處理的5、干部選拔任用工作有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)追究黨委（黨組）及其主要負(fù)責(zé)人或者直接主管的領(lǐng)導(dǎo)班子成員、參與決策的領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員的責(zé)任：。（）A、民主集中制執(zhí)行不到位，黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用發(fā)揮不力，出現(xiàn)重大用人失察失誤，產(chǎn)生惡劣影響的B、用人導(dǎo)向出現(xiàn)偏差，選人用人不正之風(fēng)嚴(yán)重，干部不擔(dān)當(dāng)不作為問題突出，干部群眾反映強(qiáng)烈的C、落實主體責(zé)任不到位，對選人用人問題和干部不擔(dān)當(dāng)不作為問題不處置、不整改、不問責(zé)，造成嚴(yán)重后果的D、維護(hù)和執(zhí)行組織人事紀(jì)律不力，導(dǎo)致選人用人違規(guī)違紀(jì)行為多發(fā)，造成惡劣影響的三、判斷題（每題4分，共20分）1、對選人用人問題反映突出的地方和單位，上級組織（人事）部門可以視情開展重點檢查。（）TOC\o"1-5"\h\z2、市（地、州、盟）、縣（市、區(qū)、旗）黨委書記離任時，不應(yīng)當(dāng)對其任職期間干部選拔任用工作進(jìn)行檢查。（）3、離任檢查通過民主評議、查閱干部選拔任用工作相關(guān)材料、聽取干部群眾意見等方式進(jìn)行。（）4、黨委（黨組）有本辦法所列應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情形，情節(jié)較輕的，責(zé)令作出書面檢查；情節(jié)較重的，責(zé)令整改并在一定范圍內(nèi)通報；情節(jié)嚴(yán)重、本身又不能糾正的，應(yīng)當(dāng)予以改組。（）5、離任檢查按照干部管理權(quán)限由同級組織部門開展。對擬提拔重用的檢查對象，結(jié)合干部考察工作進(jìn)行，檢查結(jié)果在考察材料中予以反映，并作為評價使用的重要參考。（）四、填空題（每空1分，共20分）1、對違規(guī)選人用人問題，黨委（黨組）負(fù)責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人和直接主管的班子成員承擔(dān)責(zé)任，參與決策的領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。組織（人事）部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、干部考察組有關(guān)負(fù)責(zé)人和其他責(zé)任人員在各自職責(zé)范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2、領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)責(zé)任人員有本辦法所列應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情形，情節(jié)較輕的，給予、責(zé)令作出書面檢查、通報或者誡勉處理；情節(jié)較重的，給予停職檢查、調(diào)離崗位、限制提拔使用處理；情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)引咎辭職或者給予、免職、降職處理。3、對提拔任現(xiàn)職后受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者撤職以上黨紀(jì)政務(wù)處分，且其違紀(jì)違法問題發(fā)生在提拔任職前的干部，應(yīng)當(dāng)按照,由組織（人事）部門對其選拔