附錄二企業(yè)人事管理系統(tǒng)編寫：******日期：2014-11-15審核：日期：批準(zhǔn)：日期：受控狀態(tài)：是發(fā)布版次：2.0日期：編號(hào)：需求說明書

目錄11829附錄二 122575企業(yè)人事管理系統(tǒng) 19003需求說明書目錄 2320431.1概述 6156831.1.1目的 6219891.1.2背景 6306371.1.3范圍 6112551.1.4術(shù)語定義 7276861.1.5參考資料 7221851.2任務(wù)概述 739371.2.1目標(biāo) 7205161.2.2使系統(tǒng)具有簡(jiǎn)單性、針對(duì)性、實(shí)用性。 846131.2.3用戶的特點(diǎn) 8125621.2.4假定和約束 846841.2.5軟件環(huán)境 9118251.3系統(tǒng)管理模塊的功能描述 9275751.3.1安全管理子模塊 9204021.3.2角色維護(hù)子模塊 975631.3.3組織結(jié)構(gòu)維護(hù)子模塊 1062301.4功能分析 11178891.4.1課程介紹 11170621.4.2市場(chǎng)背景 11242141.4.3用戶需求分析 12114511.4.4功能模塊樹 1439481.4.5用例圖Use- 15296381.4.6數(shù)據(jù)流程圖DFD 25173831.4.7核心數(shù)據(jù)字典DD 27278781.4.8數(shù)據(jù)庫要求：在數(shù)據(jù)庫中至少應(yīng)該包含下列數(shù)據(jù)表： 31130451.5對(duì)非功能性的需求 32138451.5.1對(duì)性能的規(guī)定 3290831.5.2精度 32212231.5.3時(shí)間特性要求 32

概述目的本說明書目的在于明確說明系統(tǒng)需求，界定系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)功能的范圍，指導(dǎo)系統(tǒng)設(shè)計(jì)以及編碼。本說明書的預(yù)期讀者為：用戶代表、項(xiàng)目組成員。背景1、擬開發(fā)的軟件系統(tǒng)的名稱為：企業(yè)人事管理系統(tǒng)。2、本項(xiàng)目以中國(guó)內(nèi)資企業(yè)的一般費(fèi)用管理制度為依據(jù)。3、本系統(tǒng)為一個(gè)獨(dú)立運(yùn)行的系統(tǒng)，暫不考慮和其它系統(tǒng)的連接關(guān)系。范圍本系統(tǒng)的目標(biāo)是管理企業(yè)員工、部門、崗位、人事調(diào)動(dòng)的管理和經(jīng)理及高層能對(duì)招聘人才做出計(jì)劃。系統(tǒng)包括企業(yè)的員工管理、部門管理、崗位管理基本管理工作。系統(tǒng)包括為了開展上述工作而作的模塊結(jié)構(gòu)設(shè)置、管理角色設(shè)置、權(quán)限功能設(shè)置。系統(tǒng)還包括為了監(jiān)控、分析各項(xiàng)基本管理工作而編制的各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。術(shù)語定義列出本文件中用到的專門術(shù)語的定義和外文首字母組詞的原詞組?！窘巧吭诘顷懡缑嫔厦嬗幸粋€(gè)角色選擇按鈕，角色的意思是該系統(tǒng)使用者身份級(jí)別，不同的身份級(jí)別將有不同的使用權(quán)限。【在職人數(shù)】一個(gè)部門下面有很多不同的崗位，崗位上的容納量，而崗位上的在職人數(shù)就可以表明，該崗位上的員工人數(shù)是否足夠。目的是可以根據(jù)這個(gè)值來確定招聘計(jì)劃。【月提層】該企業(yè)中的某一崗位的基礎(chǔ)工資是固定的，員工的月提層是不同的，這樣算下來才能區(qū)分出不同員工的總工資是不同的?！敬蛴　窟@是一個(gè)新增加的功能，點(diǎn)擊它可以打印相關(guān)的文件信息出來。參考資料列出用得著的參考資料，如：某單位《書店管理系統(tǒng)》某單位《賓館客房管理系統(tǒng)》《C#程序設(shè)計(jì)經(jīng)典教程》--清華大學(xué)出版社《C#開發(fā)實(shí)戰(zhàn)1200例》（第I卷）--清華大學(xué)出版社任務(wù)概述目標(biāo)開發(fā)一個(gè)功能健全，實(shí)用的人事管理系統(tǒng)，其目的有以下幾點(diǎn)：A、方面基本信息的錄入，實(shí)現(xiàn)錄入的數(shù)據(jù)的高校驗(yàn)證；B、處理速度的提高；C、使系統(tǒng)更人性化以便用戶使用；D、人力與設(shè)備費(fèi)用的減少；E、高安全性和保密性；使系統(tǒng)具有簡(jiǎn)單性、針對(duì)性、實(shí)用性。不同的用戶的使用界面是不一樣的，這能減少用戶的記憶負(fù)擔(dān)。該系統(tǒng)還編寫了詳細(xì)的用戶手冊(cè)，用戶根據(jù)用戶手冊(cè)說明書就基本上操作系統(tǒng)了。使用該系統(tǒng)之后，原來復(fù)雜繁瑣的工作變得簡(jiǎn)單了，另外就是使用該系統(tǒng)之后，能方便管理高層如經(jīng)理級(jí)別的人物對(duì)公司的人才使用做一個(gè)規(guī)劃。用戶的特點(diǎn)用戶是一家典型的技產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)。本軟件的最終用戶是公司的全體工作員工，他們都受過電腦使用的培訓(xùn)。本系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫服務(wù)器將24小時(shí)運(yùn)行，只要裝有該系統(tǒng)的員工任何時(shí)候都可以登陸瀏覽自己的信息。假定和約束軟件需于公司成立五周年前一周開發(fā)完成、測(cè)試完畢并上線運(yùn)行。軟件運(yùn)行于公司局域網(wǎng)上，但出差在外的員工可通過VPN虛擬專網(wǎng)連入公司進(jìn)行使用操作。軟件環(huán)境分類名稱語種操作系統(tǒng)Windows7中文數(shù)據(jù)庫平臺(tái)SQL2008應(yīng)用平臺(tái)Visualstudio2010應(yīng)用平臺(tái)補(bǔ)丁系統(tǒng)管理模塊的功能描述安全管理子模塊用戶使用系統(tǒng)的功能前，必須登錄。系統(tǒng)的經(jīng)理使用專用的賬號(hào)”特殊號(hào)”進(jìn)行登錄，其它用戶由系統(tǒng)管理員在組織結(jié)構(gòu)維護(hù)子模塊中添加。管理員和登錄的普通員工都可以修改自己的密碼。只有管理員可以使用系統(tǒng)管理中的維護(hù)模塊。用戶登錄后可以執(zhí)行退出系統(tǒng)操作。角色維護(hù)子模塊角色是對(duì)在企業(yè)不同工作崗位上處理事務(wù)的人員的概括，例如經(jīng)理、部門主管、普通員工等。系統(tǒng)登記有關(guān)的崗位角色，例如“經(jīng)理”通常是必須的一個(gè)角色，如果有某個(gè)新的部門成立就必須向經(jīng)理申請(qǐng)，經(jīng)同意之后才能產(chǎn)生相應(yīng)的部門信息及部門主管。角色應(yīng)當(dāng)具有角色編號(hào)、角色名稱。數(shù)據(jù)示例：角色編號(hào)角色名稱001經(jīng)理002部門主管003普通員工組織結(jié)構(gòu)維護(hù)子模塊企業(yè)由人員構(gòu)成，人員按部門組織。企業(yè)具有員工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)?shù)怯浫藛T的姓名，性別，年齡，身份證號(hào)，聯(lián)系號(hào)碼，婚姻狀況，學(xué)歷信息，家庭地址,所在崗位。一個(gè)職員最多具有一個(gè)角色。企業(yè)具有多個(gè)部門。大型企業(yè)的部門劃分可能是多級(jí)的。一個(gè)部門下面又有很多的崗位，一個(gè)崗位的容納量可能不只是一個(gè)。在形式上，可以設(shè)立一個(gè)部門“總經(jīng)辦”，在其中登記企業(yè)的部門。系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)能夠登記企業(yè)的各個(gè)部門的崗位，能夠處理部門、崗位增減變化的情況。應(yīng)當(dāng)?shù)怯浉鞑块T的部門編號(hào)、部門名稱、部門主管、主管聯(lián)系方式、部門簡(jiǎn)介。部門負(fù)責(zé)人從員工名冊(cè)中選擇，向經(jīng)理申請(qǐng)更換，申請(qǐng)被批準(zhǔn)之后，可以隨時(shí)更換。部門下屬員工從職員名冊(cè)中選擇。一個(gè)職員只能屬于一個(gè)部門。功能分析課程介紹數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)是指對(duì)于一個(gè)給定的應(yīng)用環(huán)境，構(gòu)造（設(shè)計(jì)）優(yōu)化的數(shù)據(jù)庫邏輯模式和物理結(jié)構(gòu)，并據(jù)此建立數(shù)據(jù)庫及應(yīng)用系統(tǒng)，使之能夠有效地存儲(chǔ)和管理數(shù)據(jù)，滿足各種用戶應(yīng)用需求，包括信息系統(tǒng)要求和數(shù)據(jù)操作要求。此人事系統(tǒng)的實(shí)驗(yàn)包括以下幾部分：需求分析、慨念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、物理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)的實(shí)時(shí)與維護(hù)。市場(chǎng)背景隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力不斷不斷激化，為了有效、及時(shí)、方便、低成本管理公司的人事，公司急需要一個(gè)人事系統(tǒng)的管理軟件，一方面：是為了管理者更有效管理公司。另外一方面：能夠給公司的高層及時(shí)的提供信息，方便他們做出有關(guān)的重大決策。傳統(tǒng)的管理方法已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的需求，因此采用電腦管理業(yè)務(wù)，財(cái)務(wù)等諸多環(huán)節(jié)已成為推動(dòng)各行各業(yè)迅速發(fā)展的先決條件，人事管理系統(tǒng)是各大小公司所需要使用的一個(gè)管理系統(tǒng)。用戶需求分析建立一套功能完善的人事系統(tǒng)，既能滿足業(yè)務(wù)人員日常處理的需要，增加企業(yè)經(jīng)營(yíng)全過程的數(shù)字化管理水平；又能滿足管理人員決策分析的需要，提高公司管理層對(duì)公司經(jīng)營(yíng)反饋信息的響應(yīng)速度。從而大幅度提高工作效率，提高實(shí)施管理的準(zhǔn)確性、科學(xué)性、使擔(dān)負(fù)管理的工作人員從繁雜的手工勞作中解脫出來。因此該系統(tǒng)需要實(shí)現(xiàn)以下幾個(gè)主要功能：登陸管理：不同的管理員有不同權(quán)限，每一個(gè)管理員擁有自己的登陸用戶名和密碼，管理員都擁有查詢和修改所有的職工的信息的權(quán)限，而只有高級(jí)管理員才擁有對(duì)管理層查詢和修改的權(quán)限。系統(tǒng)管理：1、對(duì)系統(tǒng)管理層人員的信息進(jìn)行增、刪、改、查；2、企業(yè)部門和崗位的增、刪、改、查；3、員工基本信息的錄入：姓名，性別，年齡，身份證號(hào)，聯(lián)系號(hào)碼，家庭地址，婚姻狀況，學(xué)歷信息；4、員工崗位信息錄入：職工號(hào)，任職時(shí)間，崗位編號(hào)，所在部門等；5、員工的獎(jiǎng)懲信息：增、刪、改、查。6、員工基本信息的修改；7、對(duì)于轉(zhuǎn)出、辭職、辭退、退休員工信息的刪除；8、按照一定的條件，查詢、統(tǒng)計(jì)符合條件的員工信息；至少應(yīng)該包括每個(gè)員工詳細(xì)信息的查詢、按婚姻狀況查詢、按學(xué)歷查詢、按工作崗位查詢、按職工號(hào)、按姓名等，至少應(yīng)該包括按職工號(hào)、按學(xué)歷、婚姻狀況、崗位、參加工作時(shí)間等統(tǒng)計(jì)各自的員工信息；8、對(duì)查詢、統(tǒng)計(jì)的結(jié)果打印輸出；其他功能：界面（要求容易操作）；功能模塊樹用例圖Use-登錄用例：1、簡(jiǎn)要說明本用例說明用戶如何登錄到企業(yè)人事管理系統(tǒng)。啟用此用例的參與者為管理員，部門經(jīng)理、部門主管和招聘主管。事件流當(dāng)參與者在登錄表中鍵入他（她）的用戶名和密碼時(shí)，本用例就開始了?；玖?登錄系統(tǒng)驗(yàn)證參與者的用戶名和密碼并允許他（她）登錄到系統(tǒng)。系統(tǒng)顯示主窗體，同時(shí)用例結(jié)束。備選流無效的用戶名/密碼如果在基本流中系統(tǒng)無法找到用戶名或者密碼錯(cuò)誤，就會(huì)顯示一個(gè)提示錯(cuò)誤信息的小界面。參與者可以鍵入新的用戶名或者口令，或者選擇取消本次操作，此時(shí)用例結(jié)束。特殊需求沒有和本用例有關(guān)的特殊需求。前置條件沒有和本用例有關(guān)的前置條件。后置條件沒有和本用例有關(guān)的后置條件。擴(kuò)展點(diǎn)當(dāng)參與者鍵入的連續(xù)3次鍵入的用戶名或密碼都是無效的時(shí)候，系統(tǒng)自動(dòng)退出，若需要登錄，這需要重新進(jìn)入系統(tǒng)登錄界面。員工信息管理用例：簡(jiǎn)要說明本用例允許管理員查看員工信息（員工編號(hào)，姓名，性別，年齡，身份證號(hào)，聯(lián)系號(hào)碼，家庭地址，婚姻狀況，學(xué)歷信息）。2、事件流當(dāng)管理員在主界面中選擇“員工信息管理”活動(dòng)時(shí)，用例開始?；玖鳌榭磫T工基本信息。系統(tǒng)檢索出員工基本信息。然后顯示信息。當(dāng)參與者查看員工信息后，選擇“關(guān)閉”。備選流1、添加員工信息員工選擇“添加員工基本信息”。系統(tǒng)會(huì)顯示員工信息表界面。管理員輸入員工的下列信息：?jiǎn)T工編號(hào)（部門號(hào)+崗位號(hào)），姓名，性別，年齡，身份證號(hào)，聯(lián)系號(hào)碼，家庭地址，婚姻狀況，學(xué)歷信息。系統(tǒng)驗(yàn)證數(shù)據(jù)以確保格式正確，并按照指定員工編號(hào)、姓名、性別、年齡、來搜索系統(tǒng)中已有的員工信息。如果數(shù)據(jù)有效，系統(tǒng)將創(chuàng)建一個(gè)新的員工信息。每向系統(tǒng)中添加一個(gè)員工信息，重復(fù)上述步驟。當(dāng)管理員完成向系統(tǒng)中添加員工信息時(shí)，選擇關(guān)閉按鈕，此用例結(jié)束。2、修改員工信息管理員選擇“修改員工信息”，系統(tǒng)會(huì)顯示一張員工信息表。管理員鍵入他（她）要修改的員工的員工編號(hào)，系統(tǒng)檢索該員工的信息并將信息顯示在屏幕上。管理員修改一個(gè)或多個(gè)部門可修改信息字段：?jiǎn)T工編號(hào)（部門號(hào)+崗位編號(hào)），姓名，年齡，聯(lián)系號(hào)碼，家庭地址，婚姻狀況，學(xué)歷信息，其它的系統(tǒng)將設(shè)置為不可修改字段。一旦修改結(jié)束，管理員選擇“保存”，系統(tǒng)更新該部門的信息。每修改一個(gè)員工信息，重復(fù)上述。一旦編輯完成，并選擇關(guān)閉，本用例也就結(jié)束。3、刪除員工信息管理員選擇“刪除員工信息”。系統(tǒng)會(huì)顯示一張空白員工信息表。管理員鍵入將被刪除的部門編號(hào)。系統(tǒng)檢索員工信息并將信息顯示在表單中。管理員選擇“刪除”。系統(tǒng)會(huì)顯示一個(gè)刪除確認(rèn)對(duì)話框以確認(rèn)刪除操作。管理員選擇“是”。員工信息從系統(tǒng)中刪除。每刪除一個(gè)員工信息，重復(fù)上述步驟。當(dāng)管理員完成從系統(tǒng)中刪除部門時(shí)并選擇關(guān)閉按鈕，此用例結(jié)束。特殊需求沒有和本用例有關(guān)的特殊需求。前置條件登錄在本用例開始之前，參與者要成功登錄到系統(tǒng)。后置條件沒有和本用例有關(guān)的后置條件。擴(kuò)展點(diǎn)沒有和本用例有關(guān)的擴(kuò)展點(diǎn)。招聘管理用例1、簡(jiǎn)要說明此用例允許招聘主管登記招聘信息，接受應(yīng)聘者的信息，并對(duì)信息進(jìn)行審核，并對(duì)信息做出相關(guān)的決策。2、事件流當(dāng)招聘主管從主窗體中選擇“應(yīng)聘管理”活動(dòng)時(shí)，此用例就開始使用了。基本流—?jiǎng)?chuàng)建應(yīng)聘者信息招聘主管選擇“創(chuàng)建應(yīng)聘者信息”。系統(tǒng)會(huì)顯示部門應(yīng)聘者信息表。招聘主管就根據(jù)界面提示的信息將應(yīng)聘者遞交的的基本信息表和應(yīng)聘職位表錄入系統(tǒng)中去。備選流1、對(duì)應(yīng)聘者信息進(jìn)行驗(yàn)證，合格的應(yīng)聘者的信息將錄入到部門基本信息管理中去，不合格的進(jìn)錄入不合格的應(yīng)聘者信息表中，不將決策發(fā)布出去。招聘主管選擇取消本次操作或是關(guān)閉按鈕，此時(shí)用例結(jié)束。特殊需求沒有和本用例有關(guān)的特殊需求。前置條件登錄在本用例開始之前，招聘主管要成功登錄到系統(tǒng)。后置條件沒有和本用例有關(guān)的后置條件。擴(kuò)展點(diǎn)沒有和本用例有關(guān)的擴(kuò)展點(diǎn)。部門管理用例：1、簡(jiǎn)要說明本用例允許部門主管查看（該信息包部門的基本信息）和維護(hù)部門信息（其中包括添加、修改和從系統(tǒng)中刪除部門信息）。2、事件流當(dāng)部門主管在主界面中選擇“部門管理”活動(dòng)時(shí)，用例開始。基本流—查看部門基本信息。系統(tǒng)檢索出部門基本信息。然后顯示信息。當(dāng)部門主管查看部門信息后，選擇“關(guān)閉”。備選流1、添加部門信息部門主管選擇“添加部門信息”。系統(tǒng)會(huì)顯示部門信息表界面。部門主管輸入部門的下列信息：部門編號(hào)，部門名稱，部門主管，部門主管的編號(hào)（部門號(hào)+主管編號(hào)），部門主管的聯(lián)系號(hào)碼，部門信息簡(jiǎn)介。系統(tǒng)驗(yàn)證數(shù)據(jù)以確保格式正確，并按照指定部門編號(hào)，部門名稱，部門主管，部門主管的編號(hào)（部門號(hào)+主管編號(hào)），部門主管的聯(lián)系號(hào)碼，部門信息簡(jiǎn)介。如果數(shù)據(jù)有效，系統(tǒng)將創(chuàng)建一個(gè)新的部門信息。每向系統(tǒng)中添加一個(gè)部門信息，重復(fù)上述步驟。當(dāng)部門主管完成向系統(tǒng)中添加部門信息時(shí)，選擇關(guān)閉按鈕，此用例結(jié)束。2、修改部門信息部門主管選擇“修改部門信息”，系統(tǒng)會(huì)顯示一張部門信息表。部門主管鍵入他（她）要修改的部門的部門編號(hào)，系統(tǒng)檢索該部門的信息并將信息顯示在屏幕上。部門主管修改一個(gè)或多個(gè)部門可修改信息字段：部門名稱，部門主管，部門主管的編號(hào)（部門號(hào)+主管編號(hào)），部門主管的聯(lián)系號(hào)碼，部門信息簡(jiǎn)介。一旦修改結(jié)束，部門主管選擇“保存”，系統(tǒng)更新該部門的信息。每修改一個(gè)部門信息，重復(fù)上述。一旦編輯完成，并選擇關(guān)閉，本用例也就結(jié)束。3、刪除部門信息部門主管選擇“刪除部門信息”。系統(tǒng)會(huì)顯示一張空白部門信息表。部門主管鍵入將被刪除的部門編號(hào)。系統(tǒng)檢索部門信息并將信息顯示在表單中。部門主管選擇“刪除”。系統(tǒng)會(huì)顯示一個(gè)刪除確認(rèn)對(duì)話框以確認(rèn)刪除操作。部門主管選擇“是”。部門信息從系統(tǒng)中刪除。每刪除一個(gè)部門信息，重復(fù)上述步驟。當(dāng)部門主管完成從系統(tǒng)中刪除部門時(shí)并選擇關(guān)閉按鈕，此用例結(jié)束。特殊需求沒有和本用例有關(guān)的特殊需求。前置條件登錄在本用例開始之前，參與者要成功登錄到系統(tǒng)。后置條件沒有和本用例有關(guān)的后置條件。擴(kuò)展點(diǎn)沒有和本用例有關(guān)的擴(kuò)展點(diǎn)。部門崗位管理用例：簡(jiǎn)要說明本用例允許部門主管查看的崗位基本信息和本部門員工信息（員工編號(hào)，姓名，所在崗位），崗位信息（其中包括添加、修改和從系統(tǒng)中刪除本部門崗位信息）。2、事件流當(dāng)部門主管在主界面中選擇“部門崗位管理”活動(dòng)時(shí)，用例開始?；玖鳌榭床块T崗位基本信息。系統(tǒng)檢索出部門基本信息。然后顯示信息。當(dāng)部門主管查看部門信息后，選擇“關(guān)閉”。備選流1、添加部門崗位信息部門主管選擇“添加部門崗位信息”。系統(tǒng)會(huì)顯示一張部門崗位信息表。部門主管輸入崗位的下列信息：崗位編號(hào)，崗位名稱，崗位容量，部門信息簡(jiǎn)介。系統(tǒng)驗(yàn)證數(shù)據(jù)以確保格式正確，并按照指定部門崗位編號(hào)，檢索信息。如果數(shù)據(jù)有效，系統(tǒng)將創(chuàng)建一個(gè)新的部門信息。每向系統(tǒng)中添加一個(gè)部門崗位信息，重復(fù)上述步驟。當(dāng)部門主管完成向系統(tǒng)中添加部門信息時(shí)，選擇關(guān)閉按鈕，此用例結(jié)束。2、修改部門崗位信息部門主管選擇“修改部門崗位信息”，系統(tǒng)會(huì)顯示一張部門崗位信息表。部門主管鍵入他（她）要修改的部門崗位編號(hào)，系統(tǒng)檢索該部門崗位編號(hào)的信息并將信息顯示在屏幕上。部門主管修改一個(gè)或多個(gè)部門可修改信息字段：部門名稱，部門主管，部門主管的編號(hào)（部門號(hào)+主管編號(hào)），部門主管的聯(lián)系號(hào)碼，部門信息簡(jiǎn)介。一旦修改結(jié)束，部門主管選擇“保存”，系統(tǒng)更新該部門崗位的信息。每修改一個(gè)部門崗位信息，重復(fù)上述。一旦編輯完成，并選擇關(guān)閉，本用例也就結(jié)束。3、刪除部門崗位信息部門主管選擇“刪除部門崗位信息”。系統(tǒng)會(huì)顯示一張空白部門崗位信息表。部門主管鍵入將被刪除的部門崗位編號(hào)。系統(tǒng)檢索部門崗位信息并將信息顯示在表單中。部門主管選擇“刪除”。系統(tǒng)會(huì)顯示一個(gè)刪除確認(rèn)對(duì)話框以確認(rèn)刪除操作。部門主管選擇“是”。部門崗位信息從系統(tǒng)中刪除。每刪除一個(gè)部門崗位信息，重復(fù)上述步驟。當(dāng)部門主管完成從系統(tǒng)中刪除部門時(shí)并選擇關(guān)閉按鈕，此用例結(jié)束。特殊需求沒有和本用例有關(guān)的特殊需求。前置條件登錄在本用例開始之前，部門主管要成功登錄到系統(tǒng)。后置條件沒有和本用例有關(guān)的后置條件。擴(kuò)展點(diǎn)沒有和本用例有關(guān)的擴(kuò)展點(diǎn)。數(shù)據(jù)流程圖DFD頂層數(shù)據(jù)流圖核心數(shù)據(jù)字典DD數(shù)據(jù)流圖表示了數(shù)據(jù)域處理的關(guān)系，數(shù)據(jù)流圖作為直觀的了解系統(tǒng)運(yùn)行機(jī)理的手段，并沒有集體描述各類數(shù)據(jù)的細(xì)節(jié)，只有通過數(shù)據(jù)字典進(jìn)一步細(xì)化才能對(duì)系統(tǒng)的需求的得到具體而確切的數(shù)據(jù)流、加工處理、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、數(shù)據(jù)起點(diǎn)和終點(diǎn)或外部實(shí)體等。數(shù)據(jù)字典包括的項(xiàng)目有：數(shù)據(jù)項(xiàng)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、加工邏輯和外部實(shí)體?？墒褂靡恍┓?hào)來表示數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)流和數(shù)據(jù)存儲(chǔ)的組成。1、數(shù)據(jù)流（企業(yè)人事管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流——員工基本信息）數(shù)據(jù)流名稱：?jiǎn)T工信息來源：企業(yè)員工去向：?jiǎn)T工信息錄入包含的數(shù)據(jù)項(xiàng)：姓名，性別，年齡，身份證號(hào)，聯(lián)系號(hào)碼，婚姻狀況，學(xué)歷信息，家庭地址,所在崗位（企業(yè)人事管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流——部門信息）數(shù)據(jù)流名稱：部門信息來源：部門去向：部門信息錄入包含的數(shù)據(jù)項(xiàng)：部門名稱（企業(yè)人事管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流——崗位信息）數(shù)據(jù)流名稱：崗位信息來源：部門去向：崗位信息錄入包含的數(shù)據(jù)項(xiàng)：崗位編號(hào)，崗位名稱，工資，崗位容量，所屬部門；（人事管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流—職位員工信息）數(shù)據(jù)流名稱：?jiǎn)T工職位信息來源：部門去向：?jiǎn)T工職位信息錄入包含的數(shù)據(jù)項(xiàng)：職工號(hào)，崗位編號(hào)，任職時(shí)間，所在部門數(shù)據(jù)項(xiàng)2.1、實(shí)體列表NameCodeParentGenerateNumber員工EmployeeConceptualDataModel'EMS'TRUE獎(jiǎng)懲RewardPunishConceptualDataModel'EMS'TRUE崗位PostConceptualDataModel'EMS'TRUE職位信息EmployeePostConceptualDataModel'EMS'TRUE部門DepartmentConceptualDataModel'EMS'TRUE2.2、基本表[企業(yè)員工基本信息表]NameCodeDataTypeMandatory員工編號(hào)EmployeeIDVariablecharacters(50)TRUE姓名NameVariablecharacters(50)TRUE圖片ImageImage(100)FALSE密碼PassWordVariablecharacters(50)TRUE出生日期BirthDateTRUE身份證號(hào)IdentityVariablecharacters(50)TRUE聯(lián)系方式TellVariablecharacters(50)TRUE性別SexBitTRUE家庭地址AddressVariablecharacters(200)TRUE婚姻狀況MarriageBitTRUE學(xué)歷EducationVariablecharacters(50)TRUE[企業(yè)員工獎(jiǎng)懲表]NameCodeDataTypeMandatory部門名稱DepartNameVariablecharacters(50)TRUE崗位名稱PostNameVariablecharacters(50)TRUE日期DateDateTRUE類別SortBitTRUE描述DescribeVariablecharacters(500)TRUE[企業(yè)部門表]NameCodeDataTypeMandatory部門編號(hào)DepartmentIDVariablecharacters(50)TRUE部門名稱DepartmentNameVariablecharacters(50)TRUE負(fù)責(zé)人PrincipalVariablecharacters(50)TRUE密碼PassWordVariablecharacters(50)TRUE聯(lián)系方式TellVariablecharacters(50)TRUE部門簡(jiǎn)介IntroduceVariablecharacters(500)TRUE[員工崗位信息表]NameCodeDataTypeMandatory任職日期PostTimeDateTRUE月提成ExtraMoney(8,2)FALSE[企業(yè)人事管理所有屬性列表]NameCodeDomainDataTypeLengthPrecision任職日期PostTime<None>Date出生日期Birth<None>Date員工編號(hào)EmployeeID<None>Variablecharacters(50)50圖片Image<None>Image(100)100在職人數(shù)JobPeople<None>Integer基本工資BasePay<None>Money(10,2)102姓名Name<None>Variablecharacters(50)50婚姻狀況Marria