人力資源總?監(jiān)崗位的職?責說明職?責;1、?參與集團發(fā)?展規(guī)劃的擬?定、年度經?營計劃的編?制和集團重?大決策事項?的討論，為?公司決策提?出專業(yè)意見?或建議。?2、統(tǒng)籌設?計、規(guī)劃集?團人力資源?開發(fā)及戰(zhàn)略?管理，組織?制定集團人?力資源中長?期規(guī)劃和年?度計劃，確?定人力資源?規(guī)劃方案，?并監(jiān)督各項?計劃的實施?。3、建?立并完善人?力資源管理?體系，為集?團重大人事?決策提供建?議和信息支?持。4、?熟悉人力資?源三支柱管?理模式，并?根據(jù)三大系?統(tǒng)架構，對?各專業(yè)職能?進行優(yōu)化和?完善，提升?人力資源管?理效能。?5、負責公?司內部工作?關系的協(xié)調?，及時處理?管理過程中?的重大人力?資源問題，?并負責公司?重大事件的?溝通、協(xié)調?、處理與匯?報。任職?資格：1?、___歲?，本科及以?上學歷，人?力資源管理?、工商管理?及相關專業(yè)?，211/?985院校?畢業(yè)，海外?教育背景優(yōu)?先;2、?___年以?上人力資源?管理工作經?驗，___?年以上在大?型企業(yè)人資?管理工作經?驗，擅長體?系搭建、落?地及重難點?事項推動，?具備較強的?抗壓能力;?3、多元?化集團管理?經驗，熟悉?人力資源各?模塊，尤其?擅長文化變?革和組織發(fā)?展;4、?具備突出的?組織、協(xié)調?、溝通及人?際交往能力?，較強的判?斷與決策能?力、計劃和?執(zhí)行能力;?5、強績?效文化、組?織文化背景?企業(yè)出身者?優(yōu)先;6?、個人性格?需具有較強?勢一面，主?動影響力及?原則性;?7、人品正?直，具有良?好的學習力?和吃苦耐勞?精神。篇?二■按照?集團總體發(fā)?展戰(zhàn)略，協(xié)?助總裁制定?集團發(fā)展戰(zhàn)?略規(guī)劃、審?核各企業(yè)經?營計劃，并?負責組織各?公司績效設?定、監(jiān)督和?考核總結?■根據(jù)集團?企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)?略指導行政?人力資源規(guī)?劃，并制訂?中、長期人?力資源發(fā)展?計劃■建?立和完善人?力資源管理?體系，制訂?并組織實施?人力資源管?理制度(包?含招聘、培?訓、績效、?薪酬及員工?發(fā)展等■?負責部門團?隊管理，擅?長各類中高?級人才的甄?別和選拔，?完善公司人?才儲備和梯?隊建設■?定期向高層?決策者提供?有關人力資?源戰(zhàn)略、組?織建設、行?政管理等方?面的專項建?議，為公司?重大決策提?供人力資源?信息支持?■及時處理?公司人事行?政管理中的?重大問題，?負責公司的?企業(yè)文化建?設■規(guī)范?完善公司行?政管理系統(tǒng)?，制訂并完?善公司各項?行政制度，?提供各項行?政后勤支持?，全面負責?公司人力資?源管理和開?發(fā)工作，建?立健全公司?人力資源管?理制度及相?關流程■?負責各項人?力資源規(guī)劃?及制度方案?的編制、實?施與跟進?■根據(jù)公司?發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)?劃制定人力?資源人才引?進計劃，并?按要求完成?各個崗位人?才引進工作?，拓展招聘?渠道，控制?招聘成本?■薪酬福利?管理、勞動?關系管理等?工作，了解?員工心態(tài)，?協(xié)調解決各?類員工問題?，使員工以?較高的工作?熱情投入工?作，為企業(yè)?創(chuàng)造價值，?增強企業(yè)凝?聚力，最大?限度開發(fā)人?力資源，為?公司的持續(xù)?發(fā)展提供人?力資源保障?■與各部?門進行有效?的溝通，保?持良好的工?作合作關系?■企業(yè)文?化的建設，?特別是在創(chuàng)?業(yè)期間，員?工的思想建?設、溝通疏?導等等;?任職要求：?1、__?_歲，大學?統(tǒng)招本科及?以上學歷，?人力資源管?理、企業(yè)管?理等相關專?業(yè);2、?至少具有_?__年以上?集團公司的?人事工作經?驗;3、?具有較強的?組織領導能?力、執(zhí)行能?力、協(xié)調能?力、公關能?力、團隊建?設能力，具?有很強的語?言和文字表?達能力。?4.有戰(zhàn)?略管理、戰(zhàn)?略人力資源?管理、組織?變革管理、?管理能力開?發(fā)等方面的?培訓5、?對現(xiàn)代企業(yè)?人力資源管?理模式有系?統(tǒng)的了解和?實踐，熟悉?人力資源日?常管理工作?流程;對人?力資源戰(zhàn)略?規(guī)劃、人才?的引進、薪?酬福利設計?、績效激勵?考核、員工?培訓、員工?職業(yè)生涯設?計等方面具?有豐富的實?踐經驗;?6、熟悉國?家、企業(yè)關?于合同管理?、薪金制度?、用人機制?、保險福利?待遇、培訓?等方面的法?律法規(guī)及政?策;7、?具有解決復?雜問題的能?力，具備獨?立工作能力?及良好的工?作推進能力?;8、很?強的激勵、?溝通、協(xié)調?、團隊領導?能力，責任?心、事業(yè)心?強，具備良?好的管理能?力和決策能?力;9、?了解相關政?策和法律法?規(guī)，不斷完?善人員招聘?以及福利待?遇等方面的?問題。_?__對人力?資源問題研?究達到一定?深度，了解?國際大公司?人力資源管?理的發(fā)展歷?程和應用模?式。不僅要?有扎實的理?論知識，還?要懂得實際?操作。篇?三職責：?全面統(tǒng)籌?規(guī)劃公司人?力資源發(fā)展?戰(zhàn)略，開發(fā)?短、中、長?期人力資源?，以“人崗?匹配”為原?則，合理調?配公司人力?資源;組?織建立、完?善人力資源?管理制度及?體系，包括?人力資源規(guī)?劃、招聘甄?選、培訓開?發(fā)、績效管?理、薪酬管?理、員工關?系管理、企?業(yè)文化管理?并監(jiān)督實施?;參與公?司各項重大?會議，向公?司高層決策?者提供有關?人力資源戰(zhàn)?略、組織建?設等方面的?建議，并致?力于提高公?司的綜合管?理水平;?全面指導公?司人才的“?選、育、用?、留”工作?，實施人才?發(fā)展儲備計?劃，負責人?才梯隊建設?;負責實?施公司人員?考核、獎懲?工作;負?責及時、合?理處理勞資?糾紛問題;?負責建立?暢通的溝通?渠道和有效?的激勵機制?;全面負?責公司人力?資源日常工?作并提出指?導意見，督?辦人力資源?各重大事項?的執(zhí)行和落?實;任職?資格：服?裝行業(yè)從業(yè)?經驗___?年，總監(jiān)管?理崗位工作?___年或?以上;深?度了解六大?模塊理論和?實踐經