門(mén)店制服管理制度為規(guī)范企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)店?duì)I運(yùn)的制服管理，提升職工素質(zhì)和企業(yè)整體形象，特?cái)M訂本制度。一、本制度規(guī)定了門(mén)店制服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn)，著裝要求等。二、門(mén)店有專(zhuān)人負(fù)責(zé)和行政辦公室申報(bào)制服的歸口管理，包含發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)、工作服的購(gòu)置及查收、領(lǐng)用核簽、檢查查核等工作。三、制服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1、門(mén)店制服包含短袖工作T恤一件，工牌一個(gè),胸針一枚和西服套裝：男職工

-短袖襯衫一件，長(zhǎng)袖襯衫一件，

西裝褲一件；

女職工-

短袖襯衫一件，長(zhǎng)袖襯衫一件，

西裝裙/

褲一件

;2、試用期人員發(fā)下班作T恤，正式錄取后發(fā)下班牌,胸針和西服套裝。四、制服的定制及領(lǐng)用1、制服使用年限：T恤，工牌和西服套裝各兩年。兩年后的回收屬自發(fā)行為;2、門(mén)店有新職工入職,發(fā)釘釘”物件申購(gòu)單”,報(bào)上一級(jí),營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)審批,要按期清點(diǎn)制服，依據(jù)職工出入狀況和庫(kù)存狀況，實(shí)時(shí)進(jìn)行定制申購(gòu)，備夠數(shù)目以便使用；并依據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時(shí)組織改換;3、行政辦公室要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽署合同（或協(xié)議），明確數(shù)目、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價(jià)錢(qián)、發(fā)票稅點(diǎn)、查收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及其余定制要求等。制服做好到貨時(shí)由辦公室組織進(jìn)行查竣工作，合格后交由專(zhuān)員保存;4、辦公室依照各職工預(yù)先自行申報(bào)的衣服尺寸，通知店長(zhǎng)負(fù)責(zé)一致領(lǐng)取，后勤專(zhuān)員按辦公室的要求如數(shù)發(fā)放。五、制服的折舊標(biāo)準(zhǔn)1、制服成本價(jià)：工作T恤80元，工牌10元，西服套裝–短袖襯衫70元，長(zhǎng)袖襯衫80元，西裝裙/褲150元;2、職工自動(dòng)離職的應(yīng)全額收取制服花費(fèi)；正常離職流程辦理的職工按在企業(yè)工作時(shí)間長(zhǎng)短收取相應(yīng)的折舊費(fèi);3、職工在離職辦手續(xù)時(shí)其制服應(yīng)預(yù)先洗潔凈疊好再退還給后勤管理員，后勤管理員視制服新舊狀況進(jìn)行分類(lèi)保存，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用;4、職工制服在規(guī)定使用限期內(nèi)因丟掉、破壞等原由造成沒(méi)法穿著上班的，可釘釘向所在門(mén)店店長(zhǎng)申報(bào)，由店長(zhǎng)直接釘釘向辦公室申請(qǐng)購(gòu)置，經(jīng)審批后行政后勤發(fā)放制服，制服花費(fèi)從薪資中扣除。若屬成心破壞的除漲價(jià)補(bǔ)償外，還將視情節(jié)嚴(yán)重狀況進(jìn)行辦理;5、職工因崗位或作業(yè)特別性需增發(fā)的，可由職工所在門(mén)店申請(qǐng)，經(jīng)辦公室審批后由專(zhuān)員發(fā)放，并要做好有關(guān)登記工作;6、折舊標(biāo)準(zhǔn)：制服折舊分類(lèi)工作3個(gè)月內(nèi)（含）折舊費(fèi)為50%；工作3-6個(gè)月（含）折舊費(fèi)為40%；工作6-12個(gè)月（含）折舊費(fèi)為20%；一年以上0;少件、丟掉按原價(jià)補(bǔ)償;一年以上按半價(jià)補(bǔ)償。六、著裝的要求1、凡在上班時(shí)期一定穿制服工作;2、職工著裝要整齊，其實(shí)不得自行轉(zhuǎn)借給非本企業(yè)人員；3、職工衣著工作服和儀容儀表的狀況，將作為個(gè)人績(jī)效查核的依照之一；4、短袖T恤不夠保暖時(shí)，可白色長(zhǎng)袖打底；西裝裙不夠保暖時(shí)，可搭黑色褲襪打底；5、T恤可搭休閑過(guò)膝褲裝，白色或黑色休閑鞋；6、西服套裝搭配５公分根高