PAGEPAGE232022年渝中區(qū)工會(huì)系統(tǒng)招聘筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號(hào)：__________一、選擇題1．基層工會(huì)發(fā)放兼職工會(huì)干部和專職社會(huì)化工會(huì)工作者補(bǔ)貼支出，應(yīng)計(jì)入()。A、業(yè)務(wù)支出-其他業(yè)務(wù)支出B、資本性支出C、職工活動(dòng)支出D、維權(quán)支出答案：A2．對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行()或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照()的規(guī)定處罰。A、侮辱、誹謗;治安管理處罰法B、惡意中傷;治安管理處罰法C、人身攻擊;治安管理處罰法D、造謠、污蔑;修改后的《工會(huì)法》答案：A3．()對(duì)各級(jí)工會(huì)行政事業(yè)性資產(chǎn)擁有終極所有權(quán)。A、國務(wù)院B、財(cái)資部C、中華全國總工會(huì)D、地方各級(jí)工會(huì)答案：C4．下列不屬于勞動(dòng)者基本勞動(dòng)義務(wù)的是()。A、服從組織安排B、全面履行勞動(dòng)義務(wù)C、遵守勞動(dòng)紀(jì)律D、提高勞動(dòng)技能答案：A解析：勞動(dòng)者的基本義務(wù)主要包括：(1)全面履行勞動(dòng)義務(wù)。(2)不斷提高勞動(dòng)技能。(3)認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)范。(4)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。(5)法律規(guī)定的其他義務(wù)。故選A。5．根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，以下關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的表述，錯(cuò)誤的是()。A、用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件B、用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品C、用人單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查D、用人單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者實(shí)行提前退休制度答案：D解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。D項(xiàng)則無法律依據(jù)。故選D。6．用人單位()，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。A、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的D、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案：C解析：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。故選C。7．用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)()集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A、不得低于B、可以低于C、必須高于D、應(yīng)當(dāng)高于答案：A解析：用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。故選A。8．根據(jù)我國法律規(guī)定，除特種行業(yè)外，我國的最低就業(yè)年齡為()。A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲答案：C解析：我國《勞動(dòng)法》將就業(yè)年齡規(guī)定為16周歲，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人;某些特殊職業(yè)如文藝、體育和特種工藝單位確需招用未滿16周歲的人時(shí)，須報(bào)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。故選C。9．職工()以上企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)設(shè)專職工會(huì)主席。工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。A、100人B、200人C、300人D、500人答案：B10．1991年末，中華全國總工會(huì)作出決定:1992年元旦春節(jié)期間，在全國范圍開展()。A、金秋助學(xué)活動(dòng)B、農(nóng)民工平安返鄉(xiāng)C、送溫暖活動(dòng)D、大病醫(yī)療補(bǔ)助答案：C11．單位應(yīng)按全部職工工資總額的()依法向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。A、5‰B、2%C、0.8%D、1%答案：B12．在監(jiān)察執(zhí)法實(shí)踐中，有時(shí)對(duì)同一區(qū)域中的用人單位難以確定由哪個(gè)地區(qū)哪一級(jí)的監(jiān)察機(jī)構(gòu)去實(shí)施監(jiān)察，會(huì)出現(xiàn)有兩個(gè)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為其有管轄權(quán)而產(chǎn)生爭議。為了妥善處理這種管轄權(quán)的爭議，應(yīng)()。A、由先實(shí)施監(jiān)察權(quán)的勞動(dòng)保障行政部門管轄B、申請(qǐng)法院判決確定C、報(bào)請(qǐng)共同的上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門指定管轄D、報(bào)請(qǐng)國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門指定管轄答案：C解析：本題考查的是勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄中指定管轄的適用情況，屬于要求識(shí)記的內(nèi)容。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定：勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，報(bào)請(qǐng)共同的上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門指定管轄。故選C。13．根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的依據(jù)是勞動(dòng)者在本單位的連續(xù)工作年限，每滿1年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不得超過()。A、6個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、12個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、18個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、24個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答案：B解析：在由用人單位解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，用人單位應(yīng)按其在本單位連續(xù)工作的年限，工作時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。故選B。14．農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式，通過()支付給農(nóng)名工本人。A、房屋抵押B、實(shí)物C、有價(jià)證券D、銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金答案：D解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式，通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付給農(nóng)名工本人，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券等形式替代。故選D。15．職工代表大會(huì)對(duì)集體合同草案應(yīng)當(dāng)行使()職權(quán)。A、監(jiān)督權(quán)B、決策權(quán)C、審議通過權(quán)D、協(xié)商共議權(quán)答案：C16．經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，基層工會(huì)表彰的工會(huì)積極分子的人數(shù)不得超過本單位會(huì)員總?cè)藬?shù)的5%，獎(jiǎng)品(獎(jiǎng)金)標(biāo)準(zhǔn)為每人不超過()元。A、300B、400C、500D、600答案：A17．基層工會(huì)可對(duì)高溫、寒冷等惡劣條件下堅(jiān)持工作的一線職工購買防暑降溫、防寒保暖用品，每人每年不超()元。A、200B、300C、400D、500答案：B18．參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定迅休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、按照國家規(guī)定享受()。A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇B、基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇C、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金D、最低生活保障待遇答案：B19．被審計(jì)單位自收到經(jīng)審會(huì)的審計(jì)報(bào)告或者審計(jì)決定之日起()內(nèi)，將整改落實(shí)情況書面報(bào)告給出具審計(jì)報(bào)告或者決定的經(jīng)審會(huì)。A、15日B、30日C、60日D、90日答案：B20．工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)撥的比例是()。A、1%B、2%C、3%D、4%答案：B21．國務(wù)院()行政部門負(fù)責(zé)全國勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。A、公安B、衛(wèi)生C、勞動(dòng)D、工商答案：C解析：國務(wù)院勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)全國勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。故選C。22．全總六屆三次執(zhí)委會(huì)議決定，從第七次全國勞動(dòng)大會(huì)起，將全國勞動(dòng)大會(huì)改稱為()。A、工會(huì)代表大會(huì)B、全國工會(huì)代表大會(huì)C、中國工會(huì)全國代表大會(huì)D、全國工會(huì)大會(huì)答案：C23．企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)()機(jī)構(gòu)。A、權(quán)利B、辦事C、活動(dòng)D、工作答案：C24．工會(huì)會(huì)員去世時(shí)，基層工會(huì)可給予不超過()元的慰問金。A、1000B、2000C、1800D、3000答案：D25．用人單位自用工之日起滿多長時(shí)間不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同()。A、1年B、半年C、2年D、1個(gè)月答案：A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。故選A。26．個(gè)人與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭議的，可以依法申請(qǐng)()、提起訴訟，用人單位侵害個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的，個(gè)人也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。A、調(diào)解、仲裁B、行政復(fù)議C、復(fù)核、復(fù)查D、行政監(jiān)督答案：A27．經(jīng)審會(huì)委員由政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、具有相關(guān)專業(yè)知識(shí)的工會(huì)干部和會(huì)員擔(dān)任并經(jīng)()產(chǎn)生。A、民主投票B、民主選舉C、民主評(píng)議D、民主考察答案：B28．企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等()。A、職業(yè)集體合同B、綱領(lǐng)性集體合同C、專項(xiàng)集體合同D、不完全集體合同答案：C解析：企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。故選C。29．履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟必須是在收到仲裁裁決書之日起多長時(shí)間內(nèi)()。A、15日內(nèi)B、30日內(nèi)C、45日內(nèi)D、60日內(nèi)答案：A解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。故選A。30．會(huì)費(fèi)收入是指工會(huì)會(huì)員依照全國總工會(huì)規(guī)定按本人工資收入的()向所在基層工會(huì)繳納的會(huì)費(fèi)。A、0.2%B、0.3%C、0.4%D、0.5%答案：D二、多選題1．勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任是()。A、繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議B、支付違約金C、支付補(bǔ)償金D、承擔(dān)賠償責(zé)任答案：BD解析：勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金和賠償金條款。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故選BD。2．上級(jí)經(jīng)審會(huì)對(duì)下級(jí)經(jīng)審會(huì)進(jìn)行()。A、業(yè)務(wù)指導(dǎo)B、工作巡視C、督促檢查D、定期抽檢答案：AC3．下列()項(xiàng)目是工會(huì)凈資產(chǎn)的構(gòu)成內(nèi)容。A、資產(chǎn)基金B(yǎng)、財(cái)政撥款結(jié)轉(zhuǎn)C、財(cái)政撥款結(jié)余D、預(yù)算穩(wěn)定調(diào)節(jié)基金答案：ABCD4．實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)制度的意義是()。A、實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)制度有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率B、實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)制度體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展C、實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)制度有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益D、實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)制度體現(xiàn)了社會(huì)制度的優(yōu)越性答案：AB解析：對(duì)于女職工和未成年工實(shí)行特殊的勞動(dòng)保護(hù)，其意義主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：(1)實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)制度體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展。(2)實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)制度有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。故選AB。5．單位和個(gè)人有拒絕或者故意拖延提供與審計(jì)事項(xiàng)有關(guān)的文件、會(huì)計(jì)資料和證明材料的，由經(jīng)審會(huì)根據(jù)情節(jié)輕重，向同級(jí)工會(huì)提出()等建議，同級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以處理。A、批評(píng)B、處罰C、處分D、撤職答案：ABC6．用人單位應(yīng)當(dāng)給予哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工下列保護(hù)()A、不得安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)B、不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)C、實(shí)行勞動(dòng)定額的，減少相應(yīng)勞動(dòng)量D、每日勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間;生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。答案：ABCD7．下列有關(guān)工作時(shí)間的說法，符合法律規(guī)定的有()。A、勞動(dòng)者連續(xù)在同一用人單位工作一年以上的，才可享受帶薪年休假B、延長工作時(shí)間每月不得超過36小時(shí)C、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周休息2日.D、我國實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)的工時(shí)制度答案：ABD解析：國家實(shí)行帶薪休假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。選項(xiàng)A正確。延長勞動(dòng)時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因，不得超3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。選項(xiàng)B正確?！秳趧?dòng)法》第38條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！边x項(xiàng)C錯(cuò)誤。我國實(shí)行在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間下，勞動(dòng)者每日的工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，這樣連續(xù)兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不得少于16小時(shí)。選項(xiàng)D正確。故選ABD。8．有關(guān)職工一方的協(xié)商代表，說法正確的有()。A、職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派B、工會(huì)可以更換職工一方協(xié)商代表C、職工一方的首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)任D、工會(huì)主席空缺的，首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任答案：ABCD解析：職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派。未建立工會(huì)的，由其上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。職工一方的首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)任。工會(huì)主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會(huì)主席空缺的，首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。未建立工會(huì)的，職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。工會(huì)可以更換職工一方協(xié)商代表;未建立工會(huì)的，經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表。故選ABCD。9．養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目是()。A、退休金或退職生活費(fèi)B、醫(yī)療待遇和死亡待遇與在職職工相同C、異地安家補(bǔ)助費(fèi)D、異地安置車旅費(fèi)答案：ABCD解析：按我國現(xiàn)行規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇項(xiàng)目包括：(1)退休金或退職生活費(fèi)。(2)醫(yī)療待遇和死亡待遇與在職職工相同。(3)其他待遇。主要是指退休職工的異地安家補(bǔ)助費(fèi)，異地安置車旅費(fèi)、住房補(bǔ)貼、冬季取暖補(bǔ)貼等，均按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。故選ABCD。10．企業(yè)工會(huì)與企業(yè)經(jīng)營者因民主管理事項(xiàng)發(fā)生爭議，雙方()。A、應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決B、協(xié)商不成的，可以提請(qǐng)地方總工會(huì)協(xié)調(diào)解決C、協(xié)商不成的，可以提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門協(xié)調(diào)解決D、協(xié)商不成的，可以向法院提起訴訟答案：ABC三、判斷題1．凡建立一級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)管理的工會(huì)基層組織，不一定要選舉產(chǎn)生經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)或經(jīng)審員。()答案：錯(cuò)誤2．銀行存款日記賬應(yīng)當(dāng)序時(shí)逐筆登記，每月與銀行對(duì)賬單核對(duì)，如有不符，應(yīng)編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表調(diào)節(jié)相符。()答案：正確3．單位聘用的臨時(shí)工.合同工發(fā)放的工資不做為其工資總額的組成部分。()答案：錯(cuò)誤4．工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占.挪用和任意調(diào)撥。()答案：正確5．禁止侮辱、誹謗等方式損害婦女的人格尊嚴(yán)。禁止通過大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格。()答案：正確解析：禁止用侮辱、誹謗等方式損害婦女的人格尊嚴(yán)。禁止通過大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格。故正確。6．工會(huì)預(yù)算收入和預(yù)算支出以人民幣元為計(jì)算單位。()答案：正確7．國家規(guī)定的法定節(jié)日包括：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、圣誕節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。()答案：錯(cuò)誤8．對(duì)本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況審計(jì)只需進(jìn)行會(huì)議審查。()答案：錯(cuò)誤9．人力資源社會(huì)保障行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)公開舉報(bào)投訴電話、網(wǎng)站等渠道，依法接受對(duì)拖欠農(nóng)民工工資行為的舉報(bào)、投訴。屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理。不屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)退回舉報(bào)投訴書，并告知舉報(bào)投訴人相關(guān)處理部門。()答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，人力資源社會(huì)保障行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)公開舉報(bào)投訴電話、網(wǎng)站等渠道，依法接受對(duì)拖欠農(nóng)民工工資行為的舉報(bào)、投訴。對(duì)于舉報(bào)、投訴的處理實(shí)行首問負(fù)責(zé)制，屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理;不屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)轉(zhuǎn)送相關(guān)部門，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理，并將處理結(jié)果告知舉報(bào)、投訴人。故錯(cuò)誤。10．建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶，專項(xiàng)用于支付該工程建設(shè)項(xiàng)目農(nóng)民工工資。()答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，施工總承包單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶，專項(xiàng)用于支付該工程建設(shè)項(xiàng)目農(nóng)民工工資。開設(shè)、使用農(nóng)民工工資專用賬戶有關(guān)資料