第第頁PAGE員工福利管理制度第一章總則第一條目的為規(guī)范公司員工福利管理，保障員工享受各項福利的權利，并有效控制各項福利開支，特制訂本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工。第二章福利分類第三條員工福利分為以下部分（一）員工休假：法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、喪假、病假等；（二）員工保險：社會保險；（三）員工教育培訓：員工專業(yè)培訓、進修，學歷繼續(xù)教育；（四）員工禮金：員工生日賀禮、住院慰問金、喪亡慰問金等；（五）各類津貼或補貼：交通補貼、通訊補貼、勞動保護補貼、過節(jié)費、誤餐費、取暖降溫費等；（六）其他福利：員工健康檢查等。第三章員工休假第四條法定節(jié)假日：包括：元旦1天、清明節(jié)1天、五一勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天、春節(jié)3天，共11天。第五條年休假：凡在公司工作滿一年，并簽訂正式勞動合同的員工，均可享受帶薪年休假，假期為一年5～15天。具體如下表。年休假的累計工齡從員工進入本公司的時間開始計算，年休假以每年公歷年的12月31日為結算日，一般不跨年安排。年休假逢公休日和法定節(jié)假日，假期順延。累計工齡年休假滿1年不滿10年5天滿10年不滿20年10天滿20年以上15天年休假流程：3.1各部門要統(tǒng)籌安排，制訂年休假計劃，并建立員工年休假登記臺賬，動態(tài)管理，保證工作正常開展。3.2年休假主要由公司根據(jù)實際經營狀況，統(tǒng)籌安排。員工個人也可通過向公司提前申請的方式，享受年休假。對于員工提出的申請，公司將進行審核，確保申請人已將工作轉移給相關負責人，在不影響公司正常運營的前提下，可以批準員工的申請。3.3年休假原則上一次性休完，對因工作需要不能較長時間離開工作崗位的員工，經過相關負責人批準可以在年度內分多次享用。3.4以下情況不享受年休假：①員工請事假累計20天以上且公司未扣工資的；②累計工作滿1年不到10年的員工，請病假累計2個月以上的；③累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；④累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。第六條婚假：員工在公司期間結婚，可享受國家規(guī)定的3天婚假。員工請假時需提供結婚證復印件，經部門負責人批準后，到人力資源部備案?；榧俦仨殤{結婚證在結婚登記后的12個月內休完。超出假期按事假處理。第七條產假：公司女員工生育，可享受國家規(guī)定的158天產假。產假包括節(jié)假日和公休日。男職工可享受7天陪產假。第八條喪假：員工的直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）或直接撫養(yǎng)的旁系親屬死亡時，可享受國家規(guī)定的3天喪假。第九條病假：員工生病，每年可享受累計12天的有薪病假，超出12天的視為醫(yī)療期。病假應提供診斷證明。員工因患病或非因工負傷，需停止工作醫(yī)療時，可按國家規(guī)定享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。第四章員工保險第十條公司按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險,包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、女工生育保險。員工個人應繳部分由公司按國家規(guī)定的一定比例從其工資中代扣代繳。第十一條員工社會保險的繳費基數(shù)為員工月崗位工資，繳費基數(shù)調整根據(jù)市社保處的有關規(guī)定相應調整，繳費比例執(zhí)行國家和地方的相關規(guī)定。第十二條員工在入公司前曾辦理過社會保險的，自將個人社保關系轉入公司的次月起，公司為其辦理參保手續(xù)，并繳納費用；未曾辦理過的，經人力資源部核實個人資料后，公司為其辦理入司后的參保手續(xù)，并繳納費用。第十三條員工無論何種原因離職，公司自其離職的次月起，即停止為其繳納社保費用。離職員工社保關系的轉移手續(xù)在其離職后的15個工作日內辦理完畢。不能按時轉出的，其社保關系可暫時保存在公司。第六章員工教育培訓第十四條員工享有免費參加教育培訓的機會，公司每年組織不少于80課時的企業(yè)內訓；同時，每年選派一定數(shù)量的專業(yè)技術人員和管理人員參加由外部專業(yè)機構組織的企業(yè)外部培訓，以幫助員工提高崗位勝任能力。第十五條公司鼓勵員工利用業(yè)余時間參加各類繼續(xù)教育學習，提升學歷，考取各類執(zhí)業(yè)資格。對于考試成績合格，取得國家承認學歷或國家注冊的執(zhí)業(yè)資格證書的，公司可報銷一定的費用（具體標準見《員工培訓管理辦法》的相關規(guī)定）。第七章員工禮金第十六條結婚賀禮：員工結婚，公司提供員工結婚禮金。第十七條員工生子：員工按計劃生育政策規(guī)定生育，子女出生時，公司提供禮金XXX元。第十八條生日賀禮：員工生日時，公司贈送價值XXX元的生日賀禮。第十九條住院慰問：員工住院期間，公司組織人員慰問，并給予相當于XXX元的慰問禮品。第二十條喪亡奠儀：員工直系親屬去世，公司發(fā)放喪亡慰問金人民幣XXX元。第八章各類津貼或補貼第二十一條公司為員工提供以下津貼或補貼（一）過節(jié)費（二）交通補貼（三）通訊補貼（四）防暑降溫和取暖補貼（五）勞動保護補貼（六）其他補貼第二十二條津貼或補貼具體標準參見公司相關規(guī)定第二十三條員工當月有缺勤情況的，當月的交通、通訊、勞保等補貼根據(jù)出勤情況發(fā)放。當月出勤不足15天的，減半發(fā)放，當月出勤超過15天的，全額發(fā)放；當月不出勤的，不予發(fā)放。第十章其他福利第二十四條為保證員工身體健康，公司每年組織全體員工免費進行一次例行體檢。第二十五條凡在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及偏遠工作的異地員工，可享受午餐補助。午餐補助適用于在崗的需要異地辦公的管理人員（含試用期人員），長期駐外人員除外。管理人員指保潔經理以上崗位人員以及職能部門人員。異地辦公指居住地和辦公地不在一個區(qū)域內，比如居住在市里的員工到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作或鄉(xiāng)鎮(zhèn)員工到市里工作。午餐補助標準為每天XX元/人，按照實際出勤天數(shù)計算。午餐補助與當月工資一并發(fā)放，離職員工從停薪的當日起停