第第頁(yè)P(yáng)AGE員工福利管理制度第一章總則第一條目的為規(guī)范公司員工福利管理，保障員工享受各項(xiàng)福利的權(quán)利，并有效控制各項(xiàng)福利開(kāi)支，特制訂本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工。第二章福利分類第三條員工福利分為以下部分（一）員工休假：法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等；（二）員工保險(xiǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)；（三）員工教育培訓(xùn)：?jiǎn)T工專業(yè)培訓(xùn)、進(jìn)修，學(xué)歷繼續(xù)教育；（四）員工禮金：?jiǎn)T工生日賀禮、住院慰問(wèn)金、喪亡慰問(wèn)金等；（五）各類津貼或補(bǔ)貼：交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼、過(guò)節(jié)費(fèi)、誤餐費(fèi)、取暖降溫費(fèi)等；（六）其他福利：?jiǎn)T工健康檢查等。第三章員工休假第四條法定節(jié)假日：包括：元旦1天、清明節(jié)1天、五一勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天、春節(jié)3天，共11天。第五條年休假：凡在公司工作滿一年，并簽訂正式勞動(dòng)合同的員工，均可享受帶薪年休假，假期為一年5～15天。具體如下表。年休假的累計(jì)工齡從員工進(jìn)入本公司的時(shí)間開(kāi)始計(jì)算，年休假以每年公歷年的12月31日為結(jié)算日，一般不跨年安排。年休假逢公休日和法定節(jié)假日，假期順延。累計(jì)工齡年休假滿1年不滿10年5天滿10年不滿20年10天滿20年以上15天年休假流程：3.1各部門要統(tǒng)籌安排，制訂年休假計(jì)劃，并建立員工年休假登記臺(tái)賬，動(dòng)態(tài)管理，保證工作正常開(kāi)展。3.2年休假主要由公司根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況，統(tǒng)籌安排。員工個(gè)人也可通過(guò)向公司提前申請(qǐng)的方式，享受年休假。對(duì)于員工提出的申請(qǐng)，公司將進(jìn)行審核，確保申請(qǐng)人已將工作轉(zhuǎn)移給相關(guān)負(fù)責(zé)人，在不影響公司正常運(yùn)營(yíng)的前提下，可以批準(zhǔn)員工的申請(qǐng)。3.3年休假原則上一次性休完，對(duì)因工作需要不能較長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)工作崗位的員工，經(jīng)過(guò)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以在年度內(nèi)分多次享用。3.4以下情況不享受年休假：①員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司未扣工資的；②累計(jì)工作滿1年不到10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；③累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；④累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第六條婚假：?jiǎn)T工在公司期間結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的3天婚假。員工請(qǐng)假時(shí)需提供結(jié)婚證復(fù)印件，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，到人力資源部備案?；榧俦仨殤{結(jié)婚證在結(jié)婚登記后的12個(gè)月內(nèi)休完。超出假期按事假處理。第七條產(chǎn)假：公司女員工生育，可享受國(guó)家規(guī)定的158天產(chǎn)假。產(chǎn)假包括節(jié)假日和公休日。男職工可享受7天陪產(chǎn)假。第八條喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）或直接撫養(yǎng)的旁系親屬死亡時(shí)，可享受國(guó)家規(guī)定的3天喪假。第九條病假：?jiǎn)T工生病，每年可享受累計(jì)12天的有薪病假，超出12天的視為醫(yī)療期。病假應(yīng)提供診斷證明。員工因患病或非因工負(fù)傷，需停止工作醫(yī)療時(shí)，可按國(guó)家規(guī)定享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。第四章員工保險(xiǎn)第十條公司按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、女工生育保險(xiǎn)。員工個(gè)人應(yīng)繳部分由公司按國(guó)家規(guī)定的一定比例從其工資中代扣代繳。第十一條員工社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)為員工月崗位工資，繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整根據(jù)市社保處的有關(guān)規(guī)定相應(yīng)調(diào)整，繳費(fèi)比例執(zhí)行國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定。第十二條員工在入公司前曾辦理過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)的，自將個(gè)人社保關(guān)系轉(zhuǎn)入公司的次月起，公司為其辦理參保手續(xù)，并繳納費(fèi)用；未曾辦理過(guò)的，經(jīng)人力資源部核實(shí)個(gè)人資料后，公司為其辦理入司后的參保手續(xù)，并繳納費(fèi)用。第十三條員工無(wú)論何種原因離職，公司自其離職的次月起，即停止為其繳納社保費(fèi)用。離職員工社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)在其離職后的15個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢。不能按時(shí)轉(zhuǎn)出的，其社保關(guān)系可暫時(shí)保存在公司。第六章員工教育培訓(xùn)第十四條員工享有免費(fèi)參加教育培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，公司每年組織不少于80課時(shí)的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)；同時(shí)，每年選派一定數(shù)量的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員參加由外部專業(yè)機(jī)構(gòu)組織的企業(yè)外部培訓(xùn)，以幫助員工提高崗位勝任能力。第十五條公司鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加各類繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，提升學(xué)歷，考取各類執(zhí)業(yè)資格。對(duì)于考試成績(jī)合格，取得國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷或國(guó)家注冊(cè)的執(zhí)業(yè)資格證書的，公司可報(bào)銷一定的費(fèi)用（具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《員工培訓(xùn)管理辦法》的相關(guān)規(guī)定）。第七章員工禮金第十六條結(jié)婚賀禮：?jiǎn)T工結(jié)婚，公司提供員工結(jié)婚禮金。第十七條員工生子：?jiǎn)T工按計(jì)劃生育政策規(guī)定生育，子女出生時(shí)，公司提供禮金XXX元。第十八條生日賀禮：?jiǎn)T工生日時(shí)，公司贈(zèng)送價(jià)值XXX元的生日賀禮。第十九條住院慰問(wèn)：?jiǎn)T工住院期間，公司組織人員慰問(wèn)，并給予相當(dāng)于XXX元的慰問(wèn)禮品。第二十條喪亡奠儀：?jiǎn)T工直系親屬去世，公司發(fā)放喪亡慰問(wèn)金人民幣XXX元。第八章各類津貼或補(bǔ)貼第二十一條公司為員工提供以下津貼或補(bǔ)貼（一）過(guò)節(jié)費(fèi)（二）交通補(bǔ)貼（三）通訊補(bǔ)貼（四）防暑降溫和取暖補(bǔ)貼（五）勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼（六）其他補(bǔ)貼第二十二條津貼或補(bǔ)貼具體標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)公司相關(guān)規(guī)定第二十三條員工當(dāng)月有缺勤情況的，當(dāng)月的交通、通訊、勞保等補(bǔ)貼根據(jù)出勤情況發(fā)放。當(dāng)月出勤不足15天的，減半發(fā)放，當(dāng)月出勤超過(guò)15天的，全額發(fā)放；當(dāng)月不出勤的，不予發(fā)放。第十章其他福利第二十四條為保證員工身體健康，公司每年組織全體員工免費(fèi)進(jìn)行一次例行體檢。第二十五條凡在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及偏遠(yuǎn)工作的異地員工，可享受午餐補(bǔ)助。午餐補(bǔ)助適用于在崗的需要異地辦公的管理人員（含試用期人員），長(zhǎng)期駐外人員除外。管理人員指保潔經(jīng)理以上崗位人員以及職能部門人員。異地辦公指居住地和辦公地不在一個(gè)區(qū)域內(nèi)，比如居住在市里的員工到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作或鄉(xiāng)鎮(zhèn)員工到市里工作。午餐補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每天XX元/人，按照實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。午餐補(bǔ)助與當(dāng)月工資一并發(fā)放，離職員工從停薪的當(dāng)日起停