企業(yè)工資集體合同企業(yè)名稱： 企業(yè)法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：企業(yè)登記注冊(cè)地：郵編：企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)地：郵編：經(jīng)濟(jì)類型： 職工人數(shù)： 甲方（行政方） 乙方（職工方）首席協(xié)商代表：首席協(xié)商代表：首席代表職務(wù)：首席代表職務(wù)：代表人數(shù)：代表人數(shù)：聯(lián)系方式：聯(lián)系方式：第一條依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》和《福建省企業(yè)集體協(xié)商和集體合同條例》、《廈門市企業(yè)工資支付條例》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，為構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條本合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)分別不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定標(biāo)準(zhǔn)。用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。用人單位規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。第三條按照政府工資分配政策，根據(jù)單位生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益實(shí)際情況，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，經(jīng)雙方平等協(xié)商，確定工資增（減）、工資分配、工資支付方案。一、工資水平增（減）幅度：根據(jù)政府發(fā)布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和經(jīng)濟(jì)效益、本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率等因素，協(xié)商確定本年度職工最低工資不低于 元/月，平均工資不低于 元/年，比上年增（減）幅 %。其中，普通職工平均工資比上年增（減）幅^^年工資水平超過(guò)本企業(yè)在崗職工平均工資的，本年度平均工資比上年增（減）幅 ％，低于

本企業(yè)在崗職工平均工資的，本年度平均工資比上年增（減）幅 ％。飛有及其控股企業(yè)經(jīng)營(yíng)者（民營(yíng)企業(yè)管理者）工資水平控制在職工平均工資的 倍以內(nèi)。二、工資分配辦法修訂內(nèi)容:三、工資支付辦法修訂內(nèi)容：第四條雙方需要協(xié)商的其他內(nèi)容：第四條雙方需要協(xié)商的其他內(nèi)容：第五條甲方遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，每月日前通過(guò)銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資：不得克扣或者無(wú)故拖欠職工工資。如遇節(jié)假日應(yīng)提前在最近的工作日支付。第六條本合同及附件未盡事宜，或與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無(wú)規(guī)定的，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。第七條雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案， 年月 日經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過(guò)：一第A條本合同自簽訂之日起十日內(nèi)由甲方送勞動(dòng)保障部門進(jìn)行審查，自通過(guò)審查之日起生效。送達(dá)十五日內(nèi)勞動(dòng)保障部門未提出異議的，本合同即行生效。第九條本合同自生效之日起五日內(nèi)，由甲方采取以下形式向職工公布：。第十條本合同有效期一年，從年月

日至年月 日。合同期滿前三個(gè)月內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。第十一條合同有效期內(nèi)，變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致。提議一方，應(yīng)以書面形式說(shuō)明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。第十二條有下列情況之一，雙方均可提出變更或解除本合同：一、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策被修改或廢止的；二、因不可抗力的原因致使本合同無(wú)法履行或者部分無(wú)法履行的；三、企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、兼并、轉(zhuǎn)產(chǎn)、解散等，使本合同無(wú)法履行的；四、 本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；五、 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十三條簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時(shí)，應(yīng)當(dāng)以書面形式說(shuō)明理由，并提供相關(guān)證據(jù)。雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的十日內(nèi)由甲方報(bào)勞動(dòng)保障部門進(jìn)行審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。第十四條變更或解除本合同，協(xié)商解決不成的，按照第十四條變更或解除本合同，協(xié)商解決不成的，按照集體合同爭(zhēng)議處理。第十五條一方不履行本合同的義務(wù)，或者履行義務(wù)不符合合同約定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《福建省企業(yè)集體協(xié)商和集體合同條例》的有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十六條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立合同監(jiān)督檢查小組，在合同期內(nèi)至少檢查一次，檢查結(jié)果以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表。雙方首席協(xié)商代表對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)共同研究，采取安善方式、協(xié)商處理。工會(huì)主席或者企業(yè)法定代表人應(yīng)每年向職工大會(huì)或職工代表大會(huì)至少報(bào)告一次本合同履行情況。第十八條雙方在履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方都可以提請(qǐng)勞動(dòng)保障部門協(xié)調(diào)處理。協(xié)商調(diào)解不成的，任何一方都可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十九條本合同一式四份。甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份報(bào)勞動(dòng)保障部門，一份報(bào)上級(jí)工會(huì)。第二十條本合同附件包括：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商過(guò)程、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過(guò)情況（附有關(guān)會(huì)議記錄復(fù)印件）及其它。第二十一條本合同每年簽訂一次。甲方首席協(xié)商代表（簽字蓋章）年月日乙方首席協(xié)商代表

（簽字