廣州市天龍運(yùn)輸工貿(mào)發(fā)展公司文件章節(jié)號(hào)1.9標(biāo)題績(jī)效管理辦法版本B頁(yè)碼1/3文件編號(hào)ZF-QW-HR-C091.0目的：為使公司員工考核有所依據(jù)，為公司人力資源的開發(fā)與規(guī)劃提供合理依據(jù)，特制定本辦法。2.0范圍：適用于公司所有員工。3.0內(nèi)容：公司員工考核分為試用考核、平時(shí)考核、每月考核、年中考核和年終考核五種。3.1試用考核：本公司聘用人員均應(yīng)有至少1個(gè)月的試用期，公司或部門主管可根據(jù)員工的能力和表現(xiàn)適當(dāng)延長(zhǎng)試用期。試用期滿后應(yīng)參加試用人員考核，由試用單位主管負(fù)責(zé)考核。試用單位根據(jù)考核的成績(jī)有權(quán)再一次延長(zhǎng)試用時(shí)間或改派其他單位試用或解雇，應(yīng)附數(shù)試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)行政部核準(zhǔn)。延長(zhǎng)試用期不得超過3個(gè)月。原公司服務(wù)人員崗位調(diào)動(dòng)者，不計(jì)試用期。3.2日?？己耍?.3.3.3.3每月考核：每月崗位工資、獎(jiǎng)金與每月考評(píng)成績(jī)掛鉤。3.4年中考核：于每年6月底舉行。3.5年終考核3.5.1于每年12月底對(duì)員工總考核一次。3.5.2考核時(shí)，擔(dān)任初考各部門主管應(yīng)參考平時(shí)考核記錄簿及考勤記錄，填具考核表密送復(fù)審。3.6下列人員不得參加考核：3.6.13.6.23.7年中、年終考核分初核、復(fù)核。3.8辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得徇私舞弊或泄漏機(jī)密。3.9年中、年終考核時(shí)，有下列情況之一者，其考核成績(jī)不得列優(yōu)等：3.9.1所請(qǐng)各假（不包括公假）合計(jì)數(shù)超過請(qǐng)假辦法規(guī)定日數(shù)者。3.9.23.9.33.10年終考核用表有：《辦公室主管考績(jī)表》——主管級(jí)以上的管理人員使用。《辦事處主管考績(jī)表》——各辦事處的主管級(jí)以上的管理人員使用?！秵T工考核表》——普通職員考核使用。3.11考核程序3.11.1主管級(jí)以上由：副總經(jīng)理初核總經(jīng)理復(fù)核（核準(zhǔn)）3.11.2一般職員以上由：主管初核副總經(jīng)理復(fù)核3.12全勤評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)有：3.12.13.12.23.13模范員工必備條件：3.13.13.13.23.14對(duì)于年中、年終連續(xù)兩次考核極差者，予以辭退；對(duì)于兩年內(nèi)連續(xù)四次較差者，亦予以辭退。3.15年終獎(jiǎng)的加發(fā)與減發(fā)：3.15.1本公司員工于考核年度內(nèi)，有下列事情之一者可加發(fā)年終獎(jiǎng)金：3.15.1.1凡員工記三等功一次，年終獎(jiǎng)增加3%；記二等功一次，年終獎(jiǎng)增加5%，記一等功一次年終獎(jiǎng)增加10%。3.15.1.2以上記功可累積計(jì)算。3.15.2本公司員工考核年度內(nèi)有下列情況之一者，減發(fā)年終獎(jiǎng)金：3.15.2.1所請(qǐng)各假（不包括公假）合計(jì)超過規(guī)定15天，取消當(dāng)年年終獎(jiǎng)。3.15.2.2計(jì)小過一次，扣除年終獎(jiǎng)的5%；記大過一次，扣除年終獎(jiǎng)的50%。13.2.3以上記過可累積計(jì)算，加發(fā)或減發(fā)年終獎(jiǎng)金。3.16任職未滿一年者，其年終獎(jiǎng)按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。4.0附則：4.1本制度的執(zhí)行責(zé)任人：人力資源行政部人事助理，本制度的監(jiān)督責(zé)任人：人力資源行政部經(jīng)理。4.2本制度自批準(zhǔn)生效之日起執(zhí)行。4.3本制度解釋權(quán)歸人力資源行政部。5.0相關(guān)文件：5.1《員工獎(jiǎng)懲制度》5.2《員工考勤制度》