關(guān)于獎勵方案四篇嘉獎方案篇1

為調(diào)動初三全體科任老師的工作樂觀性和敬業(yè)精神，確保每年中考成果有新的突破和提升，特制定本方案。

一、嘉獎原則

鼓舞團結(jié)協(xié)作，留意教學(xué)管理，學(xué)科成果突出，體現(xiàn)優(yōu)勞優(yōu)酬。

二、考核嘉獎條件

1、本學(xué)年畢業(yè)班無任何重大平安事故；

2、中考成果達到沙井民辦學(xué)校畢業(yè)班級平均水平；

3、中考成果達到寶安區(qū)民辦學(xué)校畢業(yè)班級平均水平；

4、中考個人總成果達到600分及以上的成果；

5、中考個人單科達到“A”、“A+”等級的；

6、體育成果平均分達到80分及以上的；

7、體育成果單項達到“A+”的。

三、嘉獎方案：

第一部分：文化課學(xué)科嘉獎

1、團隊優(yōu)秀嘉獎：

（1）初三一學(xué)年內(nèi)同學(xué)未消逝任何平安事故，嘉獎全部科任老師（語文、數(shù)學(xué)、英語、科學(xué)、歷史與社會、體育）每人100元，班主任200元，此項不重復(fù)計算；

（2）中考總分標準平均分達到430分（去年平均分為410.58），嘉獎團體（包括行政）1500元；每超過5分增加100元。

（3）同學(xué)單個標準總分每突破一個600分嘉獎團體（包括行政）1000元；每突破一個700分嘉獎團體20xx元

2、學(xué)科單項獎：

語文、數(shù)學(xué)、英語、科學(xué)、歷史與社會各科每達到一個“A+”等級嘉獎本科老師200元；達到“A”的嘉獎100元。

第一部分兩項嘉獎可混合計算。

其次部分：體育學(xué)科嘉獎

體育老師嘉獎：

1、平均分到達80分嘉獎100元，每超過5分嘉獎100元。

2、同學(xué)單個等級每達到一個“A+”嘉獎100元；同學(xué)單個等級每達到一個“A”嘉獎30元。

第三部分：行政管理嘉獎

1、初三一學(xué)年內(nèi)沒有消逝任何平安事故嘉獎值周行政每人300元。

2、中考報名、綜合評價、英語口語、口語模擬考試、一模、二模、三模、中考等有關(guān)中考各項組織工作順當(dāng)進行，未消逝任何失誤的嘉獎行政負責(zé)人300元。

嘉獎方案篇2

為全面推動學(xué)校畢業(yè)班工作，加強學(xué)校教育教學(xué)工作，挖掘優(yōu)質(zhì)教育資源，調(diào)動老師教學(xué)樂觀性，促進教育質(zhì)量的提高，樹立質(zhì)量興校的辦學(xué)意識，為高一級學(xué)校培育更多、更優(yōu)的人才，特制定《中考嘉獎方案》。

一、嘉獎的基本原則

1、實施目標管理：達標有獎，超標重獎。

2、加強團隊建設(shè)：既獎班級整體，又獎老師個體，學(xué)科嘉獎到科。

3、堅持精簡、效能的原則：化繁為簡，易于操作。

4、分級管理的原則：獎金支配的具體細則由班級組自行制定。

二、班級組中考目標及其嘉獎

1、面對全體同學(xué)，堅持保學(xué)控流。中考參考率99%以上（以應(yīng)參加中考的學(xué)籍人數(shù)為基準）。

2、堅持教書育人。班風(fēng)優(yōu)良，學(xué)風(fēng)深厚，同學(xué)無違法行為，無嚴峻違紀行為。受到學(xué)校記過以上處分的人數(shù)低于班級同學(xué)總?cè)藬?shù)的百分之三。

3、同時完成本條1、2款二項指標，中考合格率全區(qū)第一，按班級任課老師總?cè)藬?shù)的1500元∕人的標準賜予班級組集體嘉獎。每下降一個名次，削減獎金200元∕人，嘉獎到區(qū)內(nèi)第四名止。

4、中考合格率居區(qū)內(nèi)三所完全中學(xué)第一，按班級組任課老師總?cè)藬?shù)800元∕人的標準；中考合格率居區(qū)內(nèi)三所完全中學(xué)其次，按班級組任課老師總?cè)藬?shù)600元∕人的標準，賜予班級組集體嘉獎。

5、三年鞏固率達99%，嘉獎每班1000元。

以上嘉獎不重復(fù)計獎，就高不就低。

三、進步獎

以市平合格率為基礎(chǔ)，達市平嘉獎班級組20000元，超市平1個百分點嘉獎5000元，當(dāng)達到區(qū)合格率前四名時每上升一個名次獎金提高20%，全區(qū)第一名獎金加倍。

四、優(yōu)生獎：

初三畢業(yè)生中考同學(xué)成果達到一類重點線，按800元∕人的標準，達到二類重點線按600元/人的標準計發(fā)獎金給班級組。

五、學(xué)科優(yōu)秀獎

1、凡中考學(xué)科成果合格率達到或超市平（到科不到人），且在全區(qū)校合格率排第一名的，每一科獎金1000元/人。其次名分別減半，第三名均為300元/人。

2、中考學(xué)科成果優(yōu)秀率居全區(qū)第一，每一學(xué)科嘉獎500元/人，嘉獎到備課組。其次名減半。

六、獎金支配的基本原則

1、凡集體目標獎，一律以成果和課時為標準發(fā)放到人。支配細則在學(xué)校指導(dǎo)下由班級組制定，并報學(xué)校審定。

2、參與獎金支配的人員為初三班級任務(wù)任課老師（參與獎金支配的人員為初三班級任務(wù)任課且考試分數(shù)記入升學(xué)總分的老師，初二生、地和納入升學(xué)分數(shù)初三體育任課老師則按分數(shù)比例支配獎金）。聯(lián)點的行政干部可享受班級目標獎的基本獎金，但不得高于班級組的人平獎金。

七、本方法自教代會通過之日起執(zhí)行，三年之后再修訂，其解釋權(quán)歸校長室。

嘉獎方案篇3

一、名詞解釋

1、云廣告：又叫精準廣告，公司推出的一款互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品，是一個互動、精準、誠信、專業(yè)的超大網(wǎng)絡(luò)廣告發(fā)布平臺，可為客戶供應(yīng)全方位的互聯(lián)網(wǎng)廣告服務(wù)。

2、紅通幣(H幣)：公司秒結(jié)秒算客戶獎金的代用貨幣，也是公司與客戶、客戶與客戶之間通行的貨幣。1H幣等于1元人民幣。

3、平安通道：又叫生命線，客戶注冊加盟時所在實點位置的那條通道。

4、財寶通道：又叫財寶線，客戶符合公司規(guī)定條件時，系統(tǒng)自動支配給客戶的那條通道?？蛻粼谄桨餐ǖ乐苯油茝V1個云廣告位即有資格開通財寶通道。

5、全球一條線借力通道：公司將全球全部加盟的客戶全部按注冊激活時間先后挨次排列在一條線上相互借力進展的那條通道。

6、點位：每個客戶注冊加盟時都有兩個點位：一個在全球一條線借力通道上，叫借力點位;一個在平安通道上，叫實點位。

7、拐：自己的財寶通道主線叫1拐，自己財寶通道主線上全部客戶再開通的"財寶通道叫2拐，以此類推。

8、注冊：初次繳納2個月云廣告租賃費220元，并激活成功。

9、續(xù)費：客戶第三個月起每月重復(fù)繳納云廣告租賃費110元，并繳費成功。

二、客戶資格

云廣告位租賃費110元/月。初次繳納2個月(220元)租賃費租用公司1個云廣告位，即成為公司客戶。第三個月起，每月按時續(xù)交租費1次。全部客戶免交公司網(wǎng)絡(luò)使用維護費。全部客戶可以使用云廣告宣揚合法信息，并有資格宣揚推廣云廣告位獵取推廣嘉獎。

三、客戶待遇

(一)新人注冊加盟時各星客戶所拿獎金：

1、一星客戶：初次繳納2個月(220元)租賃費租用公司1個云廣告位，即成為公司客戶。。

一星客戶獲得全球一條線借力通道本人點位后自動下滑壓縮20個點位所開財寶通道3拐內(nèi)無限深度注冊點點2H幣獎金。

2、二星客戶：直接推廣1個云廣告位同時開通財寶通道即成為公司二星客戶。

二星客戶除獲得一星客戶獎金外：

(1)再獲得全球一條線借力通道直接推廣客戶點位后下滑壓縮10個點位所開財寶通道主線(1拐)無限深度注冊點點1H幣獎金。

(2)再獲得自己平安通道直接推廣客戶所開財寶通道主線(1拐)無限深度注冊點點15H幣獎金。同時再獲得這個直接推廣客戶所開財寶通道主線所推舉的全部客戶再開通的財寶通道主線(1拐)無限深度注冊點點15H幣獎金。

3、三星客戶：開通財寶通道并在財寶通道直接推廣1個以上云廣告位即成為公司三星客戶。

三星客戶除獲得一星和二星客戶的獎金外：

(1)再獲得自己財寶通道全部客戶在全球一條線借力通道點位后下滑壓縮10個廣告位所開財寶通道主線(1拐)無限深度注冊點點1H幣獎金。

(2)再獲得自己財寶通道前5拐無限深度注冊點點5H幣，后10拐無限深度注冊點點2H幣獎金，共計15拐嘉獎。

(二)續(xù)費后各星客戶除獲得第(一)部分獎金外，還可以獲得以下獎金：

1、獲得平安通道從自己實點位后壓縮60層內(nèi)全部廣告位續(xù)費點點1H幣獎金，只要續(xù)費，每月重復(fù)獲得一次獎金。

2、獲得財寶通道從自己實點位后壓縮60層內(nèi)全部廣告位續(xù)費點點1H幣獎金，只要續(xù)費，每月重復(fù)獲得一次獎金。

3、獲得自己財寶通道主線(1拐)上廣告位無限深度續(xù)費點點15H幣獎金，只要續(xù)費，每月重復(fù)獲得一次獎金。

4、獲得自己財寶通道上全部客戶所開財寶線5拐內(nèi)廣告位無限深度續(xù)費點點5H幣獎金。只要續(xù)費，每月重復(fù)獲得一次獎金。

四、重復(fù)消費

公司接受消費代替銷售的方式，客戶每月重復(fù)消費110元，每月重復(fù)獲得嘉獎。公司因而持續(xù)穩(wěn)定倍增長期進展。

五、秒薪結(jié)算

客戶嘉獎全部實行秒結(jié)秒算。在初次繳費激活客戶的1秒鐘內(nèi)，全部嘉獎同時以紅通幣的形式分發(fā)到應(yīng)得嘉獎的客戶后臺H幣明細賬戶里?？蛻艨梢噪S時在會員之間相互兌現(xiàn)，也可以隨時向公司客服申請?zhí)岈F(xiàn)。

六、客戶義務(wù)

客戶必需每月準時繳納110元云廣告位租用費。當(dāng)月沒有在應(yīng)交對應(yīng)日之前上交云廣告位租用費的，不領(lǐng)應(yīng)交對應(yīng)日之后的云廣告位提成返點。系統(tǒng)在其本人補交日前會跳過其本人按以上方法嘉獎其他人，本人提成返點從補交日開頭領(lǐng)取(以后按這個日期計算)。假如客戶連續(xù)3個月沒有繳納云廣告位租用費(不論缺幾個月的只需補一個月的云廣告位租用費110元)，公司取消其客戶資格。

公司不允許客戶提前續(xù)費，更不接受一次多月提前繳費?？蛻舯匦柙趹?yīng)繳費當(dāng)天之前存夠續(xù)費的110個紅通幣，系統(tǒng)會自動給你續(xù)費。

留意：應(yīng)繳費對應(yīng)日是指客戶激活當(dāng)日或補交租用費之日，假如當(dāng)月沒有此日，則按此月最終一日計算。公司系統(tǒng)后臺會有提示。

七、云廣告位轉(zhuǎn)讓

云廣告位可以憑密保資料轉(zhuǎn)讓?？蛻糇畛醯怯浀泥]箱(實名認證含身份證和手機號)是識別其身份的重要憑證之一。客戶切記密保資料，密保露等于轉(zhuǎn)讓賬號。

八、在校同學(xué)，軍人，不得參與本活動。

九、全部客戶必需遵守公司營運守則和所在國法律法規(guī)。

十、本獎金制度最終解釋權(quán)歸紅通公司。

特別說明：

1、全部新老客戶全部按加盟時間先后挨次排在一條線借力進展，享受制度規(guī)定利益。

2、本著“扶助弱勢群體”的根本宗旨，從本制度發(fā)布實施之日起到6個月內(nèi)，加盟紅通并經(jīng)實名認證第一個廣告位且連續(xù)續(xù)費但沒有收回本金(660元)的客戶，經(jīng)本人提出申請，公司在第七個月無條件賜予補足本金差額，同時收回點位，確保紅通家人不受一分錢損失。

3、本方法實施日期，以網(wǎng)站公布時間為準計算。

紅通制度第一項

一星客戶獲得全球一條線借力通道本人點位后自動下滑壓縮20個點位所開財寶通道3拐內(nèi)無限深度注冊點點2H幣獎金。

舉個例子20個點位都開財寶線了他們的財寶線都進展了10個點位，(一拐)。并且這里全部人也開財寶線了，他們的財寶線深度也都是10個點位，(二拐)。并且這里全部人也開財寶線了，他們的財寶線深度也都是10個點位，(三拐)，你算算點點2元，你可以拿多少錢?

答：20個都開財寶線都是10個深就是200個點位點點2元就在一拐上拿400元。

一拐的200個點位開財寶線都是10個深就是20xx個點位，點點2元就是4000元這是2拐的

二拐的20xx個點位開財寶線都是10個深就是20000個點位，點點2元就是40000元這是3拐的1拐400+二拐4000+三拐40000=4440元

接剛才那道題要是他們下個月每個推廣1個廣告位你只是續(xù)費110你的平安通道沒有人財寶線也沒有人你還是沒有推廣你這個月可以拿錢嗎?要是可以拿，拿的是什么錢?拿多少?

答：應(yīng)當(dāng)還是44400元由于就新增加了22200人

接剛才那道題要是再下一個月他們每人還是進展一個我還是收入44400元嗎?

答：44400人每人進展一個就是新進44400人點點2元就是88800元。

2題還是這到題假如你推舉1個他在借力線上的點位看好是你下滑的20個點位的第10個點位你又可以拿多少錢?

嘉獎方案篇4

一、目的：為了表揚先進，激勵后進，提高員工工作進取性，特制定此制度。

二、嘉獎涉及對象：公司全部員工。

三、嘉獎方式：精神嘉獎、物質(zhì)嘉獎。

四、嘉獎事項分類：

1、重量級嘉獎

員工涉及到如下事項，可享受100元—500元的經(jīng)濟嘉獎、100元—300加薪、員工大會通報表揚(嘉獎金額視具體情景由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)

(1)在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成果和經(jīng)濟效益的;

(2)對公司提出合理化提議進取、有實效的;

(3)愛惜公司財物，使公司利益免受重大損失的;

(4)在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成果;(頒發(fā)榮譽證書)

(5)對突發(fā)大事、事故妥當(dāng)處理者;

(6)一貫忠于職守、認真負責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的;

(7)全年出滿勤的;

(8)為公司帶來良好社會聲譽的;

(9)其他應(yīng)賜予嘉獎事項的。

2、一般性嘉獎：

員工涉及到如下事項，可享受50元—200元的經(jīng)濟嘉獎、50元—200元加薪、員工大會通報表揚(嘉獎金額視具體情景由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)

(1)品德優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者;(頒發(fā)榮譽證書)

(2)領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者;

(3)參與、關(guān)心事故、大事救援工作者;

(4)遵規(guī)守紀，聽從領(lǐng)導(dǎo)，敬業(yè)楷模者;

(5)主動進取為公司工作，提出合理化提議，削減成本開支，節(jié)儉資源能源的員工;

(6)拾金(物)不昧者。

員工懲處制度

一、目的：為了促進公司各項規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴峻?工作紀律，特制定此制度。

二、懲處涉及對象：公司全部員工。

三、懲處方式：

(1)通報批判;

(2)一次性罰金;

(3)減薪;

(4)留用察看;

(5)辭退;

四、懲處事項分類：

1、重量級懲處：

1、有意造成重大過失，造成重大損失;

扣除當(dāng)月工資及員工管理費后無條件辭退;需要時要擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的民事或刑事職責(zé)，相關(guān)費用自理。

2.損失遺失公司重要物品、設(shè)備;

1000元以上(含1000元)視經(jīng)濟本事至少賠償原價的20%—50%，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費后辭退;

500元—1000元(含500元)視經(jīng)濟本事至少賠償原價的80%，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費后，留用察看;

500元以下，無條件照假賠償，并扣除當(dāng)月工資及員工管理費后減薪100元。

3.違反命令或威逼污辱上級領(lǐng)導(dǎo);

員工大會通報批判，視情節(jié)嚴峻程度減薪100元—200元。

4.包庇職員舞弊，弄虛作假;

員工大會通報批判，視情節(jié)嚴峻程度減薪200元—300元。

5.泄露公司機密;

員工大會通報批判，視情節(jié)嚴峻程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。

6.品德不正，有損公司名譽;

員工大會通報批判，視情節(jié)嚴峻程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。

7.沒有準時阻擋危害公司大事，任其發(fā)生;

員工大會通報批判，視情節(jié)嚴峻程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。

8.全年曠工達4天以上;

員工大會通報批判，并處一次性罰金100元—500元(視級別不一樣而定)。

9.在公司內(nèi)打架，從事不良活動。

員工大會通報批判，并處一次性罰金100元—500元(視級別不一樣而定)、留用察看或辭退。

10、造謠滋事。

員工大會通報批判，視情節(jié)嚴峻程度減薪300元—800元、留用察看或辭退。

二、一般性懲處：

1、玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失;

員工大會通報批判，視情節(jié)嚴峻程度懲處金100元—500元(視級別不一樣而定)。

2.未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備;

員工大會通報批判，視情節(jié)嚴峻程度懲處金50元—300元。

3.工作不力，屢勸不聽者;

員工大會通報