專業(yè)技術(shù)通道職位評定任職資格一■職位評定內(nèi)容對專業(yè)技術(shù)職位的評定內(nèi)容包括以下6個方面:基本條件：指在滿足初評時關(guān)于工作年限、掌握產(chǎn)品情況及相關(guān)硬性指標方面的要求的同時，對參評人員在學(xué)歷、任職期限等方面的最低要求。知識/技能：指在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)掌握和應(yīng)用知識的程度以及做好某項工作的能力。經(jīng)驗：指在本專業(yè)/業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)，從實踐中獲得和積累的知識技能、辦事本領(lǐng)或管理藝術(shù)等。業(yè)績：指在本專業(yè)/業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)的工作情況及取得的工作成果（尤以擔(dān)任上一職位以后的工作業(yè)績?yōu)橹鳎?。研究學(xué)習(xí)能力：指為促進個人和組織共同發(fā)展，持續(xù)不斷地主動學(xué)習(xí)新知識，尋求不同的解決方法的能力。溝購服務(wù)能力：價值貢獻：為企業(yè)創(chuàng)造的經(jīng)濟價值或社會效益。二.不同級別職位定義與能力描述（一）初級技術(shù)員（I級）：入門級技術(shù)人員基本條件：1年相關(guān)工作經(jīng)驗;大專（含）以上學(xué)歷。有一定的專業(yè)理論基礎(chǔ)知識和實踐能力；基本熟悉業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的企業(yè)主要產(chǎn)品；能夠判斷并解決本業(yè)務(wù)范圍的簡單技術(shù)問題；熟練掌握現(xiàn)有業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)規(guī)范等指導(dǎo)性材料，并靈活運用完成一般技術(shù)支持問題的解決。不做要求業(yè)績：不做要求研究學(xué)習(xí)能力：具有不斷學(xué)習(xí)、不斷提高的潛力與素質(zhì)其他一一溝通與服務(wù)能力：具有基本的溝通能力及溝通技巧；能夠基本滿足客戶需求；（二）技術(shù)員（2-3級）：一般的技術(shù)人員基本條件：大專（含）以上學(xué)歷，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;知識/技能：有較豐富的業(yè)務(wù)專業(yè)知識；熟悉業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的企業(yè)產(chǎn)品，并對相關(guān)技術(shù)的發(fā)展狀況有一定了解；對業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)的新技術(shù)或新的技術(shù)趨勢關(guān)注并了解，對與工作相關(guān)的技術(shù)領(lǐng)域也有一些了解；能夠獨立解決一般技術(shù)問題，具有一定的分析問題和解決問題的能力；對技術(shù)問題具有一定的歸納總結(jié)能力；能夠總結(jié)或制定本業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)一般性的技術(shù)規(guī)范，并能結(jié)合技術(shù)工作經(jīng)驗，對本業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)現(xiàn)有的技術(shù)規(guī)范提出補充、修改的合理化建議，且被采納。經(jīng)驗：積累了一定程度的技術(shù)工作經(jīng)驗；參與過重大技術(shù)問題的解決和攻克；在原職位任職時間至少達到一年以上。業(yè)績：任上一職位以來工作業(yè)績保持合格，年度綜合績效考評結(jié)果始終達到B（含）以上研究學(xué)習(xí)能力：能夠在本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)不斷鉆研；樂于接受新觀念、方法，并對已有做法進行改變；能夠適應(yīng)企業(yè)產(chǎn)品的更新?lián)Q代，并掌握新產(chǎn)品要領(lǐng)。其他一一溝通/服務(wù)能力：具有良好的溝通能力及溝通技巧；能夠較好地滿足客戶需求;能夠與客戶保持持續(xù)良好關(guān)系，獲得過客戶贊譽與好評。（三）中級技術(shù)員（4-6級）：基層業(yè)務(wù)骨干基本條件：大專學(xué)歷，相關(guān)領(lǐng)域工作年限達4年以上；大學(xué)（含）以上學(xué)歷，相關(guān)領(lǐng)域工作年限達3年以上。知識/技能：有扎實的理論基礎(chǔ)、豐富的業(yè)務(wù)專業(yè)知識和技術(shù)工作經(jīng)驗；熟悉業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的企業(yè)產(chǎn)品，并了解相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域的發(fā)展情況;能夠獨立解決業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有一定難度的技術(shù)問題；對技術(shù)問題具有較強的歸納總結(jié)能力；積累了豐富的技術(shù)工作經(jīng)驗；多次參與重大技術(shù)問題的解決和攻克；在原職位任職時間至少達到1年以上。業(yè)績：任上一職位以來工作業(yè)績保持合格，年度綜合績效考評結(jié)果始終達到B（含）以上研究學(xué)習(xí)能力：能夠很好地適應(yīng)企業(yè)產(chǎn)品的更新?lián)Q代，快速掌握新產(chǎn)品要領(lǐng)。能夠不斷地、自覺地進行基礎(chǔ)知識的更新以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要；能夠在本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)不斷鉆研;在工作中有較強的創(chuàng)新意識;其他~溝通/服務(wù)與組織協(xié)調(diào)能力：具有良好的溝通能力及溝通技巧;能夠圓滿解決客戶抱怨和投訴，有一定的客戶美譽度;具有較強的協(xié)調(diào)能力和組織能力。（四）高級技術(shù)員（7-9級）：企業(yè)范圍內(nèi)本專業(yè)的技術(shù)骨干基本條件：大專學(xué)歷，相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗達5年以上;大學(xué)學(xué)歷，相關(guān)領(lǐng)域工作年限達4年以上;碩士（含）以上學(xué)歷，相關(guān)領(lǐng)域工作年限達3年以上。知識/技能：有扎實的理論基礎(chǔ)、深厚的業(yè)務(wù)技術(shù)知識積累;熟悉并掌握業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)、產(chǎn)品知識和技術(shù)發(fā)展趨勢，對業(yè)務(wù)專業(yè)外的其它技術(shù)領(lǐng)域也有一定了解;具備獨立解決或組織解決業(yè)務(wù)范疇內(nèi)有較大技術(shù)難度的問題的能力，具有很強的分析與解決問題的能力。具有很強的歸納總結(jié)問題的能力，能夠預(yù)見性的避免一些問題的發(fā)生;對業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)新發(fā)展的業(yè)務(wù)，在基本無所借鑒的情況下，能夠摸索建立一套比較完善、準確的技術(shù)服務(wù)規(guī)范，指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作的開展。經(jīng)驗：具有相當豐富的技術(shù)工作經(jīng)驗；多次解決和攻克重大技術(shù)問題；在原職位任職時間至少達到1年以上。業(yè)績：任上一職位以來工作業(yè)績保持合格，年度綜合績效考評結(jié)果始終達到A（含）以上研究學(xué)習(xí)能力：能夠很好地適應(yīng)企業(yè)產(chǎn)品的更新?lián)Q代，快速掌握新產(chǎn)品要領(lǐng)。通過閱讀資料文章，與其他人員交談，出席行業(yè)研討會、新聞發(fā)布會，進行實驗等方式，不斷在本專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域?qū)で笮碌募夹g(shù)、工具、方法和解決方案。能夠以身作則地帶動和鼓勵其他員工提出新想法、新方法，創(chuàng)造和保持部門內(nèi)的創(chuàng)新氣氛；其他一一溝通/服務(wù)與組織協(xié)調(diào)能力：具有良好的溝通能力及溝通技巧；能夠圓滿解決客戶抱怨和投訴。有較高的客戶美譽度，在企業(yè)乃至行業(yè)內(nèi)有一定知名度；能夠合理組織利用企業(yè)資源解決所出現(xiàn)的技術(shù)問題；能有效地制定和實施包含多個項目組的復(fù)雜項目計劃。在一個較大規(guī)模的工程中，能明確理解和把握各個不同組成部分之間的關(guān)系，最有效地利用企業(yè)資源。（五）資深級技術(shù)專家（10-12級）：企業(yè)范圍內(nèi)本專業(yè)的技術(shù)權(quán)威基本條件：大學(xué)學(xué)歷，相關(guān)領(lǐng)域工作年限達6年以上；碩士學(xué)歷，相關(guān)領(lǐng)域工作年限達4年以上；博士（含）以上學(xué)歷，相關(guān)領(lǐng)域工作年限達2年以上。知識/技能：有扎實的理論基礎(chǔ)、精深的業(yè)務(wù)專業(yè)知識和豐富的技術(shù)工作經(jīng)驗，了解國內(nèi)外相關(guān)技術(shù)的發(fā)展趨勢；除熟知業(yè)務(wù)領(lǐng)域的技術(shù)方向外，對相關(guān)行業(yè)內(nèi)重要的新技術(shù)及技術(shù)趨勢也有廣泛了解；可以綜合運用多方面的技術(shù)知識及工作經(jīng)驗進行分析判斷，組織解決業(yè)務(wù)專業(yè)內(nèi)的重大疑難問題；對業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)新發(fā)展的重大業(yè)務(wù)，在基本無所借鑒的情況下，能憑借自己深厚的技術(shù)經(jīng)驗和能力，建立一套比較完善、準確的技術(shù)規(guī)范，給本業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的工作提供有效的技術(shù)指導(dǎo)。具有相當豐富的技術(shù)工作經(jīng)驗；多次主持重大技術(shù)問題的解決和攻克；在原職位任職時間至少達到2年以上。業(yè)績：任上一職位以來工作業(yè)績突出，年度綜合績效考評結(jié)果半數(shù)以上達到A（含）以上研究學(xué)習(xí)能力：能夠很好地適應(yīng)企業(yè)產(chǎn)品的更新?lián)Q代，快速掌握新產(chǎn)品要領(lǐng)。能跟上行業(yè)的新標準、程序，洞察行業(yè)發(fā)展趨勢，并能根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)需要，應(yīng)用新技術(shù)、新方法改善業(yè)務(wù)環(huán)境，提高業(yè)務(wù)水平。能夠以身作則地帶動和鼓勵其他員工提出新想法、新方法，創(chuàng)造和保持部門內(nèi)的創(chuàng)新氣氛；其他一一工作指導(dǎo)及培訓(xùn)能力：憑借自己深厚的技術(shù)經(jīng)驗和能力，在工作中能夠給予其他同事以有效的技術(shù)指導(dǎo)、建議或幫助；能夠編寫實用有效的培訓(xùn)教材或?qū)W習(xí)輔導(dǎo)資料；擔(dān)任過企業(yè)范圍的講座主講。（六）企業(yè)級技術(shù)專家（13-15級）：企業(yè)內(nèi)本業(yè)務(wù)領(lǐng)域的技術(shù)核心基本條件：大學(xué)學(xué)歷，相關(guān)領(lǐng)域工作年限達10年以上；碩士學(xué)歷，相關(guān)領(lǐng)域工作年限達6年以上；博士（含）以上學(xué)歷，相關(guān)領(lǐng)域工作年限達4年以上；知識/技能：具有深厚的理論基礎(chǔ)，精深的業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)知識，多技術(shù)領(lǐng)域的知識積累；除熟知業(yè)務(wù)領(lǐng)域的技術(shù)方向外，對相關(guān)行業(yè)的技術(shù)發(fā)展也有深入的理解;對業(yè)務(wù)領(lǐng)域的關(guān)鍵技術(shù)能提出創(chuàng)新性的方法或思想，創(chuàng)造性地解決重大疑難問題；通過積累總結(jié)，完善或自主建立了一套完整的技術(shù)規(guī)范，并使之在企業(yè)得以貫徹；能夠前瞻性地預(yù)見問題，并采取有效措施加以避免；具有相當豐富的技術(shù)工作經(jīng)驗；組織領(lǐng)導(dǎo)過企業(yè)技術(shù)服務(wù)領(lǐng)域的重大項目，并通過對各關(guān)鍵部分的正確指導(dǎo)，確保項目順利高效完成；在原職位任職時間至少達到2年以上。至少有一項技術(shù)成果（包括專利、論文、專著等，并在企業(yè)內(nèi)得到實施推廣，為企業(yè)創(chuàng)造至少200萬的直接經(jīng)濟價值。在重慶地區(qū)本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)具有一定的知名度業(yè)績：任上一職位以來工作業(yè)績突出，年度綜合績效考評結(jié)果絕大多數(shù)達到A（含）以上研究學(xué)習(xí)能力：能夠很好地適應(yīng)企業(yè)產(chǎn)品的更新?lián)Q代，以最快速度掌握新產(chǎn)品要領(lǐng)。時刻站在技術(shù)發(fā)展的最前沿，并能夠深刻理解和領(lǐng)會那些可能對組織和客戶產(chǎn)生影響的潛在的解決方法。善于將現(xiàn)有知識或正在出現(xiàn)的新方法、工具、技術(shù)與組織和客戶需求相聯(lián)系。能夠以身作則地帶動和鼓勵其他員工提出新想法、新方法，創(chuàng)造和保持部門內(nèi)的創(chuàng)新氣氛；其他~~工作指導(dǎo)及培訓(xùn)能力：憑借自己深厚的技術(shù)經(jīng)驗和能力，在工作中能夠給予其他同事以有效的技術(shù)指導(dǎo)、建議或幫助；能夠編寫實用有效的培訓(xùn)教材或?qū)W習(xí)輔導(dǎo)資料；至少主講過一個企業(yè)范圍的專題培訓(xùn)。（七）行業(yè)級技術(shù)專家（16-18級）：企業(yè)內(nèi)本業(yè)務(wù)領(lǐng)域的技術(shù)核心基本條件：大學(xué)學(xué)歷，相關(guān)領(lǐng)域工作年限達12年以上；碩士學(xué)歷，相關(guān)領(lǐng)域工作年限達8年以上;博士（含）以上學(xué)歷，相關(guān)領(lǐng)域工作年限達6年以上;知識/技能：具有深厚的理論基礎(chǔ)，精深的業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)知識，多技術(shù)領(lǐng)域的知識積累；除熟知業(yè)務(wù)領(lǐng)域的技術(shù)方向外，對相關(guān)行業(yè)的技術(shù)發(fā)展也有深入的理解;對業(yè)務(wù)領(lǐng)域的關(guān)鍵技術(shù)能提出創(chuàng)新性的方法或思想，創(chuàng)造性地解決重大疑難問題;通過積累總結(jié)，完善或自主建立了一套完整的技術(shù)規(guī)范，并使之在企業(yè)得以貫徹；能夠前瞻性地預(yù)見問題，并采取有效措施加以避免;經(jīng)驗：具有相當豐富的技術(shù)工作經(jīng)驗;組織領(lǐng)導(dǎo)過企業(yè)技術(shù)服務(wù)領(lǐng)域的重大項目，并通過對各關(guān)鍵部分的正確指導(dǎo)，確保項目順利高效完成;在原職位任職時間至少達到2年以上。至少有兩項技術(shù)成果（包括專利、論文、專著等，并在企業(yè)內(nèi)得到實施推廣，為企業(yè)創(chuàng)造至少500萬的直接經(jīng)濟價值。在重慶地區(qū)本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)具有相當?shù)闹龋潜緦I(yè)在重慶地區(qū)的學(xué)術(shù)權(quán)威。業(yè)績：任上一職位以來工作業(yè)績突出，年度綜合績效考評結(jié)果絕大多數(shù)達到A（含）以上研究學(xué)習(xí)能力：能夠很好地適應(yīng)企業(yè)產(chǎn)品的更新?lián)Q代，以最快速度掌握新產(chǎn)品要領(lǐng)。時刻站在技術(shù)發(fā)展的最前沿，并能夠深刻理解和領(lǐng)會那些可能對組織和客戶產(chǎn)生影響的潛在的解決方法。善于將現(xiàn)有知識或正在出現(xiàn)的新方法、工具、技術(shù)與組織和客戶需求相聯(lián)系。能夠以身作則地帶動和鼓勵其他員工提出新想法、新方法，創(chuàng)造和保持部門內(nèi)的創(chuàng)新氣氛；其他~~工作指導(dǎo)及培訓(xùn)能力：憑借自己深厚的技術(shù)經(jīng)驗和能力，在工作中能夠給予其他同事以有效的技術(shù)指導(dǎo)、建議或幫助；能夠編寫實用有效的培訓(xùn)教材或?qū)W習(xí)輔導(dǎo)資料；至少主講過一個企業(yè)范圍的專題培訓(xùn)。（八）國家級技術(shù)專家（19級）：企業(yè)內(nèi)本業(yè)務(wù)領(lǐng)域的技術(shù)靈魂pii基本條件：大學(xué)學(xué)歷，相關(guān)領(lǐng)域工作年限達15年以上；碩士學(xué)歷，相關(guān)領(lǐng)域工作年限達10年以上；博士（含）以上學(xué)歷，相關(guān)領(lǐng)域工作年限達8年以上；知識/技能：具有深厚的理論基礎(chǔ)，精深的業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)知識，多技術(shù)領(lǐng)域的知識積累；除熟知業(yè)務(wù)領(lǐng)域的技術(shù)方向外，對相關(guān)行業(yè)的技術(shù)發(fā)展也有深入的理解;對業(yè)務(wù)領(lǐng)域的關(guān)鍵技術(shù)能提出創(chuàng)新性的方法或思想，創(chuàng)造性地解決重大疑難問題；通過積累總結(jié)，完善或自主建立了一套完整的技術(shù)規(guī)范，并使之在企業(yè)得以貫徹；能夠前瞻性地預(yù)見問題，并采取有效措施加以避免；經(jīng)驗：具有相當豐富的技術(shù)工作經(jīng)驗；組織領(lǐng)導(dǎo)過企業(yè)技術(shù)服務(wù)領(lǐng)域的重大項目，并通過對各關(guān)鍵部分的正確指導(dǎo)，確保項目順利高效完成；在原職位任職時間至少達到2年以上。至少有兩項技術(shù)成果（包括專利、論文、專著等），并在企業(yè)內(nèi)得到實施推廣，為企業(yè)創(chuàng)造至少800萬的直接經(jīng)濟價值。在全國范圍內(nèi)本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)具有一定的知名度，是本專業(yè)在全國的著名學(xué)者。業(yè)績：任上一職位以來工作業(yè)績突出，年度綜合績效考評結(jié)果絕大多數(shù)達到A（含）以上研究學(xué)習(xí)能力：能夠很好地適應(yīng)企業(yè)產(chǎn)品的更新?lián)Q代，以最快速度掌握新產(chǎn)品要領(lǐng)。時刻站在技術(shù)發(fā)展的最前沿，并能夠深刻理解和領(lǐng)會那些可能對組織和客戶產(chǎn)生影響的潛在的解決方法。善于將現(xiàn)有知識或正在出現(xiàn)的新方法、工具、技術(shù)與組織和客戶需求相聯(lián)系。能夠以身作則地帶動和鼓勵其他員工提出新想法、新方法，創(chuàng)造和保持部門內(nèi)的創(chuàng)新氣氛；其他~~工作指導(dǎo)及培訓(xùn)能力：憑借自己深厚的技術(shù)經(jīng)驗和能力，在工作中能夠給予其他同事以有效的技術(shù)指導(dǎo)、建議或幫助；能夠編寫實用有效的培訓(xùn)教材或?qū)W習(xí)輔導(dǎo)資料；至少主講過一個企業(yè)范圍的專題培訓(xùn)。（九）國家級技術(shù)專家（20級）：企業(yè)內(nèi)本業(yè)務(wù)領(lǐng)域的技術(shù)靈魂基本條件：大學(xué)學(xué)歷，相關(guān)領(lǐng)域工作年限達15年以上；碩士學(xué)歷，相關(guān)領(lǐng)域工作年限達10年以上；博士（含）以上學(xué)歷，相關(guān)領(lǐng)域工作年限達8年以上；知識/技能：具有深厚的理論基礎(chǔ)，精深的業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)知識，多技術(shù)領(lǐng)域的知識積累；除熟知業(yè)務(wù)領(lǐng)域的技術(shù)方向外，對相關(guān)行業(yè)的技術(shù)發(fā)展也有深入的理解；對業(yè)務(wù)領(lǐng)域的關(guān)鍵技術(shù)能提出創(chuàng)新性的方法或思想，創(chuàng)造性地解決重大疑難問題；通過積累總結(jié)，完善或自主建立了一套完整的技術(shù)規(guī)范，并使之在企業(yè)得以貫徹；能夠前瞻性地預(yù)見問題，并采取有效措施加以避免；具有相當豐富的技術(shù)工作經(jīng)驗；組織領(lǐng)導(dǎo)過企業(yè)技術(shù)服務(wù)領(lǐng)域的重大項目，并通過對各關(guān)鍵部分的正確指導(dǎo)，確保項目順利高效完成；在原職位任職時間至少達到2年以上。至少有兩項技術(shù)成果（包括專利、論文、專著等），并在企業(yè)內(nèi)得到實施推廣，為企業(yè)創(chuàng)造至少1000萬的直接經(jīng)濟價值。在全國范圍內(nèi)本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)具有相當?shù)闹?，是本專業(yè)在全國的學(xué)術(shù)權(quán)威。業(yè)績：任上一職位以來工作業(yè)