小公員工規(guī)章度范本公司規(guī)章制度一、公司形象1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍并能向客戶及外界正確地介紹公司業(yè)務(wù)。2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。4、遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌接待，上班時間包括午餐時間)辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。5、接聽電話應(yīng)及時,一般鈴響不應(yīng)超過三聲如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽,重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。16、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象,按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。7、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。8、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。二、生活作息1、員工應(yīng)嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班2、作息時間規(guī)定1）、夏季作息時間表（5月-—9月）上班時間早8：30午休12：00——13：30下班時間晚18：00

22）、冬季作息時間表(10月-—3月）上班時間早9：00午休12：00--13:30下班時間晚17：303、員工上下班施行簽到制,上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。5、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司.6、員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關(guān)證明。7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，3經(jīng)批準后方可休息.三、衛(wèi)生規(guī)范1、員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生,發(fā)現(xiàn)不清潔的情況應(yīng)及時清理。3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人,事后需立即清理會客區(qū)4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙.5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施.6、要愛護辦公區(qū)域的花木。四、工作要求1、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、4

大聲喧嘩,確保辦公環(huán)境的安靜有序。2、新入職員工的試用期為二個月，員工在試用期內(nèi)要按月進行考評3、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù)，要求員工每天要認真、詳盡的填寫，作為公司考核員工工作量的標準。4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行大廳、會議室),如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談話的，時間一般不應(yīng)超過三分鐘特殊情況除外)。5、加強學習與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極和公司同事交流和學習專業(yè)知識和技能。積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分)。6、經(jīng)常總結(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議58、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。9、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。10、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應(yīng)及時報告,由公司安排修理。五、保密規(guī)定1、員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令.并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。

63、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案,如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律責任。六、人員管理1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排2、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。5、員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導,頂撞上級，而影響公司指導系統(tǒng)的正常運作,視情節(jié)嚴重程度，給予處理。76、管理人員應(yīng)團結(jié)互助,努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。7、公司是一個大家庭，員工應(yīng)團結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。七、物品管理1、辦公用品的日常管理由行政財務(wù)部門專門人員負責定期購買；2、每月15、30日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由行政財務(wù)部門專門負責人提交主管經(jīng)理，審批同意后由專門負責人將辦公用品購回,根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放.3、若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后，交由專門負責人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后,方可購置.4、新進人員到職時由行政財務(wù)部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物

8品。八、電腦管理:1、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔下班時,務(wù)必關(guān)機切斷電源。2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上3、嚴禁使用計算機玩游戲。4、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，重要數(shù)據(jù)由使用者本人做好及時備份6、未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設(shè)備上使用。7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密九、網(wǎng)絡(luò)管理9（轉(zhuǎn)載于:www。zaIdian。cOM在點網(wǎng))1、工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。2、工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天，也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上3、嚴禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件5、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu),個人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用IP址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置，不可擅自更改.6、嚴禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)的正常運行十、獎懲辦法：10

1、員工獎勵分為口頭表揚及物質(zhì)獎勵;2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；3、有下列事跡的員工,在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究給予相應(yīng)的獎勵：A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；B、維護公司利益和榮譽，保護公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者。4、下列事由的員工,在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的懲罰：A、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響的；B、泄露公司經(jīng)營管理秘密的；篇二：公司規(guī)章制度范本（詳細版）11沈陽怡誠科訓科技有限公司規(guī)章制度2011年8月17領(lǐng)用人簽名：日頒布沈陽怡誠科訓科技有限公司規(guī)章制度第一章總則

12本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理第二章員工日常行為規(guī)范第一條員工必須遵紀守法，自覺維護社會公共秩序如有違反國家法規(guī)者，一律解職。第二條員工必須嚴格遵守公司各項規(guī)章制度服從上級指揮,違反者，按有關(guān)規(guī)定處罰.第三條員工對內(nèi)應(yīng)善盡本份，認真工作,惜公物,減少浪費,提升品質(zhì)；對外應(yīng)嚴守職務(wù)機密，維護公司形象.第四條員工應(yīng)樹立主人翁精神、增強責任感。13第五條員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度，積極上進培養(yǎng)榮譽感。第六條公司員工應(yīng)和眾共濟,通力合作,友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結(jié)。第七條員工應(yīng)時刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情第八條員工對職務(wù)或公事建議或請示，應(yīng)循級而上非有緊急或特殊事件不得躍級呈報。第九條部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導，以身作則，切實執(zhí)行業(yè)務(wù)，提升工作效率。14第十條公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時,若為能力所能勝任者員工不得拒絕.第十一條認真接聽、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言

第十二條熱情接待公司來訪人員；第十三條對上級領(lǐng)導安排的工作任務(wù)，及時匯報工作進程，遇困難及時匯報，做到有始有終;第十四條對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認查詢。第十五條員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進入工作場所，因而發(fā)生事故者依法論處。第十六條在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應(yīng)將公司的門窗、電腦，打印機、飲水機等設(shè)備的電源關(guān)閉。15第十七條員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用,不能占為己有，離職時須交還。第十八條員工上班時間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為第十九條員工承辦事務(wù)不得收受饋贈或回扣亦不得借機為自己或他人圖利.第二十條員工應(yīng)奉公守法,不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙.第二十一條公司員工在職務(wù)上,應(yīng)注意下列事情：1（確實掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍；2(處理事物應(yīng)明確、負責、重時效，凡事應(yīng)今天事今天畢；3（交辦事情完成后，應(yīng)主動報告經(jīng)理或交辦部門知曉；164（服從組織體制及規(guī)定，團結(jié)諧和,排除本位主義，以公司為重；

5(工作如有疑難，應(yīng)即請示上級,不得借故拖延，積壓或擅做主張。第二十二條各級領(lǐng)導應(yīng)注意下列事情：1（深切了解公司決策及經(jīng)營方針以及自己的職責和任務(wù)2(交辦部署事項，應(yīng)合情合理，酌量酌時3（對于部署言行舉止、品德、技能，應(yīng)隨時予以注意，糾正并重視教育訓練及考核;4(如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時，直接領(lǐng)導應(yīng)負連帶責任。第三章聘任管理制度第一條本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要,必須增加人員時，應(yīng)先依人員征募流程的17規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，由人事部門辦理征募事宜經(jīng)部門經(jīng)理應(yīng)試合格.第二條新進人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?經(jīng)總經(jīng)理核準后任用，若有特殊人才或特定人員可由部門經(jīng)理書面（人員聘用申請書）呈報總經(jīng)理核準后方可任用。第三條部門經(jīng)理應(yīng)將核準后的新進人員資料（應(yīng)征資料）及人員任用申請書一并送交人事部門依新進人員手續(xù)辦理。第四條新進人員于報道七天內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件，否則不予任用。1、身份證影本（需繳驗正本）;2、個人人事資料及三個月內(nèi)半身照片四張；3、其它必備的證件。18第五條新進人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后人事部門方可辦理加入社會保險手續(xù).

第六條經(jīng)公司錄用新進人員到職起2—3月內(nèi)為考察期,考察期間薪資是以當?shù)毓べY水平給予；考察期滿合格后進入試用期職員試用期為1至2個月,但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。期滿考核合格者方得正式雇用并簽訂勞動合同?？疾炱陂g或試用期間經(jīng)考核：1、不適用者,公司得隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際工作天數(shù)核算但總共在本公司服務(wù)未滿十五天而自動離職者不予發(fā)放薪資。2、品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。193、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報總經(jīng)理核準縮短試用期限試用期最短為十五個工作天)。第七條試用人員的考核依據(jù)：1（工作能力與表現(xiàn)—-對工作熟練、謹慎及勝任度2(對公司的自信力-—是否有認同公司的經(jīng)營理念與策略；3(敬業(yè)精神——對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成4（出勤記錄——有無遲到、早退、曠職等記錄；5（榮譽感——是否具有團對精神及意識;6(親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠真實第八條試用期滿人員,由直屬部門經(jīng)理予以考核，以書面試用期滿薪資調(diào)整表），呈報總經(jīng)理考核的,方為正式任用（薪資調(diào)整實施天從正式任用天算起）。20第九條有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準者一概不得錄用1(負案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復權(quán)者；

2（原在其它公司和機關(guān)服務(wù)時，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。第十條服務(wù)年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計算；辭職或退休后復經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計算（除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準外）。第四章作息與考勤制度第一條作息時間：1、星期一至六：9：00——17:30；2、中午休息時間:12：00——13:00;213、本公司為雙休制。第二條周日及國家法定假天均休息，但考慮到本公司業(yè)務(wù)的特殊性將安排人員進行輪流值班.第三條員工上下班一律親自打卡（簽到),總經(jīng)理核準免打卡(簽到）者除外。第四條遲到（早退):1（朝、夕會未到并未請假者給與相應(yīng)處罰。2（上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到。3(上班遲到15分鐘至1小時者,以曠工半天計；4（無故遲到1小時以上者，以曠職1天計；5（提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退。226（提前下班15分鐘至1小時者,以曠工半天計；7（提前下班1小時以上者，以曠職1天計；8(于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過三次(含三次者不予發(fā)放全勤獎金;

9（于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過三次(三次)者,每三次視為曠工一天。10（以上情況均會根據(jù)情況給予罰款，因處罰得來的罰款本公司一律不歸為己有,勻平均補貼給所有員工。第五條因業(yè)務(wù)，須于晚間或假天加班者，應(yīng)事先呈報部門經(jīng)理以便列入考核。第六條外出洽公者,若預知會延誤上、下班時間者應(yīng)事先報備部門經(jīng)理簽字，方可免除上、下班打卡（簽到);在外恰公無法于上、下班前趕回公司者，應(yīng)以電話報備部門免除上、下班打卡（簽到),23但次日須請部門經(jīng)理在出勤卡上補簽確認。第七條財務(wù)部負責每月員工出勤的統(tǒng)計，作為當月工資發(fā)放的依據(jù)第五章請假制度第一條員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。第二條事假：1(每月請假不得超過兩天，超過者原則上不給予批準，具體視特殊情況而定2(全年請假不得超過十五天，每次不得超過連續(xù)五天3（一次請假超過十天(含）者，須辦理停薪留職手續(xù)；4（事假為無薪給假，(以天數(shù)為計算單位）。24第三條病假:1、凡請病假經(jīng)領(lǐng)導簽字，全年累積不得超過三十天2、病假連續(xù)兩天以上(含）請附醫(yī)師診斷證明；

第四條產(chǎn)假：1(女性員工分娩前后給假五十六天（產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者可轉(zhuǎn)換為年假)；2（妊娩三個月以上流產(chǎn)者，給假十天;3(未滿三個月流產(chǎn)者，以病假處理；4（服務(wù)滿一年以上者，請假期間基本工資照發(fā)；未滿者減半發(fā)給。第五條婚假：請假期間基本工資照發(fā)。第六條公假:251(公司派遣學習、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶者2(請假期間薪資照發(fā).第七條工傷假：1(員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請工傷假；2(工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)；第八條請假時依下列規(guī)定呈報核準：一般員工請假兩天以內(nèi)（含)由副總經(jīng)理核準；三天以上由總經(jīng)理核準。第九條凡請事假先申請,如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請時,應(yīng)先以電話向所屬部門經(jīng)理報備并向人事部門負責人報備但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補辦請假手續(xù);逾期則視為曠工。26第十條凡國家法定節(jié)假日的前后，不得請假。第十一條事假、病假的規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例計算。第十二條員工請假期間無論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來負責一切事物

事宜，否則視同曠職。第十三條員工有下列事情的一者,視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒凡一個月內(nèi)曠職累計達三天者，予以解職處分：1（未經(jīng)準假而擅離職守或缺席者；2(無故遲到或早退1小時以上者;3（凡未事先請假，而逾期未補辦請假手續(xù)者4（凡事先請假未覓妥職務(wù)代理人者;27篇三：小公司規(guī)章制度(范文）小公司規(guī)章制度總則：為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準則，建立高素質(zhì)、高水平的團隊，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制定：一、準時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。二、工作期間不可因私人情緒影響工作.三、員工應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,保持物品整齊,桌面清潔。四、上班時不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、做個人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境和車間環(huán)境的安靜有序。五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，尊重上級有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門公司將做出合理的回復。28六、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密七、認真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價賠償。

八、員工服務(wù)態(tài)度：使用標準的專業(yè)文明用語,做好積極、主動、熱情、微笑及訓練有素的語音、語速和語調(diào)的服務(wù).一、服務(wù)規(guī)范1、儀表：公司職員工應(yīng)儀表整潔、大方；為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大2、微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注釋對方，微笑應(yīng)答,切不可冒犯對方；3、用語:在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和音量適中，嚴禁大聲喧嘩；294、現(xiàn)場接待:遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間包括午餐時間)辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待；5、電話接聽：接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽,重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長，嚴禁使用公司電話打工作以外電話。二、員工守則一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè).二、維護公司聲譽，保護公司利益。三、服從領(lǐng)導，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。四、愛護公物,勤儉節(jié)約,杜絕浪費。五、不斷學習，提高水平,精通業(yè)務(wù)。六、積極進取，勇于開拓,求實創(chuàng)新。30三、業(yè)務(wù)管理制度

1、業(yè)務(wù)文件由業(yè)務(wù)本人擬稿，由經(jīng)理審核、簽發(fā)。屬于秘密的文件核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣，并確定報送范圍。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送；2、已審核、簽發(fā)的文件由業(yè)務(wù)員按不同類別編號后歸檔；3、外來的文件由接件人負責簽收，并于接件當日報送經(jīng)理；屬急件的，應(yīng)公司員工崗位職責在接件后即時報送；4、外發(fā)的文件經(jīng)經(jīng)理審核、簽發(fā)后再安排發(fā)送傳真等文件在審核后可立即發(fā)送，并由業(yè)務(wù)本人按不同類別編號后歸檔；5、所有人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項；6、嚴禁擅自為私人打印、復印除業(yè)務(wù)以外的文本材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理;7、各業(yè)務(wù)所用的專用表格,由公司制定格式，所有業(yè)務(wù)按31統(tǒng)一格式使用表格；8、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用；9、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。10、每周一中午開例會,11點開始；例會主要是對上周工作內(nèi)容的總結(jié)、下周工作的計劃;工作相關(guān)內(nèi)容的培訓;11、每周五上交本周工作總結(jié)及下周工作計劃表；12、每個季度進行季度考評(方式待定）。注：業(yè)務(wù)文件統(tǒng)一一式兩份。正本文件應(yīng)交經(jīng)理保管.四.考勤制度1、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)經(jīng)理同意

322、周一至周五為工作日，周六周日為休息日3、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假須寫請假條報經(jīng)理批準并扣除請假期間基本工資。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準,事畢回公司補寫請假條。4、上班時間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處超過分鐘以上者,按曠工半天論處.提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。5、工作時間禁止打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情。6、上班時間根據(jù)季節(jié)不同，每年做一次調(diào)整，大體如下5月1日—9月30日上午8:00—12:00下午13:30-18:0010月1日—4月30日上午8:00—12:00下午13：00-17：30五。保密制度33為保守公司秘密,維護公司利益，制訂本制度。1、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù).在對外交往和合作中，須注意崗位職責不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密;2、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益,在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項.公司秘密包括下列秘密事項：A、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項；B、人事決策中的秘密事項；C、專有技術(shù)；D、客戶信息、合作渠道和重要的合同、單據(jù)；E、公司非向公眾公開的財務(wù)情況、銀行帳戶帳號；

F、產(chǎn)品的具體材料成分，特殊制作工藝，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本G、經(jīng)理確定應(yīng)當保守的公司其他秘密事項；343、屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)標明“保密”字樣，非經(jīng)批準，不準復印、摘抄秘密文件、資料；4、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工未經(jīng)批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準打聽公司秘密5、記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管，原則上不準帶出公司.如外出需攜帶須經(jīng)理同意，并妥善保管6、對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以處罰，直至予以除名公司保留追究刑事責任的權(quán)力。六.差旅費管理制度結(jié)合本公司實際情況,本著既勤儉節(jié)約、開支，又要保證出差人員工作與生活需要的原則，制訂本制度。一、短暫性公務(wù)外出(一天以內(nèi))向直屬部門主管請批并在35登記表上登記外出事由及去向;二、一天以上公務(wù)外出應(yīng)事先填寫《外出申請單》經(jīng)直屬主管批準由總經(jīng)理簽批后，交行綜合辦公室備案；三、若未能準時返回須及時以電話向直屬領(lǐng)導報告，征得同意并由主