考勤管理制度第一條人力資源部是公司主管考勤管理的職能部門，負(fù)責(zé)制定和修改考勤管理制度，并對制度的執(zhí)行情況進行檢查和分析。第二條加強考勤管理是鞏固公司工作紀(jì)律，維護良好工作秩序的重要保證，全體員工應(yīng)具有嚴(yán)格的時間觀念，誠信、守時而高效。。第三條公司（總部）實行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度。第四條工作時間：夏季8：00～11：45，14：30～17：45；冬季8：30～11：45，13：30～17：30（以國務(wù)院公布的時間為準(zhǔn)）。第五條適用范圍：公司（總部）全體員工，不包括實行彈性工作制的員工和外派人員。第六條考勤實行打卡制度。因工作需要未按時打卡者需及時填寫《考勤修正單》經(jīng)部門經(jīng)理核實后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批并交人力資源部備案（附件1）。第七條人力資源部根據(jù)員工入職、離職和考勤記錄匯總核實后填報每月考勤報表，經(jīng)人力資源部經(jīng)理審核簽字后，報人力資源部分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，作為員工績效考核和發(fā)放薪金的依據(jù)。第八條任何員工不得代為他人考勤，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次按50元處罰；第二次按100元處罰，并提出嚴(yán)重警告；第三次除名。沒有考勤記錄和有效的《考勤修正單》或《請假申請單》（附件2）的，按以下標(biāo)準(zhǔn)處理：一天中只有上班或下班記錄的，按曠工半天處理；一天中沒有上班或下班記錄的，將按曠工一天處理。第九條員工因病或非因公負(fù)傷而請病假,需憑當(dāng)?shù)蒯t(yī)院開具的病假證明作為因故缺勤的依據(jù)，工作滿一年以上的員工可以享受10天以內(nèi)的半薪病假，其他假類工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)法律執(zhí)行。第十條請假審批權(quán)限：員工請假三天以內(nèi)報部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上經(jīng)部門經(jīng)理核實后報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，七天以上須經(jīng)總裁審批；部門經(jīng)理請假三天以內(nèi)報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上須經(jīng)總裁審批。第十一條員工在工作時間遲到或早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣30元；遲到、早退達(dá)到30分鐘的，按曠工半天處理。第十二條員工請假必須先辦理請假手續(xù)。未辦理請假手續(xù)或無故缺勤視為曠工，曠工包括:未經(jīng)請假或請假未得到批準(zhǔn)者；不服從工作調(diào)動，擅自未到崗者；假滿無故不到崗者。曠工一天扣除雙倍當(dāng)天固定工資；一月內(nèi)累計曠工三次者予以除名。第十三條由于旅游行業(yè)的特殊性和崗位性質(zhì)的不同，需在雙休修日上班的員工應(yīng)服從工作安排。法定節(jié)假日由集團統(tǒng)一安排加班，加班人員填寫《加班登記表》，作為加班工資的發(fā)放依據(jù)（附件3）。第十四條公司組織的會議、培訓(xùn)等相關(guān)活動必須按時參加。因故不能參加的需要向總裁請示，批準(zhǔn)后，方可請假。無故遲到或不參加者，每次罰款50-100元。第十五條本制度的解釋權(quán)歸人力資源部。附件1：員工考勤修正單填表日期年月日姓名所屬公司及部門職務(wù)原因修正日期部門領(lǐng)導(dǎo)意見分管副總裁意見總裁意見送人力資源部備案員工考勤修正單填表日期年月日姓名所屬公司及部門職務(wù)原因修正日期部門領(lǐng)導(dǎo)意見副總裁意見集團領(lǐng)導(dǎo)意見送人力資源部備案

附件2：請假申請單單位/部門：填表日期：年月日請假人姓名崗位請假期間請假類型□事假□病假□公假□婚假□產(chǎn)假□喪假口工傷假請假事由部門經(jīng)理意見分管副總裁意見總裁意見送人力資源部備案請假申請單單位/部門：填表日期：年月日請假人姓名崗位請假期間請假類型□事假□病假□公假□婚假□產(chǎn)假□喪假口工傷假請假事由部門經(jīng)理意見分管副總裁意見總裁意見送人力資源部備案附件3：加班登記表填表日期：年月日加班申請人所屬部門月基本工資加班日期加班時間加班類型□平日加班□雙休日加班□法定節(jié)日加班加班事由：加班任務(wù)完成狀況（加班后填寫）：加班人簽字：日期：部門經(jīng)理意見分管副總裁意見總裁意見送人力資源部備案加班登記表填表日期：年月日加班申請人所屬部門月基本工資加班日期加班時間加班類型□平日加班