員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃ESOP員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃ESOP員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃ESOPxxx公司員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃ESOP文件編號(hào)：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準(zhǔn)審核制定方案設(shè)計(jì)，管理制度C公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃二〇一五年五月目錄釋義第一章總則 5第一條 本計(jì)劃的目的 5第二條 本計(jì)劃制定所遵循的基本原則 5第三條 本計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu) 5第二章一般說明 5第四條 激勵(lì)對(duì)象 5第五條 持股平臺(tái) 6第六條 股權(quán)來源和總量 6第七條 合伙企業(yè)管理 7第八條 分紅 7第三章激勵(lì)股權(quán)的授予 7第九條 股權(quán)劃分 7第十條 激勵(lì)股權(quán)授予價(jià)格和確定方法 8第十一條 授予數(shù)量 8第十二條 出資方式和進(jìn)度 9第四章服務(wù)期限激勵(lì)股權(quán)的撤回 9第十三條 服務(wù)期限 9第十四條 撤回事由 9第十五條 撤回價(jià)格 10第十六條 撤回程序 10第五章附轉(zhuǎn)回條款份額的特別規(guī)定 11第十七條 轉(zhuǎn)回事由 11第十八條 轉(zhuǎn)回價(jià)格 12第十九條 轉(zhuǎn)回程序 12第六章 合伙企業(yè)份額的處分限制 13第二十條 限售期 13第二十一條 轉(zhuǎn)讓 13第七章激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整 15第二十二條 持有份額的調(diào)整 15第二十三條 計(jì)劃方案的調(diào)整 15第八章附則 16第二十四條稅收負(fù)擔(dān) 16第二十五條合法的資金來源 16第二十六條生效 16附表一

釋義除另有說明外，以下簡(jiǎn)稱在文中表示如下含義：公司指C公司股東會(huì)指C公司股東會(huì)或股東（一名股東的）董事會(huì)指C公司董事會(huì)公司章程指《C公司章程》及其修正案本計(jì)劃指《C公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃》合伙企業(yè)指本計(jì)劃中持有C公司股權(quán)的有限合伙企業(yè)合伙協(xié)議指本計(jì)劃中激勵(lì)對(duì)象與（普通合伙人）就設(shè)立合伙企業(yè)簽署的協(xié)議激勵(lì)對(duì)象指本計(jì)劃中持有合伙企業(yè)份額的C公司員工附轉(zhuǎn)回條款份額指激勵(lì)對(duì)象在本計(jì)劃中持有的發(fā)生特定情況時(shí)須履行轉(zhuǎn)讓義務(wù)的合伙企業(yè)份額一般份額指激勵(lì)對(duì)象在本計(jì)劃中持有的除附轉(zhuǎn)回條款份額以外的合伙企業(yè)份額實(shí)施日指合伙企業(yè)在本計(jì)劃項(xiàng)下受讓公司股權(quán)涉及的工商變更登記完成之日工作期限指自與公司第一次簽訂勞動(dòng)合同之日起至實(shí)施日止，在公司連續(xù)工作時(shí)間，按月數(shù)以去尾法計(jì)算元指人民幣元首次公開發(fā)行指以公司或其他控股股東控股的主體為發(fā)行主體，通過承銷方式在海外或中國公開發(fā)行股票，發(fā)行行為必須依據(jù)發(fā)行地證券法的規(guī)定取得有效登記或批準(zhǔn)文件控制權(quán)變更指一方或數(shù)方（1）取得公司過半數(shù)投票權(quán)；或者（2）在合并報(bào)表的情況下，取得公司全部或?qū)嵸|(zhì)上全部的資產(chǎn)。首次公開發(fā)行不構(gòu)成控制權(quán)變更。中國指中華人民共和國，為本計(jì)劃之目的，不包括香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺(tái)灣地區(qū)法律法規(guī)指（1）中國的憲法、法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、國務(wù)院部門規(guī)章、地方政府規(guī)章(包括有權(quán)解釋機(jī)關(guān)對(duì)上述各項(xiàng)所作的解釋和說明)；及（2）公司或其他控股股東控股的主體將來在海外（為本計(jì)劃之目的，包括香港、澳門、臺(tái)灣）或中國（為本計(jì)劃之目的，不包括香港、澳門、臺(tái)灣）首次公開發(fā)行時(shí)所適用的相關(guān)證券交易所規(guī)則、上市地法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定新三板掛牌指全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)（新三板）掛牌

總則本計(jì)劃的目的為了進(jìn)一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)公司對(duì)激勵(lì)對(duì)象的長(zhǎng)期激勵(lì)與約束，充分調(diào)動(dòng)其積極性和創(chuàng)造性，使其利益與公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展更緊密地結(jié)合，防止人才流失，實(shí)現(xiàn)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。在充分保障股東利益的前提下，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合伙企業(yè)法》、《中華人民共和國合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件以及《公司章程》的規(guī)定，制定《C公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃》（簡(jiǎn)稱“本計(jì)劃”）。本計(jì)劃制定所遵循的基本原則公平，公正，公開符合法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定激勵(lì)和約束相結(jié)合，有利于公司的可持續(xù)發(fā)展。本計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)本計(jì)劃由公司股東授予董事會(huì)負(fù)責(zé)行使以下職權(quán)：確定本計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象；起草、修訂本計(jì)劃的實(shí)施方案；在本計(jì)劃確定的原則下對(duì)有關(guān)內(nèi)容作出調(diào)整或制定具體的實(shí)施方案；對(duì)本計(jì)劃進(jìn)行解釋；經(jīng)股東會(huì)授予或本計(jì)劃規(guī)定的其他職權(quán)。第二章一般說明激勵(lì)對(duì)象根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及《公司章程》的規(guī)定，并綜合考慮職位、工作期限、對(duì)公司實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，確定本計(jì)劃附表所列人員作為本計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象。持股平臺(tái)為實(shí)施本計(jì)劃，將由作為普通合伙人，激勵(lì)對(duì)象作為有限合伙人，共同出資設(shè)立合伙企業(yè)。合伙企業(yè)出資總額為【元】，其中普通合伙人以現(xiàn)金形式出資【元】，占合伙企業(yè)出資總額【%】，各激勵(lì)對(duì)象出資額及占合伙企業(yè)出資總額的比例詳見本計(jì)劃附表。合伙企業(yè)將以合伙人實(shí)繳的全部出資扣除應(yīng)由合伙企業(yè)承擔(dān)的相關(guān)費(fèi)用后的余額購買公司的股權(quán)，股權(quán)受讓完成后占公司注冊(cè)資本的【%】。激勵(lì)對(duì)象通過合伙企業(yè)間接持有公司的股權(quán)，各激勵(lì)對(duì)象間接持股比例詳見本計(jì)劃附表。本計(jì)劃實(shí)施完成后，公司股權(quán)結(jié)構(gòu)如下圖所示。C公司香港公司C公司香港公司（%）合伙企業(yè)（%）首批激勵(lì)對(duì)象普通合伙人（%）有限合伙人（%）股權(quán)來源和總量本計(jì)劃所授予的激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)來源為現(xiàn)公司股東出讓股權(quán)。本計(jì)劃實(shí)施時(shí)擬向激勵(lì)對(duì)象授予股權(quán)的總量占公司【】%股權(quán)。合伙企業(yè)的管理普通合伙人對(duì)外代表合伙企業(yè)，并根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)以及合伙企業(yè)內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行合伙事務(wù)。激勵(lì)對(duì)象作為合伙企業(yè)的有限合伙人不執(zhí)行合伙事務(wù)，不得對(duì)外代表合伙企業(yè)。各激勵(lì)對(duì)象將與（普通合伙人）另行簽署合伙協(xié)議，合伙企業(yè)的決策程序、財(cái)產(chǎn)份額轉(zhuǎn)讓、運(yùn)營費(fèi)用承擔(dān)、合伙事務(wù)管理、合伙人的入伙退伙、合伙企業(yè)解散等事宜將按合伙協(xié)議和本計(jì)劃的規(guī)定執(zhí)行。分紅自本計(jì)劃實(shí)施日起，若公司決定年度分紅的，且現(xiàn)金分紅不低于該年度公司實(shí)現(xiàn)的可供分配利潤(rùn)數(shù)額的【10%】，公司的股東按其持股比例取得現(xiàn)金分紅，合伙企業(yè)取得現(xiàn)金分紅后向各有限合伙人按合伙協(xié)議約定比例進(jìn)行分配。具體的分紅數(shù)額和分紅方式由董事會(huì)根據(jù)公司實(shí)際經(jīng)營情況另行確定。若公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況、投資規(guī)劃和長(zhǎng)期發(fā)展的需要調(diào)整前述利潤(rùn)分配安排的，調(diào)整后的方案應(yīng)經(jīng)過公司股東會(huì)審議通過。第三章激勵(lì)股權(quán)的授予股權(quán)劃分各激勵(lì)對(duì)象在本計(jì)劃項(xiàng)下持有的合伙企業(yè)份額，于實(shí)施日將根據(jù)其在公司的工作期限分為一般份額和附轉(zhuǎn)回條款份額，劃分原則如下表所示：截至實(shí)施日的工作期限（月）附轉(zhuǎn)回條款份額的比例（%）一般份額的比例（%）0-11100012-23802024-35604036-47406048-592080≥600100即、如激勵(lì)對(duì)象在本計(jì)劃項(xiàng)下獲授10%的合伙企業(yè)份額，截至實(shí)施日其在公司的工作期限為28個(gè)月，則將其持有的4%合伙企業(yè)份額劃分為一般份額，6%合伙企業(yè)份額劃分為附轉(zhuǎn)回條款份額。對(duì)于在本計(jì)劃項(xiàng)下持有的合伙企業(yè)份額（包括一般份額和附轉(zhuǎn)回條款份額），各激勵(lì)對(duì)象應(yīng)遵守本計(jì)劃相關(guān)規(guī)定，包括但不限于出資義務(wù)、限售期等。對(duì)于附轉(zhuǎn)回條款份額，除前述規(guī)定外，各激勵(lì)對(duì)象還應(yīng)遵守本計(jì)劃的特別規(guī)定。激勵(lì)股權(quán)授予價(jià)格和確定方法根據(jù)【會(huì)計(jì)師事務(wù)所】于【日期】出具的【《審計(jì)報(bào)告》】，截至2015年【】月【】日，公司凈資產(chǎn)總額為【】元，注冊(cè)資本為【】元，每單位（以下稱“股”）注冊(cè)資本對(duì)應(yīng)凈資產(chǎn)值為【元/股】?；谇笆龉窘?jīng)審計(jì)的每股賬目?jī)糍Y產(chǎn)值，激勵(lì)對(duì)象在本計(jì)劃項(xiàng)下取得每股價(jià)格為【元/股】，即合伙企業(yè)將以【萬元】購買公司的【】%的股權(quán)，超出注冊(cè)資本部分【萬元】計(jì)入公司資本公積。各激勵(lì)對(duì)象須繳納的出資款金額詳見本計(jì)劃附表。授予數(shù)量本計(jì)劃授予各個(gè)激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)數(shù)量詳見本計(jì)劃附表。非經(jīng)股東會(huì)特別決議批準(zhǔn)，任何一名激勵(lì)對(duì)象通過全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃直接或間接持有的公司股權(quán)比例累計(jì)不得超過【】%。出資方式和進(jìn)度激勵(lì)對(duì)象應(yīng)在合伙企業(yè)營業(yè)執(zhí)照發(fā)行日起10天內(nèi)以現(xiàn)金形式一次性全額繳納出資款。各激勵(lì)對(duì)象的具體出資金額，詳見本計(jì)劃附表。若激勵(lì)對(duì)象未能及時(shí)履行出資義務(wù)，將根據(jù)合伙協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任，包括違約金、取消未按時(shí)出資部分對(duì)應(yīng)的合伙企業(yè)份額。合伙企業(yè)應(yīng)在營業(yè)執(zhí)照發(fā)行日起15天內(nèi)以現(xiàn)金形式一次性向公司全額繳納出資款。第四章服務(wù)期限激勵(lì)股權(quán)的撤回服務(wù)期限激勵(lì)對(duì)象承諾在公司的服務(wù)期限不少于5年，自第一次與公司簽署勞動(dòng)合同之日起算。撤回事由激勵(lì)對(duì)象在上述承諾服務(wù)期限內(nèi)出現(xiàn)包括但不限于以下事由無法繼續(xù)在公司任職的，董事會(huì)有權(quán)要求激勵(lì)對(duì)象將其屆時(shí)持有的全部合伙企業(yè)份額轉(zhuǎn)讓給董事會(huì)指定人選，轉(zhuǎn)讓價(jià)格按本章第十五條確定：激勵(lì)對(duì)象辭職；公司根據(jù)法律法規(guī)、公司章程、勞動(dòng)合同與執(zhí)行公司職務(wù)相關(guān)的其他合同決定與激勵(lì)對(duì)象解除勞動(dòng)關(guān)系，或勞動(dòng)合同、聘用合同終止后不與其續(xù)約的；公司董事會(huì)認(rèn)為需適用本條規(guī)定的其他事由。撤回價(jià)格本章第十四條規(guī)定的收回事由發(fā)生時(shí)收回價(jià)格Ρ1的計(jì)算方式如下：Ρ1=A1×(1+B1/365×R)其中，A1為某一個(gè)激勵(lì)對(duì)象持有的全部合伙企業(yè)份額對(duì)應(yīng)的實(shí)繳出資額，B1為實(shí)施日至撤回日的實(shí)際天數(shù)，R為中國人民銀行公布的同期銀行存款年利率?！九e例】如激勵(lì)對(duì)象在本計(jì)劃實(shí)施180日后發(fā)生本章第十四條規(guī)定的撤回事由。其持有的全部合伙企業(yè)份額為【】股，該員工對(duì)該等份額實(shí)繳出資17萬元，同期銀行存款年利率為3%。則該等份額的撤回價(jià)格Ρ1=170,000×(1+180/365×3%)=172,515元，即其應(yīng)以172,515元向董事會(huì)指定人選轉(zhuǎn)讓其屆時(shí)持有的合伙企業(yè)份額。撤回程序董事會(huì)有權(quán)在發(fā)生本章第十四條規(guī)定撤回事由的10日內(nèi)以書面通知方式要求激勵(lì)對(duì)象或其繼承人向其董事會(huì)指定人選轉(zhuǎn)讓其屆時(shí)持有的合伙企業(yè)份額，有關(guān)激勵(lì)對(duì)象或其繼承人應(yīng)在收到通知的30日內(nèi)與董事會(huì)指定人選簽訂轉(zhuǎn)讓協(xié)議，并完成相應(yīng)的工商變更登記。發(fā)生本章第十四條規(guī)定的撤回事由而導(dǎo)致激勵(lì)對(duì)象需向董事會(huì)指定人選轉(zhuǎn)讓其屆時(shí)持有的全部合伙企業(yè)份額的，其他激勵(lì)對(duì)象應(yīng)放棄其對(duì)該等份額的優(yōu)先購買權(quán)。激勵(lì)對(duì)象未按照規(guī)定轉(zhuǎn)讓其屆時(shí)持有的全部合伙企業(yè)份額，應(yīng)自收到轉(zhuǎn)回通知的第31日起每日按【撤回價(jià)格的萬分之五】向合伙企業(yè)支付罰金，收到撤回通知60日后仍未完成轉(zhuǎn)讓的，視為該等激勵(lì)對(duì)象放棄以本計(jì)劃第十五條的價(jià)格轉(zhuǎn)讓其持有份額的權(quán)利，在該情況下，合伙企業(yè)普通合伙人有權(quán)將該激勵(lì)對(duì)象從合伙企業(yè)中除名，其認(rèn)繳的全部合伙企業(yè)份額由董事會(huì)指定人選以該激勵(lì)對(duì)象的出資價(jià)認(rèn)購。第五章附轉(zhuǎn)回條款份額的特別規(guī)定附轉(zhuǎn)回條款份額的轉(zhuǎn)換實(shí)施日后工作期限每滿12個(gè)月，若激勵(lì)對(duì)象未發(fā)生本節(jié)第二條規(guī)定的轉(zhuǎn)回事由（包括一般轉(zhuǎn)回事由和特殊轉(zhuǎn)回事由）和第四節(jié)第二條規(guī)定的撤回事由，占其所持全部合伙企業(yè)份額20%的附轉(zhuǎn)回條款份額將自動(dòng)轉(zhuǎn)換為一般份額。舉例而言，如某激勵(lì)對(duì)象在本計(jì)劃項(xiàng)下獲授10%的合伙企業(yè)份額，截至實(shí)施日其在●工作期限為27個(gè)月，共計(jì)持有4%一般份額和6%附轉(zhuǎn)回條款份額。如其未發(fā)生本節(jié)第二條規(guī)定的轉(zhuǎn)回事由和第四節(jié)第二條規(guī)定的撤回事由，則自實(shí)施日起9個(gè)月后其將持有6%一般份額和4%附轉(zhuǎn)回條款份額。轉(zhuǎn)回事由1.一般轉(zhuǎn)回事由：當(dāng)出現(xiàn)以下事由但激勵(lì)對(duì)象向公司保證改正，公司認(rèn)為可以繼續(xù)讓該激勵(lì)對(duì)象在公司任職時(shí)，董事會(huì)有權(quán)要求激勵(lì)對(duì)象將其屆時(shí)持有的全部附轉(zhuǎn)回條款份額轉(zhuǎn)讓給董事會(huì)指定人選，轉(zhuǎn)讓價(jià)格按本章第十八條規(guī)定的轉(zhuǎn)回價(jià)格確定：激勵(lì)對(duì)象違反與公司及其控股子公司或公司的實(shí)際控制方簽訂的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議（如有）或其他執(zhí)行公司職務(wù)有關(guān)協(xié)議的；激勵(lì)對(duì)象違反法律法規(guī)、公司或其下屬分、子公司規(guī)章制度，造成公司損失超過【2萬元】或被給予【嚴(yán)重警告處分】；激勵(lì)對(duì)象嚴(yán)重失職，營私舞弊，造成公司損失超過【2萬元】或其獲利超過【5000萬元】；激勵(lì)對(duì)象同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；激勵(lì)對(duì)象被依法追究刑事或行政責(zé)任的；擔(dān)任公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員的激勵(lì)對(duì)象，發(fā)生法律法規(guī)規(guī)定不得擔(dān)任上述職位的情形時(shí)；董事會(huì)認(rèn)為需適用本條規(guī)定的其他情況。2.特殊轉(zhuǎn)回事由：當(dāng)激勵(lì)對(duì)象發(fā)生除第四章第十四條規(guī)定外，無法繼續(xù)在公司任職的事由時(shí)，董事會(huì)有權(quán)要求激勵(lì)對(duì)象或其繼承人將其屆時(shí)持有的全部附轉(zhuǎn)回條款份額轉(zhuǎn)讓給指定人選，轉(zhuǎn)讓價(jià)格按本章第十八條規(guī)定的轉(zhuǎn)回價(jià)格確定。轉(zhuǎn)回價(jià)格一般轉(zhuǎn)回情況下轉(zhuǎn)回價(jià)格Ρ2的計(jì)算方式如下：Ρ2=A2×(1+B2/365×R)其中，A2為某一個(gè)激勵(lì)對(duì)象持有的全部附轉(zhuǎn)回條款份額對(duì)應(yīng)的實(shí)繳出資額，B2為實(shí)施日至轉(zhuǎn)回日的實(shí)際天數(shù)，R為中國人民銀行公布的同期銀行存款年利率。特殊轉(zhuǎn)回情況下轉(zhuǎn)回價(jià)格按以下Ρ2和Ρ3中較高者確定：Ρ3=J×D3其中，J為C公司最近一期經(jīng)審計(jì)凈資產(chǎn)值，D3為其屆時(shí)持有的全部附轉(zhuǎn)回條款份額對(duì)應(yīng)C公司的股比?！九e例】如激勵(lì)對(duì)象在本計(jì)劃實(shí)施180日后發(fā)生本章第十七條規(guī)定的特殊轉(zhuǎn)回事由。屆時(shí)，其尚未轉(zhuǎn)換的附轉(zhuǎn)回條款份額為10萬，折合間接持有C公司股比%，該員工對(duì)該等份額實(shí)繳出資17萬元，C公司最近一期經(jīng)審計(jì)的凈資產(chǎn)值為1億元，同期銀行存款年利率為3%。則該等份額的轉(zhuǎn)回價(jià)格為Ρ2=170,000×(1+180/365×3%)=172,515元與Ρ3=100,000,000×%=200,000元中的較高者，即其應(yīng)以200,000元向董事會(huì)指定人選轉(zhuǎn)讓其屆時(shí)持有的附轉(zhuǎn)回條款份額10萬元。轉(zhuǎn)回程序董事會(huì)有權(quán)在發(fā)生轉(zhuǎn)回事由的10日內(nèi)以書面通知方式要求激勵(lì)對(duì)象或其繼承人向其董事會(huì)指定人選轉(zhuǎn)讓其屆時(shí)持有的全部附回購條款份額，有關(guān)激勵(lì)對(duì)象或其繼承人應(yīng)在收到通知的30日內(nèi)與董事會(huì)指定人選簽訂轉(zhuǎn)讓協(xié)議，并完成相應(yīng)的工商變更登記。發(fā)生本章第十七條規(guī)定的轉(zhuǎn)回事由而導(dǎo)致激勵(lì)對(duì)象需向董事會(huì)指定人選轉(zhuǎn)讓其屆時(shí)持有的全部附轉(zhuǎn)回條款份額，其他激勵(lì)對(duì)象應(yīng)放棄其對(duì)該等份額的優(yōu)先購買權(quán)。激勵(lì)對(duì)象未按照規(guī)定轉(zhuǎn)讓其持有的全部附轉(zhuǎn)回條款份額的，應(yīng)自收到轉(zhuǎn)回通知的第31日起每日按【轉(zhuǎn)回價(jià)格的萬分之五】向合伙企業(yè)支付罰金，收到轉(zhuǎn)回通知60日后仍未完成轉(zhuǎn)讓的，視為該等激勵(lì)對(duì)象放棄以本計(jì)劃第十八條的價(jià)格轉(zhuǎn)讓其持有份額的權(quán)利，在該情況下，合伙企業(yè)普通合伙人有權(quán)根據(jù)全體合伙人的授權(quán)將該激勵(lì)對(duì)象從合伙企業(yè)中除名，其認(rèn)繳的全部合伙企業(yè)份額由公司董事會(huì)安排人選以該激勵(lì)對(duì)象的出資價(jià)認(rèn)購認(rèn)購。合伙企業(yè)份額的處分限制限售期除適用法律法規(guī)規(guī)定、董事會(huì)事先同意及本計(jì)劃另行規(guī)定外，自實(shí)施日起至【日期】止（以下簡(jiǎn)稱“限售期”），激勵(lì)對(duì)象不得處分其持有的合伙企業(yè)份額，包括但不限于出售、讓與、轉(zhuǎn)讓、按揭、押記、質(zhì)押、擔(dān)保轉(zhuǎn)讓、設(shè)置權(quán)利負(fù)擔(dān)、抵押、處置或讓渡（無論是法定或其他方式），不得因執(zhí)行、扣押、征收或類似程序而被出售。如果公司或其他控股股東控股的主體申請(qǐng)首次公開發(fā)行或新三板掛牌的，激勵(lì)對(duì)象所持合伙企業(yè)份額的處置還應(yīng)遵守適用法律法規(guī)的規(guī)定及證券主管部門的要求。轉(zhuǎn)讓在符合相關(guān)法律法規(guī)的前提下，受限于本計(jì)劃第二十條的規(guī)定，自限售期屆滿之日起，經(jīng)董事會(huì)同意，激勵(lì)對(duì)象可向第三人轉(zhuǎn)讓其持有的合伙企業(yè)份額。其他合伙人有權(quán)在同等條件（轉(zhuǎn)讓價(jià)格、轉(zhuǎn)讓價(jià)款的付款方式）下行使優(yōu)先購買權(quán)，兩個(gè)以上合伙人主張行使優(yōu)先購買權(quán)的，按轉(zhuǎn)讓時(shí)各自的持股比例行使。在符合相關(guān)法律法規(guī)的前提下，受限于本計(jì)劃第二十條的規(guī)定，自限售期屆滿之日起，激勵(lì)對(duì)象有權(quán)請(qǐng)求董事會(huì)指定人選回購其持有的部分一般份額，但連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)請(qǐng)求回購的合伙企業(yè)份額不得超過其于實(shí)施日持有份額的【】%。在該情況下，董事會(huì)有權(quán)決定是否回購。若董事會(huì)決定由指定人選受讓該一般份額的情況下，其他激勵(lì)對(duì)象則應(yīng)放棄對(duì)該份額的優(yōu)先購買權(quán)?；刭弮r(jià)格按以下Ρ4和Ρ5中較高者確定：Ρ4=A4×(1+B4/365×【10%】)（2）Ρ5=J×D5其中，A4為激勵(lì)對(duì)象請(qǐng)求回購的一般份額對(duì)應(yīng)的實(shí)際出資額，B4為實(shí)施日至回購日的實(shí)際天數(shù)，J為屆時(shí)公司最近一期經(jīng)審計(jì)凈資產(chǎn)值，D5為激勵(lì)對(duì)象請(qǐng)求回購的一般份額對(duì)應(yīng)公司股比。【舉例】如激勵(lì)對(duì)象在本計(jì)劃實(shí)施180日，請(qǐng)求董事會(huì)指定人選回購其持有的一般份額為【】股，折合間接持有公司股比為%，該員工對(duì)該等份額實(shí)繳出資17萬元，屆時(shí)公司最近一期經(jīng)審計(jì)的凈資產(chǎn)值為1億元。則該等份額的回購價(jià)格為Ρ4=170,000×(1+180/365×10%)=178,384，和Ρ5=100,000,000×%=200,000元中的較高者，即董事會(huì)指定人選應(yīng)以200,000元受讓其請(qǐng)求回購的一般份額10萬元。第七章激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整持有份額的調(diào)整當(dāng)發(fā)生以下事由時(shí)，董事會(huì)有權(quán)對(duì)激勵(lì)對(duì)象屆時(shí)持有的全部合伙企業(yè)份額的持有方式進(jìn)行調(diào)整：公司在境內(nèi)外市場(chǎng)吸收投資人以其他包括定向增發(fā)等的融資；公司及其關(guān)聯(lián)方進(jìn)行結(jié)構(gòu)性重組的（包括設(shè)立控股公司等）；公司或其他控股股東控股的主體申請(qǐng)首次公