第7頁共7頁2022年主任在市屬企業(yè)培訓講座會講話模板大家上午好！經(jīng)過精心準備，____年市屬企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培訓講座今天正式開課了，首先，我代表市政府國資委黨委對參加培訓的市屬企業(yè)領(lǐng)導表示熱烈的歡迎！對應邀來給大家講課的專家教授表示衷心的感謝！同時，希望大家通過培訓都能有所收獲，預祝培訓能夠取得圓滿成功！當前，在經(jīng)濟一體化、全球化的新形勢下，我國經(jīng)濟正面臨著新的市場秩序和國際規(guī)則，在前所未有的發(fā)展機遇和嚴峻挑戰(zhàn)面前。經(jīng)濟全球化不斷深入，科技進步日新月異，人才資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源，人才在綜合國力競爭中越來越具有決定性意義。人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題，全面提高自身綜合競爭能力是當務之急?！禵___、____進一步加強人才工作的決定》中指出，構(gòu)建我國的三支人才隊伍，包括黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才。其中特別指出職業(yè)經(jīng)理是我國企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵要素之一，加快推進我國職業(yè)經(jīng)理人市場化與職業(yè)化，研究制定中國特色職業(yè)經(jīng)理人評價標準，建立職業(yè)經(jīng)理社會化評價體系，制定出臺規(guī)范職業(yè)經(jīng)理人資格認證制度，培養(yǎng)更多適應市場發(fā)展需要的職業(yè)經(jīng)理，提高我國企業(yè)經(jīng)營管理人員的整體水平。在我市，經(jīng)過“393”國企改革攻堅戰(zhàn)，激活了微觀經(jīng)濟主體，改制企業(yè)煥發(fā)出新的生機和活力，帶動市屬經(jīng)濟快速增長，促進了社會資源和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟布局的調(diào)整和優(yōu)化步伐，促進了一批懂市場、會管理、勇于開拓的企業(yè)經(jīng)營管理人才脫穎而出。但是，在另一方面，隨著我市國企改革三個階段戰(zhàn)略部署的實施，如何提升管理水平、規(guī)范企業(yè)管理；如何在重組、轉(zhuǎn)型、建立現(xiàn)代企業(yè)制度過程中推動企業(yè)變革；如何開拓國內(nèi)外市場；如何提高企業(yè)的市場競爭力是每個市屬企業(yè)無法回避的問題。同時企業(yè)的經(jīng)營管理人才缺乏，尤其是缺乏高級管理人才，這是制約我市企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和在日益激烈的市場競爭中能否取得優(yōu)勢的關(guān)鍵所在。職業(yè)經(jīng)理人是市場化、職業(yè)化的企業(yè)經(jīng)營管理人才，是依靠市場檢驗和配置的人力資本，是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵人才要素。因此，建立一支高素質(zhì)的職業(yè)經(jīng)理人隊伍就具有非常重要的意義。為了以最快的速度適應市場競爭需要，鞏固和擴大“393”國企改革攻堅戰(zhàn)的成果，需要培育和引進優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人隊伍。在目前還缺乏職業(yè)經(jīng)理人市場、缺乏一套社會職業(yè)經(jīng)理人制度的條件下，我們要在培育和引進職業(yè)經(jīng)理人并建立企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人制度過程中不斷探索前進。目前，市職業(yè)經(jīng)理人交流中心已經(jīng)成立，是我市職業(yè)經(jīng)理人體制建設(shè)、人才隊伍建設(shè)的一個好的開端。今年，我們將完善職業(yè)經(jīng)理人交流中心職能作為市國資委系統(tǒng)人才工作的重點工作來抓：一是要建立職業(yè)經(jīng)理人人才庫制訂入庫條件和標準，建立國有控股、參股企業(yè)經(jīng)營管理人員人才庫；以市場化條件和標準，符合條件的民營企業(yè)經(jīng)營管理人員入庫；以及國有資產(chǎn)投資有限公司托管破產(chǎn)關(guān)門(關(guān)閉)企業(yè)領(lǐng)導符合條件的入庫。二是要建立職業(yè)經(jīng)理人聘用、流動保障機制構(gòu)建職業(yè)經(jīng)理人的市場聘用機制。要沖破用人制度的行政級別“圍墻”，擴大選擇范圍，實施跨地區(qū)、跨所有制的競爭上崗政策，將經(jīng)營企業(yè)職業(yè)化，對職業(yè)經(jīng)理人推行聘用制，聘用方式可分為社會公開招聘和實績考核選聘。建立職業(yè)經(jīng)理人流動機制。以“市職業(yè)經(jīng)理人交流中心”為平臺，將庫中職業(yè)經(jīng)理人與市場掛鉤，建立國企之間、國企和民企之間、民企之間的職業(yè)經(jīng)理人聘用、推薦、流動機制建立企業(yè)經(jīng)營管理人員業(yè)績檔案和考評制度對聘用及交流使用的職業(yè)經(jīng)理人建立業(yè)績檔案，將考評結(jié)果作為職業(yè)經(jīng)理人選聘、辭退、利益掛鉤的主要參考，記入業(yè)績檔案，為市場及企業(yè)選聘職業(yè)經(jīng)理人提供客觀、公正的參考依據(jù)。對國有控股企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的考核評價同步執(zhí)行《市市屬國有企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》，記入業(yè)績檔案。與大學管理學院和社會職業(yè)經(jīng)理人認證中介機構(gòu)合作，開發(fā)職業(yè)經(jīng)理人綜合考評辦法，以提高考評的公平性、適用性和社會認可度。建立職業(yè)經(jīng)理人保障機制。職業(yè)經(jīng)理人的流動本著雙向選擇的原則，對國企職業(yè)經(jīng)理人進入民企的，設(shè)置試用期，試用期內(nèi)不改變國企職業(yè)經(jīng)理人在原國企的勞資關(guān)系、檔案關(guān)系，保留工資待遇，停薪。試用期結(jié)束后，依據(jù)應聘企業(yè)和職業(yè)經(jīng)理人的共同意愿，鑒定聘用合同，為了最大限度的保護國企職業(yè)經(jīng)理人利益，扶上馬，送一程，可以適當延長期限(一年)保留國企職業(yè)經(jīng)理人在原國企的勞資關(guān)系、檔案關(guān)系，保留工資待遇，停薪。對市場上選聘進入國企的職業(yè)經(jīng)理人，享受國企高管的政治、經(jīng)濟待遇；對將來民企間聘用、交流的職業(yè)經(jīng)理人，職業(yè)經(jīng)理人交流中心履行監(jiān)督職責，民企和職業(yè)經(jīng)理人雙方依據(jù)簽訂合同保障職業(yè)經(jīng)理人待遇。三是與大學管理學院和社會認證機構(gòu)等合作，實行職業(yè)經(jīng)理人認證、培訓、持證上崗制度根據(jù)市屬企業(yè)實際情況，結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求，與大學管理學院和社會認證機構(gòu)合作，設(shè)置認證培訓課程體系，采取適當培訓形式，充分利用高校和網(wǎng)絡(luò)資源，對職業(yè)經(jīng)理人進行職業(yè)培訓和資格認證，通過培訓一方面要切實提高職業(yè)經(jīng)理人的管理能力、知識結(jié)構(gòu)，綜合素質(zhì)，達到一定的水平；一方面通過統(tǒng)一評測考試，取得國家職業(yè)經(jīng)理人資格，在職業(yè)經(jīng)理人的聘用、交流使用中，實行持證上崗制度。四是發(fā)揮職業(yè)經(jīng)理人交流中心優(yōu)勢，開展各種培訓探索適合職業(yè)經(jīng)理人特點的培訓方法和培訓內(nèi)容，拓展培訓渠道，提高培訓質(zhì)量。通過專題講座、院校培訓、考察調(diào)研、課題制作、破解難題等形式，提高職業(yè)經(jīng)理人的綜合素質(zhì)，更新知識結(jié)構(gòu)。今天，我們開展的職業(yè)經(jīng)理人講座，只是我委職業(yè)經(jīng)理人工作的一個開始，我希望，交流中心在今后的工作中，能夠從市屬企業(yè)實際情況出發(fā)，總結(jié)出一套適合發(fā)展地區(qū)經(jīng)濟、壯大企業(yè)的行之有效的職業(yè)經(jīng)理人管理系統(tǒng)，逐步走向正規(guī)化、系統(tǒng)化、專業(yè)化的發(fā)展道路。為市屬企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍的發(fā)展壯大，為推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化。為市經(jīng)濟和企業(yè)發(fā)展做出應有的貢獻！2022年主任在市屬企業(yè)培訓講座會講話模板（二）今天，我參加這次會議主要是和大家見見面，相互認識認識。關(guān)于如何進一步加強機關(guān)建設(shè)問題，三民秘書長還要作具體安排部署。借此機會，我想重點強調(diào)以下六點：一是要始終保持良好的精神狀態(tài)。干任何工作首先要有良好的愿望、堅定的信念、強烈的事業(yè)心和責任感，這是根本前提、內(nèi)在動力。剛剛閉幕的市六屆人大一次會議，是在全市上下深入貫徹落實____精神，加快推進開發(fā)建設(shè)的關(guān)鍵時期召開的一次重要會議，會議開得很圓滿、很成功，是一次民主團結(jié)、求實奮進的大會。大會明確提出了今后五年我市經(jīng)濟和社會發(fā)展的奮斗目標和主要任務，選舉產(chǎn)生了新一屆政權(quán)領(lǐng)導班子，為實現(xiàn)又好又快發(fā)展奠定了堅實的工作基礎(chǔ)，提供了強有力的組織保證。當前擺在我們面前的一項主要任務就是立足人大的實際，抓好大會精神的貫徹落實。而常委會作決策、搞監(jiān)督等大量具體工作需要機關(guān)來承辦，機關(guān)工作做得好不好，直接影響著人大及其常委會依法履職的水平和質(zhì)量。在這次人代會上，人大的的工作報告之所以受到各方面的充分肯定和高度評價，與機關(guān)全體干部職工精神狀態(tài)好、服務水平高是分不開的。人大機關(guān)的工作可以說屆屆都有新進展、年年都有新提高，得到了社會各界的認可。但是不能滿足于現(xiàn)有的成績、不能有松勁自滿情緒，必須要始終保持頑強拼搏、奮發(fā)向上的蓬勃朝氣，始終保持勤奮敬業(yè)、開拓創(chuàng)新的昂揚銳氣。一個人的能力有大小，但要做得盡心賣力，努力工作。只有這樣，才能使機關(guān)工作不斷取得新進展、再上新水平。二是要堅持不懈地抓好學習?，F(xiàn)在形勢發(fā)展很快，各種新知識層出不窮，誰不學習就要落伍。特別是人大工作，不僅政治性強、法律程序要求嚴，而且涉及方方面面，需要既政治堅定，又懂經(jīng)濟法律，還要具備各項專業(yè)技能。無論是機關(guān)哪個委室、不管是哪級干部，當?shù)亩际菂⒅\，搞的都是服務，只有提筆能寫，遇事能斷，站在領(lǐng)導的高度看待問題、分析問題、處理問題，才能獨當一面，盡到責任，發(fā)揮職能作用。這就要求大家必須增強學習的自覺性和緊迫感，向書本學、向?qū)嵺`學、向人大的老領(lǐng)導學，在學中干，在干中學，把握黨的大政方針、熟悉國家的憲法法律、了解上級的決策部署。當前，尤其是要結(jié)合人大工作的實際，深入學習和加深理解黨的____的精神實質(zhì)，全面掌握市委四屆三次全委會和全市經(jīng)濟工作會議確定的目標任務要求，使機關(guān)干部職工的大局意識、發(fā)展意識、法制意識明顯增強，知識面不斷拓寬，素質(zhì)能力全面提升，為人大更好依法履職、推動發(fā)展提供更加優(yōu)質(zhì)高效的服務。三是要發(fā)揚求真務實的工作作風。作風好不好、實不實，既影響著事業(yè)的發(fā)展，又關(guān)系到機關(guān)的形象，必須嚴肅對待，切實抓好?？偟囊缶褪橇鶄€字：規(guī)范、務實、高效。規(guī)范，就是要依據(jù)法律的規(guī)定，按照人大工作的特點，機關(guān)各項工作都要做到有章可循、規(guī)范有序。經(jīng)過實踐認為好的制度要嚴格執(zhí)行，抓好落實，見效管用；根據(jù)形勢發(fā)展和實際需要，該新定的制度要健全完善，有欠缺的要補充修訂，堅持靠制度管人辦事、約束言行、推動工作。務實，就是要理論聯(lián)系實際，注重調(diào)查研究，說真話、辦實事，為常委會決策的制定和實施提供真實可靠的依據(jù)，對事業(yè)、對工作有實質(zhì)性推進。高效，就是今天能辦完的事情不能拖到明天，雷厲風行，馬上就辦；職責范圍內(nèi)的事項，要敢于負責，落實到位，減少中間環(huán)節(jié)，避免推諉扯皮，提高辦事效率。只有好的作風，才能做出實實在在的業(yè)績，推動事業(yè)的發(fā)展。四是要弘揚團結(jié)共事的風尚。工作要創(chuàng)新發(fā)展，必須依靠集體的智慧，調(diào)動各方面的積極因素，同心同德，共同努力。實踐證明，團結(jié)出政績、團結(jié)聚合力，團結(jié)成就人，如果團結(jié)搞不好，人心就散、風氣就亂，其不良影響和負面作用多年難以消除和彌補，最終受害的還是大家。我們?nèi)舜髾C關(guān)是一個有機整體，許多工作需要配合和協(xié)作，必須營造團結(jié)和諧的環(huán)境，樹立一股正氣正勁。大家都是為了工作走到一起來的，這是一種緣分，應該特別珍惜，真誠相待，和睦相處，在政治上相互關(guān)心愛護，在工作上互相支持配合，在生活上彼此體貼照顧，真正建立起深厚真摯的感情，堅決防止團團伙伙、拉幫結(jié)派的歪風。在這方面我們?nèi)舜髾C關(guān)、每一名同志過去都做得很好，希望今后再進一步。五是要各方面嚴格要求。嚴是愛，松是害，嚴對工作推動、對個人成長都有好處。嘴要嚴。要時刻牢記我們是國家權(quán)力機關(guān)的工作人員，長期在領(lǐng)導身邊工作，對外影響大，言行要講政治，不要說一些不負責任的話、做一些與我們的身份不相符的事。工作要嚴。要規(guī)范，干什么事都要講究程序、依據(jù)。工作只要規(guī)范了，就不容易出問題，希望大家不斷提高規(guī)范工作的意識。機關(guān)工作無小事，大到組織一次會議、安排一項活動，小到收一份電報、接一個電話、下一個通知，哪一個環(huán)節(jié)銜接不好，出現(xiàn)紕漏，都會給工作造成損失，影響人大的形象。因此，各個委室、每一名干部都要對工作高標準、嚴要求，認真細致，干出水平。紀律要嚴。要嚴格工作紀律，認真執(zhí)行請銷假制度，出滿勤、干滿點，全身心地投入工作。要嚴格廉政紀律，自覺遵守各項廉政規(guī)定，嚴禁機關(guān)工作人員經(jīng)商辦企業(yè)、不安心工作從事盈利活動，確保干部隊伍干好活、不出事。六是要加強對機關(guān)工作的領(lǐng)導。要建立和完善機關(guān)管理工作責任制，對機關(guān)工作和機關(guān)建設(shè)的重要問題，常委會黨組或主任會議及時聽取匯報，認真研究解決。常委會各位副主任、秘書長、委室負責同志，要