一個基金產(chǎn)品的募集期約2個月，到期清盤需一周時間，而中間這期有多長，管理的時間就有多長，可以說，除了自己操作，一高效和諧的交易團隊決定了旗下基金產(chǎn)品能否成功，而其就是交易團招發(fā)動所有的資源，高校招聘、社會招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘，合作伙伴的容易部分招來即可使用，節(jié)省企業(yè)培訓成本，缺點是如果和企業(yè)的文化不相容，還須付出時間成本調(diào)整，并要有嚴格的制度規(guī)范其行為。入職興證可以給合作伙伴的員工提供基礎(chǔ)知識培訓，提供實習場所學習行情、交易等各種，在實際環(huán)境中學習感受，有利于交易員更快的進入角色。模擬易，嘗試目前最流行的MOM（多基金經(jīng)理）模式，對有經(jīng)驗的員工，在面試的時候可讓他自述其交易，形成固定模型，然后分配模擬賬戶觀測一段時間，最重要的是看該員工能否嚴格按他自述的交易下單；對沒有交易經(jīng)驗的員工可給幾個簡易的指標，如60線、布林線，MACD指標等，嚴格根據(jù)指標進行交易，一段時間后自然有些人會有自統(tǒng)特別是回撤幅度是否控制在10%以內(nèi)，同時檢查其風險度，控制回撤幅（注：觀察統(tǒng)計交易員交易數(shù)據(jù)，可使用Excel表格的圖表功能，小跟調(diào)進入實盤交易后，經(jīng)過統(tǒng)計，風控部門可將交易不穩(wěn)定的盤手退回備選隊伍，同時從備選挑選狀態(tài)較好的進入正式團隊，實現(xiàn)人正式帳戶協(xié)同一段時間的小交易后，挑選頂尖的一兩個盤手給予正式的大賬戶，但此時交易團隊的必須每天與其制定交易計劃及盤后總結(jié)，以嚴格的制度流程控制盤手的風險，同時仍然保留上一流程的流動制度，但這個階段的頻率應(yīng)遠遠小于前者，畢竟到這個階段，盤手已經(jīng)有成交易理念并能嚴格遵循既定計劃，是團隊里寶貴的財交易團隊絕對是投資公司最的隊伍，其重要性在其他部門之上因此制定卓有成效的績效制度非常重要，在模擬操盤階段，交易員可以只拿最低的底薪，但進入實盤操作，還須輔之以合理的獎懲措施鼓勵先進，鞭撻，促進優(yōu)秀的操盤手脫穎而出。制度考核前個人梯至少1500風險金，公司提供50000級別賬戶（商品至少3000風險金，公司提供100000級別賬戶（商品股指每3000如不取出，則對應(yīng)賬戶增加100000額至少15000風險金，公司提供500000級別賬戶（商品股指結(jié)算時間：按天結(jié)算，當日3：15收盤分成：考核前當日凈部分按5:5分成考核當盤手級別賬戶達 時，及可申請參加公司團隊考核考核盤手累計凈大于等于盤手當日結(jié)算凈大于等 為公司自營初級盤手，公司免費提供20萬賬戶。晉級當日盤手按個人考核分成提取部分，并退還風險金盤手初級盤手，20-50萬賬戶，盤手可提取部分的50%；中級盤手，50-100萬賬戶，盤手可提取部分的60% 注釋盤手不需要任盤手結(jié)算時間初級按周、中級按半月、高盤手累計凈每2萬則增加10萬可控額度盤手每虧損0.5萬則減少10被迫留單。對本規(guī)定的持倉進行強平處理，如果已經(jīng)實行平隔夜：乙方控制隔夜倉位保證金為自有的3倍以內(nèi)（含。如發(fā)現(xiàn)操作，次交易日甲方開盤第一時間平倉，損失部分有追償（夜盤上期所金屬商品留至第二日開盤也按照⑧規(guī)定作使用作過程中，請