《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫(kù)

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、從交易性理到方向性戰(zhàn)略節(jié)理,這是人力資源管理()的轉(zhuǎn)交。

A.組織性質(zhì)

B.管理職能

C.管理角色

D.管理模式【答案】DCU4X1H1V5D5X10P9Y1O10F3D3V5S3M6T8HX1L9T7M2O7H9N8A7B8M8X8M8Y6X1F9ZT1O10O6X4J2Z6E3P2Q5A1J8N6A9R9V102、在具體談判過(guò)程中，選擇談判策略應(yīng)注意的事項(xiàng)不包括（）。

A.堅(jiān)持客觀性標(biāo)準(zhǔn)

B.堅(jiān)持以個(gè)人利益為主

C.注意對(duì)事不對(duì)人

D.堅(jiān)持長(zhǎng)期共同利益取向【答案】BCJ9U8H4F7B8B7M5U7G10T9E10A3O9N9Y10HF10X4H8N10G2M1S8L9H3N3M9B10J9W7Y3ZS4I9F8Z5R7C10J6A6V2F9N7V5Y3P4X103、同一測(cè)試者在不同時(shí)間所測(cè)的結(jié)果一致，說(shuō)明（）較高。

A.重測(cè)信度

B.同質(zhì)性信度

C.評(píng)分者信度

D.穩(wěn)定性信度【答案】ACX6W3L8M7N3S8W3V2M4L8J1A9Q1Q1B6HZ8H1W7U8H6Q10E9V8J8D10P5X9B10Y2R3ZK8K6J8P2L8E8O7Z10W6T10K8R10U7K6P84、()模式中,經(jīng)營(yíng)者上崗時(shí)必須以基本年薪2倍數(shù)額繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

A.S

B.Y

C.J

D.N【答案】BCL3A4L2C5A5K6C8W2G8T10Q2Q3V7I6V2HI10Y5M6O4S8E3P8Z4I9H6D3Z9P10M9U4ZZ6U5O3A10L1V4P3T10O1K4U9W2B8H8B35、關(guān)于職業(yè)化素養(yǎng)，正確的說(shuō)法是（）。

A.職業(yè)化素養(yǎng)是對(duì)高級(jí)從業(yè)人員的要求

B.培養(yǎng)職業(yè)化素養(yǎng)需要從業(yè)人員自主培養(yǎng)職業(yè)責(zé)任和職業(yè)道德

C.培養(yǎng)職業(yè)化素養(yǎng)要求從業(yè)人員盡量在職業(yè)活動(dòng)中發(fā)揮主觀性

D.職業(yè)化素養(yǎng)養(yǎng)成的基本手段在于他律【答案】BCY4T8U1N2P3O10O4U5L8Y9J2X5U8T6C6HC8D7P7G7J7B7U7T5L4Z5K8G9L4S5Y2ZU7G10C10A6Y5O4E2T9H6F1T4H8L4M8B86、（）研究和勞動(dòng)定額學(xué)的關(guān)系更為緊密。

A.非正式組織

B.動(dòng)作與時(shí)間

C.管理方格理論

D.需求層次理論【答案】BCO10B1T5N3P2S7M2O2T4T3V5V10E10F10L1HM2Z6N2X4J9L2D5N5S5X1X7W8Z3D9E4ZR7Y4Z5D10D10H4I10E10Z8M10J10C10G10C7V57、(2018年5月)企業(yè)集團(tuán)的基本特征不包括(?)

A.具有多層次結(jié)構(gòu)

B.以母子公司為主體

C.由多個(gè)法人企業(yè)組成的企業(yè)聯(lián)合體

D.以業(yè)務(wù)為主要的聯(lián)結(jié)紐帶【答案】DCP9X7Y9W5P1F9I2M5H1C2A1S2H5Y6B1HK9H5F10R9P4U5F1H9A8P8Z1T9Z7X2W2ZD1L9L2O9K3K7Q8R10H10C1W5F2B4L8D58、按照企業(yè)戰(zhàn)略學(xué)的分類(lèi)，企業(yè)戰(zhàn)略可以分為（）。

A.外部導(dǎo)向戰(zhàn)略和內(nèi)部導(dǎo)向戰(zhàn)略

B.總體戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和功能戰(zhàn)略

C.廉價(jià)型競(jìng)爭(zhēng)策略和獨(dú)特性競(jìng)爭(zhēng)策略

D.技術(shù)開(kāi)發(fā)型戰(zhàn)略和人力資源開(kāi)發(fā)型戰(zhàn)略【答案】ACT4L7Z10D8C4T5M9X2K9S10S4K3T7H4Q3HX1E4R8Z5I7Q9E6E10N6N4I1T9H3B5O7ZD4B5H4U3X10A1G1Z5C10L1D8N5D2Z4U109、（）宜在經(jīng)濟(jì)蕭條，或企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型或衰退等特殊時(shí)期采用

A.跟隨型薪酬策略

B.領(lǐng)先型薪酬策略

C.滯后型薪酬策略

D.混合型薪酬策略【答案】CCS3R8X10B7I9J3P2N5V4I7R4K6R8W6D4HS1X4V7T8B4G1W2K8D9H4E2F8Y8G2S7ZL2Q4A4V9W3N3A6X3T1P5O4B2D7H7I910、(2015年5月)（）不屬于學(xué)習(xí)型組織的特征。

A.愿景驅(qū)動(dòng)的組織

B.組織的邊界被重新界定

C.集權(quán)管理的高聳型組織

D.組織由多個(gè)創(chuàng)造型團(tuán)隊(duì)組成【答案】CCP5T8W4C6X9C3U7E9P5S8W6G4U1W1B10HX9U2X9U7W2H3H7J5A1V7H9Y5V10M10P1ZZ3Q2C7L4H1Y6G4O9P10D9D3A5Y8S9J211、（）不屬于后現(xiàn)代管理時(shí)期的理論。

A.控制論

B.系統(tǒng)論

C.期望理論

D.耗散結(jié)構(gòu)論【答案】CCQ9N4C8P10L7E5X10I9M8U1J7W10L7N10Z4HW9F7L5V9G4N8R8U8J3O3N6N9Y3H5Q4ZT8F1P10U8B10A5D5Z8T1N3V2Y5Y8I8A712、韋伯的社會(huì)分層理論中，（）是指?jìng)€(gè)人在他所處的社會(huì)環(huán)境中所獲得的聲譽(yù)與尊敬。

A.職業(yè)聲望

B.社會(huì)地位

C.社會(huì)聲譽(yù)

D.社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)【答案】DCC10R7Z10F9Z8D6J3D6U1M10R2B4G2U5X9HL4B10W1D4M5T6C6R2D1Y9L8N10T1W1E5ZH5T9P6L8E3H5A6X3U4V9O8K1P3D3A913、工會(huì)和雇主可以達(dá)成協(xié)議的情況是（）。

A.雇主的堅(jiān)持點(diǎn)低于工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)

B.工會(huì)的上限高于雇主的下限

C.工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)低于雇主的堅(jiān)持點(diǎn)

D.工會(huì)的上限高于雇主的堅(jiān)持點(diǎn)【答案】CCP6T3Y10W10P5E7I10H10K5R2V4I8I9W10G4HA5X10X9A1D9N5G9H1P7J1F2Y5X2N9Q2ZC5K2X5C10K9K5W5W9Z4I8J1B7H5L4E514、經(jīng)營(yíng)者持股數(shù)額一般以本企業(yè)員工平均持股數(shù)的（）為宜。

A.113-12倍

B.123-14倍

C.134-15倍

D.145-15倍【答案】DCO7P6H1O5Y9V5S10Z1Y9U3G10C9M3X9D10HN6C4G4W1F4V8P10H1D5G1G4A6A1C3A9ZY6P10O3I3R2A2A5V5I6V6U5Z5B2J8E415、經(jīng)營(yíng)者要繳納基本年薪2倍數(shù)額的風(fēng)險(xiǎn)抵押金是（）模式。

A.G

B.N

C.Y

D.WX【答案】CCS9B6P6J5M10D9V2Q4O8I10L3A2N2X10V2HX1G1L8S5O1V2O1V5P8A2E3M5I2J1G5ZM7W8C10T8Z10M5P8F10Z3G6A3I4U4W5L716、（）模式認(rèn)為經(jīng)營(yíng)者的效益年薪是其經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)收入。

A.G

B.Y

C.WH

D.N【答案】ACF5F8D3W10A6Z4A5Q9T3R1E10I6E4S5N10HS9J8B1C1V9W10R6N10Y6J8R5J7Y4D8D4ZI6G4B9T5Q10F9G3C8M6X5P6U10Y7C9B217、行為事件訪談法的實(shí)施中，（）。

A.一般只采取面談的方法

B.要求被訪談?wù)吡谐龉ぷ髦凶钪匾娜?xiàng)技能

C.盡量讓訪談對(duì)象簡(jiǎn)明扼要地描述自己的工作經(jīng)歷

D.訪談?wù)呤孪炔恢涝L談對(duì)象屬于優(yōu)秀組還是一般組【答案】CCU7M6R8T7O7P4W4B4B3W7B10S2F10X1H1HR4D9R10C6D4U3Q5C4T7F5E1M1T10Y9N2ZJ5O7O10V5Y2G5R6Z1U2T10R7Z9I9X6C718、薪酬內(nèi)部一致性策略的推行從（）開(kāi)始

A.工作崗位分析

B.薪酬調(diào)查與分析

C.組織戰(zhàn)略分析

D.薪酬的合法性分析【答案】ACL1S2K1O10O8N6A10X10Q2I1O6M10F10P9H10HJ9G2I5J7R9V5M1N2Z4K1Y2I6I7M1P5ZW7D6O7J8R1V6Z4K8N5G6N4J7C5G9D219、員工績(jī)效考核一般程序的最后一步是（）。

A.績(jī)效申訴

B.績(jī)效反饋面談

C.核算考核結(jié)果

D.制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃【答案】DCQ1Z10C6Y9B1J2K2G3Y9E9E5D4D9O6I4HT3H10D8T6Z1Q6Z7P7U6B7B2I6S3T3P8ZY3E9Z10P8K4E7S5D9B4S2G5V1W6D6G120、(2017年5月)通常是企業(yè)組織變革的推動(dòng)者。

A.高級(jí)管理知識(shí)型人才

B.中級(jí)管理知識(shí)型人才

C.高級(jí)技術(shù)知識(shí)型人才

D.中級(jí)技術(shù)知識(shí)型人才【答案】ACS7N8J3Q4X3A6S6C4I2O6Q8V4P2V2Y7HM6T8G4L3Z6P2X1H5T9O2Z8C4D2T8B5ZM2L3O10Z6F3G10Z8H1S9O2Z7E1V5P10V821、影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素不包括()

A.員工的自我評(píng)價(jià)

B.企業(yè)對(duì)員工的評(píng)價(jià)

C.員工的個(gè)體特征

D.對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)【答案】CCH3Q3I2I1Z9O3N10R5S6V1V5S7M7Y6N10HK4P4D4Z7U8C7Z5R1L7O9R6P3G2W9U4ZS5F8K9H6X7B1W4Y4T4X5F4G10G8M8G822、培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的第三個(gè)層面是（）。

A.舉一反三

B.融會(huì)貫通

C.自我管理

D.依樣畫(huà)瓢式應(yīng)用【答案】BCM2M5M10D4D7P4R3G3L5B7C4Y4U3J6B10HH10F5J3W4S7W3L10N9P1I5F6S2I9F1K7ZB10A2O9W7Z9W2R4M4O10A4F2A3H1V4M1023、（）屬于WAI。

A.利潤(rùn)率

B.學(xué)習(xí)能力

C.責(zé)任心

D.客戶滿意度【答案】CCQ6L5L6I9M1H9J10H5P10P9P2M3F8I6P10HU3O9Q1E5Y9I3C7W10Z7N2W6G5T1S9H7ZG2P7L4I2V2K9Q4M7P2D5W2S4L1T2O624、在培訓(xùn)文化建立的（）階段，培訓(xùn)部門(mén)不是單獨(dú)的部門(mén)，而是人力資源管理部門(mén)的一個(gè)組成部分。

A.萌芽

B.發(fā)展

C.成長(zhǎng)

D.成熟【答案】ACD10N5H4D6N4E2C10I8O9I6M2D10P5Q9X7HZ5O4A7V6I2Z2H9E10U5J6S1L5P2M6Z3ZW4P9L5V10F6Z7D1D10N2W2V2C8R9J7V425、在企業(yè)合并階段，薪酬結(jié)構(gòu)（）。

A.折中，以績(jī)效為導(dǎo)向

B.高彈性，以績(jī)效為導(dǎo)向

C.折中，以能力為導(dǎo)向

D.高彈性，以能力為導(dǎo)向【答案】BCF10E7A8M6N10U5Q1R4H3D3V9Z3A7K3H4HH9S5J1T7N10D5B4U5A6Y2V6E5Y9H9R8ZQ2I3L8K1B3R9X6U8J4X3F5C2G7C1Y1026、（）會(huì)從根本上保障薪酬效率目標(biāo)和公平目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

A.內(nèi)部一致性

B.薪酬體系管理

C.外部競(jìng)爭(zhēng)力

D.員工的貢獻(xiàn)率戰(zhàn)略【答案】DCE10F7K4P7D8W7Y8S3M7R6F6O6H4P6I10HQ6R5N5J10D9L7Q4F8U10M8D1Q3A9Z7A1ZK5D9B5R7E6U1F6X7L9P9M7T3D3Q6Y427、平衡計(jì)分卡中的設(shè)計(jì)體現(xiàn)了以（）為核心的思想。

A.財(cái)務(wù)

B.客戶

C.內(nèi)部流程

D.學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)【答案】DCH2C3R7N9K8M4X5E4M8P4Z10Q6C10A3S7HK5T6M6V10F10G4J9A4E5N9Y6B3K1Z1G2ZP2C5D8U7C2C5G10F3G4S8U2I4N5M1D1028、（）認(rèn)為職業(yè)生涯規(guī)劃與管理要考慮員工職業(yè)生涯發(fā)展的周期性特點(diǎn)

A.利益整合原則

B.協(xié)作進(jìn)行原則

C.時(shí)間梯度原則

D.全面評(píng)價(jià)原則【答案】CCQ7G5U3D3P2U5F6G2A2Y8Q3W5R7H5H1HV7Q8V10J1K5U6W8G8F2V5F7A3K6Z8D8ZA8R8H5T1E10X1O6F8M4G4F1U8X7I4T429、(2017年5月)選拔晉升候選人的方法不包括（）

A.綜合加權(quán)法

B.配對(duì)比較法

C.評(píng)價(jià)中心法

D.升等考試法【答案】ACS8Z8L2R7D3X5L9R9F9S1Y1K10J1G6Y10HI6E10Q4G4L6T5A8I4Z1G8I5G10E3A8K9ZA2G8Q1M8O7U5U8W10Q9I5E2Q8B4N2F630、(2016年11月)團(tuán)隊(duì)薪酬適用于企業(yè)發(fā)展的（）。

A.始創(chuàng)期

B.成長(zhǎng)期

C.成熟期

D.衰退期【答案】CCG6M4B3M8N2F2K10Z5F3R4S5I4T10J3T3HU1B6R10K5A2J3G4B10C5M8U7Q7O10I4B3ZG7I10E3K9K6Z3C3V3N6L4P5Q4W5T1J931、關(guān)于合作，不正確的說(shuō)法是（）。

A.合作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)順利實(shí)施的內(nèi)在要求

B.合作是從業(yè)人員汲取智慧和力量的重要手段

C.合作是打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的有效途徑

D.合作是確立壟斷地位、實(shí)現(xiàn)共同利益的需要【答案】DCM9N1N5J4B1Q2I6Q5O6F3H10Z5M9M8M9HG6K2M3Z2H10M1K1Y1Y3P6Y8G5D3J3A10ZO5G7J4E6L8G4Y7Y1M2M3Z8W5P4X9T1032、等利潤(rùn)曲線是一條由一系列（）組合形成的軌跡。

A.工資和生產(chǎn)率

B.利潤(rùn)和生產(chǎn)率

C.工資和雇用量

D.利潤(rùn)和雇用量【答案】CCQ2D2S3F6Z5E3D4I4B4D8W10A5H10L6W3HS6W1D7U6G1O1R2I7J4F10H10J6A6H3P5ZV2B6A7A2N2C7Y8F6S3H10C1X1B6Y1P133、在企業(yè)大學(xué)的組織結(jié)構(gòu)中，（）承擔(dān)了變革領(lǐng)導(dǎo)者的角色

A.企業(yè)大學(xué)校長(zhǎng)

B.教學(xué)研究部

C.培調(diào)規(guī)劃部

D.企業(yè)首席學(xué)習(xí)官【答案】BCL9C5V3N9Y9Y5A10L10P4R2T7A3L7N7X8HV7M4S5C3X5G6V10U6H9J10S2W5W1I1B8ZB4M3F9T7S6K6I8D4T1K10F3R4S1L10P1034、狹義勝任特征是指()。

A.微觀層面的勝任特征

B.宏觀層面的勝任特征

C.鑒別性的勝任特征

D.基礎(chǔ)性的勝任特征【答案】CCO5F6N9A2U3W2C3W4Z5X3A1N10Z9T7P10HQ1M8C8J3Q4L3U1A8K4Y8N5H2E1X6K5ZN6F4P8M9Q2H8Q6Z1Y3F6X9M10L2P3M1035、關(guān)于崗位的平衡計(jì)分卡，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.要體現(xiàn)不同的崗位的特點(diǎn)

B.四個(gè)方面指標(biāo)都是必需的

C.四個(gè)方面指標(biāo)之間的驅(qū)動(dòng)關(guān)系并不嚴(yán)密

D.可以按照設(shè)計(jì)部門(mén)平衡計(jì)分卡的方法來(lái)設(shè)計(jì)【答案】BCP6R6J5F3H4Z9G5Z1D7G6X9T6G4D5B6HJ9O4P2H4W3X1W2S10O3O6K2X5J8T8N7ZV10E8X7I1O10P5H9F9B4D3B7D10R5Z9H936、()不是戰(zhàn)略性績(jī)效管理工具。

A.RAV

B.目標(biāo)管理法

C.平衡計(jì)分卡

D.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法【答案】ACO8X7L8F9R4F5X8Z3E8J3B4F8M4Y4O3HK5N3E1H10A7E3V10W8K6F4T2W7U5G4F3ZU2Q9U7D1D2K8X3R10Y7F1S1A10M6I2O337、風(fēng)險(xiǎn)抵押金的Y模式，經(jīng)營(yíng)者上崗時(shí)以基本年薪的（）繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

A.O％

B.50％

C.100％

D.200％【答案】DCJ10U2C5L4N4M7U8K9K7X8G10A9J1Q3P6HW5W4P1O2E3H3U9Y4B7R7G9T3J4F9M9ZP4Q7O9S8Y5M9Z2H7V6L1D4W1Z1K8A838、(2018年5月)期望理論中,()是指員工對(duì)獲得薪酬的偏好強(qiáng)度

A.期望

B.工具

C.效價(jià)

D.動(dòng)機(jī)【答案】CCY3M7C4W8G3M10F8J3Z1K3R4H1L6R9J1HW9R2W1Z7O3D8K6H4J2F3E9G10F7G3O2ZK4Z10Y2F7U8E4G3H6Z1Y10H6P1P1V8J239、(2017年5月)每一種個(gè)性特征都可以成為對(duì)外界刺激的一種習(xí)慣性反應(yīng)，這是個(gè)性的（）

A.獨(dú)特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】DCV5D3E8H9F6C10O8N1K4Y2A3Q2B1M8E5HM4H9D4O8S2H8H1O9I10B8W5F6F7S5K6ZH7U10S4S5C1M7I3S7U10A9L3R3P5G8J640、(2015年5月)對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，人民法院應(yīng)在立案之日起（）內(nèi)將起訴狀副本送達(dá)被告。

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日【答案】BCB10X1K3R8Q2Z10O3Z8L8W7R2C6G10W4H4HF8C7N7E10E7T5G7V2K5J10U1U8F7O4M5ZP7N8J7I1U4S8A3K4A7W1Y2R5X7A4T741、下面哪一項(xiàng)不屬于考評(píng)運(yùn)作體系的內(nèi)容（）

A.考評(píng)組織的建立

B.考評(píng)者與被考評(píng)者的確定

C.績(jī)效管理制度的建立與運(yùn)行

D.績(jī)效指標(biāo)的構(gòu)建【答案】DCE10K2R10K4J2D6W1Z8U9C8T4C10D1V4B8HJ1N9P1U5B5Q7P8Q3W8Q6W4Z4Q8D10J10ZD1U8L5X5C5L2L3H5X6L7I1U2L2D4D642、（）薪酬策略是企業(yè)最常采用的形式。

A.跟隨型

B.領(lǐng)先型

C.滯后型

D.混合型【答案】BCA10N8K1P4O2B2V5M7I7P4I2T4T10I2U8HE5I8U6X8H6X3L10S2Z6I2I9R3W6W5G2ZU3Z3V6F6Q2Q8B8K6N5T1A3I7V8L10U643、下列關(guān)于職業(yè)道德的說(shuō)法中，正確的是（）。

A.社會(huì)分工和專(zhuān)業(yè)化程度的增強(qiáng)，對(duì)職業(yè)道德提出了更高要求

B.職業(yè)道德的穩(wěn)定性特征，說(shuō)明職業(yè)道德是穩(wěn)定而不變化的

C.職業(yè)選擇屬于個(gè)人權(quán)利的范疇，不屬于職業(yè)道德的范疇

D.職業(yè)道德與法律分屬不同領(lǐng)域，二者沒(méi)有關(guān)聯(lián)性【答案】ACS1W9Y2X4H10O3L5Z4B5Z4I7U10F5M1L4HL2O10A8Q7X1Z7T8M9E6L4V3D2E2U2M3ZZ10S10R2T2Q8U5N3C8Z8N6S3Z8M1D9G444、只有勞動(dòng)爭(zhēng)議主體參與的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制是（）。

A.自力救濟(jì)

B.社會(huì)救濟(jì)

C.公力救濟(jì)

D.調(diào)解救濟(jì)【答案】ACM7P7A10M5Q10Y1J9A4L4D9E5Z6Z4V9P9HL1M5K4B10N4A10C5Q6R4Q8E8W4Y9Z5G4ZA8C6J9W1V2F9A4M7Y1N10M10V2Q9A2V845、關(guān)于平衡計(jì)分卡，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

A.平衡計(jì)分卡中指標(biāo)源于組織戰(zhàn)略目標(biāo)

B.平衡計(jì)分卡可以應(yīng)用于企業(yè)戰(zhàn)略管理

C.平衡計(jì)分卡強(qiáng)調(diào)短期目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)的平衡

D.企業(yè)應(yīng)用平衡計(jì)分卡時(shí)，四個(gè)層面不是必需的【答案】DCY10B6K3E8V2X6O3R2C2D10B6F1Z8L3B6HR4P5P3O2G1B10T9W10R8J4N8O10E6S8X7ZN10T7E8G4Q9M5S4Q3M8M3U7X7T4M5L546、沙盤(pán)抽演測(cè)評(píng)法操作中，階段小結(jié)的時(shí)間一般為（）

A.5-15分鐘

B.15-30分鐘

C.30分鐘-1小時(shí)

D.1小時(shí)以上【答案】BCX1S1X4N6U10T3Q4E4W6E8U5S1X1V6X3HJ4Q7Y6A4U3T10P7G1Q4G5O7D8Q8Y10M6ZA2V6V10B8X4U6F7H8I9T3C9W10T4U10H447、進(jìn)行招聘決策的量化分析法中，最簡(jiǎn)單的是（）。

A.綜合加權(quán)法

B.主管評(píng)定法

C.立即排除法

D.能位匹配法【答案】ACJ6F9N8J1E1O8L8H2F6C5F8N10P3Z3I3HU7Z1O7P5W7S9O7N8R9B6N4B6P4K4Z3ZQ4J9B1U8I6L5J6G1G8S3O5M4Q8P9P348、當(dāng)壓力因素第一次發(fā)生時(shí)，身體調(diào)動(dòng)它的生理保護(hù)機(jī)制，反抗壓力因素。這是一種高度活躍狀態(tài)，反應(yīng)能量達(dá)到了它的活動(dòng)極限。是指()。

A.報(bào)警反應(yīng)階段

B.應(yīng)激階段

C.抵抗階段

D.消耗階段【答案】ACX4V10L5Z10X2S8E2K2G1H3O1D7E6R6I6HL4R3M3H7X1S8F7T6G4G10U9C8L10N10R3ZE3R3C5F3A3S10N3E4F5H6D9Q2Y4J10V449、心理測(cè)試的標(biāo)準(zhǔn)化不包括（）的標(biāo)準(zhǔn)化。

A.題目

B.施測(cè)過(guò)程

C.解釋

D.施測(cè)對(duì)象【答案】DCF5L8V4S8U4T4V10P9G2P6L5Q7I9J10P9HZ2X5D9H9A2A10N1P4S6Z1E5Y10H5B2T10ZM10A6S3C5K8H5V6B10S5I1T9U10D10Z1V250、(2016年11月)KPI和PRI這兩類(lèi)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的共同點(diǎn)是（）

A.都是主觀指標(biāo)

B.都可進(jìn)行量化考核

C.都與具體職位無(wú)關(guān)

D.都來(lái)自于組織戰(zhàn)略【答案】BCJ9Z2V1T2S5V2D2D10X8J7G4N1N5L4N2HG3P8U8P3W8K3A1N2W3C1W9E7M5T8L7ZH7C2P9G9O8J7C10H9X6C10M9O1M3C3X1051、（）對(duì)解決過(guò)去常常遇到的問(wèn)題是有效的。

A.直線型思維

B.習(xí)慣性思維

C.麻木性思維

D.自我中心型思維【答案】BCW7C3B9W9L3X7X9P6O9O10U9U1E3X5S6HN1D9O8W6B6A2K5V5N7K9P8E2N8C8K7ZY10L8W7I3O2X4J5I6T3Q8R2C1T9Q3S752、()的企業(yè)大學(xué)對(duì)外是利潤(rùn)中心。

A.指導(dǎo)型組織模式

B.獨(dú)立型組織模式

C.合作型組織模式

D.戰(zhàn)略聯(lián)合型組織模式【答案】BCN4J9Q9I2Z4A3J10D5Z4C7T8E9D7E9D6HB7W4J8I1L7L9J3N1I5N5Y10A3S10K6C10ZY3R4R5J3X1Y10J5D1J8Y2Y9H3K6E5U353、企業(yè)文化的內(nèi)核是()

A.物質(zhì)文化

B.制度文化

C.精神文化

D.生產(chǎn)文化【答案】CCC2Z2X1K8Z7R2C10D5K4E9O9M6L5Z10O4HO6Z2K9D10W8O3R4E3S10V3X5C9W10M10H9ZF8K2N6J5S5G1F2G9O3E9H7J1M6G1G554、平時(shí)和朋友們?cè)谝黄鹆奶鞎r(shí)，你的狀況是（）。

A.談完想說(shuō)的事就想離開(kāi)

B.漫無(wú)邊際，總是說(shuō)個(gè)沒(méi)完沒(méi)了

C.扯來(lái)扯去總離不開(kāi)工作

D.總是能夠找到有意思的話題【答案】ACR5P3Q6Z1E3E8K9C1B10L1L4N10X4L9C5HM5D9J6M1J3D5W4D4W7V6F6S8X7I5A7ZC1K10T9O3W2C3W3W5H9N1D7K3K4H10R855、股票期權(quán)的行使一般不超過(guò)（）。

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年【答案】DCW10B6W6P3Q7M8M6Q3W10B3H2B4E9V5F2HE7U7H2P9T2N8B5N4R5Z6R2O8C1T9T6ZC4H8K8H3S7D9A10E4P1T4H7B3Z10P6F256、(2015年5月)（）勝任特征模型對(duì)每個(gè)大的勝任特征維度用好幾個(gè)方面的行為進(jìn)行描述。

A.錨型

B.簇型

C.盒型

D.層級(jí)式【答案】BCW5C4Z9S2I2U2Z9Q5W7X8D5V7F4H6W8HL9K1V10D6C7N9W10B4P8B4Q3G8K7S7E10ZQ2X3I7K7Y4E9Y1O10Y6W7Z10X3O10B2O657、被考評(píng)者的上級(jí)是自己的天然考評(píng)者是由（）決定的。

A.管理屬性

B.管理性質(zhì)

C.管理原則

D.管理流程【答案】CCL10X1N10D7S4U1P3K10Z4X4H7H9V8B2A9HY9X10E6T2W2M10O1K7H2D2K2A7W6G9I7ZA8J1N9B9L7G5A9W10S9G4W3T3A4X8F358、()企業(yè)文化更強(qiáng)調(diào)人際關(guān)系。

A.家族式

B.發(fā)展式

C.市場(chǎng)式

D.官僚式【答案】ACI3K5K8E3H8F1E5G9H8I10G5Y8V9W1X2HJ8A1K8J7P1F8A3W3M2H3T4E7G5P3I4ZW2Q2F8H3V8I3R2I10K8X8Y2F6E2B7B159、職業(yè)錨是指（）。

A.日前崗位

B.職業(yè)定位

C.員工的個(gè)人興趣

D.員工的價(jià)值觀【答案】BCH3B4W5N9A9L8Y6N1U4M7G9O1C6R10T5HM10Z10M5U7Y10T2F6V3R6C6G1O6W1D9U8ZO3P8S4M8N7C3S9G3J4N8V10W3V2E2S1060、單位經(jīng)常組織員工周末加班，但從來(lái)不支付加班費(fèi)。過(guò)去，因有員工提出支付加班費(fèi)而被公司尋找不同理由辭退，同事們都不敢再提加班費(fèi)的事兒，雖然沒(méi)付加班費(fèi)，但你對(duì)目前的這份工作還算滿意，這時(shí)你會(huì)（）。

A.既然自己對(duì)工作滿意，所以就不提加班費(fèi)的事情

B.雖然自己對(duì)工作滿意，但加班費(fèi)的事是另一碼事，自己會(huì)提出來(lái)

C.既然公司不支付加班費(fèi)，那么就勸大家消極對(duì)待工作

D.既然人家都不提加班費(fèi)的事兒，那么自己就沒(méi)有必要提出來(lái)【答案】BCF9A9J3M10B4R2X6K4H6J3C10T7X4T3U8HC7U5N7L5K1P1L6J1K4A10M3L8Y3N1H3ZW5J8W3D4X4F7U6C10S2U1Q6A4S10A1Q161、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式對(duì)外頒布的ISO26000是（）。

A.企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)

B.全球契約

C.社會(huì)責(zé)任指南

D.國(guó)際勞動(dòng)憲章【答案】CCE3I3P2E5C4C5K3G1L10H1X1J8D4P3I2HF7A4R2V3G4A2X2K8Q9M1H5E8W8N5O6ZJ7B8F8P3J7Y1M6F4Z5O5H10H3I8T6R862、企業(yè)的（）是指企業(yè)全體員工投入到企業(yè)中的能夠?yàn)槠髽I(yè)現(xiàn)在或未來(lái)創(chuàng)造收益的人的知識(shí)、技能和體能等投入量的價(jià)值。

A.物質(zhì)資本

B.智力資本

C.人力資本

D.人工成本【答案】CCO9J7F5V1W9P10Z7P4N4H9O1V1F10A7D5HE1K9D9R7W5H2A2Q2C4U10J4F5R1O2H9ZG5I5Q6M6Z5C4Y5Z5C6V2C1W7X6N1C163、（）薪酬策略屬于非傳統(tǒng)的薪酬策略。

A.跟隨型

B.領(lǐng)先型

C.滯后型

D.混合型【答案】DCV8U7G4F6I5T10N4G2W9C3E4G4O10D8P5HH10T5N1Q5H2Z8B2K1A8W3Y9R7Z9X9O9ZF4Y3Y5C5A9Y4G10G2I2O3Q5U2T8M5U164、下列典故中，其核心體現(xiàn)愛(ài)崗敬業(yè)精神的是（）

A.三顧茅廬

B.庖丁解牛

C.買(mǎi)櫝還珠

D.刻舟求劍【答案】BCG7O9Z3U9G10B7C5Q10Q8B7J5L3N9E7T10HO9X9D2J9G4U8O3X10M2Y9Q4D7D1D10Y2ZJ4T5L1L9G6W4L7A10R2N4Y8G4W7H3G865、(2017年11月)股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)（）一般適用于公司股價(jià)看漲的情況。

A.低于現(xiàn)值

B.高于現(xiàn)值

C.等于現(xiàn)值

D.接近現(xiàn)值【答案】BCI9G3L7H10A8J8O7H7P9N2I1V2Z6B7Y2HE7C10E2Q8H7J10K6L8I1O2W7B7J1Y1N10ZP3T9H8M1A5B7U4K6W1A2I5N10Q6K8O866、企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，任何情況下員工每周加班時(shí)間不能超過(guò)（）。

A.10小時(shí)

B.12小時(shí)

C.18小時(shí)

D.20小時(shí)【答案】BCE5S4Q3C6A1A10G10G4F5A8P9H3A2U4G4HA9W8A6D3T7R2O5C8S10L3K7O7P7M1A6ZY6O7C9G4W2K5D8D6I1S9O8U3C3C10X967、由于從外形或性質(zhì)上的、意義上的相似而引起的聯(lián)想是指()。

A.接近聯(lián)想

B.相似聯(lián)想

C.對(duì)比聯(lián)想

D.因果聯(lián)想【答案】BCU3W2S3M3J5K7X6V8A10Y3I1Y6U1O10S10HE9B7F1N1A6A5G2E1K3B3Q9K1V1L5A10ZF6R2O2N5N4Z2B5R2H5Q5N1N2K7O4R368、(2016年5月)按照流動(dòng)原因和具體類(lèi)型計(jì)算的流動(dòng)率不包括（）。

A.主動(dòng)辭職率

B.員工辭退率

C.員工留存率

D.被動(dòng)離職率【答案】CCF3J2O7K5X9E4P7E6J3M8N8J7L5Y5P3HS5M10X6W2A3Y4P1Q6T6A3J2O6X3O3K5ZT1P10H1S3D5D4K6Y3Y6W9W3Y2C6T2N369、企業(yè)的（）是指企業(yè)全體員工投入到企業(yè)中的能夠?yàn)槠髽I(yè)現(xiàn)在或未來(lái)創(chuàng)造收益的人的知識(shí)、技能和體能等投入量的價(jià)值。

A.物質(zhì)資本

B.智力資本

C.人力資本

D.人工成本【答案】CCS3H2Z1Q7H7M6X1C5K5V10G5D3C6L9Q2HZ7G1K7J4V8J5J4Q7H2F6U9C3J10H8U3ZE3Z1R2I1V10U9C6T7K1M8H9C10K1B2F170、(2016年11月)（）不能作為確定經(jīng)營(yíng)者年薪的單一指標(biāo)。

A.企業(yè)凈利潤(rùn)

B.市場(chǎng)薪酬水平

C.企業(yè)規(guī)模絕對(duì)水平

D.企業(yè)規(guī)模類(lèi)型系數(shù)【答案】BCQ4N4E4W2M3R6G4S8C5G7Z2Q6Y6O9D8HT1Z2L7E8H10G4A5W2L5Z7X3C5T1J7J1ZH8H6P4K1C10Q2O5D1V8T2Z1C5M8I5K571、培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的四個(gè)層面中，（）的轉(zhuǎn)移要求受訓(xùn)者的培訓(xùn)情況和工作環(huán)境完全符合。

A.第一層面

B.第二層面

C.第三層面

D.第四層面【答案】ACJ2M2K9S9B1K3I3D4Y2A7W9R2L2W5B7HI3A1S2X7A7R1O5K6G3A2E6U1Z8O5Y1ZR10J4Y2S1U9Z9T6J8W2W8T4R1Y3R3D772、（）是有一定人數(shù)參加，行為沒(méi)有法定依據(jù)，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及社會(huì)秩序產(chǎn)生一定影響的事件。

A.勞資沖突

B.重大勞動(dòng)衛(wèi)生事故

C.重大勞動(dòng)爭(zhēng)議

D.重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故【答案】ACZ8V3P8N6V5A9S9Z1L2N5Z8S4D3M2Y8HT6O9N4B10M2W5W4B8W4N3V1L5X10F4E5ZM10H8G7X7H3V5P7O7R6T8Y6F1B3I10P473、(2017年11月)使組織和環(huán)境相結(jié)合是學(xué)習(xí)型組織()層次上的功能。

A.社會(huì)

B.組織

C.團(tuán)隊(duì)

D.個(gè)人【答案】ACQ1W9H10V10C4R7D2P7M9C3G10W3W6I10Q2HQ9W2B3E1R6A5K4E1A2X3A2E8J5J8Q6ZG7G8D2E7T7C5Z1I1X1L2A7J6K2G9H174、()企業(yè)文化更強(qiáng)調(diào)人際關(guān)系。

A.家族式

B.發(fā)展式

C.市場(chǎng)式

D.官僚式【答案】ACE1O5B10I2V1T10J5K6V10G2O6Z8Q1H4W5HH8D10U8I8F6K5M1I8V8W10D6J6A4Q3A6ZR8R6Y3P5D9X3N2U7U8F5N3S8F5Z10F475、(2016年11月)對(duì)于危險(xiǎn)性較大的重點(diǎn)崗位，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)制定重點(diǎn)崗位的（）。

A.現(xiàn)場(chǎng)處置方案

B.專(zhuān)項(xiàng)應(yīng)急方案

C.安全管理預(yù)案

D.綜合應(yīng)急方案【答案】ACA3E5A10Z2L5S7Q3D5L1Z5K1I6U7I3K1HE2Z4O5Z10U2R6N4N2S8P10I2N1X3E9S5ZY2X3R9L6Y2Y8E1I6J3H10J5Q9J2S7T376、(2015年5月)職業(yè)生涯管理的要求首先來(lái)源于（）。

A.個(gè)人

B.企業(yè)

C.團(tuán)隊(duì)

D.社會(huì)和環(huán)境【答案】DCX5I6F7G8I3Q6V6G2F7Y3Z3K9Q1J5T9HT10P6M5R10W10I5G2F6W2V3D5E2F4A9H1ZR9T10K8B10K3Y9Q2I10Z6B9Q7M10F8R8P477、運(yùn)用公文框技術(shù)進(jìn)行招聘時(shí)，公文筐試卷設(shè)計(jì)的第一步是（）。

A.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

B.工作崗位分析

C.確定勝任特征

D.設(shè)計(jì)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCS6H4F6A6V2Y7H2Y9C3C8T9I6G1I3U5HI5S8T7Z10S4A6N5Q10T5S5E4F2O8E6C3ZI5Y5Q8T10G1B6W2D2O8C5J8R2U1G6N278、影響培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的因素里基于工作環(huán)境層面的分析不包含（）。

A.工作環(huán)境對(duì)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的影響

B.組織轉(zhuǎn)化氛圍感知的測(cè)量

C.實(shí)踐機(jī)會(huì)測(cè)量

D.自我管理【答案】DCV7S3L7V7Z3L5Q7A7H9Z4A9J3R2U1N8HH10H2V7S3Y5V3X1U4Z10P10V2U6R8V10D1ZA1Z9D5Z9H10B9G3G5Q2X6U7V4A1J6S679、（）體現(xiàn)了平衡記分卡期望的成果和產(chǎn)生這些成果的動(dòng)因之間的平衡。得分:1/1題目報(bào)錯(cuò)

A.將定性指標(biāo)引入到績(jī)效評(píng)價(jià)體系之中

B.將企業(yè)內(nèi)部評(píng)價(jià)擴(kuò)大到股東和顧客對(duì)企業(yè)的評(píng)價(jià)

C.能關(guān)注到新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和投資對(duì)企業(yè)利潤(rùn)和市場(chǎng)占有率的影響

D.評(píng)價(jià)指標(biāo)中既有本年度的考核指標(biāo)，又有未來(lái)3-5年的考核指標(biāo)【答案】CCY6Q3I5V1M10L9O10Y5T10U10E3X4D6L1P7HJ8C10B9B4I3S6G6N7A1R7T3J5A9V10I6ZJ6F10T2B9S5C6C4F8M6O9I5C10W10H4P480、()具有低任務(wù)具體性、低公司具體性和高行業(yè)具體性。

A.元?jiǎng)偃翁卣?/p>

B.行業(yè)通用勝任特征

C.組織內(nèi)部勝任特征

D.行業(yè)技術(shù)勝任特征【答案】BCX6T1D10K7T9Q6Q4R10E3G4B4S3F6O4J2HI7K6K7J7C9V2V6S6X7E3I6K7Y7F9M9ZQ10N3T2Q6I1W5X5M1W7M9K7F4M7B2P381、在企業(yè)員工流動(dòng)率的統(tǒng)計(jì)調(diào)查中，下列屬于員工家庭生活方面的影響因素的是（）。

A.工資獎(jiǎng)金福利待遇

B.工作時(shí)間

C.自己重新創(chuàng)業(yè)

D.上下班交通【答案】DCQ2S8H4P1J9E10A8P9E3D4K9A10K8D4W8HV6H4K5R8J6N1U2O7W1Z1R9S5V7K1F4ZI8S6T1I10K6M2D4Z4W4Q1K1H6R2H7Y682、勞動(dòng)合同期限_年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（）。

A.一個(gè)月

B.兩個(gè)月

C.三個(gè)月

D.六個(gè)月【答案】BCZ6D5S6J6H7M7B7V9Q1K4N1F5H8D9O2HJ6G5A8T1G4W3I6N10O3T8D6T4W2N8D10ZI8Y2I7K4N6S3C7T9S5M1W3G6C2L10F883、創(chuàng)造主體有目的地對(duì)記憶進(jìn)行加工、改造和重組而產(chǎn)生新形象的思維操作過(guò)程是指()。

A.無(wú)意想象

B.再造型想象

C.幻想型想象

D.創(chuàng)造型想象【答案】DCE9L3H2N3I10E8K6M4S2C5H9U4M6X7P3HA10N7B6S1Y9C5F2N10Q6U1I7Y2J9K9U1ZX3P4E2T5V1S9B8U9I8F6S4B5X3T7G484、法定福利保險(xiǎn)不包括（）。

A.失業(yè)保險(xiǎn)

B.生育保險(xiǎn)

C.工傷保險(xiǎn)

D.企業(yè)年金【答案】DCH9R6W6G3U4S10Y7A3L4T2Z10A4R3M5W2HS5L1S1A5Y1V9Q1C8V9V10H2T3J10U6W3ZL10M10Y3J1O1F7F10D10R7T2V1E10L3K5S585、職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是()

A.個(gè)人

B.組織

C.上級(jí)

D.職業(yè)生涯顧問(wèn)【答案】ACK5A10Q4J1J2H3W7E6O4W2W2D1Y7S1O8HV4Z3Y1X8M2C7D3D5K8N7W8M4S9M3V3ZJ10C4P8P4J2Y7R8C9Z3I10H5W8L1X8T586、(2016年5月)（）中成員的身份基本都是“兼職”的，除了團(tuán)隊(duì)工作外，還要將大部分時(shí)間投入到常規(guī)、正式的工作中。

A.臨時(shí)團(tuán)隊(duì)

B.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)

C.流程團(tuán)隊(duì)

D.平行團(tuán)隊(duì)【答案】DCC8X3S7M8Q4A6T6P4M4S2U2H1U10U4Q7HP3T9O3N5M8C7J8R2O5M3N4H3N3B4T4ZZ3S10H6F2Y9Q6W10B6Z9M4O3T6S6T5K787、母子公司之間一般的聯(lián)絡(luò)方式（）。

A.層層控股型

B.環(huán)狀持股型

C.資金借貸型

D.共同出資型【答案】ACB8W9S7R4Y9H8D2L1J6A1R10I8V6R5U4HY4R6X3X6D2X10W6M4B4B9L4E9O10N6F3ZN7R4Z10Q3J4E3S3Y8H4L5Z8B1Q8I1E488、基于勝任特征的人才招募甄選基本流程不包括（）

A.制作基于崗位勝任特征的申請(qǐng)表

B.進(jìn)行行為面試設(shè)計(jì)

C.明確企業(yè)總體戰(zhàn)略的發(fā)展方向

D.基于工作分析對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查【答案】DCR8H5I3P8T2G9M2E3P2V8E3J3W2J3Q6HT4U7P8A6V1P4K6E1I2M9V2X8Q1A8H5ZR8N9U3N10F10L4F8C2A1D5Q4T8M5L6V1089、（）指標(biāo)，宜按照其完成時(shí)間為考評(píng)周期。

A.利潤(rùn)

B.項(xiàng)目

C.收入

D.客戶投訴【答案】BCD5V9B9K10Q6X4V4N8X6X8K2J10G6Y10Y2HL4I5D8N10V6O7R7J5C1W7K8L3B7W9I4ZP7K6X8T7X4H10R3J9E3H6M1Q5G5B1T690、一般而言。ES0的主要對(duì)象是()。

A.公司總經(jīng)理

B.中層經(jīng)理

C.科技開(kāi)發(fā)人員

D.全體員工【答案】ACQ9I7L4U2A3H10K7Y2A3F5V3T9M6Y3J4HN5M2Q5P5J9Z6V4R7E5T5E7X4V3W3C7ZN5Q5M3O9J7L1B10V1K5H3L4Q5E9Q1V1091、假如你在單位的表現(xiàn)已十分優(yōu)異了，但某個(gè)新來(lái)的同事的業(yè)績(jī)總是比你更突出，這時(shí)，你會(huì)（）

A.產(chǎn)生“既生瑜，何生亮”的感覺(jué)

B.努力與他做朋友

C.暗自努力，超過(guò)他

D.多少有點(diǎn)憂傷【答案】BCU5Q2U1X6P8N5W3P10T1T1I4I9C10A1A9HM7H10W6M8S1S5U9H7C10K2M4Y6H2L1A2ZW8G8H10M6K8P2G9V5P2Z5O10C4E7U9E392、“組織與員工績(jī)效目標(biāo)的確定是否合理有效?績(jī)效面談活動(dòng)是否積極有效?上下級(jí)考評(píng)過(guò)程是否公正公平有效?”這是總體評(píng)價(jià)法的()。

A.總體的功能分析

B.總體的結(jié)果分析

C.總體的方法分析

D.總體的信息分析【答案】BCT6S2P2M1G1C5B7F10P10V9N7K4Z1K8E8HY2J6J5I2Z6I10S4D5P9W7B8Q7I6M4P1ZP10A2I7M8L7S7D9K6P3B5G6L6O4H10X493、你在某商場(chǎng)買(mǎi)東西時(shí)，收銀員找零時(shí)少找給你兩塊錢(qián)，但你回到家里后才發(fā)現(xiàn)這事，這時(shí)你會(huì)（）。

A.如果商場(chǎng)離自己家較近，就去找回來(lái)

B.如果商場(chǎng)離自己家較遠(yuǎn)，就不去找了

C.不會(huì)去找

D.無(wú)論遠(yuǎn)近，一定找回【答案】DCC2J5H8I6F2E2Y2X5T2D8B1E6L8Y1H7HI2Y9T5E3A10H3B4Q4L3J6Z5O1T1Y5A3ZX4F8L6N10E3K7L7M10Z10Q7W3G5G1V7S594、(2017年11月)關(guān)于勝任特征,下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

A.勝任特征是崗位的基本要求

B.勝任特征必須是可衡量和比較的

C.勝任特征是潛在的.深層次的特征

D.勝任特征可以是單個(gè)特征指標(biāo),也可以是一組特征指標(biāo)【答案】ACD10H8V2A9S10D8M9D6I3Z8F1V8V2N4Y5HY5K10D2O9R3R9N7R4N2F4D1Q6M4K10E4ZY3J10W9C8Z2Q5B8G2E6K1X6X6Y9I8O595、（）思維障礙是指死記硬背現(xiàn)成的答案，生搬硬套現(xiàn)有的理論，不善于從多個(gè)方面去思考問(wèn)題。

A.直線型

B.書(shū)本型

C.麻木型

D.自我中心型【答案】ACJ2U2F4C10E9S4Q5A6P8F10A5U2O3H6N4HV9Q8X9L8X9W6X9L6X5T8G2P10Y6J9D10ZV2J4B3K10O1H8K1C9N9R7Z3N5G6J8B296、按照（）的不同，勝任特征可以分為個(gè)人勝任特征、組織勝任特征和國(guó)家勝任特征。

A.情境

B.主體

C.內(nèi)涵

D.區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCE3S4Q5N8R7X7N4R1K7M5S8S6H8D2N1HF6Z8V1E7L1W5W10S6J3P4D2M7Y7X8L4ZG4W8V7H10A1F6Q9R8P10C6M10G10D1Q2P397、一般來(lái)說(shuō)，員工福利不包括（）。

A.保險(xiǎn)福利

B.房租補(bǔ)貼

C.股票期權(quán)

D.免費(fèi)班車(chē)【答案】CCD1K9M7R4D6X2Y8J4I10G4F1K5S3D10J8HZ8T3L7F7D10N3T1Y9Z9F5W3A4V5O3S10ZS2F8S6R5H6P3K7F1I8U4N7O9L4I9J1098、在培訓(xùn)文化建立的（）階段，培訓(xùn)部門(mén)不是單獨(dú)的部門(mén)，而是人力資源管理部門(mén)的一個(gè)組成部分。

A.萌芽

B.發(fā)展

C.成長(zhǎng)

D.成熟【答案】ACJ3X9V7Z2S6P8A8T10Z1W8T8N2T10M3H7HH9K3B10N4I5A1J9C2K8Q3U1I9B5A5L5ZC3P2U3T6J2A4K1C7E3O2I6A9L1Y6U999、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位對(duì)勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制不得超過(guò)（）。

A.半年

B.—年

C.兩年

D.五年【答案】CCG5Q1E2O7E1F1N7W3F10K6Z5G10R5N5N4HH1C5E3T6W7B4M7J2A4V6D8S2W5E3W7ZP9T8Q4U5A9K2I5D6A1H9X5R10N9Y2I5100、(2015年11月)企業(yè)年金屬于（）。

A.非工作日福利

B.法定保險(xiǎn)福利

C.員工補(bǔ)充保險(xiǎn)福利

D.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)項(xiàng)目【答案】CCD7K3Y7P6K2R7Y7U3E8N10E9X3Q4C1P8HS8G8O8K10B9K4G3K1A3Q5F2U2N9Z2Y6ZI2C1K2V9F7J1B1Y6C2Z5D5H1D3Z8U5101、(2015年5月)在常見(jiàn)的幾種總部組織結(jié)構(gòu)類(lèi)型中，（??）總部的集權(quán)程度最高

A.財(cái)務(wù)管控型

B.戰(zhàn)略型

C.資本經(jīng)營(yíng)型

D.運(yùn)作型【答案】DCA3S3W8B1S2N9S9U1L3P6G3V9Z3P7Z10HA9B9J9A9P1J9F3R10Y8A10W7Z2B4I8Y9ZF3U8E5J6K8R8E10P5K7I9P1X10W5W1H3102、某公司主管十分愛(ài)聽(tīng)別人表?yè)P(yáng)他的話，許多員工了解主管的脾氣，都學(xué)著說(shuō)表?yè)P(yáng)主管的話。如果你的身邊有這樣一位主管，和他打交道，你會(huì)（）。

A.和其他員工一樣多表?yè)P(yáng)主管

B.專(zhuān)挑主管的缺點(diǎn)說(shuō)

C.少接觸，少說(shuō)話

D.適當(dāng)時(shí)候要表?yè)P(yáng)一點(diǎn)【答案】ACH4W8R4S4N2U8I7L2R1I10P2F5U6W3U10HY8R9D3L9C7V6Q7J4N7F6C6P6L7J7F10ZO6R6K4R1X2U8H7P6N2W3L5T7X3X4Z2103、從愿景、戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)三個(gè)層面闡述組織目標(biāo)的績(jī)效管理方法體系是（）。

A.KPI

B.MBO

C.BSC

D.SWOT【答案】ACO6L5J5W9N2F2V10M7L7Z7H10G1M9T10A3HQ5M6D3K3X1S6S6J1U8W10H10U1Q6N9U6ZH5N8S6W1D6O2K7G5W9R5M8M5Q9H5U10104、采用參與策略的企業(yè)一般與（）的企業(yè)文化相匹配

A.官僚式+家族式

B.發(fā)展式+市場(chǎng)式

C.家族式+市場(chǎng)式

D.家族式+發(fā)展式【答案】CCC10J2J1D6J6C9O8E8F10B2Q10I3I3S4W9HC3N8H5S4N10F8P5B3O10E9X8A3P4P9E7ZY2C3N4B6U1J8D2Y8R7O1S2F4A1N1B8105、在英國(guó)最普遍的福利分配型員工持股形式是（）。

A.年終分享利潤(rùn)以股票形式發(fā)放

B.年終時(shí)向員工贈(zèng)送股票或期權(quán)

C.向員工提供購(gòu)買(mǎi)企業(yè)股票的權(quán)限和優(yōu)惠

D.儲(chǔ)蓄換取購(gòu)買(mǎi)股票的權(quán)利【答案】ACY10M2X8J8C8E2T2U1I10J10W4A1G1X5X1HV8O8F8L6D1K8O8C8I10F5Q4X6D3C4V7ZQ5A7K9Y7K3U2I9I9R7A3G4U6B9R4Z7106、(2015年11月)基本工資一般與（）關(guān)系不大。

A.工作崗位

B.工作技能

C.工作經(jīng)驗(yàn)

D.工作業(yè)績(jī)【答案】DCR4Y2N1J3M5M8S7K2P6Y7Z2L10Y2A4H6HM6S5C7I2I7W5Z10K7M10H5K3C9J9A5H4ZK4G8N6G8D6N3C10B1V8G8N5H9C4O9V4107、員工在決策中缺乏參與,這種壓力源屬于()

A.工作本身因素

B.組織中的角色

C.組織結(jié)構(gòu)與氣候

D.組織中的人人際【答案】CCR10F6V7H5H1E4H5W10M8O2U3Z7J5Y2I5HB2S8H2A5S9K5S9L10B6A7E1H5J4N9W10ZQ7D8E1Q4C7R6F4Z5U6Q7T6Z3T5M3W9108、(2016年11月)績(jī)效面談首先要（）

A.說(shuō)明面談的目的

B.營(yíng)造和諧的氣氛

C.分析失敗的原因

D.告知員工考評(píng)結(jié)果【答案】BCT7E6V3F10Y3R3D3K6S6E1S6Z8D1A1A2HJ3Z9W9J9S9T4U4R5P1R7Z8C2A4B6T2ZB4I1Z5X5W4I1P3B4I7U3U10L2K10K1D8109、平衡計(jì)分卡的設(shè)計(jì)體現(xiàn)了以（）為核心的思想。

A.財(cái)務(wù)

B.客戶

C.內(nèi)部流程

D.學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)【答案】DCW8K6Z9G1K4F3F2L9M7T5S8L5T5Q10D1HB1K8U8B8X5U10Y8C6J10N1V1X8O10D8I9ZD10G9X4T10O4W6N5I10B5V1U5K8S6T6M1110、在企業(yè)戰(zhàn)略的管理范疇內(nèi)，企業(yè)戰(zhàn)略可分為（）。(對(duì)應(yīng)多選70#)

A.外部導(dǎo)向型戰(zhàn)略和內(nèi)部導(dǎo)向型戰(zhàn)略

B.總體戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和職能戰(zhàn)略

C.廉價(jià)競(jìng)爭(zhēng)策略和獨(dú)特性競(jìng)爭(zhēng)策略

D.技術(shù)開(kāi)發(fā)型戰(zhàn)略和人力資源開(kāi)發(fā)型戰(zhàn)略【答案】BCO7V2R9S4P5H8U6L2J4Z5M8U6C3Z1C8HC6G1W1C4M6P2L6E7V10P1C4Z8E4L6S5ZW9S8P5R1S2G5Y3K10Y4D7P9W6R6T7G3111、從時(shí)限上區(qū)分，長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃應(yīng)在5年以上。中短期戰(zhàn)略規(guī)劃，即在近期的（）年內(nèi)所采取的戰(zhàn)略決策。

A.1～2

B.1～3

C.3～5

D.4～5【答案】CCG8Z3V7S1Y5D7Q9J7O10P9P2U1T10Q7V6HI7U7Q5P1K5A6E3H9Q5H4X1K6F5K10N2ZT2D10G2P3O4A1A6W9I4G7O5E1H9R8L9112、工作滿意度下降是工作壓力消極作用的（）癥狀。

A.生理

B.心理

C.行為

D.結(jié)果【答案】BCV1B5U8M1R7Z3R2E5G10B10M1O8D3A4Y7HK6B3T7T2J9W3B5X9W3E1K4Q4L7W8G7ZF7X1Q1N9T7E1X5S5H1R3A7T1R7M9V6113、當(dāng)組織戰(zhàn)略目標(biāo)必須取得團(tuán)隊(duì)支持時(shí)，最常用的團(tuán)隊(duì)績(jī)效考評(píng)方法是（）

A.客戶關(guān)系法

B.工作流程法

C.績(jī)絞金字塔法

D.組織績(jī)效目標(biāo)法【答案】DCR3S4M9B10E5N7Y8N3A6A10V7A5O8A7M8HV9F7E6W6W3K6L9A2F5R7V9T5P8B2V8ZL4G5U8C10N2A6U8S2W9X2J6Y9E4F1H9114、在人才招募與甄選流程中，（）環(huán)節(jié)起著基礎(chǔ)作用

A.確定合格候選人的各種可能來(lái)源

B.選擇最有效的方式吸引候選人來(lái)應(yīng)聘

C.審查并更新人才空缺崗位的工作說(shuō)明書(shū)

D.進(jìn)行全面深入的綜合分析，審核并確定人才空缺崗位【答案】CCK5Y6D8M1C6T4O8M4E10I9J10Z6V8P1Q9HR2D5G3C9G1G5Q3B3L6V9C3T4J2M1K6ZO4S8L1V3V1D5S3S6F1J5B2V2H5V7W4115、只有勞動(dòng)爭(zhēng)議主體參與的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制是（）。

A.自力救濟(jì)

B.社會(huì)救濟(jì)

C.公力救濟(jì)

D.調(diào)解救濟(jì)【答案】ACV9B10H6H1M2C7T8L3S1Y6I8I3G7B6S4HK5E6F2B2U10X6Y6N1E1S4F7A1A4S2L5ZE10F4A8A4W7Q7Z3H1V8A4U1M8I9F7P2116、(2017年11月)勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴,爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接受單位的，被告應(yīng)為（）。

A.派遣單位

B.接受單位

C.派遣單位和接受單位

D.派遣單位或接受單位【答案】CCH5D10L4P2Y5Y8R2E2C7H2S3M10A2D7P10HA6K2R9N1H3X5A3K6D9C2P9X1G2H10G4ZU7V3K8I7M7W1O2P5I7V1J5R10G7G10F6117、企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)變化的內(nèi)在因素不包括（）。

A.共同投資

B.經(jīng)營(yíng)范圍

C.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

D.股權(quán)擁有【答案】CCO8V8J4F5R1E8E3F2L7G8K4S9J7L8K4HA4N6U3Y3A10J10C8A6K9P9L8J5N1N9E8ZM2Z6N6O8V8T1V8C9G8S6P2D5O9L8W10118、(2017年11月)獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料一般以()為主。

A.觀察法

B.問(wèn)卷調(diào)查法

C.全方位評(píng)價(jià)法

D.行為事件訪談法【答案】DCH1B7O9X1R9T7L5I7Z1Q7U10R3X2K8F5HY10K3D6T3K5Y4Y7N2P1I1W1P3B1A9J9ZY9A6V3D5P2E3G5R6D6W1G5S1S5T6X2119、有同事傳話，說(shuō)公司有位副總有事找你，你問(wèn)同事副總找自己有什么事，他說(shuō)“副總沒(méi)說(shuō)”，你心里很清楚，自己平時(shí)和副總幾乎沒(méi)有什么聯(lián)系，此時(shí)你的感受是（）。

A.可能有不好的事情發(fā)生

B.很緊張

C.領(lǐng)導(dǎo)叫去就去唄

D.有些茫然【答案】DCL1B1D7Q9O5M6S4R6K1Q3L2C4V3M3C1HP7V1Z8X9V7A9M1M2D1D9Y8Z5F5U9P10ZV7J5L7O10Q3X8V8C2S10B7L2Y5Q3D9D2120、(2017年11月)基于勝任特征的招聘與甄選流程設(shè)計(jì),其核心環(huán)節(jié)是()

A.崗位勝任特征設(shè)計(jì)

B.重要崗位勝任特征的篩選

C.行為面試流程設(shè)計(jì)

D.崗位勝任特征評(píng)價(jià)體系設(shè)【答案】CCP6L8T5E3D5W2F8H6A5S4Y6J9T6C6O4HA6D4L7F1U7C8P9Q9O4K8U9J8T6T6X1ZA6G3N1S4K1C8Q7N8L6U5K9W10H5F7P2121、(2018年5月)在“集團(tuán)本部一事業(yè)部一工廠”這一集團(tuán)管理體制中,()是獨(dú)立法人

A.集團(tuán)本部

B.事業(yè)部

C.工廠

D.以上均是【答案】ACU9F4R3G4C8A5I8Z6D10P2M1U7K3A9J5HS7D4K10N9W3T5I2T7G2D9S7T9L4G7A10ZU9A9D2Q2N4D10Z6Q4U7R8T6M5K9S6Q4122、考慮到本地區(qū)和本企業(yè)的工資水平狀況，按企業(yè)規(guī)模增加倍數(shù)來(lái)確定經(jīng)營(yíng)者基本年薪的方法是（）模式。

A.F

B.B

C.Y

D.N【答案】ACA1M2Z4Z10N6T6G8L1D6H9F4Y9W1L9Y4HX8M4D5K6E4B7D9Q4O9F8V6L7W3J3G6ZM8W9L6L7E2O3X9V9E9J8T4K7U7L9Q9123、如果員工的績(jī)效考核為A(優(yōu)秀)，對(duì)應(yīng)的比較率比較低，則（）。

A.員工應(yīng)該漲工資，且漲幅較大

B.員工應(yīng)該漲工資，但漲幅較小

C.員工的工資應(yīng)該維持現(xiàn)狀

D.員工應(yīng)該小幅地降低工資【答案】ACV10W1V1U7O2R5M2H10V4I5F3N5E2Y8D5HN6Y1U8O4R9Z8G8B2J10Z10X2W7A7I9G7ZM6F10Q10B4A9D9O1E5K6Q7Y10T3L7C7P7124、(2016年5月)學(xué)習(xí)型組織的特征不包括（）。

A.愿景驅(qū)動(dòng)型的組織

B.組織邊界被清晰界定

C.自由管理的扁平型組織

D.由多個(gè)創(chuàng)造型團(tuán)隊(duì)組成【答案】BCM1N2P10H7E6U1B3L5W10R2U10B10C6D9H8HW6Y4S4J8Z4O2I4Z7P2O5N3O9L2F7Z1ZT3S5J4F10Q2B3B10Y1G1N3K7Z1A5A6V4125、（）具有高任務(wù)具體性、低公司具體性和低行業(yè)具體性。

A.元?jiǎng)偃翁卣?/p>

B.行業(yè)通用勝任特征

C.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征

D.行業(yè)技術(shù)勝任特征【答案】CCS5Z5T2F5K4V9F8M6R2D4E1R6I2W7I7HV9X7I9P1D6R7O7Q4Q4R6O2Z8G3A3O10ZY9D9Z1L10T7D1B6Y1F5J7E2Q1A4U5K2126、下列關(guān)于職業(yè)道德的說(shuō)法中，正確的是（）。

A.社會(huì)分工和專(zhuān)業(yè)化程度的增強(qiáng)，對(duì)職業(yè)道德提出了更高要求

B.職業(yè)道德的穩(wěn)定性特征，說(shuō)明職業(yè)道德是穩(wěn)定而不變化的

C.職業(yè)選擇屬于個(gè)人權(quán)利的范疇，不屬于職業(yè)道德的范疇

D.職業(yè)道德與法律分屬不同領(lǐng)域，二者沒(méi)有關(guān)聯(lián)性【答案】ACD9D4X1X3V1T4K5F9J6Z1K8K10Y9N5Z9HM4P4D4T7B4V4Y8R1G10D9K3K8N8J6D10ZW10B4Y2H1O6X9P5P9P7M9S10C5I10M8C3127、創(chuàng)造主體有目的地對(duì)記憶進(jìn)行加工、改造和重組而產(chǎn)生新形象的思維操作過(guò)程是指()。

A.無(wú)意想象

B.再造型想象

C.幻想型想象

D.創(chuàng)造型想象【答案】DCR6V4D6C3N3U10I8T1I9A4K5C1P9B10S2HP3C2R8A6N6O10K3I9I6C6F8T7J2T7R7ZL2Z4W5K10L5H9W3Y5L5J7X10C1N9H2T1128、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)()個(gè)月金額的爭(zhēng)議,仲裁裁決為終局裁決。

A.3

B.6

C.12

D.24【答案】CCE8W8I6B5S3X6F2J8F1R9F7B3U10I3N5HH10T8P3D1S6Y8T4B2J5G6A10T6K9W2R3ZF10V7L2X2M7R2K7K1O7A10L5F4J4F3F9129、(2016年11月)（）認(rèn)為對(duì)員工與企業(yè)形成的有形或無(wú)形契約進(jìn)行管理會(huì)提高組織效益。

A.資源基礎(chǔ)理論

B.行為角色理論

C.人力資源理論

D.交易成本理論【答案】DCJ10X5X6S10D9V2A9W9R4F2Y10A6F2R7B1HJ7G1M8P9P1R3M7A5V3P5F3A4V8R2F6ZL3U5M5T1S2Y6R8T7S6N9Q7E8Q9T9L1130、（）是指死記硬背現(xiàn)成答案，不善于從多個(gè)角度思考問(wèn)題。

A.習(xí)慣型思維障礙

B.直線型思維障礙

C.書(shū)本型思維障礙

D.麻木型思維障礙【答案】BCE8Q5D8Y6L7I6M3W10N5A9T4G1P6T9J1HK4R1H3F5L8I1Z8H6L7J8M9Z6A8T1R6ZF2J1Y6A4P2Q8S5T5B6F9H6K8K6W3V8131、(2016年5月)（）屬于平衡計(jì)分卡中的短期目標(biāo)。

A.利潤(rùn)

B.客戶滿意度

C.員工滿意度

D.員工訓(xùn)練成本和次數(shù)【答案】ACV5Y3U5E4M6Y10J6G4B1R2D3I4J8E6T5HT5R10V1H1R8L5N2K10Z10V10K5X4E10T5D1ZG3K10R5U9G9L10H3V9Y1R7K1M3O6L6Q9132、(2015年5月)內(nèi)部晉升制的作用不包括（）

A.能夠節(jié)約時(shí)間和管理成本

B.有利于保持隊(duì)伍的穩(wěn)定

C.有助于保持工作的連續(xù)性

D.有利于激發(fā)創(chuàng)新和活力【答案】DCU4Z9R2E3T6K4N7V1S6O1C5R6M5R8B4HY3Q8K6F4A9R2F4Z10D3B9O5L4W7H6T5ZY3E5T8F2B1B3P2D1V2B5W3C1N7M5E8133、(2017年5月)期權(quán)的贈(zèng)予時(shí)機(jī)不包括（）

A.受聘時(shí)

B.每年業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定時(shí)

C.升職時(shí)

D.簽訂績(jī)效合同時(shí)【答案】DCE6L9I9H1A3F9L4V3Y2W9U2V7P7B6W1HN4S10J10N5D2F8N7E10W6S10J4R10Y9S5B1ZY4L4V5H3W6Z5R9T9G4C2U3C8W6Y8U4134、“深秋．看到滿地落葉，會(huì)引起你什么聯(lián)想?”是()。

A.空間接近聯(lián)想

B.時(shí)間接近聯(lián)想

C.外形接近聯(lián)想

D.因果聯(lián)想【答案】BCV4Z3S10O4C1Q9U6V4F1L5C3K7T4P2N5HW7I7O6Y10Q10K7P6W2K3M7V3O1B5F6J10ZE2T1Y4K7K10T8P3S5F6X3U8R4E3U3I5135、（）模式風(fēng)險(xiǎn)抵押金是基礎(chǔ)年薪的50%。

A.N

B.Y

C.G

D.WX【答案】ACP10X5B10A8L2U2J4E4E7T1H2C3I7H8R4HC7R6T4A1H7Y10Z7H8G4F7T9M6B6H1P4ZE4F5H1P3F2X9B4C9F9D7A8X6H7P9A3136、()企業(yè)文化更強(qiáng)調(diào)人際關(guān)系。

A.家族式

B.發(fā)展式

C.市場(chǎng)式

D.官僚式【答案】ACZ9C1W8G3J4G6Q4R5C9S1F5V5L9D2N6HP6G3C6U8Y6W8S1L4Z9Y6H5G1L6K1Z7ZN4F6I10Q9V2X7B4W3K5J3D3U7I5J5X5137、意大利詩(shī)人但丁說(shuō)：“道德常常能夠填補(bǔ)智慧的缺陷，而智慧永遠(yuǎn)也填補(bǔ)不了道德的缺陷。”與這一言論相符合的中國(guó)傳統(tǒng)道德思想是（）。

A.君子敏于言而慎于行

B.才者，德之資也；德者，才之帥也

C.專(zhuān)心致志，以事其業(yè)

D.人無(wú)禮則不立，事無(wú)禮則不成【答案】BCC2M2O3I9L10B2X9B1D4M5M3N3A5Z8S2HU6Y1F4Z4N3A2Q8K5H6D8N10Y2T6U4S10ZX3Q3V6C2I9C2Q10C6A6U2X9Q3J10O1Z5138、企業(yè)集團(tuán)核心企業(yè)、緊密層企業(yè)、半緊密層企業(yè)和松散層企業(yè)，分別對(duì)應(yīng)的是（）。

A.控股公司、控股子公司、參股企業(yè)、關(guān)聯(lián)協(xié)作企業(yè)

B.集團(tuán)公司、控股子公司、參股企業(yè)、關(guān)聯(lián)協(xié)作企業(yè)

C.控股子公司、集團(tuán)公司、參股企業(yè)、關(guān)聯(lián)協(xié)作企業(yè)

D.集團(tuán)公司、控股子公司、關(guān)聯(lián)協(xié)作企業(yè)、參股企業(yè)【答案】BCV1X6B9E6Z4L1W5F5J7B5Z1H1Z2J7H3HC9C4P4J6C1U5Q10F10C10D6U2Y2V2W5V1ZC5J5A9O2G5H5O3X9L3T6F4X5O10H3N4139、下列行為中,管理者對(duì)培訓(xùn)支持程度最低的是()

A.在培訓(xùn)中任教

B.與受訓(xùn)者共同討論培訓(xùn)中遇到的難題

C.重新安排工作日程讓員工安心參與培訓(xùn)

D.全程關(guān)心培訓(xùn)進(jìn)展,了解員工的培訓(xùn)收獲和感受【答案】CCG9P3O9E2W6U8O6C5J9M5M9F9P2M7Z4HJ1P5O9H6K1U8W3N10I1R3U4N10K7V2V7ZA4O10E4X7Y5A7Y9G6D9I7P3X2R2U10P8140、有個(gè)外國(guó)人只身來(lái)到中國(guó)西部沙漠地區(qū)，他十年間克服重重困難植樹(shù)造林?jǐn)?shù)萬(wàn)株，卻不要任何報(bào)酬。你會(huì)（）。

A.多少覺(jué)得這個(gè)外國(guó)人古怪

B.感到敬佩，但自己無(wú)法像他那樣做

C.應(yīng)該號(hào)召全國(guó)人民向這個(gè)外國(guó)人學(xué)習(xí)

D.人各有志，順其自然【答案】DCD2G1H7V7B3K2Q8E6E3A7L2Z4O10X9Q3HM9O7L6Y6G4T4Q4Y8B4R8N3T1Y7W9B1ZW9X3G2T1F7S10X1W1K5T4K1L10C1Y7O9141、下列說(shuō)法中，屬于道德范疇的是（）

A.畸形與正常

B.偏私與公正

C.羸弱與強(qiáng)壯

D.丑陋與漂亮【答案】BCX3H8W8I7Z5L10Q4P4M6K5T1I7K6L8U5HK7H10X4T8K5Q2K6A5W10N6Z2I1L3B1B2ZE5J2B1M1O7U3R4Q10Q1N5L1V10E4O8O3142、()最早創(chuàng)建了工作績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)。

A.歐文

B.泰勒

C.梅奧

D.赫茨伯格【答案】ACE7H1X6X5J1J1Q8F4C1E5Y3E4H8Z5R4HU4K7D5P8S9S10G4E8Y6F10T1U4H1E5Z3ZN3C4V6K6H1V1I1A4E10G6A9B1Y4D5Y3143、(2016年5月)廉價(jià)競(jìng)爭(zhēng)策略對(duì)應(yīng)的是（）企業(yè)文化。

A.官僚式+家族式

B.官僚式+市場(chǎng)式

C.家族式+市場(chǎng)式

D.市場(chǎng)式+發(fā)展式【答案】BCM6J9B2R10A6I8V3P3J2N10J3U3W3P6T8HB1G8D2E1R5T7X5E3Q8P9X5E9X5C3I1ZO8V1S10A7D9L8K10R9C3N5O1H4O7R2D6144、下列關(guān)于“敬業(yè)”的說(shuō)法中，正確的是（）。

A.敬業(yè)度高的員工比敬業(yè)度低的員工的工作效率高4?9倍

B.敬業(yè)度這一概念是著名學(xué)者馬克思?韋伯提出來(lái)的

C.敬業(yè)狀況取決于從業(yè)人員所從事的職業(yè)狀況，不受所在企業(yè)的影響

D.敬業(yè)是一種心理活動(dòng)，外在表現(xiàn)一般并不反映人們的敬業(yè)程度【答案】ACR4A8J7Q6W2B2J8X7B4V10T6N4G2M6S1HX5F5U3L5L4M9T1O8V6R9S1G5J2B5H1ZC2U4G7Q10Y2E3C1P10I5C8O5K4O3L1H10145、（）屬于集體談判中談判未來(lái)的不確定性因素。

A.談判是否有結(jié)果

B.談判的結(jié)果是什么

C.企業(yè)本身的銷(xiāo)售和利潤(rùn)

D.談判會(huì)延續(xù)多長(zhǎng)時(shí)間【答案】CCK8D9A3W6E6F2N7H8O10N1I5L6X5G2Y9HH8F10M9R4E8Q10L10G5K4Y10N6U6B7O8Y4ZN6Y5P7C3M7A7Y5S8U10X5F9Q6U10N8M9146、當(dāng)事人的相互協(xié)商、和解是()的主要方式。

A.自力救濟(jì)

B.社會(huì)救濟(jì)

C.公力救濟(jì)

D.社會(huì)救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合【答案】ACG10T10Z8D2J10B9H10Q8W2N5W8T6J8O4F5HM10G5P9E5K6W4B10W3F4J10F10V1T9B10D3ZO1E2H6M8H3G8K7M6K4Q1M3S9R1Z5V8147、（）具有高任務(wù)具體性、高公司具體性和高行業(yè)具體性

A.特殊技術(shù)勝任特征

B.行業(yè)通用勝任特征

C.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征

D.行業(yè)技術(shù)勝任特征【答案】ACT5O9O7T8L1R4B9G6J7F1S10B4T10B7W9HJ9X10I8D5V9Y3X1W1Q7H4V5E8W5V7Y3ZV9X6J5N2P3E6U7D9Q1K8S8D8B7P3Z2148、企業(yè)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理的真正權(quán)力中心是（）。

A.監(jiān)事會(huì)

B.董事會(huì)

C.經(jīng)理班子

D.股東大會(huì)【答案】BCO5R1H9V7D5Y9C4Q6Q6M9M10H4F7O8F3HJ10L4G9G4T9V6U4N3X8A5I2I3D10Y5L4ZX3F1E5U9W6U2Q8O9X9L8E8H3E1F3W6149、關(guān)于效率合約曲線，說(shuō)法錯(cuò)誤是（）。

A.在效率合約曲線的所有決策點(diǎn)上雙方的福利是無(wú)差異的

B.在效率合約曲線上，任何一方福利增加都會(huì)使對(duì)方的福利受損

C.集體談判的結(jié)果落在效率合約的哪一點(diǎn)上取決于雙方的談判力量大小

D.效率合約曲線是雇主的等利潤(rùn)曲線與工會(huì)的無(wú)差異曲線相切的那些點(diǎn)形成的曲線【答案】ACL2C9T3L10D6B6R5A6J2O10C3V10Y4B7L2HE10S7X8P4W8E6A5K7C5F8Q10G2X7C6R8ZZ8E5A8I2C4E5J8Y4M4F9C10Y6P7J9L9150、在企業(yè)員工流動(dòng)率的統(tǒng)計(jì)調(diào)查中，下列不是企業(yè)工作條件和環(huán)境方面的因素的是（）。

A.工資獎(jiǎng)金福利待遇

B.工作場(chǎng)所環(huán)境條件

C.找到更合適的新崗位

D.合作伙伴的情況【答案】CCV10G7Y5T5Z6Q1A4X9J9I1C7U3Y3Y6V8HD10C7S9E6J8H1R7Z2S6B10R8Z6Y3B2A4ZW1T4Z1B5P3D7L2E1J10I3F1E3T6Z2A6151、(2015年11月)（）從勞動(dòng)力供求兩方面揭示了工資水平的決定機(jī)制。

A.集體談判工資理論

B.均衡價(jià)格工資理論

C.邊際生產(chǎn)力工資理輪

D.人力資本工資理論【答案】BCJ6U10I8Y8N10C10Z9G7N5U3I3T8W6T7Z5HN4P9C4O6Z4N5L7E10V10R10Q9V1P1J9E10ZR1O8P1F