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HR課程之法律法規(guī)

第二講勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法

主講：陳丹第二次課課訂立立勞動(dòng)合合同勞動(dòng)合同同是證明明用人單單位與勞勞動(dòng)者建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系及及雙方權(quán)權(quán)利義務(wù)務(wù)的基本本依據(jù)，，是勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議中中的核心心證據(jù)。。因此，，用人單單位在與與勞動(dòng)者者簽訂勞勞動(dòng)合同同時(shí)，必必須依法法進(jìn)行。。一、勞動(dòng)動(dòng)合同的的訂立（一）、、訂立形形式根據(jù)《勞動(dòng)合同同法》的規(guī)定，，用人單單位與勞勞動(dòng)者建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，，應(yīng)當(dāng)訂訂立書面面的勞動(dòng)動(dòng)合同，，也就是是說(shuō)，現(xiàn)現(xiàn)行法律律規(guī)定排排除了事事實(shí)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系存存在的合合法性，，一切勞勞動(dòng)關(guān)系系建立的的同時(shí)，，都必須須簽訂書書面的勞勞動(dòng)合同同。（二）、、勞動(dòng)合合同訂立立時(shí)間根據(jù)《勞動(dòng)合同同法》規(guī)定，用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者訂立立勞動(dòng)合合同，可可以在用用工前，，可以在在用工開開始的同同時(shí)，但但是最遲遲必須在在用工之之日開始始的一個(gè)個(gè)月內(nèi)與與勞動(dòng)者者訂立勞勞動(dòng)合同同。簽簽簽用工之日日第一個(gè)月月1、勞動(dòng)合合同訂立立與勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系建建立需要明確確的是，，勞動(dòng)合合同訂立立并不意意味著勞勞動(dòng)關(guān)系系建立，，勞動(dòng)關(guān)關(guān)系建立立也不標(biāo)標(biāo)志勞動(dòng)動(dòng)合同訂訂立。勞動(dòng)合同同訂立是是指勞動(dòng)動(dòng)者與用用人單位位通過書書面勞動(dòng)動(dòng)合同的的形式對(duì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)關(guān)系中的的權(quán)利、、義務(wù)、、責(zé)任等等事項(xiàng)進(jìn)進(jìn)行約定定，訂立立的標(biāo)志志是雙方方簽字蓋蓋章。勞勞動(dòng)關(guān)系系建立則則是指特特定條件件滿足時(shí)時(shí)勞動(dòng)者者與用人人單位之之間形成成了勞動(dòng)動(dòng)法上的的勞動(dòng)權(quán)權(quán)利義務(wù)務(wù)關(guān)系，，建立的的標(biāo)志是是用人單單位開始始用工，，即勞動(dòng)動(dòng)者到用用人單位位報(bào)道或或開始提提供勞動(dòng)動(dòng)。（案案例一））案例一：：參加崗崗前培訓(xùn)訓(xùn)是否認(rèn)認(rèn)定是建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系？？分析:根據(jù)《勞動(dòng)合同同法》的規(guī)定，，用人單單位自用用工之日日起即與與勞動(dòng)者者建立勞勞動(dòng)關(guān)系系。所謂謂“用工工”，是是指用人人單位實(shí)實(shí)際上開開始使用用勞動(dòng)者者的勞動(dòng)動(dòng)力，勞勞動(dòng)者開開始在用用人單位位的指揮揮、監(jiān)督督、管理理下提供供勞動(dòng)。。用工之之日，通通俗的講講，就是是勞動(dòng)者者在用人人單位開開始上班班的那一一天。崗前培訓(xùn)訓(xùn)，根據(jù)據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，，及時(shí)勞勞動(dòng)者的的權(quán)利，，也是用用人單位位的義務(wù)務(wù)。同時(shí)時(shí)，崗前前培訓(xùn)也也是勞動(dòng)動(dòng)者受用用人單位位紙牌參參加的，，雖然開開始正式式工作，，但是也也視為提提供了““用工””。因此，張張某自培培訓(xùn)第一一天就與與公司建建立了勞勞動(dòng)關(guān)系系，公司司的做法法是違反反法律規(guī)規(guī)定的。。案例二：：三方協(xié)協(xié)議的訂訂立（三）、、用人單單位不依依法訂立立勞動(dòng)合合同的法法律后果果根據(jù)《中華人民民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)合合同法》和《中華人民民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)合合同法實(shí)實(shí)施條例例》的規(guī)定，，用人單單位與勞勞動(dòng)者建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，，應(yīng)當(dāng)最最遲在用用工之日日起一個(gè)個(gè)月內(nèi)與與勞動(dòng)者者訂立書書面勞動(dòng)動(dòng)合同，，否則，，用人單單位應(yīng)承承擔(dān)相應(yīng)應(yīng)的法律律責(zé)任：：1、支付雙倍倍工資，，并補(bǔ)簽簽勞動(dòng)合合同2、行政責(zé)責(zé)任3、給勞動(dòng)動(dòng)者造成成損害的的，用人人單位要要承擔(dān)賠賠償責(zé)任任（1）自用工工之日起起超過一一個(gè)月不不滿一年年未訂立立書面勞勞動(dòng)合同同的，自自用工之之日起滿滿一個(gè)月月的次日日至補(bǔ)訂訂書面勞勞動(dòng)合同同的前一一日，應(yīng)應(yīng)向勞動(dòng)動(dòng)者每月月支付雙雙倍工資資，并與與勞動(dòng)者者簽訂書書面勞動(dòng)動(dòng)合同；；（2）自用工工之日起起滿一年年未訂立立書面勞勞動(dòng)合同同的，自自用工之之日起滿滿一個(gè)月月的次日日至滿一一年的前前一日，，應(yīng)向勞勞動(dòng)者每每月支付付雙倍工工資，并并視為自自用工之之日起滿滿一年的的當(dāng)日已已經(jīng)與勞勞動(dòng)者訂訂立無(wú)固固定期限限勞動(dòng)合合同，應(yīng)應(yīng)立即與與勞動(dòng)者者補(bǔ)訂書書面勞動(dòng)動(dòng)合同；；（3）應(yīng)當(dāng)訂訂立無(wú)固固定期限限勞動(dòng)合合同而未未訂立的的，自應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂立立無(wú)固定定期限勞勞動(dòng)合同同之日起起，應(yīng)向向勞動(dòng)者者每月支支付雙倍倍工資。。（四）、、勞動(dòng)者者久拖不不簽勞動(dòng)動(dòng)合同的的后果如果勞動(dòng)動(dòng)合同的的無(wú)法訂訂立，是是由勞動(dòng)動(dòng)者的借借故不簽簽導(dǎo)致的的，用人人單位應(yīng)應(yīng)書面通通知?jiǎng)趧?dòng)動(dòng)者終止止勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，同同時(shí)，根根據(jù)下述述具體情情況確定定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金的的支付：：1、自用工工之日起起一個(gè)月月內(nèi)，書書面通知知?jiǎng)趧?dòng)者者終止勞勞動(dòng)關(guān)系系的，用用人單位位無(wú)需向向勞動(dòng)者者支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償；2、自用工工之日起起超過1個(gè)月不滿滿1年，書面面通知?jiǎng)趧趧?dòng)者終終止勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的，用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)根據(jù)據(jù)勞動(dòng)者者的工作作年限支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金。問：假如如勞動(dòng)者者出具本本人不愿愿意簽訂訂勞動(dòng)合合同的書書面聲明明，用人人單位還還承擔(dān)責(zé)責(zé)任嗎？？（五）、、無(wú)固定定期限勞勞動(dòng)合同同的選擇擇權(quán)在勞動(dòng)法法學(xué)理上上，勞動(dòng)動(dòng)合同按按照期限限分為固固定期限限勞動(dòng)合合同、無(wú)無(wú)固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同，，在實(shí)踐踐中，企企業(yè)通常常以固定定期限勞勞動(dòng)合同同為常態(tài)態(tài)，以無(wú)無(wú)固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同為為例外，，以完成成特定工工作任務(wù)務(wù)為期限限勞動(dòng)合合同為補(bǔ)補(bǔ)充。并并且，在在固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同中中企業(yè)往往往選擇擇短期勞勞動(dòng)合同同居多，，并且當(dāng)當(dāng)員工工工齡達(dá)到到十年的的時(shí)候企企業(yè)往往往采取各各種方法法不與員員工簽訂訂無(wú)固定定期限勞勞動(dòng)合同同。問：什么么情況下下必須簽簽訂無(wú)固固定期限限勞動(dòng)合合同？二、勞動(dòng)動(dòng)法的主主體根據(jù)《勞動(dòng)合同同法》調(diào)整范圍圍的規(guī)定定，勞動(dòng)動(dòng)合同的的主體雙雙方，一一方是勞勞動(dòng)者，，一方是是用人單單位，其其他任何何主體都都不能簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同。。（一）用用人單位位指在勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系中中依法使使用和管管理勞動(dòng)動(dòng)者并付付給其勞勞動(dòng)報(bào)酬酬的組織織（二）勞勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)關(guān)系中為為用人單單位提供供勞動(dòng)服服務(wù)并獲獲取勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬的的自然人人。合法的勞勞動(dòng)者包包含兩個(gè)個(gè)條件：：1、達(dá)到法法定年齡齡，即滿滿16歲；2、具有勞勞動(dòng)行為為能力注意：特特殊勞動(dòng)動(dòng)者，如如未成年年人、退退休返聘聘人員、、在校實(shí)實(shí)習(xí)生和和外國(guó)人人1、未成年年人不得安排排未成年年勞動(dòng)者者從事禁禁忌的勞勞動(dòng)，如如礦山井井下、有有毒有害害、國(guó)家家規(guī)定的的第四級(jí)級(jí)體力勞勞動(dòng)強(qiáng)度度的勞動(dòng)動(dòng)和其他他禁忌從從事的勞勞動(dòng)；應(yīng)當(dāng)對(duì)未未成年勞勞動(dòng)者進(jìn)進(jìn)行定期期健康檢檢查（安安排工作作崗位之之前、工工作滿一一年、年年滿18周歲，距距前一次次體檢超超過半年年）；招用未成成年勞動(dòng)動(dòng)者，應(yīng)應(yīng)當(dāng)辦理理登記。。2、退休返返聘人員員退休返聘聘人員，，指的是是已享受受養(yǎng)老保保險(xiǎn)待遇遇或已達(dá)達(dá)到法定定退休年年齡后再再次被聘聘用的員員工。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)關(guān)于實(shí)行行勞動(dòng)合合同制度度若干問問題的通通知》聘用離退退休人員員時(shí)，用用人單位位應(yīng)與其其簽訂書書面協(xié)議議，明確確聘用期期內(nèi)的工工作內(nèi)容容、報(bào)酬酬、醫(yī)療療、勞保保待遇等等權(quán)利和和義務(wù)。。3、在校實(shí)實(shí)習(xí)生在校實(shí)習(xí)習(xí)生，指指的是在在用人單單位從事事實(shí)踐和和學(xué)習(xí)的的在校學(xué)學(xué)生。實(shí)習(xí)這種種行為能能否構(gòu)成成勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，是是否受勞勞動(dòng)法律律法規(guī)的的調(diào)整和和保護(hù)？？案例三：：在校大大學(xué)生能能與用人人單位訂訂立勞動(dòng)動(dòng)合同嗎嗎？4、外國(guó)人人關(guān)于聘用用外國(guó)人人的相關(guān)關(guān)規(guī)定，，見“涉涉外勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系管管理”，，后續(xù)課課程專門門介紹。。HR應(yīng)對(duì)：對(duì)于特殊殊人群的的聘用，，企業(yè)HR應(yīng)當(dāng)做好好專門的的人事檔檔案登記記和管理理，將這這類人群群的聘用用和管理理手續(xù)與與其他普普通員工工區(qū)別開開來(lái)，隨隨時(shí)跟蹤蹤和審查查，以避避免承擔(dān)擔(dān)不利的的法律后后果；在聘用未未成年人人和外國(guó)國(guó)人時(shí)，，企業(yè)HR應(yīng)該嚴(yán)格格按照法法律對(duì)其其實(shí)體上上和程序序上的特特殊聘用用要求和和規(guī)定，，做好相相應(yīng)的用用工登記記備案，，以保證證企業(yè)的的合法用用工；在聘用退退休返聘聘人員和和在校實(shí)實(shí)習(xí)生時(shí)時(shí)，企業(yè)業(yè)HR可以與其其協(xié)商由由其自行行或由單單位為其其購(gòu)買意意外傷害害險(xiǎn)、雇雇主責(zé)任任險(xiǎn)等商商業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)，從而而避免相相應(yīng)的法法律責(zé)任任和用工工風(fēng)險(xiǎn)。。三、勞動(dòng)動(dòng)合同內(nèi)內(nèi)容的設(shè)設(shè)計(jì)與風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防防企業(yè)與員員工之間間的權(quán)利利義務(wù)關(guān)關(guān)系主要要是通過過勞動(dòng)合合同來(lái)體體現(xiàn)的。。由于勞勞動(dòng)合同同的特殊殊性，也也使得勞勞動(dòng)合同同有著明明顯區(qū)別別于一般般民事合合同的特特點(diǎn)，比比如勞動(dòng)動(dòng)合同的的必備條條款要求求、解除除和終止止勞動(dòng)合合同條件件的限制制，違法法解除勞勞動(dòng)合同同法律責(zé)責(zé)任的強(qiáng)強(qiáng)化，等等等。勞動(dòng)合同同（一）勞勞動(dòng)合同同的法定定必備條條款勞動(dòng)合同同按照是是否受法法律強(qiáng)制制性約束束，勞動(dòng)動(dòng)合同的的條款分分為法定定條款和和約定條條款兩部部分。按按照《勞動(dòng)合同同法》的規(guī)定，，勞動(dòng)合合同期限限條款、、工作內(nèi)內(nèi)容和工工作地點(diǎn)點(diǎn)條款、、工作時(shí)時(shí)間和休休息休假假條款、、勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬條款款、社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)條條款、勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)條款、、勞動(dòng)條條件和職職業(yè)危害害防護(hù)條條款等為為勞動(dòng)合合同法法法定必備備條款。。（勞動(dòng)動(dòng)合同法法第17條）1、勞動(dòng)合合同期限限條款由于固定定期限勞勞動(dòng)合同同到期后后也有支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金的可能能，所以以企業(yè)一一年一簽簽的情況況在勞動(dòng)動(dòng)合同法法實(shí)施后后必定有有所收斂斂。但是是選擇怎怎樣的合合同期限限要依據(jù)據(jù)企業(yè)生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)實(shí)際情情況以及及對(duì)員工工勞動(dòng)力力因素進(jìn)進(jìn)行分析析基礎(chǔ)上上進(jìn)行。。（表一））表一：勞勞動(dòng)合同同期限比比較分析析種類適用范圍簽訂條件選擇策略固定期限適用范圍廣雙方協(xié)商一致流動(dòng)性強(qiáng)的行業(yè)、中小企業(yè)、新員工無(wú)固定期限保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、需要保持人員穩(wěn)定的崗位協(xié)商一致，或法定情形出現(xiàn)大型企業(yè)、成長(zhǎng)型企業(yè)、核心員工、老員工完成特定工作為期限難以確定工作時(shí)間的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目協(xié)商確定如建筑業(yè)等特定行業(yè)、如銷售等特定的工作任務(wù)2、工作內(nèi)內(nèi)容與工工作地點(diǎn)點(diǎn)條款（1）工作內(nèi)內(nèi)容。工工作內(nèi)容容是勞動(dòng)動(dòng)合同的的核心條條款。它它是用人人單位使使用勞動(dòng)動(dòng)者的目目的，也也是勞動(dòng)動(dòng)者為用用人單位位提供勞勞動(dòng)以獲獲取勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬的的原因。。工作內(nèi)內(nèi)容約定定一般滿滿足兩個(gè)個(gè)原則：：一是具體體原則，，約定的的工作內(nèi)內(nèi)容和崗崗位應(yīng)當(dāng)當(dāng)具體的的，不能能是抽象象的技術(shù)術(shù)職或者者管理職職這樣的的表述；；二是明確確原則，，約定的的工作內(nèi)內(nèi)容和崗崗位應(yīng)當(dāng)當(dāng)是明確確的，可可以在崗崗位說(shuō)明明書中找找到相應(yīng)應(yīng)職務(wù)擔(dān)擔(dān)當(dāng)?shù)木呔唧w內(nèi)容容。（2）工作地地點(diǎn)。工工作地點(diǎn)點(diǎn)是《勞動(dòng)合同同法》新增加的的必備條條款，在在約定工工作地點(diǎn)點(diǎn)的時(shí)候候，注意意要因人人而異，，也應(yīng)當(dāng)當(dāng)遵循具具體和明明確原則則，不能能把普通通崗位的的工作地地點(diǎn)設(shè)置置為不確確定的多多個(gè)。當(dāng)當(dāng)然，對(duì)對(duì)于銷售售和市場(chǎng)場(chǎng)人員、、跨地域域智能部部門管理理人員，，可以在在勞動(dòng)合合同中約約定多個(gè)個(gè)地點(diǎn)。。3、工作時(shí)時(shí)間與休休息休假假條款（1）工作時(shí)時(shí)間條款款。工作作時(shí)間主主要指工工作時(shí)間間和加班班加點(diǎn)制制度。對(duì)對(duì)于加班班加點(diǎn)制制度的條條件與計(jì)計(jì)算規(guī)則則等法律律都有明明確的規(guī)規(guī)定。就就工時(shí)制制度而言言，中國(guó)國(guó)目前有有標(biāo)準(zhǔn)工工時(shí)制、、不定時(shí)時(shí)工時(shí)制制、綜合合計(jì)算工工時(shí)制三三種。企企業(yè)可以以根據(jù)具具體實(shí)際際選擇。。（表二））（2）休息、、休假條條款。休休息休假假權(quán)是勞勞動(dòng)者的的基本權(quán)權(quán)利，有有關(guān)法規(guī)規(guī)也對(duì)休休息制度度做了明明確的規(guī)規(guī)定。企企業(yè)只需需在自己己的規(guī)章章制度中中做出詳詳細(xì)說(shuō)明明，對(duì)于于勞動(dòng)合合同條款款設(shè)計(jì)，，可以簡(jiǎn)簡(jiǎn)要約定定。表二：標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)時(shí)制、不不定時(shí)工工時(shí)制和和綜合計(jì)計(jì)算工時(shí)時(shí)制比較較分析比較種類標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制不定時(shí)工時(shí)制綜合計(jì)算工時(shí)制性質(zhì)特征按工作時(shí)間定工作量直接確定工作量按工作時(shí)間定工作量適用范圍一般勞動(dòng)者特定的三類人員特定的三類人員主要內(nèi)容8小時(shí)/天

40小時(shí)/周無(wú)固定時(shí)間要求一個(gè)周期內(nèi)平均8小時(shí)/天，40小時(shí)/周生效程序不需要?jiǎng)趧?dòng)局批準(zhǔn)需要?jiǎng)趧?dòng)局批準(zhǔn)需要?jiǎng)趧?dòng)局批準(zhǔn)加班計(jì)算按加班時(shí)間計(jì)算加班費(fèi)除法定節(jié)假日外，無(wú)加班費(fèi)按一個(gè)周期加班時(shí)間算加班費(fèi)《關(guān)于企業(yè)業(yè)實(shí)行不不定時(shí)工工作制和和綜合計(jì)計(jì)算工時(shí)時(shí)工作制制的審批批辦法》第四條企業(yè)對(duì)符符合下列列條件之之一的職職工，可可以實(shí)行行不定時(shí)時(shí)工作制制。(一)企業(yè)中的的高級(jí)管管理人員員、外勤勤人員、、推銷人人員、部部分值班班人員和和其他因因工作無(wú)無(wú)法按標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工作作時(shí)間衡衡量的職職工；(二)企業(yè)中的的長(zhǎng)途運(yùn)運(yùn)輸人員員、出租租汽車司司機(jī)和鐵鐵路、港港口、倉(cāng)倉(cāng)庫(kù)的部部分裝卸卸人員以以及因工工作性質(zhì)質(zhì)特殊，，需機(jī)動(dòng)動(dòng)作業(yè)的的職工；；(三)其他因生生產(chǎn)特點(diǎn)點(diǎn).工作特殊殊需要或或職責(zé)范范圍的關(guān)關(guān)系,適合實(shí)行行不定時(shí)時(shí)工作制制的職工工。4、勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬條款款勞動(dòng)報(bào)酬酬條款是是企業(yè)根根據(jù)勞動(dòng)動(dòng)者勞動(dòng)動(dòng)崗位、、技能及及工作數(shù)數(shù)量、質(zhì)質(zhì)量，以以貨幣形形式支付付給勞動(dòng)動(dòng)者的工工資以及及其他貨貨幣性福福利待遇遇。在勞勞動(dòng)報(bào)酬酬中，工工資是其其中最為為重要的的部分，，是繳納納社會(huì)保保險(xiǎn)的依依據(jù)和基基礎(chǔ)。5、社會(huì)保保險(xiǎn)條款款“五金””“三金金”“五五險(xiǎn)一金金”《勞動(dòng)合同同法》規(guī)定，用用人單位位應(yīng)當(dāng)依依法為勞勞動(dòng)者繳繳納社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)，，否則勞勞動(dòng)者有有權(quán)解除除勞動(dòng)合合同，并并可以按按照實(shí)際際工齡要要求用人人單位支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金。6、勞動(dòng)保保護(hù)、勞勞動(dòng)條件件和職業(yè)業(yè)危害防防護(hù)條款款合同約定定可以簡(jiǎn)簡(jiǎn)要敘述述，并約約定具體體參照國(guó)國(guó)家有關(guān)關(guān)法律。。7、法律法法規(guī)規(guī)定定應(yīng)當(dāng)列列入合同同的其他他條款。。（二）勞勞動(dòng)合同同有效與與無(wú)效判判定只要?jiǎng)趧?dòng)動(dòng)合同雙雙方當(dāng)事事人意思思表示一一致，勞勞動(dòng)合同同即可成成立。勞勞動(dòng)合同同具備法法律上的的形式要要件和實(shí)實(shí)質(zhì)要件件后，勞勞動(dòng)合同同即可生生效。形式要件件：一是是指合同同以書面面形式訂訂立，二二是指具具備法定定的必備備條款；；實(shí)質(zhì)要件件：一是是合同內(nèi)內(nèi)容條款款不存在在違反法法律、法法規(guī)的情情形，二二是合同同訂立不不存在欺欺詐、脅脅迫或乘乘人之危危違背相相對(duì)方真真實(shí)意思思表示的的情形。。（案例例四）案例四：：沒有法法定必備備條款是是否意味味合同無(wú)無(wú)效？案例五：：勞動(dòng)合合同中約約定自主主調(diào)整工工作地點(diǎn)點(diǎn)是否有有效？案例六：：勞動(dòng)合合同中的的禁止結(jié)結(jié)婚約定定是否有有效？實(shí)務(wù)指南南：1、在合同同中可以以利用可可備條款款明確用用人單位位的管理理權(quán)利。。如在試試用期條條款中約約定用人人單位的的試用期期考核權(quán)權(quán)利、在在保密條條款中約約定用人人單位的的保密規(guī)規(guī)定、在在培訓(xùn)條條款中約約定勞動(dòng)動(dòng)者培訓(xùn)訓(xùn)后在企企業(yè)的服服務(wù)年限限。2、在法定定可備條條款之外外根據(jù)需需要另行行約定用用人單位位管理權(quán)權(quán)利的可可備條款款，勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律、、違反勞勞動(dòng)合同同的責(zé)任任這兩項(xiàng)項(xiàng)是《勞動(dòng)法》規(guī)定的必必備條款款，《勞動(dòng)合同同法》雖然不再再作為必必備條款款，但是是禁止對(duì)對(duì)其約定定。因其其規(guī)定的的內(nèi)容較較多為用用人單位位的權(quán)利利、員工工的義務(wù)務(wù)，從用用人單位位的角度度考慮，，可以保保留在勞勞動(dòng)合同同中。3、在勞動(dòng)動(dòng)合同中中避免可可備條款款增加用用人單位位的義務(wù)務(wù)，如福福利待遇遇，用人人單位可可以自行行確定和和調(diào)整福福利待遇遇種類等等。四、試用用期條款款的約定定與試用用期考核核勞動(dòng)合同同的試用用期，一一般是指指在勞動(dòng)動(dòng)合同期期限之內(nèi)內(nèi)，勞動(dòng)動(dòng)者和用用人單位位為了互互相了解解和考察察的特定定時(shí)期。。試用期期的約定定并非勞勞動(dòng)合同同的法定定必備條條款，屬屬于勞動(dòng)動(dòng)合同中中雙方自自主約定定的范疇疇。（一）試試用期期期限勞動(dòng)合同期限試用期期限以完成一定工作任務(wù)為期限不得約定試用期三個(gè)月以下不得約定試用期三個(gè)月以上一年以下不得超過一個(gè)月一年以上三年以下不得超過兩個(gè)月三年以上不得超過六個(gè)月無(wú)固定期限不得超過六個(gè)月（二）試試用期的的延長(zhǎng)和和縮短實(shí)踐中，，用人單單位可以以根據(jù)實(shí)實(shí)際情況況提出延延長(zhǎng)或縮縮短對(duì)勞勞動(dòng)者的的考察期期限，但但是必須須滿足以以下3個(gè)條件：：1、用人單單位與勞勞動(dòng)者協(xié)協(xié)商一致致2、延長(zhǎng)后后的試用用期不能能超過法法律上限限3、必須在在約定的的試用期期屆滿之之前延長(zhǎng)長(zhǎng)案例七：：企業(yè)隨隨意延長(zhǎng)長(zhǎng)試用期期，應(yīng)承承擔(dān)何種種法律責(zé)責(zé)任？（三）試試用期工工資和福福利待遇遇試用期工工資由用用人單位位和勞動(dòng)動(dòng)者協(xié)商商一致確確定，但但是不得得低于《勞動(dòng)合同同法》規(guī)定的最最低標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。兩條條原則：：1、試用期期工資不不得低于于用人單單位所在在地的最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)；；2、試用期期工資不不得低于于本單位位相同崗崗位最低低檔工資資的80%或者不得得低于勞勞動(dòng)合同同約定工工資的80%（四）試試用期的的約定限限制1、三類合合同不得得約定試試用期短期勞動(dòng)動(dòng)合同（（合同期期限不滿滿三個(gè)月月）以完成一一定工作作任務(wù)為為期限的的勞動(dòng)合合同非全日制制用工的的勞動(dòng)合合同2、試用期期不得單單獨(dú)設(shè)定定3、試用期期只能約約定一次次

（五）試試用期內(nèi)內(nèi)勞動(dòng)合合同的解解除勞動(dòng)者解解約：1、根據(jù)《勞動(dòng)合同同法》的規(guī)定，，勞動(dòng)者者在試用用期內(nèi)提提前3日通知用用人單位位，即可可以解除除勞動(dòng)合合同。2、特殊情情況下的的解約處處理（1）用人單單位出資資對(duì)員工工進(jìn)行培培訓(xùn)，員員工在試試用期內(nèi)內(nèi)解約（2）用人單單位出資資招用員員工，員員工在試試用期內(nèi)內(nèi)解約《勞動(dòng)部辦辦公廳關(guān)關(guān)于試用用期內(nèi)解解除勞動(dòng)動(dòng)合同處處理依據(jù)據(jù)問題的的復(fù)函》用人單位位出資（（指有支支付貨幣幣憑證的的情況））對(duì)職工工進(jìn)行各各類技術(shù)術(shù)培訓(xùn)，職工提提出與單單位解除除勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的，，如果在在試用期期內(nèi)，則則用人單單位不得得要求勞勞動(dòng)者支支付該項(xiàng)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用。如如果試用用期滿，，在合同同期內(nèi)，，則用人人單位可可以要求求勞動(dòng)者者支付該該項(xiàng)培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用，，具體支支付方法法是：約約定服務(wù)務(wù)期的，，按服務(wù)務(wù)期等分分出資金金額，以以職工已已履行的的服務(wù)期期限遞減減支付；；沒約定定服務(wù)期期的，按按勞動(dòng)合合同期等等分出資資金額，，以職工工已履行行的合同同期限遞遞減支付付；沒有有

約定定合同期期的，按按５年服服務(wù)期等等分出資資金額，，以職工工已履行行的服務(wù)務(wù)期限遞遞減支付付；雙方方對(duì)遞減減計(jì)算方方式已有有約定的的，從其其約定。。如果合合同期滿滿，職工工要求終終止合同同，則用用人單位位不得要要求勞動(dòng)動(dòng)者支付付該項(xiàng)培培訓(xùn)費(fèi)用用。如果是由由用人單單位出資資招用的的職工，，職工在合合同期內(nèi)內(nèi)（包括括試用期期）解除除與用人人單位的的勞動(dòng)合合同，則則該用人人單位可可按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)動(dòng)合同規(guī)規(guī)定的賠賠償辦法法》（勞部發(fā)發(fā)〔１９９５５〕２２３號(hào)號(hào)）第四四條第（（一）項(xiàng)項(xiàng)規(guī)定向向職工索索賠違反《勞勞動(dòng)法》》有關(guān)勞勞動(dòng)合同同規(guī)定的的賠償辦辦法第四條勞動(dòng)者違違反規(guī)定定或勞動(dòng)動(dòng)合同的的約定解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，，對(duì)用人人單位造造成損失失的，勞勞動(dòng)者應(yīng)應(yīng)賠償用用人單位位下列損損失：（一）用用人單位位招收錄錄用其所所支付的的費(fèi)用；；（二）用用人單位位為其支支付的培培訓(xùn)費(fèi)用用，雙方方另有約約定的按按約定辦辦理；（三）對(duì)對(duì)生產(chǎn)、、經(jīng)營(yíng)和和工作造造成的直直接經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失；；（四）勞勞動(dòng)合同同約定的的其他賠賠償費(fèi)用用。用人單位位在試用用期內(nèi)解解除勞動(dòng)動(dòng)合同1、用人單單位解約約的條件件第三十九九條勞動(dòng)者有有下列情情形之一一的，用用人單位位可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同：：（一）在在試用期期間被證證明不符符合錄用用條件的的；（二）嚴(yán)嚴(yán)重違反反用人單單位的規(guī)規(guī)章制度度的；（三）嚴(yán)嚴(yán)重失職職，營(yíng)私私舞弊，，給用人人單位造造成重大大損害的的；（四）勞勞動(dòng)者同同時(shí)與其其他用人人單位建建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，，對(duì)完成成本單位位的工作作任務(wù)造造成嚴(yán)重重影響，，或者經(jīng)經(jīng)用人單單位提出出，拒不不改正的的；（五