21個(gè)經(jīng)典面試問題回答思路廣東南方集團(tuán)有限公司人力資源部經(jīng)理李靜面試過程中中，應(yīng)聘聘者的回回答將成成為面試試官考慮慮是否接接受他的的重要依依據(jù)。對(duì)對(duì)應(yīng)聘者者而言，了了解這些些問題背背后的答答案至關(guān)關(guān)重要。本本人從事事人力資資源工作作8年多多，面試試過從普普通員工工到分公公司總經(jīng)經(jīng)理、集集團(tuán)總監(jiān)監(jiān)、副總總裁等各各類職位位的數(shù)千千名求職職者，經(jīng)經(jīng)常向應(yīng)應(yīng)聘者提提出的問問題有221個(gè)，現(xiàn)現(xiàn)整理如如下，希希望能對(duì)對(duì)各位求求職者有有所幫助助。大家家無(wú)需過過分關(guān)注注分析的的細(xì)節(jié)，只只要從這這些分析析中“悟”出面試試的規(guī)律律及回答答問題的的思維方方式，達(dá)達(dá)到“活學(xué)活活用”即可。問題01：：“請(qǐng)你自自我介紹紹一下”思路：這是面試的的必考題題目。介紹內(nèi)容要要與個(gè)人人簡(jiǎn)歷相相一致。表述方式上上盡量口口語(yǔ)化。要切中要害害，不談?wù)劅o(wú)關(guān)、無(wú)無(wú)用的內(nèi)內(nèi)容。條理要清晰晰，層次次要分明明。事先最好以以文字的的形式寫寫好背熟熟。問題02：：“談?wù)勀隳愕募彝ネデ闆r”思路：對(duì)于了解應(yīng)應(yīng)聘者的的性格、觀觀念、心心態(tài)等有有一定的的作用，這這是招聘聘單位問問該問題題的主要要原因。簡(jiǎn)單地羅列列家庭成成員。

宜強(qiáng)調(diào)溫馨馨和睦的的家庭氛氛圍。宜強(qiáng)調(diào)父母母對(duì)自己己教育的的重視。宜強(qiáng)調(diào)各位位家庭成成員的良良好狀況況。宜強(qiáng)調(diào)家庭庭成員對(duì)對(duì)自己工工作的支支持。宜強(qiáng)調(diào)自己己對(duì)家庭庭的責(zé)任任感。問題03：：“你有什什么業(yè)余余愛好？？”思路：業(yè)余愛好能能在一定定程度上上反映應(yīng)應(yīng)聘者的的性格、觀觀念、心心態(tài)，這這是招聘聘單位問問該問題題的主要要原因。最好不要說(shuō)說(shuō)自己沒沒有業(yè)余余愛好。不要說(shuō)自己己有那些些庸俗的的、令人人感覺不不好的愛愛好。最好不要說(shuō)說(shuō)自己僅僅限于讀讀書、聽聽音樂、上上網(wǎng)，否否則可能能令面試試官懷疑疑應(yīng)聘者者性格孤孤僻。最好能有一一些戶外外的業(yè)余余愛好來(lái)來(lái)“點(diǎn)綴”你的形形象。問題04：：“你最崇崇拜誰(shuí)？？”思路：最崇拜的人人能在一一定程度度上反映映應(yīng)聘者者的性格格、觀念念、心態(tài)態(tài)，這是是面試官官問該問問題的主主要原因因。不宜說(shuō)自己己誰(shuí)都不不崇拜。不宜說(shuō)崇拜拜自己，以以免引起起面試官官的反感感。不宜說(shuō)崇拜拜一個(gè)虛虛幻的、或或是不知知名的人人。不宜說(shuō)崇拜拜一個(gè)明明顯具有有負(fù)面形形象的人人。所崇拜的人人人最好好與自己己所應(yīng)聘聘的工作作能“搭”上關(guān)系系。最好說(shuō)出自自己所崇崇拜的人人具有哪哪些品質(zhì)質(zhì)、哪些些思想感感染著自自己、鼓鼓舞著自自己。問題05：：“你的座座右銘是是什么？？”思路：

座右銘能在在一定程程度上反反映應(yīng)聘聘者的性性格、觀觀念、心心態(tài)，這這是面試試官問這這個(gè)問題題的主要要原因。不宜說(shuō)那些些容易引引起不好好聯(lián)想的的座右銘銘。不宜說(shuō)那些些太抽象象的座右右銘。不宜說(shuō)太長(zhǎng)長(zhǎng)的座右右銘。座右銘最好好能反映映出自己己某種優(yōu)優(yōu)秀品質(zhì)質(zhì)。參考答案———“只只為成功功找方法法，不為為失敗找找借口”問題06：：“談?wù)勀隳愕娜秉c(diǎn)點(diǎn)”思路：

不宜說(shuō)自己己沒缺點(diǎn)點(diǎn)。不宜把那些些明顯的的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)說(shuō)成缺點(diǎn)點(diǎn)。不宜說(shuō)出嚴(yán)嚴(yán)重影響響所應(yīng)聘聘工作的的缺點(diǎn)。不宜說(shuō)出令令人不放放心、不不舒服的的缺點(diǎn)?？梢哉f(shuō)出一一些對(duì)于于所應(yīng)聘聘工作“無(wú)關(guān)緊緊要”的缺點(diǎn)點(diǎn)，甚至至是一些些表面上上看是缺缺點(diǎn)，從從工作的的角度看看卻是優(yōu)優(yōu)點(diǎn)的缺缺點(diǎn)。問題07：：“談一談?wù)勀愕囊灰淮问〗?jīng)歷”思路：

不宜說(shuō)自己己沒有失失敗的經(jīng)經(jīng)歷。不宜把那些些明顯的的成功說(shuō)說(shuō)成是失失敗。不宜說(shuō)出嚴(yán)嚴(yán)重影響響所應(yīng)聘聘工作的的失敗經(jīng)經(jīng)歷。所談經(jīng)歷的的結(jié)果應(yīng)應(yīng)是失敗敗的。宜說(shuō)明失敗敗之前自自己曾信信心百倍倍、盡心心盡力。說(shuō)明僅僅是是由于外外在客觀觀原因?qū)?dǎo)致失敗敗。失敗后自己己很快振振作起來(lái)來(lái)，以更更加飽滿滿的熱情情面對(duì)以以后的工工作。問題08：：“你為什什么選擇擇我們公公司？”思路：

面試官試圖圖從中了了解你求求職的動(dòng)動(dòng)機(jī)、愿愿望以及及對(duì)此項(xiàng)項(xiàng)工作的的態(tài)度。建議從行業(yè)業(yè)、企業(yè)業(yè)和崗位位這三個(gè)個(gè)角度來(lái)來(lái)回答。參考答案———“我我十分看看好貴公公司所在在的行業(yè)業(yè)，我認(rèn)認(rèn)為貴公公司十分分重視人人才，而而且這項(xiàng)項(xiàng)工作很很適合我我，相信信自己一一定能做做好。”問題09：：“對(duì)這項(xiàng)項(xiàng)工作，你你有哪些些可預(yù)見見的困難難？”思路：

不宜直接說(shuō)說(shuō)出具體體的困難難，否則則可能令令對(duì)方懷懷疑應(yīng)聘聘者的能能力。可以嘗試迂迂回戰(zhàn)術(shù)術(shù)，說(shuō)出出應(yīng)聘者者對(duì)困難難所持有有的態(tài)度度——“工工作中出出現(xiàn)一些些困難是是正常的的，也是是難免的的，但是是只要有有堅(jiān)忍不不拔的毅毅力、良良好的合合作精神神以及事事前周密密而充分分的準(zhǔn)備備，任何何困難都都是可以以克服的的?！眴栴}10：：“如果我我們錄用用你，你你將怎樣樣開展工工作”思路：

如果應(yīng)聘者者對(duì)于應(yīng)應(yīng)聘的職職位缺乏乏足夠的的了解，最最好不要要直接說(shuō)說(shuō)出自己己開展工工作的具具體辦法法?？梢試L試采采用迂回回戰(zhàn)術(shù)來(lái)來(lái)回答，如如“首先聽聽取領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)的指示示和要求求，然后后就有關(guān)關(guān)情況進(jìn)進(jìn)行了解解和熟悉悉，接下下來(lái)制定定一份近近期的工工作計(jì)劃劃并報(bào)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)，最后后根據(jù)計(jì)計(jì)劃開展展工作?！眴栴}11：：“與上級(jí)級(jí)意見不不一致，你你將怎么么辦？”思路：

一般可以這這樣回答答“我會(huì)給給上級(jí)以以必要的的解釋和和提醒，同同時(shí)，我我會(huì)服從從上級(jí)的的意見。”

如果面試你你的是總總經(jīng)理，而而你所應(yīng)應(yīng)聘的職職位另有有一位經(jīng)經(jīng)理，且且當(dāng)時(shí)不不在場(chǎng)，可可以這樣樣回答：：“對(duì)于非非原則性性問題，我我會(huì)服從從上級(jí)的的意見，對(duì)對(duì)于涉及及公司利利益的重重大問題題，我希希望能向向更高層層領(lǐng)導(dǎo)反反映?！眴栴}12：：“我們?yōu)闉槭裁匆浻媚隳?？”思路?/p>

應(yīng)聘者最好好站在招招聘單位位的角度度來(lái)回答答。招聘單位一一般會(huì)錄錄用這樣樣的應(yīng)聘聘者：基基本符合合條件、對(duì)對(duì)這份工工作感興興趣、有有足夠的的信心。如“我符合合貴公司司的招聘聘條件，憑憑我目前前掌握的的技能、高高度的責(zé)責(zé)任感和和良好的的工作適適應(yīng)能力力及學(xué)習(xí)習(xí)能力

，完全全能勝任任這份工工作。我我十分希希望能為為貴

公司服服務(wù)，如如果貴公公司給我我這個(gè)機(jī)機(jī)會(huì)，我我一定能能成為貴貴公司的的棟梁??！”問題13：：“你能為為我們做做些什么么？”思路：

基本原則上上“投其所所好”?；卮疬@個(gè)問問題前應(yīng)應(yīng)聘者最最好能“先發(fā)制制人”，了解解招聘單單位期待待這個(gè)職職位所能能發(fā)揮的的作用。應(yīng)聘者可以以根據(jù)自自己的了了解，結(jié)結(jié)合自己己在專業(yè)業(yè)領(lǐng)域的的優(yōu)勢(shì)來(lái)來(lái)回答這這個(gè)問題題。問題14：：“你是應(yīng)應(yīng)屆畢業(yè)業(yè)生，缺缺乏經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，如何何能勝任任這項(xiàng)工工作？”思路：

如果招聘單單位對(duì)應(yīng)應(yīng)屆畢業(yè)業(yè)生的應(yīng)應(yīng)聘者提提出這個(gè)個(gè)問題，說(shuō)說(shuō)明招聘聘單位并并不真正正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵鍵看應(yīng)聘聘者怎樣樣回答。對(duì)這個(gè)問題題的回答答最好要要體現(xiàn)出出應(yīng)聘者者的誠(chéng)懇懇、機(jī)智智、果敢敢及敬業(yè)業(yè)。如“作為應(yīng)應(yīng)屆畢業(yè)業(yè)生，在在工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)方面面我確實(shí)實(shí)會(huì)有所所欠缺，因因此，在在讀書期期間我一一直利用用各種機(jī)機(jī)會(huì)在這這個(gè)行業(yè)業(yè)里做兼兼職。我我也發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，實(shí)際際工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)比書本本知識(shí)豐豐富、復(fù)復(fù)雜。但但我有較較強(qiáng)的責(zé)責(zé)任心、適適應(yīng)能力力和學(xué)習(xí)習(xí)能力，而而且比較較勤奮，所所以在兼兼職中均均能圓滿滿完成各各項(xiàng)工作作，從中中獲取的的經(jīng)驗(yàn)也也令我受受益非淺淺。請(qǐng)貴貴公司放放心，學(xué)學(xué)校所學(xué)學(xué)及兼職職的工作作經(jīng)驗(yàn)使使我一定定能勝任任這個(gè)職職位?！眴栴}15：：“你希望望與什么么樣的上上級(jí)共事事？”思路：

通過應(yīng)聘者者對(duì)上級(jí)級(jí)的“希望”可以判判斷出應(yīng)應(yīng)聘者對(duì)對(duì)自我要要求的意意識(shí)，這這既是一一個(gè)陷阱阱，又是是一次機(jī)機(jī)會(huì)。最好回避對(duì)對(duì)上級(jí)具具體的希希望，多多談對(duì)自自己的要要求。如“作為剛剛步入社社會(huì)的新新人，我我應(yīng)該多多要求自自己盡快快熟悉環(huán)環(huán)境、適適應(yīng)環(huán)境境，而不不應(yīng)該對(duì)對(duì)環(huán)境提提出什么么要求，只只要能發(fā)發(fā)揮我的的專長(zhǎng)就就可以了了。”問題16：：“你在前前一家公公司的離離職原因因是什么么？”思路：

最重要的是是：應(yīng)聘聘者要使使招聘單單位相信信，應(yīng)聘聘者在過過去單位位的“離職原原因”在此家家招聘單單位里不不存在。避免把“離離職原因因”說(shuō)得太太詳細(xì)、太太具體。不能摻雜主主觀的負(fù)負(fù)面感受受，如“太辛苦苦”、“人際關(guān)關(guān)系復(fù)雜雜”、“管理太太混亂”、“公司不不重視人人才”、“公司排排斥我們們某某的的員工”等。不能躲閃、回回避，如如“想換換換環(huán)境”、“個(gè)人原原因”等。不能涉及自自己負(fù)面面的人格格特征，如如不誠(chéng)實(shí)實(shí)、懶惰惰、缺乏乏責(zé)任感感、不隨隨和等。盡量使解釋釋的理由由為應(yīng)聘聘者個(gè)人人形象添添彩。如“我離職職是因?yàn)闉檫@家公公司倒閉閉。我在在公司工工作了三三年多，有有較深的的感情。從從去年始始，由于于市場(chǎng)形形勢(shì)突變變，公司司的局面面急轉(zhuǎn)直直下。到到眼下這這一步我我覺得很很遺憾，但但還是要要面對(duì)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)，重重新尋找找到發(fā)揮揮自己能能力的舞舞臺(tái)?！?/p>

問題17：：“根據(jù)你你的理解解，該職職位的主主要職責(zé)責(zé)有哪些些？”思路：

公司在招聘聘前的宣宣傳資料料中會(huì)提提出具體體要求，面面試前搞搞清楚該該職位的的要求?？梢栽儐栐撛撀毼蝗缛绾味ㄎ晃?，然后后根據(jù)以以往的經(jīng)經(jīng)歷簡(jiǎn)要要地表述述，不可可可于繁繁瑣。問題18：：“如果在在同一個(gè)個(gè)問題上上，你的的直接主主管與公公司高層層主管有有不同的的指令，你你如何面面對(duì)？”思路：

這是一個(gè)考考驗(yàn)應(yīng)聘聘者心態(tài)態(tài)的陷阱阱，許多多很優(yōu)秀秀的人士士在其它它問題上上表現(xiàn)得得讓招聘聘公司滿滿意，然然后卻因因這一問問題回答答錯(cuò)誤而而坐失良良機(jī)。正確的回答答必須是是：以直直接主管管的命令令為準(zhǔn)。因因?yàn)闊o(wú)論論哪一級(jí)級(jí)主管都都不會(huì)允允許自己己的部下下越級(jí)聽聽令或越越級(jí)報(bào)告告。問題19：：“你的直直接主管管安排的的某一項(xiàng)項(xiàng)工作，你你認(rèn)為如如果執(zhí)行行將會(huì)出出錯(cuò)，你你如何面面對(duì)？”思路：

許多人認(rèn)為為向上級(jí)級(jí)反映后后，按上上級(jí)的意意見辦，這這是錯(cuò)誤誤的。正確的回答答應(yīng)是：：先執(zhí)行行，后陳陳述；或或者：邊邊執(zhí)行，邊邊陳述。你自己認(rèn)為為會(huì)出錯(cuò)錯(cuò)，那只只是你站站在個(gè)人人立場(chǎng)看看問題，而而你的主主管卻站站在比你你高的角角度看問問題，你你沒有理理由認(rèn)為為他的指指令是錯(cuò)錯(cuò)誤的，同同時(shí)，即即使錯(cuò)了了，你只只管執(zhí)行行，不用用你來(lái)負(fù)負(fù)責(zé)任，因因?yàn)槟阒恢皇菆?zhí)行行者，而而你拒不不執(zhí)行才才是最大大的錯(cuò)誤誤。問題20：：“請(qǐng)你說(shuō)說(shuō)一下×××工作作的流程程”思路：

這個(gè)問題990%會(huì)會(huì)提出，因因?yàn)楣舅鞠Ｍ肆私饽闶鞘欠窬邆鋫溥@個(gè)職職位的工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，也同同時(shí)檢驗(yàn)驗(yàn)?zāi)闶欠穹裾\(chéng)實(shí)。你自己做個(gè)個(gè)這個(gè)職職位與看看別人做做過是根根本不同同的，一一些關(guān)鍵鍵部位的的做法你你根本回回答不上上來(lái)。只要是同一一職位，不不管任何何公司，其其流程都都大同小小異，你你如果回回答不出出，或者者回答得得偏差太太大，就就說(shuō)明：：第一，你你沒有相相關(guān)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，第二二，你的的為人不不誠(chéng)實(shí)。這個(gè)問題要要詳細(xì)回回答，只只要講清清楚如何何做即可可，不要要畫蛇添添足講為為什么這這樣做。問題21：：“你如何何看待加加班？”思路：

任何一家公公司，加加班總是是難免的的。只要工作任任務(wù)沒有有完成，自自覺加班班是理所所當(dāng)然的的，這是是衡量一一個(gè)人是是否有責(zé)責(zé)任心的的問題。有一種精妙妙的回答答可供參參考：遇遇到臨時(shí)時(shí)性或很很緊急的的任務(wù)時(shí)時(shí)，我會(huì)會(huì)自覺地地加班加加點(diǎn)，但但天天需需要加班班也許從從另個(gè)角角度證明明了一個(gè)個(gè)人的能能力不足足，這是是我的個(gè)個(gè)人看法法。同一個(gè)面試試問題并并非只有有一個(gè)答答案，而而同一個(gè)個(gè)答案并并不是在在任何面面試場(chǎng)合合都有效效，關(guān)鍵鍵在于應(yīng)應(yīng)聘者掌掌握了規(guī)規(guī)律后，對(duì)對(duì)面試的的具體情情況進(jìn)行行把握，有有意識(shí)地地揣摩面面試官提提出問題題的心理理背景，然然后才能能把握分分寸。實(shí)例：相關(guān)關(guān)職位面面題廣東南方集集團(tuán)有限限公司集團(tuán)公司財(cái)財(cái)務(wù)經(jīng)理理面試題題請(qǐng)談?wù)勀愕牡募彝デ榍闆r。請(qǐng)談?wù)勀愕牡娜秉c(diǎn)？？你希望望與什么么樣的上上級(jí)共事事？根據(jù)你的理理解，該該職位的的主要職職責(zé)有哪哪些？如果你就任任本集團(tuán)團(tuán)公司財(cái)財(cái)務(wù)經(jīng)理理一職，你你有哪些些可預(yù)見見的困難難？如何何開展工工作？廣東南方集集團(tuán)有限限公司銷售總部總總經(jīng)理面面試題請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)對(duì)家具行行業(yè)國(guó)內(nèi)內(nèi)銷售市市場(chǎng)的看看法。請(qǐng)舉例說(shuō)明明你主導(dǎo)導(dǎo)的一個(gè)個(gè)成功的的案例。根據(jù)你的理理解，該該職位的的主要職職責(zé)有哪哪些？如果你就任任本集團(tuán)團(tuán)公司銷銷售總部部總經(jīng)理理一職，你你有哪些些可預(yù)見見的困難難？如何何開展工工作？廣東南方集集團(tuán)有限限公司集團(tuán)公司財(cái)財(cái)務(wù)人員員面試題題請(qǐng)談?wù)勀愕牡募彝デ榍闆r。請(qǐng)談?wù)勀愕牡娜秉c(diǎn)？？你希望望與什么么樣的上上級(jí)共事事？你在前任公公司的主主要職責(zé)責(zé)有哪些些？你覺得財(cái)務(wù)務(wù)人員應(yīng)應(yīng)具備什什么樣的的基本素素質(zhì)？廣東南方集集團(tuán)有限限公司經(jīng)銷部總經(jīng)經(jīng)理面試