1、PAGE 14/14制造類公司勞動協(xié)議編號： 甲 方： 住 所： 聯(lián)系電話： 乙 方： 身份證號： 住 所： 聯(lián)系電話： 本協(xié)議由 （xx）有限公司（一家外商獨資企業(yè)，法定辦公地址為中華人民共和國 ）與 于 年 月 日在中國xx市訂立。在本協(xié)議中，甲方與乙方合稱為“各方”，單稱為“一方”。1. 協(xié)議期限及試用期1.1 本協(xié)議期限為： 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，但條件是，在開始日之前，乙方應向甲方提供令其滿意的推薦材料，并且，在本協(xié)議項下的試用期終止之前，甲方履行了關于乙方的安全性檢查和/或背景檢查且結果令甲方滿意。1.2 本協(xié)議的期限包括自開始日起 個月的試用期（續(xù)簽勞動協(xié)議時此條

2、款不適用）。試用期工資按月基本工資80%發(fā)放。1.3 選擇性續(xù)展條款：如各方同意續(xù)約，在協(xié)議到期日之前三十（30）天開始協(xié)商并簽署新的勞動協(xié)議后，本協(xié)議可予續(xù)展。如各方未正式簽署新的勞動協(xié)議，除8.10條情況之外，本協(xié)議將于到期日自動終止。1.4 甲方不承認乙方在其原雇主處的任何服務年限。各方亦特此同意，對于乙方針對其原雇主而可能享有的任何主張或權利，甲方不承擔任何責任，并且乙方無權針對甲方提出由于其與原雇主之間的關系引起的或與之相關的任何主張或要求。1.5 試用期內，甲方有權對乙方的工作表現(xiàn)和能力進行考核，如經(jīng)考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權隨時解除本協(xié)議?！安环箱浻脳l件”包

3、括但不限于下述情形：（1）乙方未能及時、按質、按量履行工作任務，或者未能通過甲方的試用期考核和表現(xiàn)評估，或被認定為未能滿足勞動協(xié)議商定的崗位要求或崗位說明中規(guī)定的崗位職責的；（2）乙方違反誠實信用原則對影響勞動協(xié)議履行的自身基本情況有隱瞞或虛構事實的，或在應聘時提供的個人資料文件資料是虛假的，包括提供虛假學歷證書、虛假職業(yè)資格/資質證明、假身份證、假護照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等；對工作履歷、知識、技能、業(yè)績、健康等個人情況說明與事實明顯不符或有重大出入的；或個人簡歷、求職登記表等填寫內容不真實的，或沒有如實說明與應聘崗位相關的情況的；（3）乙方與其他甲方存

4、在未盡法律義務，或與其他甲方存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的；（4）在甲方指派的機構所進行的體檢結果不符合本行業(yè)所規(guī)定的衛(wèi)生標準和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動協(xié)議商定崗位工作的疾病或缺陷的；（5）乙方曾受到其他甲方書面警告或辭退等嚴重處分而在應聘時未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應聘時未聲明的；（6）隱瞞與其他甲方存在勞動關系或競業(yè)限制商定的；（7）乙方在試用期內有任何違法違紀行為或受到甲方任何類型的紀律處分的；（8）乙方在試用期內存在工作失誤的；（9）乙方未能在甲方規(guī)定的期限內提供用于辦理法定勞動用工手續(xù)的全部材料的；

5、（10）其他不符合甲方錄用條件的情形的。2. 崗位和職責2.1 根據(jù)生產和業(yè)務情況，甲方將安排乙方從事 工作，工作地點為 。乙方同意，根據(jù)生產或業(yè)務需求以及乙方的專業(yè)、技術能力或身體條件和工作表現(xiàn)，甲方可對乙方的工作和相應報酬進行調整。2.2 乙方將本著誠信原則遵守甲方紀律、乙方守則、業(yè)務流程、財務規(guī)則等規(guī)章制度，盡其最大能力履行本協(xié)議項下的全部職責和工作。乙方同意將其工作時間、注意力與精力傾注于甲方業(yè)務，并可在所有合理時間履行甲方可能要求的工作。2.3 乙方同意在甲方坐落于中國境內的任何辦事處工作，和/或在甲方可能指派的、坐落于中國境內的任何其他地點工作。如甲方要求，乙方同意被派往海外培訓或

6、短期工作。3. 聲明、保證和承諾3.1 乙方特此作出下述聲明、保證和承諾：（1）于本協(xié)議生效日，其未同時受雇于任何其他實體，其根據(jù)本協(xié)議受甲方雇用不違反其任何協(xié)議或法定義務，并且其具有完全行為能力，能夠訂立本協(xié)議；（2）于本協(xié)議開始日，其擁有必要的工作許可、戶籍登記和/或在甲方目前所在地受甲方雇用所必需的任何其他政府許可/登記；（3）于本協(xié)議開始日，其擁有履行本協(xié)議規(guī)定的工作職責所必需的職業(yè)資格/資質、證照和/或許可，并應在本協(xié)議期限內保持上述資格/資質、證照和/或許可；（4）其在應聘過程中提供給甲方的所有信息（包括但不限于為安全性檢查和/或背景檢查而提供的信息及其履歷上所述或其在面試期間提供

7、的任何信息）均為真實、準確的；（5）在開始日后三十（30）天內，其應將人事檔案轉至甲方（或甲方指派的代理機構）；（6）在開始日后三十（30）天內，其將向甲方提供一份經(jīng)原雇主簽字的放行函，以證明其原勞動關系已解除；（7）于本協(xié)議開始日，其健康狀況良好，如甲方要求，其將在開始日后30天內在甲方指派的醫(yī)院/診所履行體檢，且體檢結果與乙方自述的良好健康狀況相一致；（8）本勞動協(xié)議所附甲方的規(guī)章制度以及甲方其它紀律要求，乙方已經(jīng)仔細閱讀，且乙方對甲方制度的理解與甲方的說明相一致；（9）工作過程中利用甲方資源形成的專利技術的申請權、所有權均為甲方所有；（10）乙方未能直接或間接地接受任何與甲方有業(yè)務關系或

8、可能將有業(yè)務關系的人所給予的任何權益，包括但不限于傭金、回扣、折扣、小額賞金，無論是否以現(xiàn)金形式；（11）乙方應當賠償并使甲方免受因乙方的過失或故意行為而致使的人身或財產的損失、損毀或損害。3.2 甲方特此作出下述聲明和承諾：（1）甲方在制定、修改或者決定直接涉及乙方切身權益的規(guī)章制度或者重大事項時，將經(jīng)職工代表大會討論，提出方案和建議或意見，與工會平等協(xié)商確定；（2）甲方將直接涉及乙方切身權益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知乙方；（3）甲方將在解除或者終止勞動協(xié)議時應依照關于規(guī)定通知工會，出具解除或者終止勞動協(xié)議的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。甲方應支付的經(jīng)濟

9、補償金將在乙方與甲方辦理履行交接工作之后支付。甲方對已經(jīng)解除或者終止的勞動協(xié)議的文本，將至少保存二年備查。4. 工作條件和勞動保護4.1 甲方應在必要的基礎知識（如工作紀律、業(yè)務技能以及勞動安全和衛(wèi)生等）方面對乙方進行教育和培訓。甲方應向乙方提供符合中國法律法規(guī)的工作條件。甲方為乙方提供專項培訓費用、專業(yè)技術培訓的，可以另行訂立培訓協(xié)議，商定服務期。4.2 甲方根據(jù)國家關于法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。4.3 甲方應依照中華人民共和國勞動協(xié)議法及其他相關之法律法規(guī)的規(guī)定提供予相關乙方、職工或員工切實有效的勞動

10、保護、勞動條件及職業(yè)危害保護措施、設備、裝備、工具或相關之保險。5. 工作時間和休息休假5.1 乙方應實行 項工作制。（1）標準工時制，標準工時制每天工作8小時，每周工作40小時。乙方特此同意應甲方的合理要求加班工作。只有在甲方相關部門經(jīng)理事先批準乙方加班的情況下，乙方方可取得加班工資。加班工資應依本協(xié)議第6.1條所列基本月工資計算。（2）乙方特此認可并同意，由于其職責的特殊性，須實行不定時工作制，不定時工作制每周工作不超過40小時。如乙方實行不定時工作制須經(jīng)政府批準，則乙方應在所有方面配合甲方以協(xié)助該項申請取得批準。如無需政府批準或已經(jīng)取得政府批準，乙方自本協(xié)議生效日起將自動實行不定時工作制

11、。（3）綜合工時制。企業(yè)因生產特點未能實行標準工時制的，可以實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間。5.2 經(jīng)甲乙各方協(xié)商一致，乙方同意：甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方加班；如乙方因工作需要確需加班，應及時向甲方提交書面加班申請，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意后加班，否則不視為加班。甲方安排或書面同意乙方加班的，甲方應當依照其加班制度和國家相關規(guī)定安排乙方倒休或支付加班費，法律法規(guī)規(guī)定可以不支付的除外。5.3 甲方將根據(jù)相關中國法律法規(guī)及甲方政策執(zhí)行關于工作時間、休息日、帶薪年假和節(jié)假日的規(guī)定。5.4 如由于非因公患病或負傷，乙方需請假 天以上，必須向甲方提

12、供由甲方指派醫(yī)院/診所的醫(yī)生出具的書面通知、信函、證明或其他形式的書面資料文件，以證明該等非因公患病或負傷。如未提供該等書面證據(jù)，則此等請假將被視為無故曠工，致使甲方從乙方的月基本工資中按比例扣除與無故曠工時間相應的薪金。5.5 在法定的醫(yī)療期內，乙方應當享有相關法律法規(guī)規(guī)定的最低保障金。6. 薪酬、社會保險和勞動保護6.1 乙方的年薪在扣繳適用的稅款以及乙方所需支付的社會保險（或其他）費用之前為￥ ，大寫人民幣 元整。該金額包括乙方12個月月薪，每月月薪為￥ ，大寫人民幣 元整和相當于月薪金額的年底額外獎勵。只有當乙方全面履行了本協(xié)議且履行期滿12個月，才有權領取年底額外獎勵。如甲方實施新的

13、工資制度或調整工資水平，甲方可對乙方的月基本工資進行調整。6.2 甲方應根據(jù)相關勞動法律法規(guī)之規(guī)定并可根據(jù)甲方薪酬政策，如職工或員工工作表現(xiàn)或年度銷售業(yè)績等，向乙方支付可變的而且是非經(jīng)常性的額外獎金和獎勵和/或其他費用。甲方應根據(jù)相關勞動法律法規(guī)之規(guī)定與乙方協(xié)商變更或終止支付任何獎金和獎勵和/或其他費用。6.3 甲方每月 日（遇休息日或法定節(jié)假日提前）前向乙方支付工資，工資將由甲方支付到乙方的個人賬戶或以其他各方認為適當?shù)姆绞街Ц丁?.4 甲方將根據(jù)中國法律法規(guī)，從薪酬中代扣代繳個人所得稅，以及社會保險和住房公積金的個人應繳部分。6.5 經(jīng)甲方管理人員批準的公務出差將由甲方報銷費用。7. 個人

14、行為和勞動紀律7.1 甲方承諾在所有活動中均保持最高標準的誠信度。這一承諾將通過多種途徑實現(xiàn)，其中之一為確保要求所有乙方均以最高的正直誠實標準行事。在任何情況下，乙方均應力爭成為誠實、公正和可信的甲方形象代表，對待同事、客戶和業(yè)務伙伴應不卑不亢。所有乙方（無論是全職還是兼職）應當以這些價值觀為行為準則，遵守并簽署甲方道德規(guī)范與行為準則。所有商業(yè)決策和行動均須從最有利于甲方的角度出發(fā)，并以符合甲方最佳權益的方式執(zhí)行。任何干擾或可能干擾乙方就甲方事務作出獨立和良好判斷的投資、權益或關系均應避免。7.2 乙方應嚴格遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度。甲方可依照上述規(guī)章制度對乙方實施獎懲。7.3 乙方須忠實、

15、全面地執(zhí)行甲方管理層和/或甲方董事會決議作出的指令。違反本條規(guī)定的行為將被視為對甲方紀律的嚴重違反。7.4 在本協(xié)議期限內，乙方不得為個人或第三方權益從事任何其他業(yè)務，未經(jīng)甲方書面允許，亦不得在任何私人或官方組織中任職。乙方同意在正常工作時間或甲方業(yè)務需要的其他合理時間內全身心地投入工作。未經(jīng)甲方事先許可，乙方不得在任何董事會任職或擔任任何上市甲方的董事。乙方不得持有任何可能損害甲方權益或者降低或影響其工作表現(xiàn)的外部權益。7.5 擔任經(jīng)理職位或其它公司高級管理職位的乙方還需遵守公司法的第六章關于甲方董事、監(jiān)事、高級管理人員的資格/資質和義務的規(guī)定。7.6 乙方確認已知悉并詳細閱讀甲方的規(guī)章制度

16、及勞動紀律。乙方承諾嚴格遵守甲方的規(guī)章制度及勞動紀律，服從甲方的安排和決定，保管好甲方的全部資產。7.7 甲方有權根據(jù)經(jīng)營需要和國家法律法規(guī)的規(guī)定，制定或修改適用于乙方的包括職工或員工手冊在內的所有規(guī)章制度，乙方應當閱讀、理解并予以嚴格遵守。如乙方違反或拒絕接受甲方的規(guī)章制度,甲方有權依照規(guī)定對乙方進行處罰，直至解除勞動協(xié)議。7.8 乙方因違反關于法律、勞動紀律和甲方內部規(guī)章制度而給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權要求乙方賠償其損失，并有權依法對乙方工資進行扣減。8. 協(xié)議解除8.1 有下列情形之一的，甲方可提前三十（30）天書面通知乙方解除勞動關系，或以額外支付乙方一個月工資后解除協(xié)議：（1）乙

17、方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，未能從事原工作，也未能從事甲方安排的其他適當工作，或者，在乙方不符合關于該行業(yè)或該崗位的相關法律和法規(guī)規(guī)定的資格/資質的情況下，乙方未能從事甲方給其分派的其他工作。各方同意，甲方有權決定現(xiàn)有的其他空缺崗位是否合適。視乙方醫(yī)療期的長度以及乙方工作的性質，并根據(jù)甲方業(yè)務或生產需要（由董事會確定），甲方有權聘用他人履行乙方的工作職責。在這種情況下，乙方醫(yī)療期期滿后，甲方將根據(jù)本第8.1（1）款努力為乙方安排其他合適的工作；（2）乙方未能勝任工作，指乙方未能嚴格依照甲方管理層的指示履行本協(xié)議、各方之間的其他協(xié)議或相關甲方政策中所規(guī)定的職責，和/或履行職責無法達到人們對擔

18、任類似職位或從事類似工作的乙方所普遍期望的水準，并且對其進行正常的崗位培訓或被重新分派至甲方另一現(xiàn)有崗位（此崗位的職責和工資不必與原崗位相當）后仍未能勝任工作的；（3）本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，如甲方遷址、吸收合并、資產轉讓、重組、甲方的工廠、分支機構或部門關閉、與乙方相關的業(yè)務被出售等，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)各方協(xié)商無法在協(xié)商開始后十五（15）天內就本協(xié)議修訂事宜達成協(xié)議的；（4）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間，或者經(jīng)甲方董事會確定甲方生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者為避免環(huán)境污染而遷址，董事會認為確需裁員的。如甲方董事會確定甲方確需裁員，甲方應向乙方說明情況，允許乙方（或工會）在一

19、（1）周內對甲方的裁員計劃提出建議或意見，并將裁員計劃和乙方（或工會）的建議或意見提交當?shù)貏趧泳?；?）中國法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2 有下列情形之一的，甲方可以不經(jīng)提前通知也不支付經(jīng)濟補償金立即解除與乙方的勞動關系：（1）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方的規(guī)章制度。該等嚴重違反包括但不限于違反保密義務、違反排他性受雇于甲方的義務、違反保持職業(yè)資格/資質的義務、違反勞動安全和衛(wèi)生規(guī)定、未經(jīng)部門主管事先書面批準連續(xù)缺勤 個工作日、拒絕執(zhí)行董事會或甲方管理層指令、在為甲方工作時有過激行為、在履行工作職責時酗酒或吸毒、嚴重違反本協(xié)議（包括本協(xié)議第3條項下的聲明、保證和承諾）以及嚴重違反甲方政策和程序；

20、（2）乙方嚴重失職或營私舞弊，例如利用其在甲方的職位之便詐騙、違法或謀取私利、違反關于職位賄賂或商業(yè)賄賂的中國法律法規(guī)、違反美國反海外腐敗法（US Foreign Corrupt Practices Act）、違反經(jīng)濟合作發(fā)展組織國際商業(yè)交易活動反對行賄外國公職人員公約(OECD Convention on Combating Bribery of Foreign Public Officials in International Business Transactions)，經(jīng)甲方董事會認定對甲方權益造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對履行甲方的工作任務造成嚴重影響，

21、或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（4）乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的；（5）乙方和甲方商定或中國法律和法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3 各方經(jīng)協(xié)商一致同意，且在符合中華人民共和國勞動協(xié)議法第46條第（二）項之規(guī)定時可以解除本協(xié)議。8.4 一般而言，乙方可在向甲方發(fā)出三十（30）天的事先書面通知后辭職。但是，鑒于乙方對甲方負有保密義務，甲方可以要求乙方發(fā)出三十（30）天以上但不超過六（6）個月的事先書面辭職通知。如乙方在服務期（定義見下文）內辭職，乙方必須依照本協(xié)議第8條賠償甲方。8.5 各方同意，有下列情形之一的，本協(xié)議將自動終止：（1）勞動協(xié)議期滿；（2）乙方達到法定退休年齡、死亡或被人民法院

22、宣告失蹤或死亡；（3）各方未履行其于本協(xié)議項下各自的義務達三個月； （4）甲方經(jīng)營期限屆滿；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.6 有下列情形之一的，只要法律禁止解除勞動協(xié)議，甲方即不得根據(jù)本協(xié)議第8.1條解除本協(xié)議：（1）乙方患職業(yè)病或者因工負傷，除非適用的法律和法規(guī)另有規(guī)定；（2）乙方非因工患病或負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（3）女乙方在孕期、產期或哺乳期內的；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.7 乙方受到任何紀律調查時，甲方可暫停乙方的職責。如調查顯示乙方有違紀或違法行為的，則甲方有權根據(jù)第8.2條解除本協(xié)議。乙方涉嫌違法犯罪被關于機關收容審查、拘留或逮捕的，甲方在乙方被限制人身自由期

23、間，可暫且停止勞動協(xié)議的履行。暫且停止履行勞動協(xié)議期間，甲方不承擔勞動協(xié)議規(guī)定的相應義務。乙方經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫且停止履行勞動協(xié)議期間乙方的損失，可由乙方本人依據(jù)國家賠償法要求向關于部門賠償。8.8 如有下列情況之一，甲方將根據(jù)勞動協(xié)議法第46條之規(guī)定支付解除勞動協(xié)議的法定經(jīng)濟補償金。（1）甲方有勞動協(xié)議法第三十八條情況，乙方解除勞動協(xié)議的；（2）甲方依據(jù)勞動協(xié)議法第三十六條向乙方提出解除勞動協(xié)議并與乙方協(xié)商一致的；（3）甲方依據(jù)勞動協(xié)議法第四十條規(guī)定解除勞動協(xié)議的；（4）甲方依據(jù)勞動協(xié)議法第四十一條規(guī)定裁減人員，依據(jù)該條款第一款與乙方解除勞動協(xié)議的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他

24、情形。8.9 如有下列情況之一，甲方將根據(jù)勞動協(xié)議法第46條之規(guī)定支付終止勞動協(xié)議的法定經(jīng)濟補償金：（1）除甲方保持或者提高勞動協(xié)議商定條件續(xù)訂勞動協(xié)議，而乙方不同意續(xù)訂的情形外，乙方固定時勞動協(xié)議期滿終止的；（2）因勞動協(xié)議法第四十四條第四項、五項規(guī)定終止勞動協(xié)議的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.10 勞動協(xié)議期滿，有下列情況之一的，勞動協(xié)議應當延續(xù)至相應的情形消失時終止：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（2）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（3）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（4）在本甲方連續(xù)工作滿

25、十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.11 根據(jù)勞動協(xié)議法的規(guī)定，全部經(jīng)濟補償金應在乙方與甲方辦理履行交接工作之后支付。9. 違約責任和賠償9.1 任何一方違反本協(xié)議，給另一方造成經(jīng)濟損失的，該違約方將就該等損失承擔賠償責任，但下述兩種情況例外：（1）各方特此同意，如甲方被視為在違反本協(xié)議或違反中國法律和地方法規(guī)的情況下非法解除本協(xié)議，則可能支付的損害賠償金的最高限額為法律明文規(guī)定的數(shù)額。乙方特此同意，在此等情況下，繼續(xù)受雇于甲方無益于任何一方，因此不會要求復職，并且同意，本條規(guī)定的損害賠償金將是其可取得的唯一救濟；（2）作為培訓乙方所花費的時間和費用的對

26、價，乙方特此承諾，其在各方另行簽署的培訓協(xié)議中所述的期限（“服務期”）內不會從甲方辭職。如乙方在服務期內辭職，其同意依照各方簽署的培訓協(xié)議的條款和規(guī)定對甲方進行賠償。乙方亦同意向甲方償還甲方因招聘乙方所花費的全部費用。10. 勞動爭議的處理10.1 在各方因履行本協(xié)議發(fā)生勞動爭議時，應適用中國法律法規(guī)規(guī)定的勞動爭議解決程序。各方應首先通過協(xié)商解決爭議。10.2 如協(xié)商開始后三十（30）天內未能通過協(xié)商解決爭議的，爭議一方或各方可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。11. 乙方專有信息協(xié)議11.1 本協(xié)議終止或解除后，乙方應立即向甲方交付由乙方監(jiān)控的、載有保密信息（定義見雇員專有信息協(xié)議）或者（定

27、義見第11.3條）或屬保密性質的所有副本、手冊、信函、筆記、清單、報告、文檔、打印件、資料文件以及所有其他資料文件資料或物品。乙方將進一步向甲方歸還交由乙方保管的所有屬于甲方的設備、工具和裝置（如：手提電腦、傳呼機、手機等）。11.2 未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不會就與甲方相關的任何事宜向報刊、電視、電臺或其他媒體的任何代表作出或發(fā)表（或促使或安排作出或發(fā)表）任何口頭或書面聲明。11.3 在乙方受雇期間，乙方可以接觸保密信息，包括關于甲方的以下各類信息（合稱“保密信息”）：（1）財務信息，包括但不限于關于收益、資產、債務、價格、定價結構、購買量或銷售量或其他財務數(shù)據(jù)的信息，無論是與甲方總體相關

28、，還是與特定產品、服務、地理區(qū)域或時間期限相關；（2）供應和服務信息，包括但不限于關于貨物和服務、供應商名稱或辦公地址、供應協(xié)議或特定交易條款的信息或關于潛在供應商的信息，該等信息應不為公眾普遍知悉，或者，雖然已為公眾普遍知悉或普遍可得，但不同供應商的組合或對某一家特定供應商的使用能為甲方帶來優(yōu)勢，而其詳情不為公眾普遍知悉；（3）營銷推廣信息，包括但不限于關于由或代表甲方正在進行的或擬開展的營銷推廣方案或協(xié)議的具體情況、銷售預測或結果或關于即將發(fā)生的交易信息；（4）人事信息，包括但不限于職工或員工的個人或醫(yī)療記錄、薪酬或其他雇用條款、實際的或擬議的晉升、雇用、辭職、懲罰、解聘或相關原因、培訓方

29、法、業(yè)績或其他人事信息；（5）客戶信息，包括但不限于過去、現(xiàn)有或潛在客戶的資料文件資料、客戶的建議書或與客戶達成的協(xié)議、客戶帳戶或信用狀況，或關于實際或潛在客戶的其他信息；（6）技術、訣竅、數(shù)據(jù)、專有信息和知識所有權，包括但不限于在生產過程中取得的或僅為甲方而存在的任何技術資料文件資料，技術資料文件、軟件、圖紙、樣品、成份、視覺演示、口頭披露的專有信息；（7）甲方內部信息，包括但不限于任何甲方內部資料文件、程序、操作方法、董事會或管理會議的紀要、僅供內部使用的口頭或書面通訊；（8）甲方的其他保密信息。11.4 由于各方之間的勞動關系，乙方將有機會知悉并使用保密信息。就保密信息而言，甲方和乙方視

30、他們之間的關系為保密的關系。因此，在受甲方雇用期間和之后，無論乙方的勞動關系因何種原因解除也無論以何種方式解除，乙方同意：（1）對保密信息永遠保密，且未經(jīng)甲方事先書面授權，不直接或間接向任何實體（甲方、企業(yè)、個人或經(jīng)濟組織等）或個人討論、交流、傳播或以其他方式披露保密信息，并且不得基于任何與甲方無關的身份、職位或業(yè)務對上述信息進行任何未經(jīng)授權的復制或使用；（2）在乙方受雇于甲方期間，僅為與甲方相關的正當理由而使用保密信息（該等信息因該等理由而被披露或發(fā)現(xiàn)），并且之后不以任何方式或為任何理由使用該保密信息；（3）采取所有為阻止擅自使用或披露保密信息或為保護甲方在保密信息中的權益而被甲方視為必要或

31、正當?shù)男袆印?1.5 乙方認可并同意：（1）對本第11條的任何違反將為甲方帶來即時的、不可彌補的損害；（2）甲方由此遭受的損害可能很難或無法衡量；（3）任何補救都不會是充分的。因此，如對本第11條有任何實際或即將發(fā)生的違反，甲方將有權向法院申請采取所有依據(jù)中國法律規(guī)定之相關途徑以取得救濟以及/或可以取得的任何其他適當?shù)难a救措施。上述措施系甲方根據(jù)本協(xié)議或法律可另行取得的其他救濟以外的救濟，且不會限制任何該等其他救濟。11.6 除中國法律和法規(guī)或本協(xié)議項下的任何其他職責或責任之外，乙方認可并同意，根據(jù)xx年xx月1日生效的中華人民共和國勞動法第22和第102條，xx年xx月1日起實施的中華人民共和國勞動協(xié)議法第23條第一款，如由于乙方違反本第11條項下的保密義務而使甲方遭受任何經(jīng)濟損失，乙方將依法對該等經(jīng)濟損失承擔賠償責任。11.7 乙方同意，在乙方與甲方的勞動關系解除或期滿后兩（2）年內，乙方不會招攬甲方任何職工或員工或向其提供工作機會，并且乙方不會招攬甲方的任何客戶。11.8 乙方承認并同意，在乙方受雇于甲方期間及之后，甲方可以為中國境內外的業(yè)務目的而收集、保管和轉移乙方的個人信息。個人資料文件資料的收集僅限用于合法和相關目的，為確保甲方所持個人資料文件資料的準確性可采取所有可行措施。甲方將采取所有可行措施確保個人資料文件資料的安全，避免