1、 市屬醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員薪酬滿意度調(diào)查問(wèn)卷姓名： 填寫日期：2022年X月X 日 第一部分 個(gè)人基本信息1. 所在醫(yī)院請(qǐng)選擇2. 所在科室請(qǐng)選擇3. 性別（ ）男（ ）女4. 年齡5. 文化程度（ ）博士（ ）碩士（ ）本科（ ）大專（ ）中專/高中（ ）高中以下6. 崗位類別（ ）醫(yī)生（ ）護(hù)士（ ）藥師（ ）技師（ ）科研人員（ ）管理人員（ ）工勤人員（ ）其他人員7. 職稱（ ）正高（ ）副高（ ）中級(jí)（ ）初級(jí)（ ）其他8. 年限工作年限其中在本院工作年限第二部分 薪酬滿意度調(diào)查9. 您目前稅后年收入（ ）12萬(wàn)元以下（不含12萬(wàn)）（ ）12萬(wàn)（含12萬(wàn)元）-24萬(wàn)元（不含24萬(wàn)元）（ ）

2、24萬(wàn)（含20萬(wàn)元）-36萬(wàn)（不含30萬(wàn)元）（ ）36萬(wàn)元（含30萬(wàn)元）-48萬(wàn)元（不含40萬(wàn)元）（ ）48萬(wàn)元及以上（含48萬(wàn)元）10. 您認(rèn)為自己目前收入能否匹配自己的崗位價(jià)值？（ ）目前收入遠(yuǎn)高于自己的崗位價(jià)值（ ）目前收入略高于自己的崗位價(jià)值（ ）目前收入剛好匹配自己的崗位價(jià)值（ ）目前收入稍低于自己的崗位價(jià)值（ ）目前收入遠(yuǎn)低于自己的崗位價(jià)值11. 您認(rèn)為自己目前收入與付出的勞動(dòng)相比如何？（ ）目前收入遠(yuǎn)高于自己的勞動(dòng)付出（ ）目前收入略高于自己的勞動(dòng)付出（ ）目前收入剛好匹配自己的勞動(dòng)付出（ ）目前收入稍低于自己的勞動(dòng)付出（ ）目前收入遠(yuǎn)低于自己的勞動(dòng)付出12. 您認(rèn)為目前收入中的

3、獎(jiǎng)金占總收入的比例是否合理？（ ）獎(jiǎng)金占比過(guò)高（ ）獎(jiǎng)金占比偏高（ ）正合適（ ）獎(jiǎng)金占比偏低（ ）獎(jiǎng)金占比過(guò)低13. 你目前的非臨床收入占總收入比例為？（ ）0-20%（ ）21%-40%（ ）41%-60%（ ）61%-80%（ ）81%-100%14. 您認(rèn)為所在醫(yī)院內(nèi)部醫(yī)務(wù)人員收入差距是否合理？（ ）差距過(guò)小（ ）差距偏?。?）正合適（ ）差距偏大（ ）差距過(guò)大15. 據(jù)您了解，您的收入水平在本市同行業(yè)類似崗位中處于何種地位？（ ）非常高（ ）比較高（ ）中等（ ）比較低（ ）非常低16. 您認(rèn)為您的收入與醫(yī)院整體發(fā)展協(xié)同程度如何？（ ）非常高（ ）比較高（ ）持平（ ）比較低（ ）非

4、常低17. 您對(duì)目前的薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)等是否滿意？（ ）特別滿意（ ）基本滿意（ ）無(wú)所謂（ ）不太滿意（ ）特別不滿意18. 如果在個(gè)人收入和福利待遇保障不變的情況下，您是否愿意長(zhǎng)期在本單位工作？（ ）特別愿意（ ）比較愿意（ ）一般無(wú)所謂（ ）不太愿意（ ）特別不愿意19. 您是否了解醫(yī)院目前的薪酬分配制度（ ）非常了解（ ）比較了解（ ）一般（ ）不太了解（ ）一點(diǎn)都不知道20. 您對(duì)所在醫(yī)院薪酬分配體系公平性的評(píng)價(jià)是？（ ）非常公平（ ）比較公平（ ）一般（ ）有些不公平（ ）特別不公平21. 您對(duì)所在醫(yī)院薪酬分配程序合理性的評(píng)價(jià)是？（ ）非常合理（ ）比較合理（ ）一般（ ）有些不

5、合理（ ）非常不合理22. 您對(duì)所在醫(yī)院內(nèi)部績(jī)效考核體系的評(píng)價(jià)是？（ ）非?？茖W(xué)（ ）比較科學(xué)（ ）一般（ ）有些不科學(xué)（ ）非常不科學(xué)第三部分 薪酬改革期望調(diào)查23. 您認(rèn)為以您所提供的勞動(dòng)價(jià)值，您的收入應(yīng)在現(xiàn)基礎(chǔ)上增加多少？（ ）0-10%（ ）11-20%（ ）21-30%（ ）31-40%（ ）41-50%（ ）其他24. 您認(rèn)為以下薪酬分配要素哪項(xiàng)更為重要？（ ）個(gè)人職稱（ ）個(gè)人職務(wù)（ ）崗位技術(shù)難易度（ ）崗位承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)（ ）個(gè)人工作數(shù)量（ ）個(gè)人工作質(zhì)量（ ）科室運(yùn)營(yíng)情況（ ）患者滿意度（ ）醫(yī)德醫(yī)風(fēng)（ ）科技創(chuàng)新成果（ ）其它25. 您認(rèn)為以下考核指標(biāo)哪項(xiàng)對(duì)評(píng)價(jià)醫(yī)務(wù)人員更為重要

6、？（ ）崗位工作量（ ）工作質(zhì)量（ ）技術(shù)能力（ ）特色優(yōu)勢(shì)（ ）成本控制（ ）醫(yī)德醫(yī)風(fēng)（ ）患者滿意度（ ）知識(shí)價(jià)值（ ）科技創(chuàng)新成果（ ）其它26. 您認(rèn)為薪酬中固定薪酬（與工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)無(wú)關(guān)的固定發(fā)放數(shù)額）與總薪酬的比例應(yīng)為？（ ）40%（ ）50%（ ）60%（ ）70%（ ）80%（ ）其它27. 在個(gè)人月度獎(jiǎng)金分配中，若月度獎(jiǎng)金一部分由醫(yī)院直接考核分配到個(gè)人崗位、一部分由所在科室考核分配到個(gè)人崗位，您認(rèn)為前者占月度獎(jiǎng)金比例多少合適？（ ）20%（ ）40%（ ）50%（ ）60%（ ）80%（ ）其它28. 您認(rèn)為所在醫(yī)院內(nèi)部工作人員的收入差距控制在多少倍以內(nèi)可以接受？（ ）兩倍（ ）三倍（ ）四倍（ ）五倍（ ）六倍（ ）其它29. 請(qǐng)您根據(jù)崗位職責(zé)、技術(shù)難度和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)以及學(xué)歷和知識(shí)