1、- PAGE 21 - 編號(hào) 勞 動(dòng) 合 同 書(shū)（示范文本）甲方（用人單位位）名稱(chēng)： 住住所： 性性質(zhì)： 法定代表人（主主要負(fù)責(zé)人）： 乙方（勞動(dòng)者）姓姓名： 性別： 出生年月： 家庭住址： 居民身份證號(hào)碼碼： 湖南省勞動(dòng)和社社會(huì)保障廳印印制簽 約 須 知知1、用人單位和和勞動(dòng)者應(yīng)保保證向?qū)Ψ教崽峁┑呐c簽訂訂、履行勞動(dòng)動(dòng)合同的有關(guān)關(guān)信息真實(shí)、有有效。2、勞動(dòng)合同約約定試用期的的，試用期包包括在勞動(dòng)合合同期限內(nèi)。勞勞動(dòng)合同僅約約定試用期的的，試用期不不成立，該期期限為勞動(dòng)合合同期限。勞勞動(dòng)合同期限限三個(gè)月以上上不滿(mǎn)一年的的，試用期不不得超過(guò)一個(gè)個(gè)月；勞動(dòng)合合同期限一年年以上不滿(mǎn)三三年的，試用用期

2、不得超過(guò)過(guò)二個(gè)月；三三年以上固定定期限和無(wú)固固定期限勞動(dòng)動(dòng)合同，試用用期不得超過(guò)過(guò)六個(gè)月。以以完成一定工工作任務(wù)為期期限的勞動(dòng)合合同或勞動(dòng)合合同期限不滿(mǎn)滿(mǎn)三個(gè)月的，不不得約定試用用期。3、用人單位支支付勞動(dòng)者工工資不得低于于本地最低工工資標(biāo)準(zhǔn)。4、有下列情形形之一，勞動(dòng)動(dòng)者提出或者者同意續(xù)訂、訂訂立勞動(dòng)合同同的，除勞動(dòng)動(dòng)者提出訂立立固定期限勞勞動(dòng)合同外，應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固固定期限勞動(dòng)動(dòng)合同： 勞動(dòng)者在該該用人單位連連續(xù)工作滿(mǎn)十十年的；用用人單位初次次實(shí)行勞動(dòng)合合同制度或者者國(guó)有企業(yè)改改制重新訂立立勞動(dòng)合同時(shí)時(shí)，勞動(dòng)者在在該用人單位位連續(xù)工作滿(mǎn)滿(mǎn)十年且距法法定退休年齡齡不足十年的的；連續(xù)訂訂立二次固

3、定定期限勞動(dòng)合合同，且勞動(dòng)動(dòng)者沒(méi)有勞勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的甲乙雙方根據(jù)中中華人民共和和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類(lèi)型和和期限第一條 甲、乙乙雙方選擇以以下第 種形式確定定本合同期限限：（一）固定期限限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試試用期自 年年 月 日至至 年 月 日止止。（二）無(wú)固定期期限：自 年年 月 日起至至法定的終止止條件出現(xiàn)時(shí)時(shí)止。其中試試用期自 年年 月 日至至 年 月 日止止。（三）以完成一一定的工作任任務(wù)

4、為期限。自自 年 月 日起至 工作任務(wù)完成成時(shí)即行終止止。二、工作內(nèi)容和和工作地點(diǎn)第二條 根據(jù)據(jù)甲方工作需需要，乙方同同意從事 崗位（工種種）工作。乙乙方的工作地地點(diǎn)為 。甲方根據(jù)生產(chǎn)和和工作需要及及乙方的身體體狀況、工作作能力和表現(xiàn)現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)協(xié)商，可以變變更乙方的工工作崗位和工工作地點(diǎn)。第三條 乙方方應(yīng)按照甲方方的要求，按按時(shí)完成規(guī)定定的工作數(shù)量量，達(dá)到規(guī)定定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和和休息休假第四條 乙方方所在崗位實(shí)行行以下第 種工時(shí)制。（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)時(shí)工作制。甲方安排乙乙方每日工作作時(shí)間為 （不超過(guò)八小小時(shí)），每周 （不超過(guò)四十十小時(shí)）。甲方由于于工作需要，經(jīng)經(jīng)與工會(huì)和乙乙方協(xié)商后可

5、可以延長(zhǎng)工作作時(shí)間，一般般每日不得超超過(guò)一小時(shí)，因因特殊原因需需要延長(zhǎng)工作作時(shí)間的，在在保障乙方身身體健康的條條件下延長(zhǎng)工工作時(shí)間每日日不得超過(guò)三三小時(shí)，每月月不得超過(guò)三三十六小時(shí)。如屬法律、法規(guī)規(guī)定需要延長(zhǎng)時(shí)間的情形，則不受前述限制。（二）綜合計(jì)算算工時(shí)工作制制。甲方安排乙乙方平均每日日工作時(shí)間不不得超過(guò)8小小時(shí)，平均每每周工作時(shí)間間不得超過(guò)440小時(shí)。（三）不定時(shí)工工作制。實(shí)行綜合計(jì)算工工時(shí)工作制和和不定時(shí)工時(shí)時(shí)制的，甲方方報(bào)勞動(dòng)保障障行政部門(mén)批批準(zhǔn)后實(shí)行，在保障乙方身體健康并充分聽(tīng)取乙方意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪流調(diào)休、彈性工作時(shí)間等工作和休息方式，保障乙方的休息休假權(quán)利。

6、第五條 甲方方延長(zhǎng)乙方工工作時(shí)間的，應(yīng)應(yīng)依法安排乙方方同等時(shí)間補(bǔ)補(bǔ)休，沒(méi)有安安排補(bǔ)休的，應(yīng)應(yīng)依法支付加加班加點(diǎn)工資資。第六條 乙方方在合同期內(nèi)內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)休休息、休假的的權(quán)利，甲方方應(yīng)保證乙方方每周至少休休息一天。四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職職業(yè)危害防護(hù)護(hù)第七條 甲方方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行行國(guó)家和地方方有關(guān)勞動(dòng)保保護(hù)的法律、法法規(guī)和規(guī)章，為為乙方提供必必要的勞動(dòng)條條件和勞動(dòng)工工具，建立健健全生產(chǎn)工藝藝流程，制定定操作規(guī)程、工工作規(guī)范和勞勞動(dòng)安全衛(wèi)生生制度及其標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。第八條 乙方方所在崗位可可能產(chǎn)生的職職業(yè)病危害為為 第九條 甲甲方將采取以以下職業(yè)危害害防護(hù)措施： 第十條 對(duì)乙乙方從事接觸職業(yè)病危

7、害的作業(yè)的，甲方方應(yīng)按國(guó)家有有關(guān)規(guī)定組織織上崗前和離離崗時(shí)的職業(yè)業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)應(yīng)定期對(duì)乙方方進(jìn)行職業(yè)健健康檢查。第十一條 甲甲方有義務(wù)負(fù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)進(jìn)行政治思想想、職業(yè)道德德、業(yè)務(wù)技術(shù)術(shù)、勞動(dòng)安全全衛(wèi)生及有關(guān)關(guān)規(guī)章制度的的教育和培訓(xùn)訓(xùn)。第十二條 乙乙方有權(quán)拒絕絕甲方的違章章指揮，對(duì)甲甲方及其管理理人員漠視乙乙方安全健康康的行為，有有權(quán)提出批評(píng)評(píng)并向有關(guān)部部門(mén)檢舉控告告。五、勞動(dòng)報(bào)酬第十三條 乙乙方試用期的的工資標(biāo)準(zhǔn)為為 元/月。第十四條 乙乙方試用期滿(mǎn)滿(mǎn)后，甲方應(yīng)應(yīng)根據(jù)本單位位的工資制度度，確定乙方方實(shí)行以下第第 種工資形形式：（一）計(jì)時(shí)工資資。乙方的工工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月，由以下下幾

8、部分組成成： 、 、 、 ；其標(biāo)準(zhǔn)分分別為 元/月月、 元/月、 元/月、 元/月月。如甲方的的工資制度發(fā)發(fā)生變化或乙乙方的工作崗崗位變動(dòng)，按新的工工資標(biāo)準(zhǔn)確定定。（二）計(jì)件工資資。甲方應(yīng)制制定科學(xué)合理理的勞動(dòng)定額額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件件單價(jià)約定為為 （三）年薪。乙乙方的年薪按照甲方方依法制訂的的薪酬制度確確定，甲方每每月預(yù)付乙方薪酬酬 元。（四）其他工資資形式。具體體約定可在本本合同第 條條中明確。第十五條 甲甲方應(yīng)以法定定貨幣形式按按月支付乙方方工資，發(fā)薪薪日為每月 日日，不得克扣扣或拖欠。甲甲方支付乙方方的工資，不不得違反國(guó)家家有關(guān)最低工工資的規(guī)定。第十六條 乙乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工時(shí)工作制制的，甲方安

9、安排乙方延長(zhǎng)長(zhǎng)日工作時(shí)間間的，應(yīng)支付不不低于乙方工工資150%的工資報(bào)酬酬；安排乙方方在休息日工工作又不能安安排補(bǔ)休的，應(yīng)應(yīng)支付不低于于乙方工資2200%的工工資報(bào)酬；安安排乙方在法法定休假日工工作的，應(yīng)支支付不低于乙乙方工資3000%的工資資報(bào)酬。乙方實(shí)行綜合計(jì)計(jì)算工時(shí)工作作制的，甲方方安排乙方工工作在綜合計(jì)算工工作時(shí)間超過(guò)過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工工作時(shí)間的部部分，應(yīng)視為為延長(zhǎng)工作時(shí)時(shí)間，并應(yīng)按按本條第一款規(guī)定定支付勞動(dòng)者者延長(zhǎng)工作時(shí)時(shí)間的工資報(bào)報(bào)酬。乙方實(shí)行不定時(shí)時(shí)工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報(bào)酬。第十七條 非非因乙方原因因造成甲方停工、停停產(chǎn)、歇業(yè)，未

10、未超過(guò)一個(gè)月月的，甲方應(yīng)應(yīng)按本合同約約定的工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方方工資；超過(guò)過(guò)一個(gè)月，未未安排乙方工工作的，甲方方應(yīng)按不低于于當(dāng)?shù)厥I(yè)保保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付付乙方停工生活費(fèi)。第十八條 甲方方安排乙方每每日22時(shí)到到次日6時(shí)期期間工作的，每每個(gè)工作日夜夜班補(bǔ)貼為 元。第十九條 乙乙方依法享受受年休假、探探親假、喪假假等假期期間，甲甲方應(yīng)按國(guó)家家和地方有關(guān)規(guī)定定的標(biāo)準(zhǔn)，或勞勞動(dòng)合同約定定的標(biāo)準(zhǔn)，支支付乙方工資資。六、社會(huì)保險(xiǎn)第二十條 甲甲方應(yīng)按國(guó)家家和地方有關(guān)社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)的法律律、法規(guī)和政策策規(guī)定為乙方方繳納基本養(yǎng)養(yǎng)老、基本醫(yī)醫(yī)療、失業(yè)、工工傷、生育保保險(xiǎn)費(fèi)用；社社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)個(gè)人繳納部分分，甲方可從從乙方工資中

11、中代扣代繳。第二十一條 乙方患病或或非因工負(fù)傷傷的醫(yī)療待遇遇按照國(guó)家和和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行行。第二十二條 乙方工傷待待遇按國(guó)家和和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)執(zhí)行。第二十三條 乙方在孕期、產(chǎn)產(chǎn)期、哺乳期期等各項(xiàng)待遇遇，按國(guó)家和和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。七、勞動(dòng)合同的的變更、解除除、終止、續(xù)續(xù)訂第二十四條 訂立本合同同所依據(jù)的客客觀情況發(fā)生生重大變化，致致使本合同無(wú)無(wú)法履行的，經(jīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)協(xié)商同意，可可以變更本合合同相關(guān)內(nèi)容容。第二十五條 經(jīng)甲乙雙方方協(xié)商一致，本本合同可以解解除。第二十六條 乙方有下列列情形之一，甲甲方可以解除除本合同，并并可不予支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金。1、在試用期間間，被證明

12、不不符合錄用條條件的；錄用條件為： 2、嚴(yán)重違反甲甲方規(guī)章制度度的；具體情形為： 3、嚴(yán)重失職、營(yíng)營(yíng)私舞弊，給給甲方利益造造成重大損害害的；具體情形為： 4、與其他單位位建立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，對(duì)完成成甲方工作任務(wù)務(wù)造成嚴(yán)重影影響，或者經(jīng)經(jīng)甲方提出，拒拒不改正的；5、以欺詐、脅脅迫的手段或或者乘人之危危與甲方簽訂訂或者變更勞勞動(dòng)合同，致致使勞動(dòng)合同同無(wú)效的；6、被依法追究究刑事責(zé)任或或勞動(dòng)教養(yǎng)的的。第二十七條 出現(xiàn)下列情形形之一，甲方方可以提前三十十日以書(shū)面形形式通知乙方方本人后解除除本合同，也也可以在額外外支付乙方一個(gè)月工工資后立即解解除本合同。解除合合同后甲方應(yīng)應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、乙

13、方患病或或非因工負(fù)傷傷，在政策規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期期滿(mǎn)后，不能能從事原工作作時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)當(dāng)另行安排乙乙方其他工作作崗位，乙方仍仍不能從事其工工作的；2、乙方不能勝勝任本職工作，甲方在在對(duì)乙方進(jìn)行行培訓(xùn)后，或或者是調(diào)整乙方工作崗位位后，乙方仍不能勝勝任工作的；3、雙方不能依依據(jù)本合同第第二十四條規(guī)定就變變更合同達(dá)成成協(xié)議的。第二十八條 甲方出現(xiàn)勞動(dòng)合合同法第四四十一條第一一款規(guī)定的情情形，依法進(jìn)行經(jīng)經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)時(shí)，在解除本本合同后，應(yīng)應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十九條 有下列情形形之一，甲方方不得依據(jù)本本合同第二十十七條、第二二十八條規(guī)定定終止、解除除本合同：1、乙方從事接接觸職業(yè)病作作業(yè)，未進(jìn)

14、行離崗崗前職業(yè)健康康檢查的，或者在疑似職業(yè)病病診斷或者醫(yī)醫(yī)學(xué)觀察期間間的；2、乙方在甲方方工作期間患患職業(yè)病或因因工負(fù)傷達(dá)到到國(guó)家規(guī)定不不得終止、解解除勞動(dòng)合同同等級(jí)的；3、乙方在甲方方工作期間患患病或非因工工負(fù)傷，在政策策規(guī)定的醫(yī)療療期內(nèi)；4、乙方若為女女職工，在孕孕期、產(chǎn)期、哺哺乳期內(nèi)的；5、乙方在甲方方連續(xù)工作滿(mǎn)滿(mǎn)十五年，且且距法定退休休年齡不足五五年的；6、乙方符合法法律法規(guī)、規(guī)規(guī)定其他情況況的。第三十條 甲甲方有下列情情形之一，乙乙方可以解除除本合同，甲甲方應(yīng)當(dāng)支付付乙方相應(yīng)的的勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保保險(xiǎn)，同時(shí)依依法支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金。1、未按照本合合同約定為乙乙方提供勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)或者勞勞

15、動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬酬的；3、未依法為乙乙方繳納社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、規(guī)章制度違違反法律、法法規(guī)的規(guī)定，損損害乙方權(quán)益的；5、以欺詐、脅脅迫的手段或或者乘人之危危與乙方簽訂或者者變更勞動(dòng)合合同，致使勞勞動(dòng)合同無(wú)效效的；6、以暴力、威威脅或者非法法限制乙方人身自由由的手段強(qiáng)迫迫勞動(dòng)的；7、違章指揮、強(qiáng)強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)業(yè)危害乙方人身安全全的。第三十一條 乙方解除勞勞動(dòng)合同，應(yīng)應(yīng)當(dāng)提前三十十日以書(shū)面形形式通知甲方方。如果乙方在在試用期內(nèi)的，應(yīng)提前三三天通知甲方方。第三十二條 本勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同同終止。如因甲方不同意續(xù)續(xù)訂，導(dǎo)致本合同同終止的；或或因甲方以低于于本合同約定定的條件

16、續(xù)訂，乙乙方不同意續(xù)續(xù)訂，導(dǎo)致本本合同終止的的，甲方需依依法向乙方支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方開(kāi)始依法享享受基本養(yǎng)老老保險(xiǎn)待遇，或或者死亡、被被人民法院宣宣告死亡、失蹤，勞動(dòng)合合同終止。甲甲方可不支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金。甲方被依法宣告告破產(chǎn)、被吊吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照照、責(zé)令關(guān)閉閉、撤消或者者甲方提前解解散，勞動(dòng)合合同終止。甲甲方需依法向向乙方支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十三條 甲方與乙方方解除或者終終止勞動(dòng)合同同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)當(dāng)為乙方出具具解除或者終終止勞動(dòng)合同同的證明，并并在15日內(nèi)內(nèi)為乙方辦理檔案案和社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手手續(xù)。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金標(biāo)準(zhǔn)第三十四條 本合同第二十十七條、第二十八八條、第三十條、第三十二二條第

17、一、三三款涉及的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金，甲方應(yīng)按按乙方在本單單位工作的年年限，每滿(mǎn)11年支付1個(gè)個(gè)月工資的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)向乙方支支付。6個(gè)月月以上不滿(mǎn)11年的，按11年算；不滿(mǎn)滿(mǎn)6個(gè)月的，向向乙方支付半半個(gè)月工資的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（月月工資是指乙乙方在勞動(dòng)合合同解除或終終止前12個(gè)個(gè)月的平均工工資。）乙方月工資高于于甲方所在地上年度度職工月平均均工資3倍的的，甲方向乙乙方支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)按職工月月平均工資33倍的數(shù)額支支付，支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪昴晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 或負(fù)動(dòng)委不工能另工本其費(fèi)家執(zhí)九、賠償辦法第三十六條 甲方違反規(guī)規(guī)定解除或終終止本合同，應(yīng)應(yīng)當(dāng)向乙方支支付賠償金，賠賠償金的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)按本合同第第三

18、十四條規(guī)定的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的二倍支支付。第三十七條 乙方違反規(guī)規(guī)定或本合同同的約定解除除勞動(dòng)合同，對(duì)對(duì)甲方造成損損失的，乙方方應(yīng)賠償甲方方損失，具體標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家和和地方有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行。沒(méi)沒(méi)有規(guī)定的，按按照甲方依法法制訂的規(guī)章章制度執(zhí)行。十、其他事項(xiàng)第三十八條 甲乙雙雙方因履行本本合同發(fā)生的的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可可以協(xié)商解決決。協(xié)商不成成的，可以依依法申請(qǐng)仲裁裁、提起訴訟訟。第三十九條 雙方約定的的其他事項(xiàng) 以議度同與有（一） （二） （三） 第四十一條 本合同未盡盡事宜，雙方方可另協(xié)商解解決；與今后后國(guó)家法律、行行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖悖的，按有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十二條 本合同一式式兩份，甲乙乙雙方各執(zhí)一一份。第四十三條 乙方確定下下列地址為勞勞動(dòng)關(guān)系管理理相關(guān)文件、文文書(shū)的送達(dá)地址。如如以下地址發(fā)生生變化，乙方方應(yīng)書(shū)面告知知甲方。 （特別提示：以以上條款內(nèi)容容甲乙雙方在簽署本本合同前，均均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀